Tags:
Node Thumbnail

มีดราม่าเรื่องราวในองค์กรเกิดขึ้น เมื่อมีรายงานว่า Apple แบนการสร้างห้อง Slack ที่ไว้พูดคุยหารือเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงาน โดยบริษัทอ้างว่าหัวข้อการพูดคุยนี้ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการใช้งาน Slack ของบริษัท

ข้อกำหนดการใช้งาน Slack ของบริษัทระบุว่า ช่อง Slack สำหรับกิจกรรมและงานอดิเรกที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็น Apple Employee club หรือ Diversity Network Associations (DNA) จะไม่ได้รับอนุญาตให้สร้าง

แต่ดูเหมือนกฎข้างต้นจะไม่ได้บังคับใช้อย่างทั่วถึง เพราะในองค์กร Apple มีห้อง Slack ที่พูดคุยกิจกรรมไม่เกี่ยวกับงานมากมาย เช่น ห้อง #fun-dogs (สมาชิกมากกว่า 5,000 คน) #gaming (สมาชิกมากกว่า 3,000 คน) และ #dad-jokes (สมาชิกมากกว่า 2,000 คน)

alt="Apple Tower Theatre"

Vincent P. White ทนายความด้านการจ้างงานให้ความเห็นว่า การอ้างเงื่อนไข Slack อาจเป็นเพียงข้ออ้างในการปิดกั้นการอภิปรายเรื่องค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน ซึ่งถ้าทำแบบนั้นตรงๆ จะผิดกฎหมายแรงงาน

เรื่องการจ่ายค่าจ้างอย่างเป็นธรรม เป็นประเด็นร้อนในกลุ่มพนักงาน Apple ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา บริษัทปิดกั้นการสำรวจข้อมูลคนทำงาน โดยมีการสำรวจหนึ่งของวิศวกรใน Apple ชื่อ Cher Scarlett ที่ทำการสำรวจต่อได้ และเบื้องต้นพบว่า มีความเหลื่อมล้ำค่าจ้างระหว่างชาย-หญิง 6%

Apple ยังไม่ออกมาพูดอะไรต่อกรณีนี้

ที่มา - The Verge

Get latest news from Blognone

Comments

By: nessuchan
iPhoneAndroidWindows
on 1 September 2021 - 09:43 #1221773
nessuchan's picture

หลายบริษัทที่ทำมาเค้าก็ไม่พูดเรื่องเงินเดือนกันนะ ไม่รู้ว่าสุดท้ายแล้วใครได้ประโยชน์ แต่การไม่รู้ก็สบายใจดีตอนทำงาน เพราะถ้าได้ไม่เท่ากัน ก็มีปัญหา แต่ได้เท่ากันก็ใช่ว่าจะไม่มีปัญหา

By: whitebigbird
Contributor
on 1 September 2021 - 10:01 #1221775 Reply to:1221773
whitebigbird's picture

จริงๆ แล้วที่บ.ไม่อยากให้พนักงานคุยกันเรื่องเงินเดือน ก็เพราะกลัวว่าจะเกิดปัญหาแบบแอปเปิลนี่แหละครับ

บางกรณีมันก็จัดการง่าย บางคนโปรไฟล์แย่กว่า แต่อายุเยอะกว่า พอรู้ว่ารุ่นน้องได้เงินเดือนเยอะกว่าแล้วเริ่มทำตัวงี่เง่าก็เยอะ งานเสีย บรรยาการศในองค์กรก็เสีย

บางกรณีคนเก่งก็ถูกกดเงินเดือน เก่งกว่าแต่ได้เงินเดือนน้อยกว่าคนที่อายุเยอะกว่า แต่ฝีมือห่วย คนเก่งอายุน้อยเหล่านี้เริ่มท้อแท้ บ่นให้เพื่อนรุ่นเกียวกันฟัง แล้วก็พากันลาออก บ.ก็ลำบากอีก

พอเล่าแบบนี้แล้วผมมาคิดได้ว่ากฎเรื่องไม่พูดเงินเดือน ก็คงเพราะบ.พยายาม minimize payment, maximize benefit นั่นแหละครับ จะว่าบ.เห็นแก่ตัวก็คงไม่ได้

