แต่ไหนแต่ไรมา Google ก็ได้ว่าจ้าง Security Industry Specialists (เรียกโดยย่อว่า SIS) ซึ่งเป็นบริษัทภายนอกให้ดูแลเรื่องการจัดกำลังพลรักษาความปลอดภัยในบริเวณสำนักงานพื้นที่ของบริษัทเฉกเช่นเดียวกันกับที่บริษัทห้างร้านส่วนใหญ่ทำกัน แต่ล่าสุด Google มีแผนที่จะบรรจุเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเหล่านั้นเข้าเป็นพนักงานของบริษัทเสียเอง

จากกรณีซัพพลายเออร์ซัมซุงในจีนมีปัญหาแรงงานเด็กรอบล่าสุด ซัมซุงออกมาประกาศนโยบาย "ลดออเดอร์ลง 30%" กับบริษัท Dongguan Shinyang Electronics Co Ltd เพื่อเป็นการลงโทษ แม้ทางบริษัท Shinyang จะแก้ปัญหาเรื่องแรงงานเด็กไปแล้วก็ตาม

ตัวแทนของ Shinyang ระบุว่าบริษัทมีนโยบายไม่รับแรงงานเด็ก แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นเกิดจากบริษัทนายหน้าจัดหาแรงงาน นำแรงงานเด็กเข้ามาทำงานโดยใช้เอกสารปลอม ซึ่งตอนนี้ทาง Shinyang ระบุว่าแก้ปัญหาไปหมดแล้ว ไม่มีแรงงานเด็กทำงานในโรงงานอีกต่อไป และสัญญาว่าจะไม่ให้เกิดปัญหาแบบนี้อีก

ที่มา - Reuters

หลังจากกลุ่ม China Labor Watch ออกมาเผยข้อมูลว่าโรงงาน Shinyang Electronics ที่รับจ้างผลิตสินค้าให้ซัมซุง มีปัญหาเรื่องแรงงานเด็ก (ข่าวเก่า) ล่าสุดซัมซุงออกมายอมรับแล้วว่ามีปัญหาจริงๆ

ซัมซุงระบุว่าตรวจสอบโรงงาน Dongguan Shinyang Electronics มาเป็นระยะตั้งแต่ปี 2013 เป็นต้นมา และเพิ่งตรวจสอบครั้งล่าสุดไปเมื่อวันที่ 25 มิ.ย. 2014 (ก่อนข่าวของ China Labor Watch ไม่นาน) โดยไม่พบปัญหาอะไร อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบซ้ำอีกครั้งของซัมซุงเองพบว่าโรงงานมีกระบวนการจ้างงานไม่ถูกกฎหมายเกิดขึ้นในวันที่ 29 มิ.ย. 2014 จริงๆ

เมื่อปี 2012 กลุ่มเฝ้าระวังเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงานในประเทศจีน China Labor Watch (CLW) ออกมาประกาศว่าหนึ่งในซัพพลายเออร์ของซัมซุงในจีนใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี (ข่าวเก่า) ซึ่งหลังมีข่าวออกมา ซัมซุงเพิ่มมาตรการด้านแรงงานอีกหลายอย่าง และเพิ่งออกรายงานสถานการณ์ล่าสุดว่าไม่มีปัญหาแรงงานเด็กแล้ว แต่ยอมรับว่ามีปัญหาแรงงานด้านอื่นๆ (ข่าวเก่า)

แต่ China Labor Watch ก็ออกมาให้ข้อมูลหลังจากนั้นไม่นานว่าพบปัญหาในโรงงานซัพพลายเออร์ของซัมซุง (อีกแล้ว) รอบนี้คือโรงงานชื่อ Shinyang Electronics ในเมือง Dongguan

ซัมซุงเคยมีปัญหาเรื่องแรงงานเด็กของซัพพลายเออร์ในจีนมาตั้งแต่ปี 2012 (ข่าวเก่า) ซึ่งซัมซุงก็ยอมรับว่าจะแก้ไขโดยเพิ่มมาตรการหลายๆ อย่าง รวมถึงการตรวจสอบสภาพความเป็นอยู่ของคนงานโดยผู้เชี่ยวชาญภายนอกอีกด้วย (ข่าวเก่า)

ล่าสุดซัมซุงเผยแพร่รายงาน Sustainability Report ฉบับปี 2014 (PDF) โดยผู้ตรวจสอบภายนอกระบุว่าไม่พบการจ้างแรงงานเด็ก แต่ยังมีปัญหาด้านความปลอดภัยและความเป็นอยู่ของแรงงานในจีนอยู่มาก

แม้ว่าดีลไมโครซอฟท์และโนเกียนั้นเดินทางมาเกินครึ่งทาง...

