เป็นเรื่องปกติของบริษัทไอทีในซิลิคอนวัลเล่ย์จะมีพนักงานเอาท์ซอร์ส แต่สวัสดิการของคนเหล่านั้นก็จะไม่ดีเท่ากับในบริษัท อย่างกรณี Facebook จ้างเอาท์ซอร์สคัดกรองคอนเทนต์ แต่ต้องทำงานภายใต้ความกดดันสูง มีเวลาพักน้อยและไม่ได้อยู่ในสภาพแวเล้อมที่ดีเหมือนกับพนักงาน Facebook ประจำสำนักงานต่างๆ ด้าน Uber ก็เผชิญกับแรงกดดันจากคนขับมานานแล้ว

Google เองก็เป็นหนึ่งในหลายบริษัทที่จ้างเอาท์ซอร์สให้ทำหน้าที่สำคัญหลายอย่าง ล่าสุด Google ไม่ต่อสัญญาให้นักเขียน 34 คนที่รับผิดชอบเรื่องเสียง Google Assistant ทำให้พนักงาน Google ร่วมลงชื่อให้พิจารณาการต่อสัญญาและข้อเรียกร้องอื่นต่อพนักงานเอาท์ซอร์สที่ทางกลุ่มแคมเปญระบุว่ามีถึง 54% ซึ่งมีการเรียกร้องกันมาตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2018

ล่าสุด Google ระบุว่าจะเรียกร้องให้บริษัทซัพพลายเออร์ ให้สวัสดิการพื้นฐานที่ดีแก่พนักงานเหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นลาดูแลบุตร, รายได้ขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, การดูแลสุขภาพที่ครอบคลุม

นักการเมืองท้องถิ่นต้านการสร้างสำนักงานใหญ่ที่นิวยอร์กของ Amazon ที่ล่าสุดประกาศยกเลิกไปแล้ว เหตุที่นักการเมืองต่อต้านคือ ส่วนลดทางภาษีที่เทศบาลเมืองต่างๆ เสนอให้กับ Amazon เพื่อจูงใจให้มาตั้งสำนักงาน

ส.ส.หญิงในสภาคองเกรสที่กำลังมาแรง Alexandria Ocasio-Cortez (AOC) ก็โพสต์ทวิตเตอร์ถึง Amazon โดยอ้างอิงบทความแรงงานจากเว็บไซต์ News Week ที่เผยแพร่ในเดือนกันยายน 2018 ว่า วัฒนธรรมการทำงานของ Amazon เน้นความเข้มงวดจนพนักงานต้องฉี่ในขวดเพื่อจะได้ทำงานได้เยอะและเร็วนั้น เธอเห็นว่า ประสิทธิภาพการทำงาน ไม่ควรมาจากการลดทอนความเป็นมนุษย์

Dave Clark รองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการทั่วโลกของ Amazon มารีทวีตพร้อมแคปชั่นว่า ที่ AOC พูดนั้นไม่เป็นความจริง Amazon จ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้พนักงาน 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน รวมทั้งผลประโยชน์อื่น เช่นโปรแกรมการศึกษา ไม่เชื่อให้ AOC มาที่ออฟฟิศดูจะได้เห็นด้วยตาตัวเอง

ย้อนกลับไปช่วงเดือนกันยายนปี 2018 IBM ถูกฟ้องข้อหาปฏิบัติไม่เท่าเทียม กีดกันและไล่ออกแต่พนักงานอายุมาก ล่าสุดมีรายงานจากคำพูดของ Catherine Rodgers อดีตผู้บริหารตำแหน่งสูงใน IBM บอกว่าเธอถูกบริษัทสั่งให้โกหกรัฐบาลเรื่องพนักงานอายุมากถูกปลด และเธอก็ถูกปลดหลังจากที่เธอชี้ว่าเรื่องนี้มันผิดกฎหมายปฏิบัติไม่เท่าเทียม

ไมโครซอฟท์ออกนโยบายให้บริษัทซัพพลายเออร์และผู้จัดจำหน่ายของไมโครซอฟท์ในสหรัฐฯ มอบสวัสดิการลาคลอด ลาดูแลบุตรเพิ่งเกิดให้พนักงานได้ยาว 12 สัปดาห์หรือราวๆ สามเดือน เป็นการลาแบบยังได้รับเงินเดือน โดยนโยบายใหม่จะมีผลเฉพาะบริษัทที่มีพนักงานเกิน 50 คน

