on
บล็อกนันเคยเสนอข่าวสถิติผู้หญิงกับการทำงานในบริษัทไอทีมาแล้ว มีทั้งไม่สามารถได้รับคัดเลือกให้เข้าทำงาน หรือเข้าไปทำงานแล้วแต่ไม่โต แต่ประเด็นใหม่ที่กำลังจะพูดถึงคือ เหตุผลหลักที่ผู้หญิงลาออกจากอาชีพวิศวกรไอที ไม่ใช่เพราะมีลูก แต่เป็นการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันกับเพศชาย และไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานท้าทายที่จะช่วยลับคมฝีมือ
Susan Silbey นักมานุษยวิทยาและสังคมวิทยา ที่สถาบันผู้บริหาร MIT’s Sloan School of Management ผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจวิจัยระบุผ่านงานเขียนใน Harvard Bussiness Review ประมาณว่า ผู้หญิงไม่เพียงต้องเจอการปฏิบัติไม่เท่าเทียมในที่ทำงานเท่านั้น เพราะประสบเหตุการณ์แบบนี้ตั้งแต่ตอนเรียนแล้ว และไม่ใช่เรื่องใหม่ เพราะเป็นมานานตั้งแต่การสำรวจเมื่อปี 2003 แล้ว และตอนนี้ก็ยังเป็นอยู่
หนทางที่จะช่วยแก้ปัญหาได้ คือภาคการศึกษา และผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ ต้องจ่ายงานที่มีความท้าทายอย่างทั่วถึง และต้องให้แน่ใจว่าผู้หญิงได้รับงานที่ช่วยขัดเกลา ฝึกทักษะฝีมือการงานอย่างแท้จริง
ที่มา - Fortune, ภาพจาก Pixabay
ของไทยนะครับจากที่ฟังประสบการ
ash_to_ash Fri, 08/26/2016 - 09:47
ของไทยนะครับจากที่ฟังประสบการณ์
กับประสบเจอเองทั้งทางตรงและทางอ้อมหลายครั้งๆ
ผมเคยเจอเซลล์คุณเธอล่อใส่รองเท้าหนังกลับมาเดินโรงงานครับ
จอบ่อน้ำขังมิดตาตุ่มข้ามไม่ได้ หัวหน้าเลยสั่งให้กลับไปรอที่ออฟฟิศผม
หรือไซต์ก่อนสร้างขรุขะต้องใช้ก้าวยาวๆ
สัก เมตรนึง สำหรับผู็หญิงไทยเฉลี่ยสูง 160
นี่กระโดดลำบากสุดท้ายสเตปเดิมครับ รออยู๋ปากทางพวกผมไปกันเอง
สงสัยต้องส่งให้ คุณฐาปนีย์
madmod Fri, 08/26/2016 - 11:38
In reply to ของไทยนะครับจากที่ฟังประสบการ by ash_to_ash
สงสัยต้องส่งให้ คุณฐาปนีย์ เอียดศรีไชย ไปเทรนครับ
มันก็ขึ้นอยู่กับร่างกายของผู้
thsecmaniac Fri, 08/26/2016 - 12:49
มันก็ขึ้นอยู่กับร่างกายของผู้หญิงด้วยนะ บางงานของไอทีอย่างติดตั้ง server หรือ ยกพวกของหนักๆ ที่อยู่ในสิ่งที่ต้องทำของพวก Engineer หรือพวกทำ Infra นี่ผู้หญิงทำไม่ได้เลย ถ้าแรงไม่พอก็ตัวเล็กเกิน ถึงแม้จะไม่ห่วงสวยก็เถอะ สุดท้ายถ้าไม่มีเพื่อนพนักงานชายอยู่ด้วย สุดท้ายก็ต้องจ้างคนมาช่วยไม่จากฝั่งคนขายก็บริษัทขนของหรือไม่ก็ยาม