By lew Founder on Tag: Samsung, Employment
Samsung

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics บรรลุข้อตกลงกับบริษัทในการจ่ายโบนัสปีนี้ได้สำเร็จก่อนเส้นตายวันที่ 21 พฤษภาคมเพียงไม่นาน ทำให้การนัดหยุดงานเลื่อนออกไปเพื่อดูผลการลงคะแนนยอมรับข้อตกลงว่าจะผ่านหรือไม่

By lew Founder on Tag: Samsung, Employment, Memory
Samsung

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ที่เป็นตัวแทนแรงงาน 48,000 คนเตรียมนัดหยุดงานนาน 18 วัน หลังการตกลงค่าตอบแทนกับบริษัทไม่สำเร็จ

ทางฝั่งสหภาพระบุว่ายอมถอยเท่าที่จะถอยได้แล้ว แต่ฝั่งบริษัทก็ระบุว่าข้อเรียกร้องของสหภาพนั้นยอมรับไม่ได้ เพราะเรียกร้องไปถึงโบนัสของแผนกที่ขาดทุนอยู่ด้วย

ข้อเรียกร้องของสหภาพคือให้บริษัทกันโบนัสเอาไว้ 15% ของกำไรจากการดำเนินงาน โดยให้มาตรการนี้เป็นมาตรการกึ่งถาวรมีระยะเวลานานหลายปี ไม่ใช่การตกลงครั้งเดียว และให้ยกเลิกเกณฑ์โบนัสไม่เกิน 50% ของเงินเดือนทั้งปี พร้อมกับอ้างถึงคู่แข่งอย่าง SK Hynix ที่พนักงานได้โบนัสมากกว่าซัมซุงถึงสามเท่าตัว

By arjin Writer on Tag: Anthropic, Claude, Artificial Intelligence, Employment
Anthropic

Tristan Hume หัวหน้าทีม Performance Optimization ของคลัสเตอร์จีพียูและทีพียู Trainium ของ Anthropic โพสต์เนื้อหาเล่าถึงความท้าทายในการออกข้อสอบคัดเลือกพนักงานเพื่อมาร่วมงานในฝ่าย เพราะเป้าหมายคือต้องการได้คนที่มีความรู้ความสามารถ แต่ AI ก็เก่งมากจนการทดสอบอาจไม่มีความหมายถ้าคนใช้คำตอบจาก AI

อ่านถึงตรงนี้ถ้าจะบอกว่าทำไมไม่ทดสอบโดยห้ามใช้ AI ไปเลย Hume บอกว่าเขาต้องการทดสอบในสถานการณ์ที่เหมือนการทำงานจริง ที่วิศวกรต้องปรับแต่งการทำงานกับตัวเร่งประมวลผล AI ด้วยวิธีการต่าง ๆ ซึ่งการใช้ AI มาช่วยทำงานเป็นเรื่องที่ควรทำอยู่แล้ว โจทย์ที่ทดสอบจึงต้องการมองหาสัญญาณบางอย่างว่าบุคคลนั้นมีความสามารถเชิงลึกที่จะแก้ปัญหาได้อย่างสร้างสรรค์ โดยข้อสอบเป็นแบบ Take-home เพื่อให้เหมือนสถานการณ์จริงที่คนทำงานมีอิสระ

By arjin Writer on Tag: OpenAI, Employment, Rumors
OpenAI

The Wall Street Journal อ้างเอกสารที่ OpenAI นำเสนอต่อผู้ลงทุนเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานบริษัท พบว่าบริษัทมีการจ่ายผลประโยชน์ให้พนักงานสูงแบบที่ไม่เคยมีมาก่อนในบรรดาบริษัทเทคสตาร์ทอัปเลยทีเดียว

