Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

จะเข้าทำงานที่ใหม่แต่ไม่แน่ใจว่าจะไปรอดกับวัฒนธรรมองค์กรไหม ต้องคิดแล้วคิดอีก จะเปลี่ยนงานบ่อย ๆ ก็กลัวจะดูไม่ดี รีวิวบริษัทก็เป็นส่วนหนึ่ง แต่บางครั้งก็อาจต้องใช้สัญชาติญาณแล้วเดาทางไปเอง

เวลาอ่าน Job Description ของงานแต่ละตำแหน่ง เราอาจเจอคีย์เวิร์ดซ้ำอย่าง สามารถ “ทำงานภายใต้ความกดดัน” “ทำงานในสิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว” หรือ “จัดการกับความเครียดได้” และนั่นอาจเป็นการบอกกลาย ๆ ว่า การทำงานตำแหน่งนี้คงไม่ง่ายนัก

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

แม้จะรักงานที่ทำอยู่แค่ไหน พอทำไปเรื่อย ๆ ก็มักจะมีช่วงที่รู้สึกว่าการทำงานเดิม ๆ กลับใช้พลังงานมากกว่าแต่ก่อน การทำงานกลายเป็นไม้เบื่อไม้เมา จนบางครั้งคิดว่าอยากจะเปลี่ยนงานไปซะดื้อ ๆ แต่เมื่อการเปลี่ยนงานไม่ได้ง่ายขนาดนั้น การปลุกไฟในตัวให้เกิดขึ้นอีกครั้งก็เป็นตัวช่วยที่ดีในวันที่เราเหลือ Passion ในการทำงานอันน้อยนิด

ถ้าเปลี่ยนงานไม่ได้ ก็เปลี่ยนวิธีคิดแทน

Patricia Chen ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาของ University of Texas ได้ทำวิจัยถึงทัศนคติของคนในการทำงาน โดยแบ่งคนตามวิธีคิดออกเป็น 2 อย่าง คือ

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

ตั้งแต่เกิดการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ประกอบกับการเข้าสู่ยุคดิจิทัลอย่างเต็มตัว เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทมากในทุกแง่มุมของชีวิตรวมถึงในโลกการทำงาน และไม่ใช่แค่สำหรับบริษัทเทคโนโลยีเท่านั้น แต่บริษัทในทุกสาขาการทำงานจำเป็นต้องนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อช่วยให้การทำงานราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในช่วงการทำงานที่บ้านและการทำงานแบบไฮบริด

องค์กร Burning Glass Institute ได้ร่วมมือกับ Business-Higher Education Forum (BHEF) และแหล่งตีพิมพ์ข้อมูลด้านการศึกษา Wiley เพื่อทำงานวิจัยในหัวข้อ “How Skills are Disrupting Work”

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา คอร์สออนไลน์กลายเป็นตัวเลือกที่ดีวิธีหนึ่งในการหาความก้าวหน้าด้านการงาน เพราะเหมาะสำหรับทั้งผู้ที่ต้องการหาทักษะใหม่เพื่อไปทำงานในสายงานที่แตกต่างและผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะเชิงลึกในสายงานเดิม

แพลตฟอร์มที่ใช้เรียนคอร์สออนไลน์ก็มีหลากหลายไม่ว่าจะทั้งคอร์สฟรีและคอร์สที่ต้องชำระเงินก็สามารถออนไลน์ผ่าน edX, Coursera หรือ LinkedIn เป็นต้น

LinkedIn รายงานว่า มากกว่า 44% จากจำนวนผู้ใช้ทั้งหมดบนแพลตฟอร์มเพิ่มใบประกาศที่ได้รับจากการเรียนคอร์สออนไลน์เข้ามาในหน้าประวัติส่วนตัวในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ดังนั้น พอจะเห็นได้ว่าคอร์สออนไลน์เป็นวิธีที่คนทำงานมองหามากขึ้น

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

พอใกล้ช่วงสิ้นปี ในที่ทำงานก็มี Performance Review ในปี 2022 ว่าเรามีส่วนร่วมในการทำงานบริษัทเดินไปถึงเป้าหมายที่วางไว้ในช่วงต้นปีแค่ไหน และบริษัทเราอยู่จุดไหนในอุตสาหกรรมเดียวกัน