ปล. 10 ปีก่อนมีเพื่อนร่วมงานผมคนนึงแอบไปดูเงินเดือนผม เพราะ hr เผลอเรอวางเอกสารเงินเดือนไว้บนโต๊ะ หลังจากนั้นเพื่อนร่วมงานคนที่ว่าก็กระแนะกระแหนผมตลอดเวลา

By: nessuchan
iPhoneAndroidWindows
on 1 September 2021 - 10:06 #1221776 Reply to:1221775
nessuchan's picture

นั่นสิ จริง ๆ มองผ่าน ๆ บริษัทอาจจะได้ประโยชน์เรื่อง minimize payment, maximize benefit แต่โดยรวม ๆ แล้วบรรยากาศในองค์กรณ์มันสำคัญเหมือนกัน ตำแหน่งเดียวกัน อายุงานไม่เท่ากัน รายได้ไม่เท่ากัน หรือบางทีคนเข้าใหม่ รายได้มากกว่าเพราะบริษัทมองว่ามีประสบการณ์มาจากที่อื่น (รวมถึงกล้าเรียกเงินเดือนมากกว่า)

รายได้มันควรเป็นความพึงพอใจของฝั่งนายจ้างกับลูกจ้าง และควรรู้กันแค่นั้น นายจ้างพอใจในความสามารถ และยอมจ่ายเท่านี้ เพื่อจ้างงาน ลูกจ้างพอใจในรายได้ และยอมรับรายได้เท่านี้เพื่อทำงาน คนอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องรู้ไปก็มีแต่จะทำให้เกิดความอิจฉาริษยามากกว่า

By: impascetic
Android
on 1 September 2021 - 16:26 #1221854 Reply to:1221773

ผมว่าก็เรื่องปกตินะ ทุกที่ที่เคยทำงานมาก็มีระบุไว้ในสัญญาที่เซ็นตอนเริ่มงานทั้งนั้นว่าจะไม่เอาเรื่องค่าจ้างไปเผยแพร่ให้บุคคลอื่นในบริษัท ไม่งั้นคุมคนไม่ได้หรอกครับ

By: PH41
ContributorAndroidUbuntuWindows
on 3 September 2021 - 00:11 #1222079 Reply to:1221773
PH41's picture

เคยอยู่ในองค์กรที่ทุกคนรู้เงินเดือนกันและกัน โจทย์คือถ้าจะได้เงินเท่าคนอื่น ก็ต้องทำงานให้ได้เท่าคนอื่น แข่งกับตัวเองล้วน ๆ

นักกีฬาหลายคนเรายังรู้เงินเดือนกันเลย

ผมเลยมองว่า บ.เอาเปรียบครับ

By: nrml
ContributorIn Love
on 3 September 2021 - 00:41 #1222081 Reply to:1222079
nrml's picture

แสดงว่าบริษัทต้องโปร่งใสขั้นสุด จะได้ไม่เกิดข้อกังขาหรือคำถามว่าทำไมคนนั้นถึงได้เงินเดือนเท่านั้นเท่านี้ ส่วนนักกีฬาอันนี้ไม่แน่ใจว่าตอนเซ็นสัญญามีเงื่อนไขเกี่ยวกับตัวเลขรายรับว่ายังไง อาจจะไม่เหมือนกันบริษัททั่วไปก็เป็นได้ครับ

By: api on 1 September 2021 - 10:14 #1221778

ที่เคยเจอก็
บางคนขยันทำงานนายก็เพิ่มให้พิเศษ พอมีอีกคนไม่ขยัน มาเห็นก็โวยวายค่าจ้างไม่เป็นธรรม
หรือ แอบบลูลี่ กระแนะกระแหน่คนขยันจนอยู่ไม่ได้
หรือ ขอเรียกเงินเพิ่ม(มักเป็นพวกอยู่มานานแต่ได้น้อยหรือเท่ากับพวกอายุงานน้อยกว่าตน แต่ประสิทธิภาพตัวเองไม่ได้เพิ่มไปกว่านี้แล้ว)

