Axios รายงานว่า TikTok กำลังทดสอบพัฒนาช่องทางสำหรับคนหางานและบริษัทที่ต้องการหาคนทำงาน แบรนด์ต่างๆ มาโพสต์หาคนทำงานได้ โดยตอนนี้กำลังทดสอบใช้งานในบริษัทกลุ่มหนึ่ง ตัวแพลตฟอร์มไม่ได้เป้นเนื้อเดียวกับ TikTok เสียทีเดียว แต่เป็นอีกเซกชั่นแยกที่สามารถกดจากแอป TikTok ได้

ในปี 2018 แอปเปิลประกาศลงทุนภายในประเทศครั้งใหญ่ 350,000 ล้านดอลลาร์ในช่วง 5 ปี ล่าสุดเม็ดเงินรวมๆ กันเพิ่มเป็น 430,000 ล้านดอลลาร์เพิ่มขึ้นมา 20% โดยแอปเปิลประกาศลงทุน 1 พันล้านเหรียญ สร้างสำนักงานแห่งใหม่ที่ North Carolina ตั้งเป้ามีพนักงาน 3,000 คน ทำงานในการพัฒนาเทคโนโลยีเชิงลึกทั้ง AI, Machine Learning, วิศวกร

เปิดมิติใหม่ของการหาคนทำงาน กูเกิลแสดงการ์ดประวัติการทำงานของผู้ใช้งานแบบย่อหรือที่เรียกว่า people card สามารถหาเจอได้บน Google Search ฟีเจอร์นี้ยังเปิดใช้งานเฉพาะอินเดียและรองรับเฉพาะภาษาอังกฤษ เหมาะกับคนทำงาน, ฟรีแลนซ์, อินฟลูเอนเซอร์ที่อยากให้คนรู้จักเรามากขึ้น และหาเราเจอได้ง่ายขึ้น

Glassdoor เว็บไซต์แลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างพนักงานบริษัทต่างๆ เผยอันดับ "บริษัทที่น่าทำงานที่สุด" (Best Places to Work) ประจำปี 2019 พบว่าปีนี้มีสถิติที่น่าสนใจคือ บริษัทเล็กสามารถเบียดบริษัทใหญ่อย่าง Google และ Facebook ขึ้นมาได้สำเร็จหลัง Facebook ต้องเผชิญปัญหามากมาย

บริษัทที่ได้อันดับ 1 คือ Bain & Company ผู้ให้คำปรึกษาองค์กร และอันดับที่ 2 คือ Zoom เป็นบริษัทเล็ก ผู้ทำผลิตภัณฑ์และซอฟต์แวร์สำหรับงาน videoconference ที่มีผู้ช่วย AI และถอดเป็นสคริปต์ได้อัตโนมัติ

ด้าน Facebook ปีนี้อยู่ในอันดับ 7 จากที่ก่อนหน้านี้เคยได้อันดับ 1 ถึง 5 ครั้งในปี 2011, 2012, 2013, 2017 และ 2018 ส่วน Airbnb ได้อันดับสูงสุดในปี 2016, Google ได้ปี 2015 และ Twitter ในปี 2014

Google เปิดตัวฟีเจอร์หางานในไทยบน Search สร้างเป็นเกตเวย์ไปยังตำแหน่งงานอื่นจากเว็บไซต์หางานหลักๆ ของไทย

วิธีการทำงานคือ เมื่อกดหางานและพิมพ์ตำแหน่งงานบน Google เลื่อนลงมาด้านล่างจะเจอข้อมูลแสดงในรูปแบบการ์ดตำแหน่งงานที่สามารถกดเข้าไปดูรายละเอียดงานได้ มีฟิลเตอร์คัดกรองให้เหมาะกับเรา แต่ทันทีที่กดเข้าไประบบจะขึ้นตำแหน่งานที่อยู่ใกล้ตัวเราที่สุดก่อน ผู้ใช้สามารถเข้าไปปรับตัวกรองได้ เช่น หางานในกรุงเทพมหานคร เชียงใหม่ เป็นต้น

