Tags:
Node Thumbnail

ไมโครซอฟท์ออกนโยบายให้บริษัทซัพพลายเออร์และผู้จัดจำหน่ายของไมโครซอฟท์ในสหรัฐฯ มอบสวัสดิการลาคลอด ลาดูแลบุตรเพิ่งเกิดให้พนักงานได้ยาว 12 สัปดาห์หรือราวๆ สามเดือน เป็นการลาแบบยังได้รับเงินเดือน โดยนโยบายใหม่จะมีผลเฉพาะบริษัทที่มีพนักงานเกิน 50 คน

ไมโครซอฟท์ระบุว่าจากนี้ไปในระยะเวลา 12 เดือน จะเข้าไปร่วมมือทำงานกับบริษัทซัพพลายเออร์เพื่อจะได้ดำเนินการตามนโยบายใหม่

เว็บไซต์ Bloomberg ระบุว่ามีบริษัทเอกชนเพียง 13% ในสหรัฐฯที่มีสวัสดิการลาดูแลบุตรเพิ่งเกิด ซึ่งไมโครซอฟท์ก็ระบุไว้ตั้งแต่ปี 2015 แล้วว่าจะให้พนักงานลาดูแลบุตรได้สามเดือน และล่าสุดก็ขยายไปยังบริษัทซัพพลายเออร์ด้วย ถือเป็นบริษัทแรกเลยที่ทำแบบนี้ (ปี 2014 มีกลุ่มแรงงานเคยเรียกร้องให้ไมโครซอฟท์ให้สวัสดิการนี้แก่พนักงานแล้ว และปีต่อมาไมโครซอฟท์ก็ให้พนักงานลาดูแลบุตรได้ 15 วัน)

No Description
ภาพจาก Shutterstock By ESB Professional

ที่มา - Bloomberg, Microsoft

Get latest news from Blognone

Comments

By: bodinmon
AndroidWindows
on 4 September 2018 - 14:35 #1068899
bodinmon's picture

แบบเดียวกับในไทยนะหรือครับ?

By: IDCET
Contributor
on 4 September 2018 - 14:55 #1068910 Reply to:1068899

ใช่ครับ เพราะในสหรัฐฯ กับปาปัวฯ ไม่มีกฎหมายหยุดลาคลอดลูกโดยได้รับเงินเดือนเลยครับ มีแต่ให้หยุดโดยไม่ได้รับเงินเดือน มีแค่รัฐ California ที่มีนโยบายนี้ในสหรัฐฯ

ข้อมูลเพื่มเติม: Youtube, Wikipedia