น้อยคนที่จะมองย้อนกลับไปและประเมินว่า ‘ตัวเรา’ อยู่ตรงไหนแล้วหลังจาก 1 ปีผ่านมา เราได้ทำอะไรสำเร็จไปบ้างแล้วและมีอะไรที่ยังสามารถพัฒนาได้อยู่ เพราะแต่ละคนต่างให้ความสำคัญกับการตั้งเป้าหมายปีใหม่หรือ New Year’s Resolution ซึ่งถือว่าเป็นเรื่องดี แต่จะดีกว่าไหมถ้าเรารู้จักตัวเองในปีที่ผ่านมาให้ดีก่อนว่าตัวเราเองอยู่ตรงจุดไหนและต้องการอะไรก่อนที่จะวางแผนในปีถัดไป

เราสามารถรู้จักตัวเองในปีที่ผ่านมาได้ด้วยการตั้งคำถามและตอบคำถามเหล่านี้กับตัวเอง

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

ในที่สุดช่วงส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ 2023 ก็มาถึง ในช่วงปี 2022 นี้มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นมากมายในโลกการทำงาน ทั้งการรักษา work-life balance เทรนด์การ quiet quitting หรือจะเป็นการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น

การตั้งเป้าหมายในปีใหม่หรือ New Year’s Resolution เป็นสิ่งที่มีความสำคัญเพราะจะทำให้เราเห็นภาพรวมตลอดทั้งปี ว่าเราต้องการอะไร มีอะไรที่ยังต้องพัฒนาตัวเองได้บ้าง และทำอย่างไรให้ประสบความสำเร็จไปพร้อมกับดีต่อสุขภาพและสุขภาพจิตของเรา ตัวอย่างของการตั้งเป้าหมายก็อย่างเช่น

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

Stack Overflow เผยข้อมูล Job Insights ของนักพัฒนาและพนักงานสายเทคโนโลยี โดยการสำรวจบริษัทเทคโนโลยีกว่า 2,600 แห่งในเดือนตุลาคมที่ผ่านมา

การเปลี่ยนงานของคนในแต่ละช่วงอายุ

Stack Overflow เผยผลสำรวจจำนวนงานที่คนในแต่ละช่วงอายุทำทั้งหมด พร้อมคิดเป็น % ของจำนวนคนทั้งหมดในช่วงอายุนั้น ๆ

ผลการสำรวจพบว่าพนักงานในสายเทคโนโลยี 74% กำลังมองหางานใหม่ซึ่งเป็นตัวเลขเดียวกับผลสำรวจเมื่อปีที่แล้ว โดยคนที่มีอายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะมองหางานใหม่มากกว่า ช่วงอายุที่มองหางานใหม่มากที่สุด คือ 20-24 ปี คิดเป็น 27% จากคนทั้งหมดในช่วงอายุเดียวกัน รองลงมาเป็นคนช่วงอายุ 25-34 ปี คิดเป็น 21% ตามมาด้วยช่วงอายุ 35-44 ปี และ 45-54 ปี คิดเป็น 17% และ 12% ตามลำดับ

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

คำว่าความทะเยอทะยานกลายเป็นคำที่ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดีและสิ่งที่บั่นทอนสภาพจิตใจไปพร้อมกันในโลกที่เริ่มยึดถือการทำงานแต่พอดีและมี Work-life balance เป็นเป้าหมายสำคัญอีกอย่าง ทำให้เรื่องสุขภาพจิตในการทำงานได้รับการเน้นย้ำและใส่ใจมากขึ้น แต่จำเป็นหรือไม่ว่าเราต้องทอดทิ้งความทะเยอทะยานเพื่อพยายามรักษาสุขภาพจิตไว้

ในทางกลับกัน มีผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าความทะเยอทะยานไม่ได้ทำลายสุขภาพจิตเสมอไป เราสามารถทะเยอทะยานในหน้าที่การงานไปพร้อมกับการมีสุขภาพจิตที่ดีได้ สิ่งสำคัญคือก็ใช้ความทะเยอทะยานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่จะมีชีวิตความเป็นอยู่และสุขภาพจิตที่ดีขึ้นซะเลย

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

จะดีแค่ไหนถ้าทำงานคนเดียวก็มีความสุข ทำงานเป็นทีมก็ราบรื่นแถมงานยังออกมามีประสิทธิภาพ

