วันที่ 26 สิงหาคมของทุกปีเป็นวันแห่งความเท่าเทียมกันของผู้หญิง เป็นวันระลึกถึงสิทธิในการโหวตของผู้หญิงในสหรัฐฯซึ่งย้อนไปตั้งแต่คริสต์ศตวรรษที่ 19 แน่นอนว่าทุกคนมีสิทธิในการโหวตเท่าเทียมกันแล้วตอนนี้ แต่เรื่องค่าจ้างผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมไอทียังคงมีปัญหาอยู่

ข้อมูลใหม่จาก National Women’s Law Center เผยว่า ผู้หญิงอเมริกัน (ทุกสายงาน) หารายได้ได้น้อยกว่าผู้ชาย นับเป็นช่วงการทำงาน 40 ปี เป็นจำนวน 430,480 ดอลลาร์ และเมื่อมาดูข้อมูลเจาะไปที่ผู้หญิงเชื้อชาติแอฟริกัน-อเมริกัน ช่องว่างห่างขึ้นอีกเป็น 877,480 ดอลลาร์ ส่วนผู้หญิงเชื้อชาติลาติน ช่องว่างจะมากถึงหลักล้านดอลลาร์

บล็อกนันเคยเสนอข่าวสถิติผู้หญิงกับการทำงานในบริษัทไอทีมาแล้ว มีทั้งไม่สามารถได้รับคัดเลือกให้เข้าทำงาน หรือเข้าไปทำงานแล้วแต่ไม่โต แต่ประเด็นใหม่ที่กำลังจะพูดถึงคือ เหตุผลหลักที่ผู้หญิงลาออกจากอาชีพวิศวกรไอที ไม่ใช่เพราะมีลูก แต่เป็นการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันกับเพศชาย และไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานท้าทายที่จะช่วยลับคมฝีมือ

กว่าสองปีมาแล้วที่ Facebook พยายามกระตุ้นให้เกิดความหลากหลายของพนักงานในองค์กร ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชายและเป็นคนผิวขาว แต่ตัวเลขที่ออกมาไม่ประสบความสำเร็จเท่าที่ควร

เดือนที่แล้วทาง Facebook ออกมาบอกว่าในบรรดาพนักงานในสหรัฐฯ นั้น มี 4% เป็นคนเชื้อชาติฮิสแปนิค 2% เป็นคนผิวสี ซึ่งมีจำนวนเท่ากับปีที่แล้ว ส่วนผู้หญิงนับจากสัดส่วนพนักงาน Facebook ทั่วโลก มี 33% กระเตื้องขึ้นมาจากปี 2014 เพียง 2% แม้มีนโยบายกระตุ้นให้รับคนเข้าทำงานที่หลากหลายขึ้นก็ตาม

อดีตเจ้าหน้าที่สรรหาพนักงานของ Facebook บอกว่า มาตรการกระตุ้นดังกล่าวยังไม่สามารถเอาชนะอคติที่มีอยู่ทั่วไปในองค์กรได้ และอีกอย่าง Facebook (สำนักงานใหญ่) ก็คัดคนที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯเท่านั้น