เว็บไซต์ The Register อ้างถึงจดหมายเวียนจาก Diane Gherson รองประธานอาวุโสฝ่ายบุคคลของไอบีเอ็มประกาศหยุดการปรับเงินเดือนไปจนถึงครึ่งปีหน้า โดยระบุว่า COVID-19 ทำเศรษฐกิจอยู่ในสภาวะไม่แน่นอน

มาตรการนี้ยกเว้นในบางประเทศที่มีกฎหมายบังคับปรับเงินเดือน และการปรับเงินเดือนจากการเลื่อนขั้นและการย้ายตำแหน่งงานยังมีต่อไป

Gherson ระบุว่าการขึ้นเงินเดือนตามรอบปกติ หรือ Employee Salary Program นั้นดูจากปัจจัยหลายอย่าง ทั้งสภาพเศรษฐกิจ, มูลค่าของความสามารถแต่ละประเภทในตลาด, และการแข่งขันของค่าแรง โดยปัจจัยเหล่านี้อยู่ในสภาพไม่แน่นอน และผู้บริหารเองก็จะไม่ได้ปรับเงินเดือนในปีนี้เช่นกัน

StackOverflow ออกรายงานสำรวจตลาดแรงงานต่อเนื่อง (ข่าวเก่าปี 2018, 2019) โดยภาพรวมตำแหน่งงานที่ร้อนแรงอย่าง DevOps Specialist นั้นมีรายได้ต่ำลงเล็กน้อย โดยปีนี้รายได้เฉลี่ยเหลือ 68,000 ดอลลาร์ต่อปี โดยในปี 2018 อยู่ที่ 72,000 ดอลลาร์ และปี 2019 อยู่ที่ 71,000 ดอลลาร์ แนวโน้มนี้สวนทางกับตลาดแรงงานในสหรัฐฯ ที่รายได้ตำแหน่งนี้ยังคงเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง ส่วนตำแหน่งงาน Site Reliability Engineer (SRE) ก็มีแนวโน้มรายได้ลดลงเช่นกัน เหลือ 80,000 ดอลลาร์ต่อปีจากปีที่แล้ว 85,000 ดอลลลาร์ ส่วนในสหรัฐฯ รายได้ 140,000 ดอลลาร์ไม่เปลี่ยนแปลง

สถานการณ์การระบาดของ COVID-19 ในจีนช่วงที่ผ่านมา มีการปิดร้านค้าจำนวนมาก ส่งผลให้ลูกจ้างโดยเฉพาะกลุ่มร้านอาหาร ผับ บาร์ ว่างงาน อย่างไรก็ตามธุรกิจอีกประเภทกลับมีความต้องการลูกจ้างเพิ่มสูงเฉพาะกาล เช่น บริการซื้อของออนไลน์ต่าง ๆ จึงทำให้ผู้ให้บริการหลายรายในจีน ปิดช่องว่างตรงนี้ด้วยแพลตฟอร์มแชร์ลูกจ้าง หรือ Employee Sharing

รายงานบอกว่า Freshippo แพลตฟอร์มสั่งสินค้าซูเปอร์มาร์เก็ตเครือ Alibaba หรือ 7Fresh แพลตฟอร์มแบบเดียวกันของ JD.com ได้เปิดระบบแชร์ลูกจ้าง โดยประสานงานกับบรรดาผู้ประกอบการร้านอาหารในเมืองต่าง ๆ จับคู่ลูกจ้างที่ว่างงาน เพื่อมาทำงานชั่วคราวโดยมีหน้าที่จัดและส่งสินค้า เนื่องจากการใช้งานแพลตฟอร์มเหล่านี้มีจำนวนสูงมาก จึงต้องการแรงงานชั่วคราวมาสนับสนุน