Fast Company ได้ทำการศึกษาเรื่องการทำงานเป็นทีมโดยศึกษาพนักงานหลายร้อยรายของบริษัท BTS สหรัฐอเมริกา เผยปัจจัยหลัก 4 ข้อที่ทำให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ที่หัวหน้าทีมควรนำไปปรับใช้เพื่อสร้างทีมงานคุณภาพที่สามารถทำงานร่วมกันได้ดี

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

ลองจิตนาการว่าไปทำงานแล้วคนที่บริษัทคอยจับตามองตลอดการทำงาน ตามจี้ทุกจุด แถมยังถามคำถามทุกครั้งที่พักกินข้าวหรือไปเข้าห้องน้ำ สถานการณ์แบบนี้สร้างความอึดอัดใจให้กับพนักงานแต่ก็ยังมีบริษัทจำนวนมากที่ใช้เครื่องมือวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานด้วยการบันทึกเวลาที่ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อดูว่าพนักงานทำงานอยู่หน้าจอตลอดหรือไม่ พร้อมประเมินออกมาเป็นคะแนนประสิทธิภาพเสร็จสรรพ

จริง ๆ แล้ว นอกจาก Productivity จะไม่สามารถวัดด้วยระยะเวลาที่พนักงานอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ การพยายามเก็บข้อมูลการทำงานและพยายามควบคุมพนักงานอยู่ตลอดเวลาทำให้พนักงานเกิดความอึดอัดในการทำงาน บางคนถึงกับมองว่าการคอยติดตามตลอดแบบนี้เป็นพฤติกรรมที่ท็อกซิกและทำให้เกิดความอับอายด้วย

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

เคยไหมที่รู้สึกหมดไฟกับงานที่ทำอยู่จนอยากจะลาออกแต่ก็ไม่รู้ว่าจะหางานที่มั่นคงเท่างานปัจจุบันได้ไหม แถมไม่รู้ด้วยว่าจะได้งานใหม่เมื่อไร แล้วจะใช้ชีวิตในช่วงที่ว่างงานอยู่รอดหรือไม่ แต่จะพยายามอดทนกับงานปัจจุบันยังไงก็ไม่รู้สึกดีขึ้นมา

Kathleen Hogan หัวหน้าฝ่ายบุคคลของ Microsoft ให้คำแนะนำถึง 2 สิ่งที่เราควรทำเมื่ออยากลาออกจากงานแต่ติดกับดักงานเดิมจนไม่กล้าลาออกซะทีแบบสถานการณ์ข้างต้น

Tags:
Node Thumbnail

เพราะการแข่งขันที่สูงขึ้นเรื่อยๆ และบริษัทก็เติบโตขึ้นเรื่อยๆ การพัฒนาด้านเทคโนโลยีของ LINE MAN Wongnai เลยหยุดนิ่งไม่ได้ ต้องคอยแสวงหาโอกาสใหม่ๆ ทั้งในแง่เทคโนโลยีหลังบ้านที่ดีมากขึ้น ตอบโจทย์ผู้ใช้มากขึ้น และตอบโจทย์ธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงและเติบโตอยู่ตลอดเวลา

Blognone Jobs พาไปอ่านแนวคิดในแง่เป้าหมาย การทำงาน และการเติบโตของทีม Engineer ของ LINE MAN Wongnai จากปากของคุณภัทราวุธ ซื่อสัตยาศิลป์ ตำแหน่ง CTO กัน

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

การสมัครงานจะไปได้ราบรื่นต้องเริ่มจากการสร้าง First Impression ที่ดีต่อผู้รับสมัครงาน เริ่มตั้งแต่ตอนที่เราเห็นประกาศรับสมัครงานแล้วติดต่อไปยังบริษัทรับสมัครงาน Amanda Augustine ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพแบ่งปันทริคการเขียนอีเมล 11 ข้อ ที่จะทำให้เราสามารถแสดงความสามารถของตัวเองไปพร้อม ๆ กับการแสดงให้บริษัทเห็นว่าเรามีความสนใจที่จะทำงานกับบริษัทนั้น ๆ จริง ๆ

เขียนหัวข้ออีเมลให้ชัดเจน

การเขียนหัวข้อให้ชัดเจนว่าเรากำลังเขียนอีเมลติดต่อมาเพื่อสมัครงานเป็นเรื่องที่ดีกว่าการพยายามเขียนหัวข้อให้ดึงดูดหรือมีลูกเล่น อย่างเช่นเราควรเขียนว่า “Application for [ชื่อตำแหน่ง]: [ชื่อและนามสกุลผู้สมัคร]” หรือ “สมัครงานในตำแหน่ง…: [ชื่อและนามสกุลผู้สมัคร]”

