กระทรวงแรงงานสหรัฐเผยว่าได้บรรลุข้อตกลงกับกูเกิล เพื่อแก้ไขข้อกล่าวหาที่ว่ากูเกิลมีพฤติกรรมเลือกปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน รวมถึงการจ้างงานด้วย โดยกูเกิลยอมจ่ายเงิน 2.5 ล้านดอลลาร์ให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบคือผู้หญิง และคนเอเชียรวมแล้วกว่า 5,500 คน

ในส่วนหนึ่งของการบรรลุข้อตกลง กูเกิลจะจ่าย 1,353,052 ดอลลาร์ให้กับวิศวกรหญิง 2,565 คน และจะจ่ายเงินคืนและดอกเบี้ยจำนวน 1,232,000 ดอลลาร์ให้กับผู้สมัครในตำแหน่งวิศวกรรมหญิง 1,757 คน และผู้สมัครด้านวิศวกรรมในคนเอเชีย 1,219 คนที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง

ต่อเนื่องจากข่าว ครั้งแรกของบริษัท พนักงาน Google, Alphabet ในสหรัฐอเมริกาจัดตั้งสหภาพแรงงาน เมื่อต้นเดือนนี้ เวลาผ่านไปไม่นาน พนักงาน Alphabet ในประเทศอื่นๆ รวม 10 ประเทศ (เช่น สวิตเซอร์แลนด์ เยอรมนี สหราชอาณาจักร) ก็ประกาศตั้งสหภาพพนักงาน และเชื่อมต่อกันเป็นเครือข่ายสหภาพในชื่อ Alpha Global

แถลงการณ์ของ Alpha Global ระบุว่าบริษัท Alphabet สร้างนวัตกรรมให้โลกมากมาย แต่ก็มีปัญหาหลายอย่าง เช่น ความไม่เท่าเทียมทางเพศหรือเชื้อชาติ การล่วงละเมิดทางเพศ เสรีภาพในการแสดงความเห็น จริยธรรม AI และการใช้เทคโนโลยีเพื่อสอดส่องนักกิจกรรมที่ออกมาเคลื่อนไหว

ปีที่แล้ว มีการโหวตก่อตั้งสหภาพแรงงาน United Food and Commercial Workers Local 1546 ซึ่งถือเป็นความสำเร็จของคนทำงาน gig workers และเป็นครั้งแรกของพนักงานตามสัญญา ในกลุ่มบริษัทเทคที่รวมกลุ่มเป็นสหภาพแรงงานได้สำเร็จ แต่ล่าสุด มีรายงานจาก Motherboard ว่า Instacart บริการฝากซื้อของชำเริ่มเลย์ออฟและโอนถ่ายพนักงาน หนึ่งในนั้นมีพนักงานที่โหวตก่อตั้งสหภาพแรงงานด้วยร่วม 10 ราย

พนักงาน Google และ Alphabet กว่า 227 คนจัดตั้งสหภาพแรงงาน เปิดให้เข้าร่วมได้ทั้งพนักงานโดยตรงและพนักงานสัญญาจ้าง ในการจัดตั้งได้รับความช่วยเหลือจาก Communication Workers of America Union’s Campaign to Organize Digital Employees (CODE-CWA) เครือข่ายช่วยแรงงานโดยเฉพาะฝั่งเทคโนโลยีในการจัดตั้งสหภาพแรงงานหรือสร้างอีเว้นท์ประท้วงองค์กร

ช่วงหลังเราเห็นโครงการพัฒนาทักษะดิจิทัลให้กับแรงงานทั่วโลก เพื่อให้มีทักษะตรงกับที่ตลาดแรงงานต้องการ ล่าสุด ไมโครซอฟท์ประเทศไทย มีโครงการ "โครงการพัฒนาทักษะดิจิทัลเพื่อการจ้างงาน" ตั้งเป้ายกระดับแรงงานไทย 250,000 ตำแหน่ง ภายในเดือนตุลาคม 2564