กระทรวงศึกษาธิการของสิงคโปร์ทำรายงานสำรวจการจ้างงานและอัตราเงินเดือนทุกปี ตอนนี้รายงานของปี 2017 ก็เผยแพร่ครบทุกมหาวิทยาลัยหลัก โดยมี Singapore Institute of Technology ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยขนาดกลาง (จบปีละ 1,500 คน) เพิ่งรายงานออกมา

เมื่อปีก่อน Facebook ได้ปล่อยฟีเจอร์การรับสมัครงานให้ผู้ใช้งานทั้งภาคธุรกิจและกลุ่มคนที่กำลังหางานในอเมริกาและแคนาดาได้เชื่อมต่อหากัน แต่ขณะนี้ได้ทยอยปล่อยให้ผู้ใช้งานในอีกกว่า 40 ประเทศได้ใช้แล้วเช่นกัน

Facebook อ้างผลการสำรวจของ Morning Consult ซึ่งระบุว่า 1 ใน 4 จากบรรดาผู้ใช้งาน Facebook กว่า 5,000 คน มองหาตำแหน่งงานว่าง หรือได้งานผ่านทาง Facebook นี่จึงเป็นเหตุผลที่ทำให้ Facebook ริเริ่มสร้างพื้นที่ใช้งานเพื่อการหางานและรับสมัครงานอย่างจริงจัง

Stack Overflow มีฟีเจอร์ Developer Story ให้นักพัฒนาสร้าง resume ของตัวเองในรูปแบบของ timeline โดยผู้ใช้เองสามารถกรอกได้ว่าภาษา/เทคโนโลยีไหนที่ตนอยากทำงาน/ใช้งานด้วย และอะไรที่ไม่อยาก (ซึ่งอันที่จริงข้อมูลที่เอามากรอกก็คือแท็กในฟอรั่มนั่นแหละครับ)

นี่จึงทำให้ David Robinson นัก data scientist ประจำ Stack Overflow สนใจขุดข้อมูลจากฟีเจอร์ดังกล่าวขึ้นมา เพื่อดูว่ามีอะไรที่น่าสนใจบ้าง กล่าวโดยสรุปได้ดังนี้

Google เปิดตัว Grow with Google ช่องทางเพิ่มทักษะทางอาชีพ และการศึกษา นอกจากนี้ยังลงทุน 1 พันล้านดอลลาร์ให้องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรทั่วโลก (ระยะเวลา 5 ปี) โดยมีเป้าหมายลดช่องว่างทางการศึกษาด้วย

Grow with Google คือช่องทางให้ผู้ใช้คนเข้าถึงเครื่องมือพัฒนาทักษะเพื่อการศึกษา
และพัฒนาทักษะสำหรับคนหางาน รวมทั้งคนทำธุรกิจและสตาร์ทอัพด้วย เนื้อหาที่จะได้เรียนรู้ เช่น computer science, AR, VR, การใช้เครื่องมือ Digital สำหรับห้องเรียน การสร้างเว็บไซต์ ทำการตลาดออนไลน์ เพิ่มคุณภาพเรซูเม่ การเขียนโค้ด เป็นต้น Google ยังเสนอทีมงานหรือ Googler 1,000 คนให้เป็นเทรนเนอร์อย่างใกล้ชิดแก่ผู้เข้าร่วมโครงการด้วย

Facebook เปิดตัวฟีเจอร์หางานบนแพลตฟอร์ม ล่าสุดมีความเคลื่อนไหวเพิ่มเติมคือกำลังทดลองฟีเจอร์หาเมนเทอร์ที่ปรึกษาให้ผู้ใช้ โดยยึดจุดร่วมกันของผู้ใช้คือเมืองที่อยู่ ความสนใจที่มีร่วมกัน และอาชีพการงาน

ทีมข่าว Techcrunch ระบุแหล่งอ้างอิงจากคนที่อยู่เบื้องหลังฟีเจอร์ดังกล่าว และได้ภาพหน้าจอโปรแกรมระบุชุดคำแนะนำผู้ใช้เกี่ยวกับเมนเทอร์ หลังจากนั้นทีมข่าวยังพบการใช้งานฟีเจอร์ดังกล่าวบนแอพมือถือของอีกคนหนึ่งด้วย โดยระบบจะจับคู่ความสนใจ และอาชีพของผู้ใช้ว่าตรงกลุ่มเมนเทอร์ใดบ้าง เน้นว่าต้องมีภูมิลำเนา การศึกษาในบริเวณใกล้เคียงกัน และที่สำคัญคือมีอาชีพลักษณะเดียวกัน