ไมโครซอฟท์ระบุว่าจากนี้ไปในระยะเวลา 12 เดือน จะเข้าไปร่วมมือทำงานกับบริษัทซัพพลายเออร์เพื่อจะได้ดำเนินการตามนโยบายใหม่

เว็บไซต์ Bloomberg ระบุว่ามีบริษัทเอกชนเพียง 13% ในสหรัฐฯที่มีสวัสดิการลาดูแลบุตรเพิ่งเกิด ซึ่งไมโครซอฟท์ก็ระบุไว้ตั้งแต่ปี 2015 แล้วว่าจะให้พนักงานลาดูแลบุตรได้สามเดือน และล่าสุดก็ขยายไปยังบริษัทซัพพลายเออร์ด้วย ถือเป็นบริษัทแรกเลยที่ทำแบบนี้ (ปี 2014 มีกลุ่มแรงงานเคยเรียกร้องให้ไมโครซอฟท์ให้สวัสดิการนี้แก่พนักงานแล้ว และปีต่อมาไมโครซอฟท์ก็ให้พนักงานลาดูแลบุตรได้ 15 วัน)

พนักงาน HTC ชาวฟิลิปปินส์ประมาณ 50 คนรวมตัวประท้วงหน้าสำนักงานกูเกิลที่ตึก Taipei 101 โดยระบุว่าถูกแก้สัญญาเพื่อเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และเรียกร้องให้กูเกิลเข้ามาช่วยดูแล

สัญญาเดิมระบุว่า HTC จะดูแลค่าใช้จ่ายทั้งที่พักและค่าเครื่องบินกลับให้กับพนักงาน แต่ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา พนักงานถูกขอให้ลงชื่อในสัญญาแก้ไข ที่พนักงานจะถูกหักเงินค่าที่พักและอาหารเดือนละ 2,500 ดอลลาร์ไต้หวัน และรับผิดชอบค่าเครื่องบินกลับประเทศด้วยตัวเอง

พนักงานที่ประท้วงมีหลายสาเหตุต่างกันไป พนักงานบางกลุ่มคิดว่าไม่มีทางเลือกไม่เซ็น และบางกลุ่มระบุว่าไม่ได้เซ็นเลยแต่ถูกปลอมเอกสาร

McKinsey บริษัทที่ปรึกษาด้านธุรกิจทั้งรัฐ เอกชน มีสำนักงานสาขาใน 60 ประเทศ เผยเทรนด์ผลกระทบจากเทคโนโลยีต่อแรงงานคนพบว่าในประเทศไทยอาจมีคนทำงานที่ได้รับผลกระทบจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีถึง 6 ล้านราย ภายในปี 2030 อาชีพที่กระทบสูงคือ อาชีพที่อาศัยทักษะทำงานแบบซ้ำเดิมทุกวัน เช่น แรงงาน, พนักงานออฟฟิศ เป็นต้น

James Damore อดีตพนักงาน Google ที่ถูกไล่ออกเพราะเขียนจดหมายเวียน แสดงความเห็นเชิงกีดกันทางเพศในที่ทำงาน นำไปสู่การตั้งคำถามว่า Google ทำผิดกฎแรงงานหรือไม่ที่ไล่เขาออกเพียงเพราะแสดงความคิดเห็นเรื่องนโยบายความหลากหลายในที่ทำงานเท่านั้น

ล่าสุด NLRB หรือ US National Labor Relations Board คณะกรรมการสภาแรงงานแห่งชาติ ปัดตกข้อร้องเรียนของ Damore ที่ยื่นไปยัง NLRB ในเดือนสิงหาคม 2017 (ยื่นหลังจากถูกไล่ออก) โดย NLRB ระบุว่าเนื้อหาในจดหมายของ Damore เป็นการเลือกปฏิบัติและเป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างชัดเจน