By lew Founder on Tag: AWS, Artificial Intelligence, Programming, Employment
AWS

Matt Garman ซีีอีโอ AWS ให้สัมภาษณ์กับ Matthew Berman ถึงความเปลี่ยนแปลงของการทำงานหลังยุคปัญญาประดิษฐ์และ agent ที่มาทำงานแทนคนได้จำนวนมาก โดยเขายืนยันว่าหลังจากนี้ก็ยังจ้างพนักงานจบใหม่อยู่

เหตุผลหนึ่งคือพนักงานจบใหม่เป็นพนักงานที่ค่าจ้างถูกที่สุด แม้จะมีเครื่องมีอปัญญาประดิษฐ์มาช่วยทำงาน แต่เครื่องมือเหล่านี้ก็ช่วยให้พนักงานเรียนรู้แนวทางการทำงานที่ดีไปพร้อมๆ กัน พร้อมกันนนี้ Matt ระบุว่าพนักงานควรพัฒนาความสามารถในการคิดวิเคราะห์เพื่อแก้ปัญหา พัฒนาความคิดสร้างสรรค์ และพัฒนาแนวคิดที่จะเรียนรู้ตลอดเวลา

By arjin Writer on Tag: Meta, Rumors, Artificial Intelligence, Employment, Apple
Meta

ก่อนหน้านี้มีข่าวเรื่อง Meta คว้าตัว Ruoming Pang หัวหน้าทีมวิศวกรและนักพัฒนาโมเดล LLM ของแอปเปิล ไปร่วมทีม Meta Superintelligence ด้วยข้อเสนอผลประโยชน์ระดับหลายสิบล้านดอลลาร์

พอเป็นเรื่องแอปเปิลก็ต้องให้พี่ Mark Gurman แห่ง Bloomberg มาเล่าเรื่องราวเพิ่มเติม เขาบอกว่าตัวเลขไม่ใช่สิบล้านแต่เป็นร้อยล้านเลย!

By arjin Writer on Tag: OpenAI, Meta, Employment
OpenAI

สถานการณ์การแย่งตัวพนักงาน OpenAI ของ Meta ซึ่งล่าสุดได้นักวิจัย AI ไปอีก 4 คน ดูเป็นเรื่องใหญ่มากขึ้นสำหรับ OpenAI เพราะล่าสุด Mark Chen ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายงานวิจัยของ OpenAI ได้ส่งข้อความใน Slack ถึงพนักงานทุกคนเมื่อวันเสาร์ อธิบายต่อสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ว่าเหมือนมีคนบุกเข้ามาขโมยของในบ้าน โดยขอให้พนักงานเชื่อมั่นว่าบริษัทไม่ได้นิ่งนอนใจต่อเรื่องที่เกิดขึ้น

Chen บอกว่าเขาและผู้บริหารระดับสูง OpenAI ทุกคน พร้อมพูดคุยกับพนักงานทุกคนที่ได้รับข้อเสนอจาก Meta ตลอดเวลา 24 ชั่วโมง บริษัทกำลังประเมินผลประโยชน์ใหม่ และมองหาแนวทางใหม่ในการให้ผลตอบแทนกับพนักงานความสามารถสูง โดยจะทำให้ยุติธรรมมากที่สุดกับพนักงานที่เลือกอยู่กับบริษัทเช่นกัน

Meta

The Verge อ้างแหล่งข่าวที่อยู่ในการประชุมภายในของพนักงาน Meta ซึ่งผู้บริหารได้ตอบคำถามพนักงาน และประเด็นร้อนแรงหนึ่งคือเรื่องที่ Sam Altman ซีอีโอ OpenAI ออกมาโจมตี Meta ว่าพยายามทาบทามพนักงาน OpenAI ให้ไปทำงานด้วย โดยให้ข้อเสนอผลตอบแทนสูงระดับร้อยล้านดอลลาร์