ไม่ใช่มีแต่ Foxconn ที่เจอปัญหาละเมิดสิทธิแรงงานของซัพพลายเออร์ในประเทศจีน ล่าสุดทางกลุ่มจับตาแรงงานจีน China Labor Watch ก็ออกมาชี้ว่าบริษัท Mingshuo Computers เจ้าของโรงงานผลิตเมนบอร์ดในมณฑลเจียงสู ก็มีปัญหาละเมิดสิทธิแรงงานเช่นกัน

Mingshuo Computers เป็นบริษัทลูกของ Pegatron และมีสัญญาผลิตสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ให้ Dell, ASUS, Samsung, Microsoft (รวมถึงแอปเปิลด้วย) โดยรายงานของ China Labor Watch ระบุว่ามีคนงานอายุ 16-18 ปีถึง 1/3 ของคนงานทั้งหมด กระบวนการจ้างงานผ่านทางโรงเรียนและนายหน้าหาแรงงาน (ซึ่งแรงงานเหล่านี้ต้องจ่ายค่านายหน้าด้วย)

ข่าวเรื่องปัญหาแรงงานในจีนดูท่าจะมีอยู่ต่อเนื่องเรื่อยๆ ล่าสุด โรงงาน Foxconn ที่เคยเป็นข่าวมาตลอดก็โดนพาดพิงอีกครั้ง เมื่อนักศึกษาจากมหาวิทยาลัย Xi'an Technological ซึ่งได้ฝึกงานที่โรงงานของ Foxconn ในเมือง Yantai ประเทศจีนบอกกับ Dongfang Daily ว่า พวกเขาต้องทำงานนอกเหนือจากสาขาวิชาที่เรียนและบางครั้งก็เป็นงานกรรมกร เช่น นักศึกษาสาขาการเงินคนหนึ่ง ถูกสั่งให้ติดกาวชิ้นส่วนของ PlayStation 4 ถ้าพวกเขาไม่เข้าฝึกงาน ใบปริญญาจะไม่อนุมัติ และถ้ายกเลิกการฝึกงาน ก็จะเสียหน่วยกิตไป 6 หน่วย อย่างไรก็ตาม พวกเขาก็ได้รับค่าจ้างเท่ากับพนักงานทั่วไป ที่ประมาณ 1,600 หยวนต่อเดือน (ประมาณ 8,200 บาท)

iPhone 5C ยังไม่ทันเปิดตัวก็มีประเด็นปัญหาเรื่องละเมิดสิทธิแรงงานเสียแล้ว โดยกลุ่มจับตาปัญหาแรงงานจีน China Labor Watch (CLW) ออกแถลงการณ์ว่าโรงงานของบริษัท Jabil Circuit ในเมืองอู๋ซี (Wuxi) ประเทศจีน ที่ใช้เป็นฐานผลิต iPhone ราคาถูกของแอปเปิล มีปัญหาด้านแรงงานมากมาย

ปัญหาที่ CLW ค้นพบก็มีหลากหลาย ทั้งสภาพการทำงานที่แย่, พนักงานไม่ได้สำเนาสัญญามาเก็บไว้, บังคับทำงานล่วงเวลา, ทำงานล่วงเวลาแต่ไม่ได้เงินในบางครั้ง, มีระยะเวลาทำงานล่วงเวลาเกินกำหนด, ให้ยืนทำงานวันละ 11.5 ชั่วโมง, ให้พักเที่ยงแค่ 30 นาทีและไม่มีเวลาพักอื่น, สภาพห้องพักแออัด