Tags:
Node Thumbnail

งานนักพัฒนาอย่าง Developer หรือ Software Engineer กำลังได้รับความนิยม เงินเดือนก็ค่อนข้างสูง แต่จบไม่ตรงสาย จะเปลี่ยนมาสายนี้ได้อย่างไร คำถามนี้น่ากลายเป็นหนึ่งคำถามยอดฮิตไปแล้วในปัจจุบัน

คุณลิ่ว วสันต์ ลิ่วลมไพศาล ผู้ร่วมก่อตั้ง Blognone และ CTO ของ MFEC บริษัทให้คำปรึกษา พัฒนาและวางระบบไอทีองค์กรชั้นนำของไทย ได้ให้คำแนะนำสำหรับผู้ที่ไม่ได้จบมาทางสาย Computer Science แต่มีความสนใจจะพัฒนาทักษะด้านโปรแกรมมิ่ง ไปจนถึงหางานด้านนี้อย่างจริงจัง

Tags:
Node Thumbnail

ทุกวันนี้เมื่อพูดถึงสตาร์ทอัพชั้นแนวหน้าของไทย LINE MAN Wongnai น่าจะติดขึ้นมาเป็นอันดับแรกๆ ซึ่งปัจจุบัน LINE MAN Wongnai เติบโตจนมีพนักงานมากกว่า 1,000 คนไปแล้ว อย่างไรก็ตาม บริษัทยังคงมีความท้าทายในเชิงซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีมากมายที่กำลังรออยู่ ซึ่งจากการแถลงข่าวการระดมทุนซีรีส์บีรอบล่าสุดของบริษัท ก็มีการประกาศด้วยว่า จะรับทีมงานด้านเทคโนโลยีเพิ่มขึ้นให้ถึง 450 คนภายในสิ้นปี 2565

แต่ก่อนจะยื่นใบสมัคร ลองไปดูวิธีคิดและความเห็นในการคัดเลือกคนของทีม People ของ LINE MAN Wongnai ที่เป็นด่านแรกกันก่อน เพื่อที่จะได้เตรียม resume และเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการคัดเลือก

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

หลายคนคงสังเกตเห็นว่าเทรนด์การทำงานในยุคปัจจุบันเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว หลาย ๆ บริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับการหาคนเก่ง ๆ มาทำงานเพื่อให้สามารถแข่งขันกับบริษัทอื่น ๆ ได้ แต่ในขณะเดียวกันบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่หลายแห่งได้เริ่มทยอยกันปลดพนักงานออกครั้งใหญ่ ส่วนทางฝั่งพนักงานก็จำเป็นต้องพัฒนาความสามารถของตนเองอยู่ตลอดเวลาไปพร้อม ๆ กับการหาความยืดหยุ่นในที่ทำงานและ work-life balance ดังนั้น ทั้งบริษัทและพนักงานเองก็ต่างพยายามปรับเปลี่ยนและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานที่รวดเร็ว Blognone Jobs พาไปดู 5 เทรนด์การทำงานที่อาจจะเป็นอนาคตของโลกการทำงานรูปแบบใหม่

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

ในโลกการทำงานในปัจจุบันการสอนงานไม่ใช่แค่แบบ Top-down ที่พนักงานตำแหน่งสูง ๆ สอนงานให้กับพนักงานระดับต่ำกว่าอย่างเดียวอีกต่อไป แต่กลับมีแนวคิด “Reverse mentorship” เกิดขึ้น นั่นก็คือพนักงานระดับต่ำกว่าที่มักจะเป็นคนรุ่นใหม่ที่อายุน้อยกว่าก็สามารถแนะนำผู้ใหญ่ในที่ทำงานได้เช่นกัน เพราะเมื่อระยะผ่านมา แนวคิดใหม่ ๆ และเทคโนโลยีใหม่ ๆ ก็เข้ามามีบทบาท