ไม่กี่วันก่อน Sundar Pichai ทวิตข้อความและรูปภาพ ระบุว่า Google เตรียมขยายทักษะงานดิจิทัลให้แก่ชาวแอฟริกันให้ได้ 10 ล้านคนภายใน 5 ปี พร้อมติดแฮชแท็ก #GoogleforNigeria วันเดียวกันนี้ Google ก็แถลงรายละเอียดโครงการผ่านบล็อกว่านอกจากจะฝึกอบรมทักษะงานแล้ว ยังรวมถึงการลงทุนในสตาร์ทอัพ ทำโครงการบ่มเพาะ รวมถึงปรับปรุงฟีเจอร์การใช้งาน Google และ YouTube ในภูมิภาคนี้ด้วย

กูเกิลเปิดตัวแอพใหม่ในตระกูล G Suite คือ Hire ที่ช่วยอำนวยความสะดวกให้ธุรกิจ SME จ้างพนักงานง่ายขึ้น

Hire เป็นแอพแนว workflow ที่ออกแบบมาสำหรับกระบวนการจ้างพนักงาน ครอบคลุมตั้งแต่การกำหนดขั้นตอนการจ้างงาน (เช่น ยื่นใบสมัคร-ทำข้อสอบ-สัมภาษณ์), การเก็บโพรไฟล์และให้คะแนนผู้สมัครระหว่างคณะกรรมการสัมภาษณ์, การนัดหมายเวลาสัมภาษณ์ และในกรณีที่มีตำแหน่งงานใหม่ ระบบก็จะช่วยแนะนำว่าเคยมีผู้สมัครคนก่อนๆ เหมาะสมกับงานนี้หรือไม่ เพื่อให้เราสามารถเสนอตำแหน่งงานนี้ไปยังผู้สมัครคนนั้นได้

Google เปิดตัว Google for Jobs แพลตฟอร์มเสิร์ชค้นหางาน โดยร่วมมือกับบริษัทด้านโปรไฟล์และค้นหางานอย่าง LinkedIn, Monster, Facebook และ Glassdoor

Google for Jobs ไม่เพียงค้นหาตำแหน่งงานให้ผู้ใช้ แต่ยังใช้ Machine Learning ช่วยกรองตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับผู้ใช้ รวมไปถึงความสะดวกในการเดินทาง พร้อมเปิด Google Jobs API ด้วย

ยังไม่มีข้อมูลว่า Google for Jobs เปิดให้ใช้งานที่ไหนและเมื่อไหร่ แต่อย่างน้อย Sundar Pichai ระบุว่ามีแผนจะเปิดให้ใช้งานทั่วโลก

ที่มา - ZDNet

ManpowerGroup หนึ่งในบริษัทจัดหางานที่ใหญที่สุดในโลกทำรายงาน "The Skills Revolution" ว่าด้วยหุ่นยนต์กับการจ้าง ชี้ให้เห็นว่า หุ่นยนต์ จะเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในอนาคตอย่างไรบ้าง

Manpower สำรวจนายจ้างกว่า 18,000 คน ใน 6 สาขาอุตสาหกรรม โดยรวมการจ้างงานในอนาคตระยะสั้นยังสดใส แต่บางประเทศเช่นอินเดีย คนทำงานอาจร้อนๆ หนาวๆ เพราะนายจ้างเล็งจะใช้หุ่นยนต์แทนที่คนมากที่สุด ด้านทักษะความสามารถ คนไอทีคือคนที่อนาคตสดใสที่สุด ที่น่าเป็นห่วงคือการเงินการบัญชี

ผลการศึกษาจากศาสตราจารย์ Ethan Mollick จาก University of Pennsylvania ผู้ซึ่งเกาะติดโครงการ Kickstarter มาตั้งแต่การก่อตั้งในปี 2009 เผยผลการศึกษารวบรวมข้อมูลว่า ตั้งแต่ก่อตั้งจนถึงตอนนี้ โครงการ Kickstarter สร้างงานสร้างรายได้มามาก โดยสร้างงานประจำแล้ว 29,600 ตำแหน่ง งานพาร์ทไทม์ 283,000 ตำแหน่ง ใน 8,800 บริษัท นอกจากนี้ยังเพิ่มเติมด้วยว่ามีโปรเจกต์ที่ประสบความสำเร็จจากโครงการดังกล่าวแล้ว 61,654 โปรเจกต์ สนมารถสร้างรายได้ให้ผู้จัดทำผลงาน 5.3 พันล้านดอลลาร์

