กระทรวงแรงงานสหรัฐเผยว่าได้บรรลุข้อตกลงกับกูเกิล เพื่อแก้ไขข้อกล่าวหาที่ว่ากูเกิลมีพฤติกรรมเลือกปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน รวมถึงการจ้างงานด้วย โดยกูเกิลยอมจ่ายเงิน 2.5 ล้านดอลลาร์ให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบคือผู้หญิง และคนเอเชียรวมแล้วกว่า 5,500 คน

ในส่วนหนึ่งของการบรรลุข้อตกลง กูเกิลจะจ่าย 1,353,052 ดอลลาร์ให้กับวิศวกรหญิง 2,565 คน และจะจ่ายเงินคืนและดอกเบี้ยจำนวน 1,232,000 ดอลลาร์ให้กับผู้สมัครในตำแหน่งวิศวกรรมหญิง 1,757 คน และผู้สมัครด้านวิศวกรรมในคนเอเชีย 1,219 คนที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง

นอกจากนี้ กูเกิลจะจัดสรรเงินจำนวน 1,250,000 เพื่อแก้ปัญหาจ่ายค่าตอบแทนไม่เป็นธรรมในกลุ่มพนักงานที่เมาน์เทนวิว, เคิร์กแลนด์, ซีแอตเทิลและนิวยอร์ก ซึ่งเป็นที่ทำงานของวิศวกร 50% จากทั้งหมดที่ทำงานอยู่ในสหรัฐ รวมถึงจะมอบโอกาสในการทำงานให้ผู้หญิง 51 คนและชาวเอเชีย 17 คนสำหรับตำแหน่งวิศวกรรมซอฟต์แวร์

กูเกิลถือเป็นบริษัทไอทีใหญ่อีกรายที่ยอมจ่ายเพื่อยุติคดีเลือกปฏิบัติ ซึ่งเป็นปัญหาเรื้อรังในองค์กรไอที ก่อนหน้านี้ Pinterest ก็ยอมแพ้ และจ่ายเงินก้อนใหญ่ 22.5 ล้านดอลลาร์ แสดงให้เห็นแนวโน้มที่องค์กรจะให้ความสำคัญกับการเลือกปฏิบัติมากขึ้น

ภาพจาก กูเกิล

ที่มา - The Verge