DigitalOcean ประกาศปรับโครงสร้างองค์กรโดยปลดพนักงานระหว่าง 30-50 คน จากประมาณ 500 คน ตัวบริษัทแถลงว่าธุรกิจยังคงเติบโตสูง มีลูกค้ามากกว่าห้าแสนรายและรายได้ถึงปีละ 275 ล้านดอลลาร์หรือประมาณ 8,000 ล้านบาท และการปรับโครงสร้างก็เพื่อเร่งการเติบโตอย่างมีกำไร (accelerate profitable growth)

บริษัทเพิ่งเปลี่ยนทั้งซีอีโอและซีเอฟโอไปเมื่อปีที่แล้ว

ตัวบริการของ DigitalOcean นั้นนับว่าค่อนข้างครบในหมู่ผู้ให้บริการคลาวด์ มีทั้งเซิร์ฟเวอร์ (Droplet), สตอเรจ, ฐานข้อมูล, Kubernetes แต่บริษัทมีชื่อเสียงในแง่บริการราคาถูกที่ค่าเซิร์ฟเวอร์เริ่มต้นเพียงเดือนละ 5 ดอลลาร์ การทำกำไรจึงยังเป็นเรื่องน่าท้าทายอยู่

บริษัทวิจัยตลาดแรงงาน Buring Glass วิเคราะห์ตลาดแรงงานไอทีในสหรัฐฯ ช่วง 30 วันที่ผ่านมา พบว่าภาษา SQL ยังคงเป็นภาษาอันดับหนึ่งที่นายจ้างต้องการ คิดเป็นจำนวนตำแหน่งงาน 56,272 ตำแหน่ง ตามมาด้วยภาษาจาวา 48,949 ตำแหน่ง, ไพธอน 34,426 ตำแหน่ง, และจาวาคริปต์ 33,619 ตำแหน่ง

ความสามารถด้านซอฟต์แวร์อื่น เช่น ลินุกซ์ 28,562 ตำแหน่ง ออราเคิล 24,218 ตำแหน่ง, และ SQL Server 14,299 ตำแหน่ง แสดงให้เห็นว่างานฐานข้อมูลยังคงเป็นความสามารถสำคัญ

ออสเตรเลียกำหนดกลุ่มความสามารถพิเศษสำหรับโครงการมอบวีซ่าถาวรให้กับแรงงานที่จะมีความสำคัญในอนาคต โดยกลุ่มอาชีพ เช่น เทคโนโลยีการเกษตร, เทคโนโลยีอวกาศ, พลังงาน, เทคโนโลยีการแพทย์, ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์, คอมพิวเตอร์ควอนตัม, วิทยาศาสตร์ข้อมูล เป็นต้น

หนังสือพิมพ์ The Korea Herald รายงานถึงอุตสาหกรรมเกมในเกาหลีที่พยายามปรับตัวออกจากภาพลักษณ์การทำงานหนักหามรุ่งหามค่ำ ให้กลายเป็นบริษัทที่น่าทำงานมากขึ้น เป็นมิตรต่อการมีครอบครัว โดยสวัสดิการที่เห็นในบริษัทตะวันตก เช่น ศูนย์รับเลี้ยงเด็ก, ชั้นเรียนเพิ่มความรู้, ห้องสมุด, หรือโรงอาหารนั้นเริ่มไม่ใช่เรื่องแปลกอีกต่อไป ขณะที่บริษัทใหญ่ๆ อย่าง NCSoft, Nexon และ Netmarble เปลี่ยนนโยบายการทำงานล่วงเวลาให้จ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

แต่บริษัทเหล่านี้ก็ยังแข่งขันกันเพิ่มเติม เช่น Kakao Games เพิ่มสวัสดิการหยุดเพิ่มทุกวันศุกร์สุดท้ายของเดือน ขณะที่สัปดาห์อื่นๆ วันศุกร์ก็เลิกงานเร็วขึ้น 30 นาทีและวันจันทร์ก็เข้างานช้าลง 30 นาทีเช่นกัน