Monster.com เว็บหางานรายใหญ่ ประกาศซื้อ Jobr แอพพลิเคชั่นหางานที่ใช้รูปแบบการ Swipe หน้าจอแบบ Tinder ผลของการซื้อไม่ได้ทำให้ Jobr ปิดตัวลง แต่จะเป็นรูปแบบใหม่ที่มีการร่วมมือกันระหว่างกัน ซึ่งจนถึงขณะนี้ยังไม่มีรายละเอียดเงื่อนไขที่มีร่วมกันออกมาอย่างชัดเจน

ไม่คิดว่าการหางานจะเป็นเรื่องใหญ่เพียงนี้ เมื่อเครือข่ายสังคมออนไลน์สายอาชีพอย่าง LinkedIn เปิดตัวคุณสมบัติใหม่ชื่อ Premium Insights ที่ให้ผู้ใช้ที่อาจกำลังหางานใหม่ได้ดูความเคลื่อนไหวของโพรไฟล์ตัวเองว่ามีใครเข้ามาดูบ้าง พร้อมทั้งดูข้อมูลของบริษัทที่ตนสนใจได้อย่างละเอียดว่าการเติบโตของบริษัทและจำนวนบุคลากรเป็นอย่างไร สัดส่วนบุคลากรแต่ละแผนกเป็นอย่างไรตามไตรมาส โอกาสการจ้างงานในตำแหน่งที่สนใจเพิ่มขึ้นหรือไม่ และดูได้ด้วยว่าคนออกจากที่นี่แล้วไปทำงานที่ไหนต่อ และเครื่องมือนี้ยังเป็นประโยชน์กับฝั่งบริษัทด้วยว่าตนเองอยู่ระดับไหนของวงการ (น่ากลัวมาก)

ตัวเลขผู้ใช้ LinkedIn ตอนนี้อยู่ที่ 433 ล้านคนทั่วโลกครับ

ที่มา - LinkedIn

บริษัท โอทีวี จำกัด ซึ่งเป็นผู้ให้บริการContentแบบVOD (Video On Demand)บนPlatform Application, Website, Smart TVและเครื่อข่าย ที่ครอบคลุมที่สุด
และเป็นสื่อในการโฆษณาประชาสัมพันธ์
เพื่อกระจายคอนเทนท์และโฆษณาไปไปยังพันธมิตรให้มากที่สุด
ร่วมงานกับเรา ส่ง Resume มาที่
neungsl18@hotmail.com

ที่อยู่ : พระราม 9 ซอย 17 เรนทรีการ์เด้น อาคาร A5 ชั้น 3

เว็บรับสมัครงาน Dice.com รายงานผลสำรวจเงินเดือนคนไอทีประจำปี 2015 พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นถึง 7.7% ขึ้นไปเป็น 96,370 ดอลลาร์ต่อปี นับเป็นการเติบโตที่เร็วที่สุดในรอบห้าปีที่ผ่านมา

ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าเงินเดือนที่ปรับขึ้นมาจากการปรับเงินเดือนประจำปี 38%, ได้เลื่อนตำแหน่ง 10%, และย้ายงาน 23%

กลุ่มลูกจ้างสัญญาจ้าง (contract) รายได้เพิ่มขึ้นน้อยกว่าค่าเฉลี่ย โดยรายได้ต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้น 5% ความมั่นใจของลูกจ้างอยู่ในระดับสูงจากที่ 67% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่ามั่นใจจะหางานใหม่ที่ดีได้ และ 39% ระบุว่าตั้งใจจะหางานใหม่