ไมโครซอฟท์ร่วมกับหน่วยงานพันธมิตรหลายราย ได้แก่ สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (depa) กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย (กศน.) สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ ยูเนสโก จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) และมูลนิธิกองทุนไทย จัดโครงการอบรมทั้งแบบออฟไลน์และออนไลน์ ดังนี้

พนักงานโกดัง Amazon แถลงจะหยุดงานประท้วง ช่วงวันหยุด Black Friday ซึ่งเป็นช่วงนาทีทองของอีคอมเมิร์ซที่สินค้าพากันลดราคา เป็นการประท้วงเรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยแก่พนักงาน รวมถึงสิทธิ์ของพนักงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานด้วย

ซึ่ง Black Friday เป็นช่วงที่พนักงานบาดเจ็บจากการทำงานหนัก และยังไม่นับรวม COVID-19 ที่จนถึงตอนนี้มีพนักงาน Amazon ติดเชื้อกว่า 2 หมื่นรายแล้ว

Apple เผยจะตรวจสอบซัพพลายเออร์ Pegatron จากไต้หวัน เพราะพบว่ามีการละเมิดกฎ ให้นักเรียนนักศึกษาทำงานกะกลางคืนหรือทำงานล่วงเวลา โดย Apple กล่าวในแถลงการณ์ว่า Pegatron จะต้องเข้ารับการตรวจสอบ และระหว่างนี้ Apple จะไม่มอบหมายงานใหม่ให้ซัพพลายเออร์เจ้านี้ จนกว่าทุกอย่างจะได้รับการแก้ไข

ผู้พิพากษาชาวแคลิฟอร์เนียปฏิเสธที่จะให้ Uber และ Lyft มีเวลามากขึ้นในการอุทธรณ์คำตัดสินที่กำหนดให้ บริษัทต้องจัดประเภทผู้ขับขี่ในรัฐแคลิฟอร์เนียให้ทัดเทียมกับพนักงาน ยังคงยืนยันตามเดิมว่าต้องทำให้เสร็จสิ้นภายใน 10 วันนับจากวันตัดสิน ซึ่งครบกำหนด 20 สิงหาคมนี้

เท่ากับตอนนี้มีความเป็นไปได้มากขึ้นที่ Uber, Lyft ต้องปิดให้บริการในแคลิฟอร์เนียไปก่อน อย่างไรก็ตาม ทั้งสองบริษัทจะยังยื่นอุทธรณ์ต่อไป

Tim Bray หนึ่งในผู้ออกแบบ XML และผู้บริหารของ Amazon ทำงานฝ่าย AWS มา 5 ปี ลาออก เพื่อประท้วงที่ Amazon จัดการแรงงานไม่ดีเท่าที่ควร และยังไล่พนักงานที่ต่อสู้เพื่อสิทธิของตัวเองออกจากบริษัทหลายรายในช่วงโรคระบาด

กูเกิลออก "คำแนะนำ" ให้พนักงานในอเมริกาเหนือทั้งหมด (จำนวนมากกว่า 1 แสนคน) ทำงานจากที่บ้านไปจนถึงวันที่ 10 เมษายนนี้

ก่อนหน้านี้ กูเกิลให้พนักงานในเขต Bay Area (ประมาณ 45,000 คน) ทำงานจากที่บ้าน และขยายมาเป็นพนักงานในอเมริกาเหนือทั้งหมด

นอกจากนี้ กูเกิลยังประกาศนโยบายเรื่องการลาป่วย ถ้าพนักงานจำเป็นต้องลาป่วยเพราะอาการที่ใกล้เคียงกับโรค COVID-19 หรือไม่สามารถมาทำงานได้เพราะโดนกักตัว ก็จะยังได้รับเงินค่าจ้าง (paid sick leave)

นโยบายนี้ไม่จำกัดเฉพาะพนักงานแบบฟูลไทม์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานสัญญาจ้างผ่านบริษัทที่เซ็นสัญญาจัดหาคนให้กูเกิล (เช่น คนขับรถ หรือ พนักงานในร้านอาหาร) และมีผลในสำนักงานของกูเกิลทั่วโลก