บริษัท Catcher Technology เป็นบริษัทผลิตชิ้นส่วนโลหะเบา ผลิตสินค้าให้บริษัทฮาร์ดแวร์รายใหญ่มากมาย เช่น Apple, IBM, Dell, HP และ Sony ล่าสุดมีรายงานจากองค์กรแรงงาน China Labor Watch (CLW) ว่าแรงงานในสายการผลิต ต้องเผชิญกับงานหนัก เจอสารเคมีอันตราย และบางครั้งก็ไม่ได้สวมใส่หน้ากาก นอกจากนี้ยังต้องยืนทำงานติดต่อกันเป็นระยะเวลากว่า 10 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม Apple ระบุว่าสอบสวนแล้วไม่พบการละเมิดสิทธิแรงงานตามที่รายงานกล่าว

ในรายงานของ CLW ระบุว่า Catcher Technology ยังมีปัญหาความไม่เป็นธรรมต่อแรงงานอยู่มาก โดยเฉพาะด้านสุขภาพ เช่น

เกาหลีใต้ได้ชื่อว่าเป็นอันดับสองของประเทศกลุ่ม OECD ที่มีชั่วโมงการทำงานต่อวันยาวนานที่สุด โดยเฉพาะในวงการซอฟต์แวร์และเกมส์ โดยสถาบันแรงงานและความปลอดภัยในประเทศเกาหลีระบุว่า ชัวโมงการทำงานเฉลี่ยรายเดือนของคนในอุตสาหกรรมเกมส์อยู่ที่ 205 ชั่วโมง สูงกว่าอุตสาหกรรมอื่นประมาณ 20 ชั่วโมง

The Straits Times ได้พูดคุยสัมภาษณ์กับคนทำงานซอฟต์แวร์และเกมส์ในเกาหลีใต้ คุณคิม (นามสมมติ) อายุ 29 ปี ทำงานในบริษัทเกมส์มือถือใหญ่แห่งหนึ่งบอกว่า บรรดานักพัฒนาซอฟต์แวร์ทำงานหนักเป็นพิเศษ ยิ่งในช่วงนี้ที่ต้องแข่งกับบริษัทเกมส์จากจีน เขาต้องทำงานเฉลี่ยสัปดาห์ละกว่า 60 ชั่วโมง บางครั้งก็ทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย
คุณคิมยังบอกด้วยว่า ทำงานเกินเวลาไม่ได้ค่าโอที เป็นด้านมืดของอีสปอร์ตที่กำลังได้รับความนิยมและมีเงินรางวัลราคาสูง

ร้านค้าออนไลน์ทำงานกันอย่างหนักหน่วงในวัน Black Friday เพื่อจัดส่งสินค้าให้ทันต่อความต้องการลูกค้าที่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลในวันเดียว พนักงานโกดังสินค้าเป็นหนึ่งในส่วนงานที่ต้องทำงานหนักอย่างมาก ล่าสุดพนักงานโกดัง Amazon ในอิตาลีและเยอรมันกว่าพันคนประท้วงหยุดงานเพราะให้ทำงานเกินเวลาส่งผลต่อสุขภาพ

Google.org องค์กรการกุศลของ Google ประกาศลงทุนเพิ่ม 50 ล้านดอลลาร์ในองค์กรไม่หวังผลกำไร ที่มีเป้าหมายพัฒนาทักษะงานและเตรียมความพร้อมของคนสู่ลักษณะงานที่เปลี่ยนแปลงไป โดย Google จะเสนอบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรเข้าไปช่วยให้คำแนะนำด้านเทคนิคด้วย

Google ระบุผ่านบล็อกว่าเป้าหมายการลงทุนในครั้งนี้มีสามอย่างคือ

อาชีพการขับรถ Uber กำลังเป็นอาชีพแขนงหนึ่งที่กำลังมาแรง มีคำศัพท์เรียกอาชีพลักษณะนี้ว่า Gig Economy ซึ่งหมายถึงอาชีพแบบพาร์ทไทม์ที่ไม่ต้องทำงานประจำเหมือนในอดีต

แม้ว่า Gig Economy มีจุดเด่นที่ทำงานเวลาไหนก็ได้ที่ต้องการ และถูกโฆษณาว่า "มีโอกาสสร้างรายได้" มากกว่างานแบบดั้งเดิม แต่ชีวิตจริงของผู้ประกอบอาชีพ Gig Economy ก็ไม่ได้สวยหรูขนาดนั้น และผู้ขับ Uber อาจต้องทำงานอย่างหนักกว่าเดิม เพื่อให้มีรายได้เพียงพอกับการดำรงชีพของตัวเอง

กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ จัดโปรแกรมฝึกงานด้านเทคนิคให้ทหารผ่านศึก มีพาร์ทเนอร์เข้าร่วมกว่า 200 แห่ง บริษัทใหญ่ที่เข้าร่วมมีสองรายคือ Amazon และ Tesla หลังจากเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา Jeff Bezos ซีอีโอ Amazon ประกาศว่าจะจ้างพนักงานที่เคยเป็นทหารผ่านศึกรวมถึงคู่สมรสด้วยเป็นจำนวน 25,000 คนให้ได้ภายในห้าปี และจะจ้างงานเพิ่มให้ได้แสนคนในอีก 18 เดือนข้างหน้า

บทบาทของทหารผ่านศึกในสหรัฐฯมีความสำคัญในฐานะเป็นกำลังของชาติ ทำงานเสียสละเพื่อประเทศ ข้อมูลในปี 2014 พบว่ามีจำนวนทหารผ่านศึกถึง 21.8 ล้านคน อัตราว่างงานของทหารผ่านศึกคิดเป็น 10% รัฐบาลจำเป็นต้องจัดการเยียวยามอบสวัสดิการ จัดอบรมฝึกทักษะงานเพื่อให้ทหารผ่านศึกสามารถดำรงชีวิตและมีงานทำต่อไปได้

ในจดหมายข่าวของกระทรวงฯ ระบุว่า Amazon จะฝึกงานในส่วนของวิชาชีพทางเทคนิคงานคลาวด์ซัพพอร์ต AWS นอกจากนี้ Amazon ประจำสาขาอังกฤษก็ร่วมมือกับกระทรวงกลาโหมแห่งสหราชอาณาจักร จัดโปรแกรมฝึกงานทหารผ่านศึกในชื่อว่า re:Start ฝึกทักษะด้านคลาวด์เช่นกัน

ประเด็นค่าจ้าง-ค่าแรงของคนขับอูเบอร์ควรจะได้เท่าไร และสถานะคนขับอยู่ตรงไหนระหว่างทำงานชั่วคราวหรือพนักงานก็ยังไม่ชัดเจน สตาร์ทอัพอีกแห่งที่เจอปัญหาแบบนี้เช่นกันคือ Postmates บริการส่งอาหาร เพิ่งถูกศาลตัดสินให้จ่ายค่าคอมมิชชั่นคนขับกว่า 3,000 คน ย้อนหลัง 2 ปี

เรื่องราวเริ่มต้นจากการบาดเจ็บระหว่างส่งอาหารของคนขับ Postmates คนหนึ่ง และเมื่อกรมแรงงานวอชิงตัน (Washington’s Department of Labor & Industries) มาตรวจสอบ ก็พบว่าทางบริษัทไม่เคยจ่ายค่าคอมมิชชั่น ค่าชดเชยจากการขนส่งสินค้าให้กับคนทำงานเหล่านี้เลย โดยบริษัทให้เหตุผลว่าเพราะพวกเขาเป็น "คนทำงานอิสระ" ไม่ใช่พนักงาน

คนขับอูเบอร์ในสหรัฐ หลายร้อยคน อาจหยุดงานประท้วงเรื่องค่าจ้าง ไม่เพียงคนขับอูเบอร์เท่านั้นแต่ยังมีคนอาชีพอื่นด้วย เช่นคนครัว พนักงานจัดการกระเป๋าในสนามบิน พนักงานทำความสะอาด พี่เลี้ยงเด็ก เป็นต้น โดยพวกเขาต้องการค่าแรงขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์/ชั่วโมง

กลุ่มคนประท้วงจะรวมตัวกันในเมืองต่างๆ ทั่วสหรัฐฯ (เป็นการประท้วงเชิงสัญลักษณ์) เช่น เดนเวอร์, บอสตัน, ไมอามี, ชิคาโก, ลอสแองเจลิส, นิวยอร์ก และซานฟรานซิสโก