สำนักข่าว BBC สัมภาษณ์ Cate Huston ผู้รับผิดชอบด้านอุปกรณ์เคลื่อนที่ของ Automattic บริษัทผู้ดูแลโครงการ WordPress ทั้งตัวซอฟต์แวร์ และให้บริการ WordPress.com ที่เป็นบริการโฮสต์บล็อก โดยมีประเด็นสำคัญคือบริษัทไม่มีสำนักงานแม้จะมีพนักงานถึง 930 คนแล้วก็ตาม

Automattic มีพนักงานจาก 70 ประเทศ และผู้บริหารตัดสินใจว่าจะไม่เสียค่าใช้จ่ายสำนักงาน แต่เอาเงินไปให้พนักงานปรับปรุงบ้านให้พร้อมสำหรับการทำงาน หรือหากอยากทำงานในออฟฟิศจริงๆ ก็เช่า co-working space กันเองได้ จนถึงการจ่ายค่ากาแฟให้พนักงานที่ชอบทำงานในร้านกาแฟแถวบ้าน

Scott Anderson ผู้อำนวยการ Amazon Robotics Fulfillment ให้สัมภาษณ์ถึงการใช้หุ่นยนต์มาทำงานแทนคนในโกดังของ Amazon ว่าเทคโนโลยีตอนนี้ยังไม่พร้อมใช้หุ่นยนต์แทนที่คนทั้งหมด และต้องใช้เวลาอีกอย่างน้อย 10 ปีถึงจะสร้างโกดังที่อัตโนมัติเต็มรูปแบบได้

เขาระบุว่าเทคโนโลยีไม่ก้าวหน้าพอที่จะหยิบสินค้าจากถาดโดยไม่เสียหายเหมือนที่มนุษย์ทำได้ง่ายๆ นอกจากนี้ Derek Jones ผู้บริหารที่ดูแลกิจการอาหารสดอย่าง Amazon Fresh ระบุว่าคนเราสามารถทำตามคำสั่งลูกค้า เช่น ขอกล้วยสุกหรือดิบได้โดยง่าย แต่หุ่นยนต์กลับทำได้ยาก

เว็บไซต์ The Verge เผยแพร่เอกสารชี้แจงคดีแรงงาน 05-CA-224856 ที่คดีถูกถอนแออกไปแล้ว แต่เอกสารแสดงให้เห็นถึงระบบประเมินผลงานอัตโนมัติที่ชื่อว่า ADAPT (Associate Development and Performance Tracker) ว่าสามารถออกจดหมายแจ้งเตือนและไล่ออกพนักงานได้อัตโนมัติ ไม่ต้องอาศัยคน

เอกสารระบุกระบวนการทำงานของโกดัง Amazon ว่าพนักงานจะถูกกำหนดระดับสิทธิภาพที่ต้องทำให้ถึงไว้ล่วงหน้า พนักงานจะได้รับคำเตือนจากระบบอัตโนมัติ และเมื่อประสิทธิภาพต่ำกว่าขีดกำหนด ระบบก็จะออกตำเตือนอัตโนมัติ

Stack Overflow ออกรายงานสำรวจการทำงานสายเทคโนโลยีปี 2019 (ข่าวรายงานปี 2018) พบว่าอาชีพที่เงินเดือนดียังคงอยู่ในกลุ่ม DevOps, site reliability engineer (SRE), และผู้จัดการวิศวกร (engineering manager) แต่ปรากฎว่ารายได้ในกลุ่ม DevOps specialist นั้นเฉลี่ยอยู่ที่ 71,000 ดอลลาร์ต่อปี ลดลงกว่าปีที่แล้วที่เคยอยู่ที่ 72,000 ดอลลาร์ เช่นเดียวกับ full-stack developer ที่รายได้เฉลี่ยลดลงเช่นกันเหลือ 57,000 ดอลลาร์ต่อปี จากปีที่แล้ว 59,000 ดอลลาร์ต่อปี