ไมโครซอฟท์มีนโยบายให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน หรือ work from home ช่วงโรคระบาด นอกจากนี้ ไมโครซอฟท์ยังประกาศจ่ายค่าแรงตามปกติให้พนักงานที่ทำงานรายชั่วโมง เช่นคนขับรถชัทเทิลบัสให้กับคนของไมโครซอฟท์, พนักงานร้านกาแฟในสำนักงาน เป็นต้น แม้ว่าจำนวนชั่วโมงงานจะลดลงก็ตาม

Brad Smith ประธานไมโครซอฟท์ ระบุในบล็อกว่า เข้าใจถึงความลำบากของพนักงานรายชั่วโมง ซึ่งบริษัทจะจ่ายค่าแรงตามปกติต่อไป ยกตัวอย่างเช่นพนักงานรายชั่วโมงที่สำนักงาน Puget Sound วอชิงตันที่มีอยู่ราว 4,500 ราย ก็จะได้รับค่าแรงคงเดิม

ในงานประกาศลูกโลกทองคำหรือ Golden Globes มอบรางวัลให้หนังและรายการทีวี หนึ่งในซีรีส์เรือธงของ Apple TV+ คือ The Morning Show ได้เข้าชิงรางวัลด้วย และแม้ตัวซีรีส์จะไม่ได้รางวัลอะไรกลับมาแต่ก็ไม่วายที่จะมีการจุดประเด็นแอปเปิลและจีนขึ้นมา

โดย Ricky Gervais พิธีกรในงาน พูดถึงแอปเปิลต่อหน้า ทิม คุก ที่เข้าร่วมงานด้วยในเชิงแซวแรงว่า แอปเปิลเข้าสู่ตลาดทีวีด้วยละครที่ยอดเยี่ยม คือ The Morning Show ซึ่งมีเนื้อหาที่เกี่ยวกับความสำคัญในศักดิ์ศรีและการทำในสิ่งที่ถูกต้อง ซึ่งทั้งหมดนี้ผลิตโดยบริษัทที่มีโรงงานนรกในจีน (sweatshop เป็นคำแทนถึงโรงงานที่ใช้แรงงานหนัก อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ดีนัก และมีการกดขี่แรงงาน)

Ross LaJeunesse คือ อดีตหัวหน้าฝ่ายความสัมพันธ์ระหว่างประเทศในกูเกิลแต่ลาออกไปแล้ว (อายุงานในกูเกิลคือ 11 ปี) เขียนบล็อกยาวลง Medium เผยสาเหตุที่ลาออกคือกูเกิลเปลี่ยนไป และแนวทางบริษัทในระยะหลังก็แสดงออกว่าไม่ได้เชื่อในวลี Don't be evil อีกต่อไปแล้ว

สถานการณ์กูเกิลและพนักงานยังคงคุกรุ่น หลังก่อนหน้านี้กูเกิลไล่พนักงานออก 4 ราย ที่เป็นกลุ่มเคลื่อนไหวต่อต้านความไม่ชอบธรรมต่างๆ ในกูเกิล ล่าสุด มีวิศวกรหญิงโดนไล่ออกอีกรายแล้ว โดยเธอระบุว่าสาเหตุน่าจะมาจากการที่เธอไปกระตุ้นให้พนักงานคนอื่นรู้ว่าตัวเองก็มีสิทธิในการเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ

ศาลเกาหลีตัดสินจำคุก Lee Sang-hoon ประธานบอร์ดซัมซุงเกาหลี 18 เดือน ฐานขัดขวางการเคลื่อนไหวของแรงงาน นอกจาก Lee แล้วยังมีจำเลยคนอื่นอีก 25 คนด้วย

อัยการระบุว่า Lee และพวกอีก 25 คน พยายามใช้กลยุทธ์ปิดบริษัทย่อยที่มีพนักงานอยู่ในกลุ่มเคลื่อนไหวแรงงาน มีการร่วมมือวางแผนโดยผู้บริหารระดับสูง มีความพยายามใช้ข้อมูลอ่อนไหวของพนักงานมาบีบให้เขาลาออกด้วย ชะลอการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานกับฝ่ายผู้บริหาร โดยซัมซุงยังไม่ได้ออกมาแสดงความเห็นต่อคำตัดสินนี้