ทั้งแอปเปิลและ Jabil Circuit (เป็นบริษัทอเมริกัน) ออกแถลงการณ์ว่ารับทราบปัญหาที่ CLW แจ้งมาแล้ว และจะส่งทีมไปตรวจสอบที่โรงงานจริงต่อไป

ย้อนรอยก่อนว่า แอปเปิลได้ว่าจ้าง Pegatron ให้ผลิตตัว iPhone 5 และ iPad mini ให้กับทางแอปเปิลเพิ่มเติม จากที่ก่อนหน้านี้ทางแอปเปิลเคยจ้าง Pegatron ให้ผลิต MacBook Air มาก่อนจนมีปัญหาเรื่องว่าจะผลิตให้กับ ASUS หรือแอปเปิลกันแน่ -

ดูเหมือนปัญหาเรื่องแรงงานชาวจีนกับบริษัทไอทีจะยังคงมีประเด็นอยู่เรื่อยๆ ล่าสุดเป็น HP ที่ออกมาตั้งกฏใหม่ห้ามไม่ให้โรงงานจีนใช้แรงงานเด็กเกินกว่าที่กำหนดแล้ว

รายละเอียดของกฏใหม่นี้ครอบคลุมตั้งแต่เด็กที่มาทำงานต้องมาด้วยความสมัครใจ และสามารถออกจากงานเวลาใดก็ได้ หากมีการบอกกล่าวล่วงหน้า และสำหรับเด็กที่กำลังศึกษาอยู่ งานที่มาทำต้องเสริมความรู้ในส่วนที่เรียนอีกด้วย

นอกจากนี้ HP ยังระบุว่าสัดส่วนของแรงงานเด็กจะต้องไม่เกินร้อยละ 20 ในช่วงที่มีความต้องการสูง และมีแผนจะลดให้เหลือเพียงร้อยละ 10 อีกในอนาคต

ที่มา - The New York Times

ในรายงานสถานการณ์แรงงานฉบับล่าสุดของแอปเปิล (Apple Supplier Responsibility) ระบุว่าบริษัทได้เพิกถอนสัญญากับบริษัท Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics เนื่องจากตรวจสอบแล้วพบว่าใช้แรงงานอายุต่ำกว่า 16 ปี มากถึง 74 กรณี

แอปเปิลระบุว่าโรงงานผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เอง ไม่ค่อยอยากจ้างแรงงานอายุต่ำกว่าเกณฑ์เพราะจะมีปัญหากับทางการ แต่ปัญหามักมาจาก "บริษัทจัดหาแรงงาน" ที่พยายามโกงอายุเด็ก และโรงงานหลายแห่งก็ไม่มีกระบวนการตรวจสอบแรงงานที่ได้จากบริษัทจัดหาแรงงาน

เรื่องมีอยู่ว่าในร้าน Microsoft Store ที่ประเทศโปรตุเกส พยายามนำเสนอว่า Windows 8 ใช้งานง่ายแค่ไหน โดยจัดซุ้มนำสาธิตการใช้งานในร้าน โดยเมื่อมีลูกค้าเดินมาสอบถาม พนักงานก็จะนำเด็กวัย 11 ขวบมาเป็นผู้สาธิตการใช้งาน เพื่อเน้นว่า Windows 8 ใช้ง่ายขนาดเด็กก็ใช้ได้เลย โดยมีการบันทึกเหตุการณ์นี้และนำเสนอบน YouTube

ซัมซุงออกมาแถลงเรื่องปัญหาแรงงานในประเทศจีนอีกครั้ง โดยระบุว่าโรงงานของซัพพลายเออร์ในประเทศจีนชื่อ HTNS Shenzhen Co., Ltd. ไม่ได้ใช้แรงงานอายุต่ำกว่า 18 ปีตามที่โดนโจมตีจากกลุ่ม China Labor Watch