โปรแกรมเมอร์ชาวจีนร่วมประท้วงบริษัทไอทีจีนที่มีแนวโน้มจะใช้งานหนักขึ้นเรื่อยๆ โดยเรื่องนี้เป็นประเด็นขึ้นมาเมื่อ Bai Ya ซีอีโอของบริษัท Youzan บริการอีคอมเมิร์ชในจีนระบุว่าบริษัทเริ่มใช้แนวทาง 996 ที่ให้พนักงานทำงานหนักขึ้นตั้งแต่ตรุษจีนที่ผ่านมา

996 หมายถึงการให้พนักงานเริ่มงาน 9 โมงเช้า ทำงานถึง 3 ทุ่ม และทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน โดย Bai ระบุว่า "ในไม่กี่ปีข้างหน้าเมื่อเรามองย้อนกลับมา การตัดสินใจ [ให้ทำงานแบบ 996] จะเป็นเรื่องที่ดีแน่นอน"

แม้ว่า Bai จะพูดด้วยตัวเองใน WeChat แต่หลังจากสื่อสอบถามไปยังรัฐบาลหางโจวที่ Youzan ตั้งอยู่ว่าการทำเช่นนี้ผิดกฎหมายแรงงานหางโจวหรือไม่ ก็ได้คำตอบว่าเมื่อเข้าไปตรวจสอบยัง Youzan แล้วไม่พบว่ามีการทำงานแบบ 996 แต่อย่างใด

Equifax ถูกแฮกเมื่อปีที่แล้วนับเป็นคดีใหญ่ที่กระทบพลเมืองสหรัฐฯ จำนวนมาก จนตอนนี้คดีก็ยังพัวพันเรื่อยมา ล่าสุด Sudhakar Reddy Bonthu โปรแกรมเมอร์ของบริษัทก็ยอมรับสารภาพคดีที่ก.ล.ต. สหรัฐฯ ฟ้องว่าเขาใช้ข้อมูลไปซื้อออปชั่นหุ้นเพื่อทำกำไร ได้รับโทษรีบเงินกำไรและกักขังในบ้านนาน 8 เดือน

Bonthu เป็นคนทำเว็บ equifaxsecurity2017.com เพื่อให้ลูกค้าเข้ามาตรวจสอบได้ว่าได้รับผลกระทบหรือไม่

ก่อนหน้าการประกาศข่าวหนึ่งเดือน เขาได้รับคำสั่งให้ทำเว็บในชื่อ Project Sparta รายงานผลกระทบช่องโหว่ โดยคำสั่งแรกระบุว่าเป็นการรายงานผลกระทบของระบบลูกค้าสำคัญรายหนึ่ง แต่เขารู้ภายหลังว่าที่จริงแล้วเป็นเหตุการณ์ของ Equifax เอง

กระทรวงศึกษาธิการของสิงคโปร์ทำรายงานสำรวจการจ้างงานและอัตราเงินเดือนทุกปี ตอนนี้รายงานของปี 2017 ก็เผยแพร่ครบทุกมหาวิทยาลัยหลัก โดยมี Singapore Institute of Technology ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยขนาดกลาง (จบปีละ 1,500 คน) เพิ่งรายงานออกมา

Stack Overflow ออกรายงานเงินเดือนสายเทคโนโลยีปี 2018 พบว่าเงินเดือนโปรแกรมเมอร์ตามเมืองที่มีอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกระจุกตัว อย่างซานฟรานซิสโก หรือลอนดอนนั้นเงินเดือนเฉลี่ยสูงขึ้นถึง 25% แม้จะไม่ได้ขึ้นเท่านี้ทั่วโลก แต่โดยเฉลี่ยแล้วเงินเดือนก็สูงขึ้นทั้งหมด

เมื่อแยกตามภาษา รายงานระบุว่าภาษาที่เงินเดือนเฉลี่ยต่ำสุดคือ PHP, Matlab, Assembly ตามลำดับ ภาษาที่เงินเดือนสูงมากๆ กลับเป็น Clojure, F#, Go แต่ปริมาณกลุ่มตัวอย่างในกลุ่มนี้มีไม่มากนัก