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

หลังจากเกิดไวรัสโควิด-19 และบริษัทส่วนใหญ่เปลี่ยนมาทำงานที่บ้าน หลายบริษัทมีการปรับเปลี่ยนช่วงเวลาการทำงานเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานใช้เวลาอยู่หน้าจอคอมพิวเตอร์มากไปจนทำให้เกิดสภาวะหมดไฟ(Burnout Syndrome) พอสถานการณ์กลับเป็นปกติ หลายบริษัทก็ยังให้ความสำคัญกับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น จริง ๆ แล้วการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานมีส่วนช่วยให้พนักงานมี work-life balance ทำให้สามารถสร้างงานที่มีคุณภาพไปพร้อม ๆ กับการใช้ชีวิตส่วนตัวได้

มีเทรนด์การเปลี่ยนเวลาการทำงาน 4 อย่างที่อาจกลายเป็นรูปแบบการทำงานใหม่ในอนาคตแทนที่การทำงาน 9 to 5 เป็นเวลา 5 วันต่อสัปดาห์

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

ปกติเมื่อเราได้งานที่เราพึงพอใจเรียบร้อยแล้ว เราก็จะหยุดเข้าเว็บไซต์ LinkedIn หรือแพลตฟอร์มหางานใด ๆ ก็ตามแต่จนกว่าเราจะรู้สึกว่าต้องการย้ายงานอีกครั้ง แต่ที่จริงแล้วการคอยดูโพสต์ประกาศรับสมัครงานอยู่อย่างต่อเนื่องก็มีข้อดีเช่นเดียวกัน

Alexandra Cavoulacos และ Kathryn Minshew ประธานบริษัทและซีอีโอของเว็บไซต์หางานและให้คำปรึกษาด้านการทำงาน The Muse เสนอทริคไว้ในหนังสือ The New Rules of Work ที่ทั้ง 2 คนร่วมกันเขียนว่า ที่จริงแล้วแม้ว่าเราจะยังมีความสุขดีกับงานปัจจุบัน เราก็ควรดูประกาศรับสมัครงานและให้ความสนใจในส่วน Job Description ของตำแหน่งที่เปิดรับ และบอกทักษะที่จำเป็นในแต่ละตำแหน่ง

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

การสร้าง Productivity ทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิตส่วนตัวสามารถทำได้หลายวิธี แต่จริง ๆ แล้วเราสามารถเริ่มได้ตั้งแต่ตอนตื่นนอนด้วยการสร้างกิจวัตรประจำวันที่ดีต่อทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิตใจ ซึ่งนอกจากประสิทธิภาพในการทำงานแล้ว การเริ่มต้นวันที่ดีจะช่วยลดความเครียดและทำให้มีพลังตลอดวันด้วย

Erin Engla นักจิตวิทยาคลินิกจาก Irving Medical Center จากมหาวิทยาลัยโคลอมเบียได้แนะนำ 10 ขั้นตอนที่จะช่วยสร้างกิจวัตรประจำวันที่ดีที่ช่วยส่งเสริมความมั่นใจและความ Productivity เอาไว้ ดังนี้

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

หากเราสังเกตคงเห็นว่าปัจจุบันมีเทรนด์ในการทำงานต่าง ๆ ที่พยายามหาสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตส่วนตัว แต่อย่างไรก็ตาม ปัญหาหลักใหญ่ ๆ ที่คนทำงานจำนวนมากยังต้องเผชิญคือภาวะหมดไฟในการทำงาน

แม้จะเป็นอาการที่ใคร ๆ ก็เป็นได้แต่การหมดไฟ ไม่มีแรงทำงาน ก็ไม่ใช่เรื่องที่ดีเพราะเป็นตัวทำลายสุขภาพจิตของเรา และทำให้รู้สึกทรมานกับการต้องตื่นไปทำงานทุกวัน สาเหตุของการหมดไฟมีหลายอย่างซึ่งบางครั้งเราเองก็มองข้ามโดยที่ไม่รู้ตัว

Fast Company ได้สำรวจพนักงานระดับมืออาชีพที่มีงานยุ่ง (busy professionals) กว่า 700 คนในตำแหน่งต่าง ๆ โดยตั้งคำถาม 2 คำถามคือ อะไรเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้คุณรู้สึกหมดไฟในการทำงาน? และ อะไรที่ช่วยให้คุณไม่หมดไฟในการทำงาน?