จากข่าว BBC เปิดโปง สภาพชีวิตคนงานผลิต iPhone 6 ของ Pegatron ย่ำแย่มาก เมื่อผู้บริหารของแอปเปิลทราบเรื่องนี้ก็ส่งอีเมลชี้แจงถึงพนักงาน อีเมลฉบับที่หลุดออกมาสู่สาธารณะเป็นของ Jeff Williams ผู้บริหารแอปเปิลด้านปฏิบัติการ โดยเขาระบุว่าซีอีโอ Tim Cook รู้สึกเจ็บปวดอย่างมาก (deeply offended) กับการที่ BBC บอกว่าแอปเปิลผิดสัญญาต่อพนักงานในสายการผลิต

Williams ยังบอกว่าแอปเปิลให้ข้อมูลหลายอย่างกับ BBC แต่กลับไม่ถูกนำไปพูดถึงในรายการ และเขาชี้แจงประเด็นต่างๆ ดังนี้

ทีมสารคดี Panorama ของสถานีโทรทัศน์ BBC ส่งคนแฝงตัวเข้าไปสมัครงานโรงงานผลิต iPhone 6 ของบริษัท Pegatron แถบเมืองเซี่ยงไฮ้ ประเทศจีน และพบว่าสภาพการทำงานของคนงานแย่มาก ผิดจากที่แอปเปิลเคยสัญญาไว้อย่างสิ้นเชิงในแทบทุกเรื่อง

เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคมของปีหน้าเป็นต้นไป Apple จะเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่บรรดาพนักงานสาวของบริษัท โดย Apple จะช่วยออกค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดจากการเก็บรักษาไข่ของพวกเธอไว้ด้วยการแช่แข็ง ทั้งนี้ Apple ไม่ใช่บริษัทแรกที่มีนโยบายเอาใจพนักงานหญิงขององค์กรแบบนี้ เพราะ Facebook ได้เริ่มทำมาก่อนตั้งแต่เดือนมกราคมของปีนี้

แรกเริ่มเดิมทีนั้นการเก็บรักษาไข่ของผู้หญิงนั้นมีขึ้นเพื่อช่วยเหลือผู้ป่วยโรคมะเร็งให้มีโอกาสได้มีทายาทสืบสกุล และช่วยเหลือผู้ที่มีบุตรยาก แต่ในปัจจุบันนี้สตรีทั่วไปที่มิใช่ผู้ป่วยก็สามารถเลือกเก็บรักษาไข่ของตนเองไว้เพื่อทำการปฏิสนธิในภายหลังเมื่อบุคคลผู้นั้นมีความพร้อมที่จะมีบุตร

แต่ไหนแต่ไรมา Google ก็ได้ว่าจ้าง Security Industry Specialists (เรียกโดยย่อว่า SIS) ซึ่งเป็นบริษัทภายนอกให้ดูแลเรื่องการจัดกำลังพลรักษาความปลอดภัยในบริเวณสำนักงานพื้นที่ของบริษัทเฉกเช่นเดียวกันกับที่บริษัทห้างร้านส่วนใหญ่ทำกัน แต่ล่าสุด Google มีแผนที่จะบรรจุเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเหล่านั้นเข้าเป็นพนักงานของบริษัทเสียเอง

จากกรณีซัพพลายเออร์ซัมซุงในจีนมีปัญหาแรงงานเด็กรอบล่าสุด ซัมซุงออกมาประกาศนโยบาย "ลดออเดอร์ลง 30%" กับบริษัท Dongguan Shinyang Electronics Co Ltd เพื่อเป็นการลงโทษ แม้ทางบริษัท Shinyang จะแก้ปัญหาเรื่องแรงงานเด็กไปแล้วก็ตาม

ตัวแทนของ Shinyang ระบุว่าบริษัทมีนโยบายไม่รับแรงงานเด็ก แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นเกิดจากบริษัทนายหน้าจัดหาแรงงาน นำแรงงานเด็กเข้ามาทำงานโดยใช้เอกสารปลอม ซึ่งตอนนี้ทาง Shinyang ระบุว่าแก้ปัญหาไปหมดแล้ว ไม่มีแรงงานเด็กทำงานในโรงงานอีกต่อไป และสัญญาว่าจะไม่ให้เกิดปัญหาแบบนี้อีก