เดือนกันยายนที่ผ่านมา รัฐแคลิฟอร์เนียผ่านกฎหมาย แรงงาน Gig Economy ต้องได้สวัสดิการเหมือนพนักงานประจำ หรือ AB5 กำหนดให้บริษัทอย่าง Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, Postmates ฯลฯ จำเป็นต้องให้สวัสดิการพื้นฐานกับคนทำงานที่เรียกว่าเป็น "คู่สัญญา" (independent contractor) แบบเดียวกับพนักงานประจำ ซึ่งจะมีผลใน 1 มกราคม 2020

ล่าสุด ศาลแขวงสหรัฐฯ (district court) ตัดสินไม่บังคับให้ Uber ต้องจัดประเภทคนขับในรัฐแคลิฟอร์เนียให้เป็นพนักงาน เนื่องจากผู้ฟ้องไม่ได้ระบุชัดเจนว่ากฎหมายดังกล่าวจะมีผู้ได้รับผลประโยชน์มากขนาดไหน และศาลจะไม่ตัดสินก่อนกฎหมายจะมีผล

เดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมากูเกิลไล่พนักงานออกสี่รายด้วยเหตุผลเรื่องการทำผิดกฎเรื่องความปลอดภัย แต่กระแสจากกลุ่มพนักงานบอกว่าเป็นการไล่ออกเพื่อป้องกันไม่ให้ตั้งสหภาพแรงงาน และในสี่คนนั้นมีคนที่เคยร่วมการประท้วงไม่เห็นด้วยกับการกระทำของกูเกิลด้วย

ล่าสุด คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์สหรัฐฯ หรือ The U.S. National Labor Relations Board (NLRB) ได้เริ่มสืบสวนประเด็นดังกล่าวแล้ว

สภาของรัฐแคลิฟอร์เนีย ผ่านกฎหมายสำคัญเรื่อง Gig Economy ที่กำหนดให้บริษัทอย่าง Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, Postmates ฯลฯ จำเป็นต้องให้สวัสดิการพื้นฐานกับคนทำงานที่เรียกว่าเป็น "คู่สัญญา" (independent contractor) แบบเดียวกับพนักงานประจำ

กฎหมายฉบับนี้มีชื่อเรียกว่า AB5 ตอนนี้ผ่านทางสภาผู้แทนและวุฒิสภาของรัฐแคลิฟอร์เนียแล้ว เหลือขั้นตอนลงนามของผู้ว่าการรัฐ Gavin Newsom ซึ่งก็เคยแสดงท่าทีสนับสนุนกฎหมายฉบับนี้ จากนั้นจะมีผลบังคับใช้ในปี 2020

เป้าหมายของกฎหมาย AB5 คือคุ้มครองแรงงานในระบบ Gig Economy ที่ไม่มีสวัสดิการใดๆ เลย มีเพียงค่าจ้างตามจำนวนชิ้นงานเท่านั้น ไม่มีการการันตีค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงล่วงเวลา รวมถึงสวัสดิการด้านอื่นๆ เช่น ประกันสุขภาพ

กลุ่มยูทูเบอร์จับมือกับกลุ่มสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมผลิตเหล็กและสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ในเยอรมันหรือ IG Metall ในการกดดัน YouTube ให้แสดงความโปร่งใสมากขึ้นโดยเฉพาะนโยบายการทำเงินของยูทูเบอร์ ซึ่งที่ผ่านมากลุ่มยูทูเบอร์ไม่ได้มีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายมากนัก

กลุ่มสหภาพยูทูเบอร์ใช้ชื่อว่า FairTube ผู้นำกลุ่มคือ Jörg Sprave ยูทูเบอร์ชาวเยอรมันที่ทำคลิปยิงหนังสติ๊กมีคนติดตามราว 2 ล้าน แต่ถูก YouTube แบนบางคลิปเพราะในคลิปมีสาธิตการประกอบอาวุธและมีการใช้หนังสติ๊กด้วย ซึ่งมียูทูเบอร์รายอื่นประสบปัญหาคล้ายกันคือ YouTube แบนและไม่ได้บอกเหตุผลชัดเจน