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

เมื่อก่อนการพูดถึงเรื่องเงินเดือนในที่ทำงานหรือแม้แต่การคุยกันระหว่างเพื่อนร่วมงานดูเป็นเรื่องต้องห้าม แต่ในปัจจุบันเรื่องเงินเดือนอาจกลายเป็นเรื่องที่เปิดเผยมากขึ้นเพราะเราให้ความสำคัญกับการได้เงินเดือนที่คุ้มค่ากับการทำงานของเรามากที่สุด

ถึงอย่างนั้น การต่อรองเงินเดือนก็ยังคงเป็นปัญหาและสร้างความกดดันให้ผู้เริ่มงานหลาย ๆ คนโดยเฉพาะผู้ที่เพิ่งเริ่มทำงานครั้งแรกหรือ First Jobber การรู้เทคนิคการต่อรองไว้บ้างจะช่วยให้การต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องง่ายขึ้น และช่วยให้เราได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับความสามารถของเราด้วย

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

Lexi Reese อดีตผู้บริหารของ Google เผย 3 คำถามที่ควรถามตัวเองก่อนจะเปลี่ยนงานเมื่อ Job Hopping เป็น New Normal

Lexi Reese เริ่มต้นเส้นทางการทำงานด้วยการเป็นผู้สร้างภาพยนตร์สารคดี ก่อนที่จะเปลี่ยนมาทำงานเป็นทนายความในหน่วยอาชญากรรมทางเพศในสำนักงานอัยการเขตแมนฮัตตัน จนมาเป็นผู้บริหารที่ Google และ American Express

ปัจจุบัน Reese เป็นที่ปรึกษาในบริษัท General Catalyst บริษัทร่วมทุนยักษ์ใหญ่ที่เชี่ยวชาญด้านการลงทุน

หากลองสังเกตจะพบว่าเธอเปลี่ยนงานแต่ละครั้งก็เหมือนกับการเปลี่ยนสายงานเลยก็ว่าได้ เธอให้สัมภาษณ์ว่าทุกครั้งที่เธอต้องการจะเปลี่ยนงาน จะต้องถามตัวเองด้วยคำถาม 3 ข้อ

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

เราทำงานกันแบบเช้าไปทำงานที่ออฟฟิศ พักกลางวันตอนเที่ยง นั่งทำงานต่อถึงเย็นก่อนจะกลับบ้านมาเป็นเวลาหลายทศวรรษก่อนที่จะเกิดโควิด-19 การเปลี่ยนมาทำงานที่บ้านหรือทำงานแบบไฮบริดทำให้หลายคนหรือหลายบริษัทเริ่มรู้ว่าเราสามารถสร้างงานที่มีคุณภาพได้แม้ไม่ได้นั่งทำงานในออฟฟิศตั้งแต่เช้ายันเย็น พอหลังโควิด หลายบริษัทจึงได้ปรับเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานให้ยืดหยุ่นมากขึ้น โดยเปลี่ยนจากการให้ความสนใจกับเวลาทำงานของพนักงงานมาเป็นคุณภาพผลงานแทน ซึ่งจริง ๆ การทำงานไม่เป็นเวลากลับเป็นสิ่งที่ช่วยเพิ่มความ productivity ของพนักงานได้มากขึ้น

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

ชีวิตการทำงานกินเวลาถึง 1 ใน 3 ในแต่ละวันของเรา การทำงานที่ดีในบริษัทที่ดีจึงเป็นเรื่องที่เราควรให้ความสนใจมาก ๆ ซึ่งแน่นอนว่าใคร ๆ ก็อยากทำงานในองค์กรที่ดี ที่พร้อมสนับสนุนให้เราเติบโตไปพร้อมกับเพื่อนร่วมงานที่ดี แต่ส่วนใหญ่ ผู้สมัครก็ยังไม่สามารถประเมินและตัดสินใจได้ว่าบริษัทนั้น ๆ ดีหรือไม่ดีอย่างไร และเหมาะกับเราหรือไม่

การศึกษาวัฒนธรรมองค์กรจากมุมมองของคนที่ยังไม่ได้เข้าไปทำงานก็ดูจะเป็นเรื่องที่ไม่ง่ายนัก เมื่อวัฒนธรรมองค์กรและชีวิตการทำงานที่เราหาอ่านได้จากหน้าเว็บไซต์กับวัฒนธรรมองค์กรเมื่อเราเข้าไปทำงานจริง ๆ อาจไม่ตรงกันก็ได้ แล้วเราจะตัดสินใจอย่างไรดี?

ทำไมวัฒนธรรมองค์กรจึงสำคัญ?

เริ่มแรกเราควรเข้าใจก่อนว่าทำไมวัฒนธรรมในที่ทำงานถึงมีความสำคัญ

Pages