ที่มา - Reuters

หลังจากกลุ่ม China Labor Watch ออกมาเผยข้อมูลว่าโรงงาน Shinyang Electronics ที่รับจ้างผลิตสินค้าให้ซัมซุง มีปัญหาเรื่องแรงงานเด็ก (ข่าวเก่า) ล่าสุดซัมซุงออกมายอมรับแล้วว่ามีปัญหาจริงๆ

ซัมซุงระบุว่าตรวจสอบโรงงาน Dongguan Shinyang Electronics มาเป็นระยะตั้งแต่ปี 2013 เป็นต้นมา และเพิ่งตรวจสอบครั้งล่าสุดไปเมื่อวันที่ 25 มิ.ย. 2014 (ก่อนข่าวของ China Labor Watch ไม่นาน) โดยไม่พบปัญหาอะไร อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบซ้ำอีกครั้งของซัมซุงเองพบว่าโรงงานมีกระบวนการจ้างงานไม่ถูกกฎหมายเกิดขึ้นในวันที่ 29 มิ.ย. 2014 จริงๆ

เมื่อปี 2012 กลุ่มเฝ้าระวังเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงานในประเทศจีน China Labor Watch (CLW) ออกมาประกาศว่าหนึ่งในซัพพลายเออร์ของซัมซุงในจีนใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี (ข่าวเก่า) ซึ่งหลังมีข่าวออกมา ซัมซุงเพิ่มมาตรการด้านแรงงานอีกหลายอย่าง และเพิ่งออกรายงานสถานการณ์ล่าสุดว่าไม่มีปัญหาแรงงานเด็กแล้ว แต่ยอมรับว่ามีปัญหาแรงงานด้านอื่นๆ (ข่าวเก่า)

แต่ China Labor Watch ก็ออกมาให้ข้อมูลหลังจากนั้นไม่นานว่าพบปัญหาในโรงงานซัพพลายเออร์ของซัมซุง (อีกแล้ว) รอบนี้คือโรงงานชื่อ Shinyang Electronics ในเมือง Dongguan

ซัมซุงเคยมีปัญหาเรื่องแรงงานเด็กของซัพพลายเออร์ในจีนมาตั้งแต่ปี 2012 (ข่าวเก่า) ซึ่งซัมซุงก็ยอมรับว่าจะแก้ไขโดยเพิ่มมาตรการหลายๆ อย่าง รวมถึงการตรวจสอบสภาพความเป็นอยู่ของคนงานโดยผู้เชี่ยวชาญภายนอกอีกด้วย (ข่าวเก่า)

ล่าสุดซัมซุงเผยแพร่รายงาน Sustainability Report ฉบับปี 2014 (PDF) โดยผู้ตรวจสอบภายนอกระบุว่าไม่พบการจ้างแรงงานเด็ก แต่ยังมีปัญหาด้านความปลอดภัยและความเป็นอยู่ของแรงงานในจีนอยู่มาก

แม้ว่าดีลไมโครซอฟท์และโนเกียนั้นเดินทางมาเกินครึ่งทาง...

ไม่ใช่มีแต่ Foxconn ที่เจอปัญหาละเมิดสิทธิแรงงานของซัพพลายเออร์ในประเทศจีน ล่าสุดทางกลุ่มจับตาแรงงานจีน China Labor Watch ก็ออกมาชี้ว่าบริษัท Mingshuo Computers เจ้าของโรงงานผลิตเมนบอร์ดในมณฑลเจียงสู ก็มีปัญหาละเมิดสิทธิแรงงานเช่นกัน

Mingshuo Computers เป็นบริษัทลูกของ Pegatron และมีสัญญาผลิตสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ให้ Dell, ASUS, Samsung, Microsoft (รวมถึงแอปเปิลด้วย) โดยรายงานของ China Labor Watch ระบุว่ามีคนงานอายุ 16-18 ปีถึง 1/3 ของคนงานทั้งหมด กระบวนการจ้างงานผ่านทางโรงเรียนและนายหน้าหาแรงงาน (ซึ่งแรงงานเหล่านี้ต้องจ่ายค่านายหน้าด้วย)