Andrew Bosworth ซีทีโอ Meta ตอบประเด็นนี้ว่า Sam ไม่เล่าเรื่องนี้ให้ครบทุกมุม สิ่งที่เขาพยายามสื่อออกไปนั้นดูเหมือน Meta ไล่เจรจากับพนักงาน OpenAI ทีละคนทุกคน แต่ไม่ใช่แบบนั้น ความจริงคือแม้ Meta ให้ข้อเสนอไป OpenAI ก็ยื่นข้อเสนอสู้เพื่อดึงพนักงานเหล่านั้นเช่นกัน โดยเฉพาะกลุ่มซีเนียร์และผู้บริหารระดับสูง Bosworth ยืนยันว่าเรื่องที่เกิดขึ้นไม่ได้เป็นเรื่องปกติ มันมีรายละเอียดมากกว่านั้น อย่างไรก็ตามเขาบอกว่า Meta มีพนักงาน OpenAI คนสำคัญอีกจำนวนหนึ่งที่จะมาร่วมงานด้วย ซึ่งยังเปิดเผยไม่ได้ในตอนนี้ สิ่งที่เกิดขึ้นทั้งหมดทำให้ Sam ไม่พอใจ เขาจึงพยายามตีเรื่องนี้ให้ใหญ่โต

Meta

ก่อนหน้านี้มีข่าวว่า Mark Zuckerberg ซีอีโอ Meta ได้พยายามทาบทามพนักงาน OpenAI ให้ย้ายมาทำงานที่ Meta ด้วยข้อเสนอผลตอบแทนที่สูงมาก แต่ Sam Altman ซีอีโอ OpenAI ที่ออกมาเปิดเผยเรื่องนี้บอกตอนนั้นว่ายังไม่มีพนักงานคนไหนตอบรับข้อเสนอ

แต่คนจะไปก็ต้องไป เพราะมีข่าวว่า Meta ได้พนักงาน OpenAI ฝ่ายวิจัยปัญญาประดิษฐ์ 3 คน มาร่วมทีมใหม่ Superintelligence นั่นคือ Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov และ Xiaohua Zhai ซึ่ง OpenAI ยืนยันว่าทั้งสามคนได้ลาออกจากบริษัทแล้ว

Microsoft

ไมโครซอฟท์ ประเทศไทย รายงานผลวิจัย Work Trend Index 2025 ภายในงาน Frontier Firm พบว่า 88% ของพนักงานไทยไม่มีแรงและเวลาเพียงพอที่จะรับมือกับงานในมือ

โดยสถิติจากแพลตฟอร์ม Microsoft 365 ระบุว่าคนทำงานทั่วโลกจะได้รับข้อความแจ้งเตือนเรื่องต่าง ๆ เฉลี่ยทุก 2 นาที หรือคิดเป็นวันละ 275 ครั้ง นอกจากนี้ ราวครึ่งหนึ่งของการประชุมในแต่ละวันจะเกิดขึ้นในช่วงเวลา 09.00-11.00 น. และ 13.00-15.00 น. ซึ่งมักเป็นช่วงเวลาที่พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานมากที่สุด

By arjin Writer on Tag: Sam Altman, OpenAI, Meta, Employment, Artificial Intelligence
Sam Altman

ก่อนหน้านี้มีข่าวว่า Mark Zuckerberg ซีอีโอ Meta ต้องการปรับโครงสร้างทีมงาน AI และลงมาดูแลการทาบทามพนักงานที่มีความสามารถให้มาร่วมงานด้วยตนเอง ข่าวนี้ถูกยืนยันอีกครั้งโดยไม่ใช่ใครอื่นไกล Sam Altman ซีอีโอ OpenAI นั่นเอง

Sam ให้ข้อมูลนี้ผ่านรายการพอดคาสต์ Uncapped ซึ่งมีน้องชายของเขา Jack Altman เป็นผู้ดำเนินรายการ บอกว่า Meta ได้พยายามติดต่อพนักงาน OpenAI จำนวนมากให้ย้ายไปทำงาน พร้อมยื่นข้อเสนอเป็นผลตอบแทนที่สูง โบนัส สวัสดิการ รวมแล้วเป็นร้อยล้านดอลลาร์ ซึ่งตอนนี้เขารู้สึกยินดีที่ยังไม่มีคนเก่งมีความสามารถใน OpenAI ไปรับข้อเสนอนี้