By: Iamz
AndroidWindows
on 1 September 2021 - 11:34 #1221789 Reply to:1221778

ขอเรียกเงินเพิ่มนี่ไม่กลัว แต่กลัวพวกไปทำตัวทุเรศใส่คนอื่นนี่เเหละ คนไทยยิ่งมีนิสัยไม่อยากมีเรื่องอยู่ด้วย คนเก่งมีทางไปเลยเลือกออกเอง เผลอ ๆ กว่าจะรู้ตัวเหลือแต่พวกเกาะบริษัทกิน

By: akira on 1 September 2021 - 11:35 #1221790

ไม่มีใครเห็นขนจมูกตัวเองหรอก ทุกคนมักประเมินตัวเองว่าทำงานดีกว่าคนอื่น ปัญหาคือ งานที่ตนเองคิดว่าทำดีกว่ากว่าคนอื่นมีประโยชน์ต่อองค์กรเพียงใด เพราะแต่ละองค์กรก็มีผลกำไรที่แตกต่างกัน แต่โดยส่วนใหญ่ หากบริษัทมีการประเมินที่มีหลักการ แผนกที่ทำรายได้ และผลกำไรให้บริษัทมากก็มักมีอัตราเงินเดือนสูงกว่าแผนกอื่น

ส่วนองค์กรก็มองในมุมผลประโยชน์ว่าแต่ละคนใครทำประโยชน์อะไรให้องค์กรบ้าง ความเท่าเทียมไม่มีจริงในโลกธุรกิจหรอก

By: iamfalan
iPhoneAndroidWindows
on 1 September 2021 - 12:11 #1221799

ที่แปลกใจคือ สมัยนี้คนเอาเงินเดือนมาเทียบกัน หรือกล้าบอกเงินเดือนตัวเองให้คนอื่นฟังด้วย

ยิ่งพวกที่ได้เงินเดือนเยอะๆ นี่ไม่ควรพูดอ่ะ มันเกิดการหมั่นไส้ได้ บางกรณีคุณอาจจะทำงานได้ดี เสร็จตามเวลา กะอีกคนที่เงินเดือนน้อยกว่า แต่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เลยต้องทำงานหนักๆ เขาอาจจะหมั่นไส้คุณก็ได้

By: mikemmz on 1 September 2021 - 15:51 #1221846

ทาง ประเทศทาง ยุโรป หรือ เมกา เหมือนจะคุยเรื่องนี้กันได้ปกติ ปะ ไม่ได้เป็นความลับอะไร ไม่ใช่หรอ

By: nrml
ContributorIn Love
on 2 September 2021 - 10:20 #1221964 Reply to:1221846
nrml's picture

มีกรณีโพสต์ slip เงินเดือนแล้วถูกไล่ออกอยู่ครับ

By: knott on 1 September 2021 - 23:27 #1221920

Facebook คุยเรื่องเงินเดือนใน internal group กันกระจายเลยครับ (เป็นกรุ๊ปที่คุยกันดีมากด้วย) ซึ่งมีคนเคยถาม Zuck ว่าโอเคมั้ย แกก็บอกว่าโอเคด้วยนะ ไม่มีปัญหาอะไร
ส่วน Apple เอง เรื่องนี้ขึ้นกับกฎของรัฐ​ อย่างน้อยสำหรับ California ต้องคุยเรื่องนี้ได้

By: Important on 2 September 2021 - 09:25 #1221946
Important's picture

เรื่องเงินเดือนมันคงแล้วแต่สังคมละมังครับ
ถ้าเป็นสังคมไทยที่ผมพบเจอ หากคนในบริษัทแผนกอื่นตำแหน่งอื่นรู้เงินเดือนเรา
อาจมีการมาขอยืมเงินเราให้เรารำคาญใจ ก็เลยตัดจบไม่บอกใครเลยดีกว่า
ส่วนตอนที่ทำงานต่างประเทศ ถ้าอยากรู้ก็บอกไปปกติเลย เพราะไม่มีใครมาจ้องจะยืมเงินเรา

By: nrml
ContributorIn Love
on 2 September 2021 - 10:22 #1221966 Reply to:1221946
nrml's picture

จริงๆ เรื่องเงินเดือนมันไม่ได้มีแค่มุมของฝั่งเราฝั่งเดียวครับ ที่ดูเหมือนจะเป็นปัญหาสุดคือมันจะเกิดการเปรียบเทียบ