Andy Jassy ซีอีโอ Amazon ตอบคำถามเรื่อง การปลดพนักงานรอบใหญ่ 14,000 คน ว่าไม่ได้ปลดเพื่อนำ AI มาใช้แทนอย่างที่หลายคนวิเคราะห์ รวมถึงไม่ได้ปลดเพราะบริษัทมีปัญหาการเงิน แต่เป็นการปลดเพราะเขามองว่า Amazon ใหญ่เกินไป มีลำดับชั้นมากเกินไปแล้ว

Jassy ใช้คำว่า "Really, it’s culture." หรือต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เขาต้องการให้ Amazon คล่องตัว ตัดสินใจเรื่องต่างๆ รวดเร็วขึ้น เหมือนกับ Amazon ยุคก่อตั้งบริษัทใหม่ๆ และย้ำว่าบริษัทจะทำงานเหมือนเป็น "สตาร์ตอัพที่ใหญ่ที่สุดในโลก"

จาก ข่าวลือ Amazon เตรียมปลดพนักงานรอบใหญ่ 30,000 คน วันนี้ข่าวเป็นทางการมาแล้ว ตัวเลขอยู่ที่ 14,000 คน

Amazon ให้เหตุผลของการปลดพนักงานว่าต้องการให้องค์กรคล่องตัว (nimble) ตามวิสัยทัศน์ของซีอีโอ Andy Jessy ที่อยากให้ Amazon เป็น "สตาร์ตอัพที่ใหญ่ที่สุดในโลก" แม้มีพนักงานจำนวนหลักล้านคน การปลดพนักงานรอบนี้ช่วยให้องค์กรลดขั้นตอนลง และโยกย้ายทรัพยากรไปยังจุดที่บริษัทมองว่าสำคัญ บริษัทย้ำว่าการปลดพนักงานรอบนี้เกิดขึ้นในช่วงที่ธุรกิจยังมีผลประกอบการดีเยี่ยม และเป็นการปลดเพื่อโอกาสในอนาคต

Reuters อ้างแหล่งข่าวว่า Amazon เตรียมปลดพนักงานฝ่ายธุรกิจออก 10% ซึ่งอาจคิดเป็นตัวเลขสูงถึง 30,000 คน หากคิดจากจำนวนพนักงานประจำของ Amazon ที่ 350,000 คนทั่วโลก (ไม่นับรวมพนักงานตามศูนย์กระจายสินค้าและพนักงานส่งสินค้า ถ้ารวมแล้วพนักงานรวมประมาณ 1.55 ล้านคน)

หากข่าวนี้เป็นจริง เท่ากับว่านี่เป็นการปลดพนักงานรอบใหญ่ของ Amazon นับตั้งแต่ การปลด 27,000 ตำแหน่งในช่วงปลายปี 2022 มาถึงต้นปี 2023

Reuters ระบุว่า Amazon จะแจ้งข่าวนี้ต่อพนักงานในวันนี้ (อังคาร) ตามเวลาในสหรัฐอเมริกา

Amazon ปรับโครงสร้างของ Wondery บริษัทผู้ผลิตเนื้อหาพ็อดแคสต์ชื่อดังที่ซื้อกิจการมาในปี 2020

Wondery เป็นเจ้าของรายการพ็อดแคสต์ชื่อดังจำนวนมาก เช่น Business Wars, American History Tellers, Blood Ties, Dirty John, Dr. Death, The Shrink Next Door แต่ช่วงหลังธุรกิจเริ่มไม่เติบโต และเมื่อต้นปีนี้ต้องปลดคนออกไปแล้วรอบหนึ่ง