Amazon

Andy Jassy ซีอีโอ Amazon ส่งอีเมลถึงพนักงานทุกคนซึ่งเนื้อหาถูกนำมาเผยแพร่บนเว็บของ Amazon ด้วย เป็นมุมมองของเขากับ Generative AI ซึ่ง Amazon ลงทุนในการพัฒนามากขึ้น และสามารถเปลี่ยนแปลงเพิ่มประสิทธิภาพหลายอย่างได้

Jassy บอกว่าในอนาคตอันใกล้มากกว่าที่คิด เราจะเห็น AI Agent ที่ทำงานแทนคนได้ในหลายอย่าง สามารถทำงานซ้ำได้ตลอด 24 ชั่วโมง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นที่ Amazon เช่นกัน การทำงานหลายอย่างในอนาคตจะต้องการคนในจำนวนที่น้อยลง และคนหนึ่งคนจะถูกคาดหวังให้ทำงานหลากหลายมากขึ้น เพราะมี AI Agent เป็นผู้ช่วย

By lew Founder on Tag: Employment, Person, Database, SQLite
Employment

Turso สตาร์ตอัพด้านฐานข้อมูลผู้พัฒนาโครงการ Limbo ฐานข้อมูล SQLite ที่เขียนด้วย Rust ประกาศจ้าง Preston Thorpe นักโทษคดียาเสพติดที่กำลังอยู่ระหว่างการรับโทษเข้าเป็นโปรแกรมเมอร์เต็มเวลา

By arjin Writer on Tag: Canva, Code, Employment, Artificial Intelligence
Canva

Simon Newton หัวหน้าฝ่ายแพลตฟอร์มที่ Canva โพสต์บล็อกพูดถึงการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทดสอบคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานของบริษัท ส่วนการวัดความรู้ด้านวิศวกรรมและการเขียนโปรแกรม โดยบอกว่าเกือบครึ่งหนึ่งของวิศวกร Frontend และ Backend ที่ Canva ใช้ AI ช่วยเขียนโค้ดกันเป็นประจำทุกวัน จึงมองว่า AI เขียนโค้ดนอกจากทำให้ได้ผลลัพธ์ที่เร็วขึ้น ยังทำให้บริษัทมีศักยภาพแข่งขันสอดคล้องกับกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์สมัยใหม่

By boompw Contributor on Tag: Duolingo, Artificial Intelligence, Employment
Duolingo

Luis von Ahn ซีอีโอของ Duolingo ให้สัมภาษณ์กับ Financial Times ยอมรับไม่คิดว่าจะเจอกระแสแรงขนาดนี้ หลังโพสต์บน LinkedIn ว่าบริษัทกำลังเปลี่ยนไปใช้กลยุทธ์ “AI-first” ใช้ปัญญาประดิษฐ์นำหน้า เพราะผู้ใช้บางคนถึงขั้นประกาศยกเลิกบัญชีทันที คิดว่า Duolingo กำลังจะเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดให้ AI เข้ามาแทน

By P.J Writer on Tag: Mark Cuban, Artificial Intelligence, Anthropic, Employment
Mark Cuban

Mark Cuban มหาเศรษฐีนักลงทุนชื่อดัง ออกมาแย้ง คำทำนายของ Dario Amodei ซีอีโอ Anthropic ที่เชื่อว่า AI จะทำแรงงานตกงาน 10-20% และทำให้ตำแหน่งงานลดลง 50% เพราะ Cuban มองว่า AI จะช่วยสร้างบริษัทและงานใหม่ ๆ ขึ้นมา ทำให้การจ้างงานโดยรวมเพิ่มขึ้น แทนที่จะลดลง