ซัมซุงอธิบายถึงมาตรการตรวจสอบอายุอย่างเข้มงวด มีกระบวนการสัมภาษณ์พนักงานก่อนรับเข้างาน มีบัตรประจำตัวพนักงานอิเล็กทรอนิกส์ที่ปลอมแปลงได้ยาก และเคยเชิญตัวแทนของ China Labor Watch ไปร่วมสอบสวนพนักงานที่คาดว่าอายุต่ำกว่าเกณฑ์ด้วย ซึ่งพนักงานคนนี้ก็ตอบว่า "ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมเราต้องมาคุยกันอีก ฉันอายุมากกว่า 18 ปีแน่นอน"

จากปัญหาเรื่องซัมซุงจ้างโรงงานจีนที่ใช้แรงงานเด็ก (ภาคสอง, ภาคสาม) ซัมซุงออกมาแถลงความคืบหน้าล่าสุดว่ากำลังแก้ปัญหาเรื่องนี้แล้ว

แถลงการณ์ของซัมซุงระบุว่าบริษัทกำลังออกมาตรการหลายอย่างเพื่อแก้ปัญหาแรงงานที่ถูกร้องเรียน เช่น ปรับเงื่อนไขสำหรับการจ้างพนักงานใหม่ กำหนดชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ เพื่อปกป้องสุขภาพและสวัสดิการของลูกจ้าง

ซัมซุงระบุว่าถ้าซัพพลายเออร์รายใดไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขด้านแรงงาน ก็จะตัดสัญญาจ้างผลิตกับบริษัทนั้นๆ ทันที

เมื่อเดือนที่แล้ว กลุ่มจับตาแรงงาน China Labor Watch ออกมาแถลงข้อมูลว่าซัมซุงจ้างโรงงานจีนที่ใช้แรงงานเด็ก ซึ่งซัมซุงก็รับไปตรวจสอบ และผลออกมาว่าไม่พบแรงงานเด็ก แต่สภาพความเป็นอยู่ในโรงงานต่ำกว่ามาตรฐาน

ล่าสุดทางกลุ่ม China Labor Watch ออกมาแถลงข่าวอีกรอบ โดยระบุว่าโรงงานในจีนที่ซัมซุงจ้างผลิตสินค้าอีก 8 แห่ง (คนละแห่งกับโรงงานในข่าวแรก โรงงานชุดใหม่เป็นของบริษัท Tianjin Intops) ปฏิบัติต่อแรงงานอย่างไม่เป็นธรรม

จากกรณี กลุ่มจับตาแรงงานชี้ ซัมซุงจ้างโรงงานจีนที่ใช้แรงงานเด็ก ซัมซุงออกมาเผยแพร่ผลการสอบสวนเมื่อเดือนสิงหาคม 2012 ที่ผ่านมา

การสอบสวนของซัมซุงเป็นการลงพื้นที่จริงในโรงงานทุกแห่งในประเทศจีน ทั้งที่เป็นโรงงานของซัพพลายเออร์และโรงงานของซัมซุงเอง โดยกรณีของโรงงานบริษัท HEG Electronics ที่เป็นปัญหา ทีมตรวจสอบของซัมซุงได้ตรวจสอบพนักงานทุกคนของ HEG โดยเทียบใบหน้าจริงกับรูปถ่ายในบัตรพนักงาน ตรวจสอบประวัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับแรงงานที่เป็นนักเรียน

China Labor Watch กลุ่มเฝ้าระวังเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงานในประเทศจีน เผยแพร่ผลการสอบสวนว่าบริษัท HEG Electronics ในประเทศจีน ซึ่งเป็นโรงงานรับจ้างผลิตสินค้าของซัมซุงหลายชนิด ไม่ว่าจะเป็นมือถือ เครื่องเล่นดีวีดี เครื่องเสียง และเครื่องเล่นเพลงพกพา ใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี

China Labor Watch บอกว่าสอบสวน HEG Electronics สามครั้งในช่วงเดือนมิถุนายน-กรกฎาคมที่ผ่านมา พบแรงงานเด็กจำนวน 7 คนทำงานอยู่ในฝ่ายเดียวกับคนที่ China Labor Watch ส่งเข้าไป (ส่วนฝ่ายอื่นไม่ทราบจำนวนเพราะเข้าไม่ถึงตัว แต่ประเมินว่าทั้งโรงงานมีอยู่ประมาณ 50-100 คน)