มีประเด็นใหม่เรื่องแรงงานในโกดัง Amazon เมื่อ Beverly Rosales พนักงานหญิงเที่ทำงานใน Golden State Fulfillment Center เล่าว่าเธอตั้งครรภ์ เริ่มรู้ตัวตั้งแต่เดือนตุลาคมที่ผ่านมา และเธอก็แจ้งแก่ผู้จัดการเรื่องการตั้งครรภ์ แต่หลังจากนั้นสองเดือน เธอกลับถูกไล่ออก Rosales ไม่ยอม จึงฟ้อง Amazon ฐานเลือกปฏิบัติ

เว็บไซต์ CNET ได้ทบทวนคดีฟ้องร้องต่อ Amazon ที่ยื่นฟ้องโดยพนักงานคลังสินค้าที่ตั้งครรภ์ซึ่งถูกไล่ออกในช่วงแปดปีที่ผ่านมา พบว่ามี 7 คดี โดยผู้ฟ้องระบุว่า Amazon ล้มเหลวในการตอบสนองต่อการร้องขอของพวกเธอ ไม่ว่าจะเป็น การได้เข้าห้องน้ำในเวลาที่นานขึ้น การไม่ต้องเดินเท้าเยอะๆ

เป็นเรื่องปกติของบริษัทไอทีในซิลิคอนวัลเล่ย์จะมีพนักงานเอาท์ซอร์ส แต่สวัสดิการของคนเหล่านั้นก็จะไม่ดีเท่ากับในบริษัท อย่างกรณี Facebook จ้างเอาท์ซอร์สคัดกรองคอนเทนต์ แต่ต้องทำงานภายใต้ความกดดันสูง มีเวลาพักน้อยและไม่ได้อยู่ในสภาพแวเล้อมที่ดีเหมือนกับพนักงาน Facebook ประจำสำนักงานต่างๆ ด้าน Uber ก็เผชิญกับแรงกดดันจากคนขับมานานแล้ว

Google เองก็เป็นหนึ่งในหลายบริษัทที่จ้างเอาท์ซอร์สให้ทำหน้าที่สำคัญหลายอย่าง ล่าสุด Google ไม่ต่อสัญญาให้นักเขียน 34 คนที่รับผิดชอบเรื่องเสียง Google Assistant ทำให้พนักงาน Google ร่วมลงชื่อให้พิจารณาการต่อสัญญาและข้อเรียกร้องอื่นต่อพนักงานเอาท์ซอร์สที่ทางกลุ่มแคมเปญระบุว่ามีถึง 54% ซึ่งมีการเรียกร้องกันมาตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2018

ล่าสุด Google ระบุว่าจะเรียกร้องให้บริษัทซัพพลายเออร์ ให้สวัสดิการพื้นฐานที่ดีแก่พนักงานเหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นลาดูแลบุตร, รายได้ขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, การดูแลสุขภาพที่ครอบคลุม

นักการเมืองท้องถิ่นต้านการสร้างสำนักงานใหญ่ที่นิวยอร์กของ Amazon ที่ล่าสุดประกาศยกเลิกไปแล้ว เหตุที่นักการเมืองต่อต้านคือ ส่วนลดทางภาษีที่เทศบาลเมืองต่างๆ เสนอให้กับ Amazon เพื่อจูงใจให้มาตั้งสำนักงาน

ส.ส.หญิงในสภาคองเกรสที่กำลังมาแรง Alexandria Ocasio-Cortez (AOC) ก็โพสต์ทวิตเตอร์ถึง Amazon โดยอ้างอิงบทความแรงงานจากเว็บไซต์ News Week ที่เผยแพร่ในเดือนกันยายน 2018 ว่า วัฒนธรรมการทำงานของ Amazon เน้นความเข้มงวดจนพนักงานต้องฉี่ในขวดเพื่อจะได้ทำงานได้เยอะและเร็วนั้น เธอเห็นว่า ประสิทธิภาพการทำงาน ไม่ควรมาจากการลดทอนความเป็นมนุษย์