Cuban ยกตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในอดีต ที่ครั้งหนึ่งเคยมีงานตำแหน่งเลขานุการมากกว่า 2 ล้านคน รวมถึงพนักงานที่ทำหน้าที่จดบันทึกคำพูดในการประชุม ซึ่งตำแหน่งเหล่านี้ถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี แต่ท้ายที่สุดก็มีอุตสาหกรรม และโอกาสในการทำงานใหม่ ๆ เกิดขึ้น

By lew Founder on Tag: Artificial Intelligence, LLM, Employment, Economics
Artificial Intelligence

Daron Acemoglu นักเศรษฐศาสตร์จาก MIT ผู้ได้รับรางวัลโนเบลเมื่อปี 2024 ที่ผ่านมา ให้สัมภาษณ์กับทาง MIT เองถึงการทำนายของเขาที่ระบุว่าปัญญาประดิษฐ์ที่กำลังเป็นกระแสตอนนี้จะไม่ได้กระทบเศรษฐกิจขนาดนั้น โดยเขาทำนายว่าปํญญาประดิษฐ์จะสามารถทำให้งานกลายเป็นระบบอัตโนมัติได้เพียง 5% และตัวเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์จะเพิ่ม GDP ของโลกได้เพียง 1% ภายในสิบปีข้างหน้า

By lew Founder on Tag: Anthropic, LLM, Employment
Anthropic

Dario Amodei ซีอีโอ Anthropic ผู้สร้างโมเดลปัญญาประดิษฐ์ Claude ให้สัมภาษณ์กับ Axios ทำนายว่าภายใน 5 ปีข้างหน้าปัญญาประดิษฐ์จะทดแทนงานออฟฟิศระดับต้น (entry-level white collar) ถึงครึ่งหนึ่ง ทำให้อัตราการว่างงานพุ่งสูงไปถึงระดับ 10-20%

เขาทำนายว่าแรงงานจะกระทบไปทุกภาคส่วน ตั้งแต่สายเทคโนโลยี, การเงิน, กฎหมาย, และงานออฟฟิศอื่นๆ โดยตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นได้รับผลกระทบสูงสุด พร้อมกับแสดงความกังวลว่ารัฐบาลยังไม่รู้ตัวว่าจะเกิดอะไรขึ้น ขณะที่คนจำนวนมากก็ยังไม่เชื่อว่า [ปัญญาประดิษฐ์จะมาแทนคน]

By lew Founder on Tag: Artificial Intelligence, Employment
Artificial Intelligence

ทีมวิจัยจากมหาวิทยาลัยชิคาโกและมหาวิทยาลัยโคเปนเฮเกน รายงานถึงการสำรวจผลกระทบของปัญญาประดิษฐ์อย่าง ChatGPT ต่อการทำงาน 11 อาชีพ รวมครอบคลุมคนทำงานถึง 25,000 คน นายจ้าง 7,000 แห่ง พบว่าปัญญาประดิษฐ์ช่วยประหยัดเวลาทำงานรวม 2.8% หรือประมาณสัปดาห์ละชั่วโมง แต่กลับสร้างงานใหม่ๆ เพิ่มขึ้น ทำให้โดยรวมแล้วมีผลต่อผลิตภาพรวมไม่สูงนัก

By boompw Contributor on Tag: Duolingo, Artificial Intelligence, Employment
Duolingo

หลังจากที่ Duolingo ปรับแนวทาง AI-First เลิกจ้างพนักงงานสัญญาจ้างทั้งหมด เพื่อใช้ AI แทนที่ บริษัทประกาศเปิดตัวคอร์สเรียนใหม่ทั้งหมด 148 คอร์ส ที่พัฒนาขึ้นโดย Generative AI ซึ่งมากกว่าจำนวนคอร์สเรียนภาษาต่างประเทศสำหรับผู้ใช้ที่ไม่ได้พูดภาษาอังกฤษสองเท่า เทียบจากปีก่อนหน้า โดยส่วนใหญ่จะเป็นระดับเริ่มต้น และจะมีบทเรียนระดับสูงขึ้นตามมาในปีนี้

Subscribe to Employment