Raytheon ร่วมกับ National Cyber Security Alliance จัดสำรวจความสนใจงานด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ประจำปี พบว่าผู้หญิงมีความสนใจงานด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในปีนี้เหลือเพียง 23% จากปีที่แล้วที่สำรวจได้ 37% ขณะที่ความสนใจของผู้ชายเท่าเดิมอยู่ที่ 40% ช่องว่างเพิ่มขึ้นในปีเดียวกว่าห้าเท่าตัว

รายงานนี้สำรวจคนหนุ่มสาวอายุ 18 ถึง 26 ปี ในสี่ภูมิภาคทั่วโลกจำนวน 4,000 คน พบว่าความแตกต่างเพศเป็นไปในทางเดียวกับ การเข้าไม่ถึงข้อมูลงานด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์, โรงเรียนไม่มีวิชาเรียนคอมพิวเตอร์, เข้าไม่ถึงโครงการหรือกิจกรรมด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ที่ผู้หญิงล้วนเข้าถึงข้อมูลได้น้อยกว่าในทุกด้าน

Forbes ได้จัดอันดับอาชีพที่น่าทำที่สุดในปี 2012 ซึ่งอาชีพที่น่าทำที่สุดได้แก่วิศวกรซอฟต์แวร์ (Software Engineer) โดยวัดจากปัจจัยความต้องการในตลาดแรงงานที่สูงสุดเป็นประวัติการณ์ รายได้ที่ดี บรรยากาศในการทำงานที่สบายๆ ต่างจากอาชีพอื่น และใช้ความต้องการทางกายภาพน้อยมาก

อุปสรรคสำหรับคนที่จะเข้ามาทำงานวิศวกรซอฟต์แวร์ คือต้องใช้ความสามารถเฉพาะทาง สิ่งที่เรียนมาอาจจะใช้ไม่ได้ตลอดไป ต้องเรียนรู้ตลอดเวลา พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง ส่วนอาชีพอื่นๆ ที่ได้อันดับรองลงมาคือ นักสถิติ, นักบริหารทรัพยากรบุคคล (HR), ทันตแพทย์และนักวางแผนการเงิน

ที่มา - Forbes

ช่วงอากาศร้อนๆ แบบนี้เรามักจะฝันว่าจะอยู่แถบเมืองหนาวจะได้ไม่ต้องมานั่งทรมานกับอากาศเมืองไทย ถ้าเบื่อจริงไม่ได้บ่นแก้เซ็งอาจจะได้เวลาเตรียมหลักฐานต่างๆ ไปยื่นสมัครงานกับโครงการ IceCube ที่เป็นศูนย์ทดสอบนิวตริโนที่ตั้งอยู่ "ขั้วโลกใต้"

Linux Foundation เป็นมูลนิธิที่อำนวยการพัฒนาลินุกซ์อย่างเป็นทางการได้ออกรายงานศึกษาสำรวจผู้จัดการที่มีอำนาจในการจ้างงาน 2,000 คนต่อตลาดแรงงานผู้ที่เกี่ยวข้องกับลินุกซ์ สรุปคร่าวๆ ได้ดังนี้

เป็นที่รู้กันดีว่าการสมัครเข้าทำงานในบริษัทชั้นนำของโลกนั้นไม่ง่ายเลย ต้องผ่านด่านการคัดกรองใบสมัครจากผู้สมัครหลายหมื่นคน บางแห่งก็สัมภาษณ์กันมากกว่า 3 รอบ มิหนำซ้ำคำถามในการสัมภาษณ์งานในแต่ละบริษัทก็ไม่ธรรมดาเสียด้วย เพื่อวัดปฏิภาณไหวพริบและแนวคิดของผู้สมัครนั่นเอง

กูเกิลก็ถือเป็นหนึ่งในบริษัทที่มักจะมีคำถามในการสัมภาษณ์ที่น่าสนใจอยู่เสมอ เช่น ให้ใช้เพียงนาฬิกาทราย 4 นาทีและนาฬิกาทราย 7 นาทีเพื่อจับเวลา 9 นาทีตรง โดยขั้นตอนทั้งหมดต้องใช้เวลาไม่เกิน 9 นาที

เว็บไซต์ Glassdoor เปิดเผย 25 คำถามสุดแปลกในการสัมภาษณ์งานในปี 2011 โดยคัดมาเพียง 9 คำถามจากบริษัทเกี่ยวกับไอทีและเทคโนโลยีดังต่อไปนี้