แยกตามสายงานแล้ว DevOps Specialist เป็นกลุ่มที่เงินเดือนเฉลี่ยสูงที่สุด คือ 72,000 ดอลลาร์ต่อปี โดยกลุ่มที่สูงกว่านี้มีเพียง Engineering Manager ที่ต้องการประสบการณ์สูง เฉลี่ยเกือบ 11 ปี และยังเงินเดือนสูงกว่า CEO/CTO โดยเฉลี่ยเสียอีก

ไล่เลี่ยกันกับข่าวการขอลาพักงานของรองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรมของ Tesla ซึ่งก็มีบางคนมองว่าอาจเป็นผลจากความไม่ลงรอยกับนายใหญ่ Elon Musk เรื่องปัญหาการผลิตรถไม่ได้เร็วตามเป้าหมาย

ตอนนี้ Tesla ก็เสียเจ้าหน้าที่สำคัญไปในช่วงที่ชวนหัวหมุนอีกราย เมื่อ Matthew Schwall ผู้อำนวยการด้านวิศวกรรมประสิทธิภาพภาคสนามของ Tesla (director of field performance engineering) ขอลาออกจากบริษัทไปทำงานกับ Waymo

ในช่วงที่ iPhone X เพิ่งเปิดให้สั่งซื้อและยังไม่ส่งมอบเครื่อง ก็มียูทูบเบอร์สาวรายหนึ่งชื่อ Brooke Peterson โพสต์วิดีโอไปเยี่ยมชมสำนักงานใหญ่ของแอปเปิล และคุยกับพ่อของเธอซึ่งเป็นพนักงานของแอปเปิล และมี iPhone X ใช้งานก่อนบุคคลภายนอกบริษัท

Brooke จึงมีโอกาสได้ถ่ายคลิปลองใช้ iPhone X จากในโรงอาหาร Caffe Macs ของแอปเปิลเอง และโพสต์ต่อสาธารณะ

หลังจากวิดีโอถูกเผยแพร่ออกไป แอปเปิลก็ไล่พ่อของเธอออกจากงานทันที ด้วยเหตุผลว่าละเมิดกฎของแอปเปิลที่ห้ามถ่ายวิดีโอในสำนักงาน และเผยแพร่ iPhone X ที่ยังไม่วางขายทั่วไป

คลิปต้นฉบับถูกลบไปแล้ว แต่ยังมีคนดูดคลิปเก็บไว้และอัพโหลดเข้า YouTube ใหม่อยู่เรื่อยๆ ครับ

ผู้ใช้ reddit ใช้ชื่อว่า cscareerthrowaway567 เข้ามาตั้งกระทู้ในวันนี้เล่าถึงความซวยในการทำงานวันแรก เมื่อเซ็ตอัพระบบเพื่อสร้างฐานข้อมูลตามเอกสารเพื่อการพัฒนา แต่แทนที่จะสร้างฐานข้อมูลใหม่กลับใช้ค่าตามเอกสารแล้วปรากฎว่าเป็นค่าสำหรับฐานข้อมูลระบบ production ทำให้ข้อมูลทั้งหมดหายไป ผู้บริหารไล่เขาออกในทันที หลังจากนั้นทีมงานคุยกันใน Slack ระบุว่าฐานข้อมูลที่สำรองไว้ใช้งานไม่ได้ เมื่อเขาพยายามอธิบายว่าทำอะไรไปก็ถูกไล่ออกจาก Slack ของบริษัท

อินเดียนั้นได้ชื่อว่าเป็นแหล่งแรงงานไอทีขนาดใหญ่ให้กับบริษัทจำนวนมากในโลก แต่ความเปลี่ยนแปลงทางการเมืองในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาก็ทำให้วงการไอทีอินเดียอาจจะต้องหาทางออกใหม่ๆ เมื่อสามชาติสำคัญ คือ สหรัฐฯ, อังกฤษ, และสิงคโปร์ เริ่มกีดกันแรงงานไอทีอินเดีย