Dave Clark รองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการทั่วโลกของ Amazon มารีทวีตพร้อมแคปชั่นว่า ที่ AOC พูดนั้นไม่เป็นความจริง Amazon จ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้พนักงาน 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน รวมทั้งผลประโยชน์อื่น เช่นโปรแกรมการศึกษา ไม่เชื่อให้ AOC มาที่ออฟฟิศดูจะได้เห็นด้วยตาตัวเอง

ย้อนกลับไปช่วงเดือนกันยายนปี 2018 IBM ถูกฟ้องข้อหาปฏิบัติไม่เท่าเทียม กีดกันและไล่ออกแต่พนักงานอายุมาก ล่าสุดมีรายงานจากคำพูดของ Catherine Rodgers อดีตผู้บริหารตำแหน่งสูงใน IBM บอกว่าเธอถูกบริษัทสั่งให้โกหกรัฐบาลเรื่องพนักงานอายุมากถูกปลด และเธอก็ถูกปลดหลังจากที่เธอชี้ว่าเรื่องนี้มันผิดกฎหมายปฏิบัติไม่เท่าเทียม

ไมโครซอฟท์ออกนโยบายให้บริษัทซัพพลายเออร์และผู้จัดจำหน่ายของไมโครซอฟท์ในสหรัฐฯ มอบสวัสดิการลาคลอด ลาดูแลบุตรเพิ่งเกิดให้พนักงานได้ยาว 12 สัปดาห์หรือราวๆ สามเดือน เป็นการลาแบบยังได้รับเงินเดือน โดยนโยบายใหม่จะมีผลเฉพาะบริษัทที่มีพนักงานเกิน 50 คน

ไมโครซอฟท์ระบุว่าจากนี้ไปในระยะเวลา 12 เดือน จะเข้าไปร่วมมือทำงานกับบริษัทซัพพลายเออร์เพื่อจะได้ดำเนินการตามนโยบายใหม่

เว็บไซต์ Bloomberg ระบุว่ามีบริษัทเอกชนเพียง 13% ในสหรัฐฯที่มีสวัสดิการลาดูแลบุตรเพิ่งเกิด ซึ่งไมโครซอฟท์ก็ระบุไว้ตั้งแต่ปี 2015 แล้วว่าจะให้พนักงานลาดูแลบุตรได้สามเดือน และล่าสุดก็ขยายไปยังบริษัทซัพพลายเออร์ด้วย ถือเป็นบริษัทแรกเลยที่ทำแบบนี้ (ปี 2014 มีกลุ่มแรงงานเคยเรียกร้องให้ไมโครซอฟท์ให้สวัสดิการนี้แก่พนักงานแล้ว และปีต่อมาไมโครซอฟท์ก็ให้พนักงานลาดูแลบุตรได้ 15 วัน)

พนักงาน HTC ชาวฟิลิปปินส์ประมาณ 50 คนรวมตัวประท้วงหน้าสำนักงานกูเกิลที่ตึก Taipei 101 โดยระบุว่าถูกแก้สัญญาเพื่อเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และเรียกร้องให้กูเกิลเข้ามาช่วยดูแล

สัญญาเดิมระบุว่า HTC จะดูแลค่าใช้จ่ายทั้งที่พักและค่าเครื่องบินกลับให้กับพนักงาน แต่ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา พนักงานถูกขอให้ลงชื่อในสัญญาแก้ไข ที่พนักงานจะถูกหักเงินค่าที่พักและอาหารเดือนละ 2,500 ดอลลาร์ไต้หวัน และรับผิดชอบค่าเครื่องบินกลับประเทศด้วยตัวเอง

พนักงานที่ประท้วงมีหลายสาเหตุต่างกันไป พนักงานบางกลุ่มคิดว่าไม่มีทางเลือกไม่เซ็น และบางกลุ่มระบุว่าไม่ได้เซ็นเลยแต่ถูกปลอมเอกสาร