Tags:
Node Thumbnail

ปัญหาเรื่องความหลากหลายทางเชื้อชาติของบุคลากรในบริษัทไอทีนับเป็นประเด็นที่ถูกตั้งคำถามมาโดยตลอด และยิ่งถูกจับตามองมากขึ้นหลังจากเหตุการณ์ของ George Floyd

แม้ว่าบริษัทไอทีพยายามโปรโมทความหลากหลายของบุคลากรในบริษัท รวมไปถึงประกาศเพิ่มพนักงานผิวดำมาหลายครั้ง แต่หากพิจารณาจากรายงานความหลากหลายทางเชื้อชาติของแต่ละบริษัท เราจะพบว่า สัดส่วนคนผิวดำในบริษัทไอทียังถือว่าน้อย โดยเฉพาะในตำแหน่งระดับสูง

No Descriptionรูปจาก Pexels

Apple - จากรายงานความหลากหลายปี 2018 พบว่า พนักงานในบริษัทกว่าครึ่งนึงเป็นคนผิวขาว ตามมาด้วยพนักงานชาวเอเชีย อยู่ที่ 23% และพนักงานเชื้อสายละติน 14% ส่วนพนักงานผิวดำอยู่ที่ 9% ในขณะที่พนักงานผิวดำด้านเทคนิคตั้งแต่ปี 2014 จนถึง 2018 อยู่ที่ 6% อย่างไรก็ตาม Apple เป็นบริษัทไอทีท็อป 5 รายเดียวที่ยังไม่เปิดเผยรายงานความหลากหลาย ของปี 2019

อนึ่ง Tim Cook ซีอีโอแอปเปิลก็เพิ่งเปิดตัวโครงการสนับสนุนความยุติธรรมและความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและบริจาคเงินไป 100 ล้านเหรียญเมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาด้วย
No Description

Google - จากรายงานความหลากหลายฉบับล่าสุด พบว่า พนักงานผิวดำในตำแหน่งผู้บริหารอยู่ที่ 2.6% เท่ากับปีก่อนหน้า ในขณะที่สัดส่วนพนักงานผิวดำทั้งหมดในบริษัทอยู่ที่ 5.5% ขึ้นมาจากปีก่อนหน้านี้ซึ่งอยู่ที่ 4.8%

อย่างไรก็ตาม Sundar Pichai ซีอีโอบริษัท เพิ่งออกประกาศเพิ่มจำนวนผู้บริหารคนดำอีก 30% ภายในปี 2025 พร้อมทั้งยังจะแก้ปัญหาเรื่องสัดส่วนตัวแทนจาก underrepresented group (กลุ่มคนที่ไม้รับโอกาสในสังคม) อีกด้วย

No Description

Amazon - มีพนักงานผิวดำเยอะที่สุดในบรรดาบริษัทไอที ด้วยสัดส่วน 26.5% เเป็นอันดับสองจากคนผิวขาวที่ 34.7% ทว่าพนักงานผิวดำในตำแหน่งผู้บริหารอยู่ที่ 8.3% ตามหลังชาวเอเชียที่ 20.8% ส่วนคนผิวขาวในตำแหน่งเดียวกันอยู่ที่ 59%

No Description

Facebook - จากรายงานความหลากหลาย ปี 2019 พบว่าสัดส่วนพนักงานด้านเทคนิคผิวดำอยู่ที่ 1.5% ขึ้นมาจาก 1% ในปี 2014 ขณะที่สัดส่วนคนผิวดำในตำแหน่งผู้นำอยู่ที่ 3.1%

อย่างไรก็ตาม Facebook เพิ่งประกาศว่าจะเพิ่มคนผิวดำ 30% ในตำแหน่งผู้นำภายในปี 2025 และจะเพิ่มสัดส่วนบุคลากรจากกลุ่ม underrepresented ให้ขึ้นมาอยู่ที่ 50% ภายในปี 2023 นอกจากนี้ ยังบริจาคเงินเพื่อสนับสนุนองค์กรและกิจการของคนดำอีกด้วย

No Description

Microsoft - จากรายงานความหลากหลาย ปี 2019 พบว่า มีพนักงานผิวดำทั้งหมด 4.5% เทียบกับผิวขาว 53.2% ส่วนพนักงานฝั่งเทคที่มีผิวดำอยู่ที่ 3.3% ขึ้นมาจากปี 2016 ซึ่งอยู่ที่ 2.4% ในขณะที่ตำแหน่งผู้จัดการมีสัดส่วนคนผิวดำอยู่ที่ 2.7% และผู้อำนวยการที่ 2.5%

Microsoft ระบุว่าจะเพิ่มสัดส่วนคนดำในตำแหน่งสูงอย่างผู้จัดการ ตำแหน่งงานอาวุโส ให้ได้สองเท่าภายในปี 2025 และจะลงทุนเพิ่ม 150 ล้านดอลลาร์ เพื่อผลักดันประเด็นความหลากหลายในองค์กร

No Description

อันที่จริงประเด็นความหลากหลายของบุคลากรในที่ทำงานไม่ได้มีแค่เรื่องของกลุ่มคนผิวสี แต่ยังมีกลุ่มคนละติน คนเอเชีย หรือแม้แต่เรื่องของเพศหญิงที่มีสัดส่วนหรือได้โอกาสน้อยกว่าชาย (ทั้งที่หากวัดที่ความสามารถอาจเท่ากันหรือมากกว่า) เพราะปฏิเสธไม่ได้ว่าที่ผ่านมา วงการเทคโนโลยีเป็นวงการที่ถูกครอบครองโดยคนขาวเพศชายเป็นหลัก ซึ่งก็น่าสนใจว่าบริษัทไอทีเหล่านี้จะสามารถสร้างความหลากหลายของบุคลากรตามที่ลั่นวาจาเอาไว้ได้มากน้อยแค่ไหน

อ้างอิง - ITPro Today

Get latest news from Blognone

Comments

By: zyzzyva
Blackberry
on 25 June 2020 - 18:46 #1164621

บริษัทไอที Elite 4 มีชื่อย่อสวยๆว่า MAGA
แต่ถ้าไอที Top 5 มีตัว F โผล่มาด้วย ย่อยังไงก็ไม่สวย

By: checkmate95
Android
on 25 June 2020 - 19:12 #1164625 Reply to:1164621
checkmate95's picture

FAGMA น่าจะพอได้นะครับ

By: zyzzyva
Blackberry
on 25 June 2020 - 20:24 #1164631 Reply to:1164625

สรุปไปค้นดูแล้วเห็นเค้าใช้ว่า GAFAM

By: btoy
ContributorAndroidWindows
on 25 June 2020 - 21:11 #1164642 Reply to:1164631
btoy's picture

คำนี้​โอเค​เลย​นะ​


..: เรื่อยไป

By: Ximenez on 25 June 2020 - 20:59 #1164639 Reply to:1164625

MAFAG พอได้ไหมครับ

By: Pearseak on 26 June 2020 - 15:32 #1164762 Reply to:1164625

เห็นด้วยกับ MAFAG

By: pote2639
ContributoriPhoneWindows PhoneWindows
on 26 June 2020 - 20:06 #1164809 Reply to:1164625

Fag นี้เป็นคําสแลงว่าเพศที่ 3 นะครับ คงไม่สวยเท่าไร ฮาๆ


I am Death incarnate!

By: Pingz
ContributoriPhone
on 26 June 2020 - 14:00 #1164734 Reply to:1164621

เอาจริงก็คงไม่อยากย่อเป็น MAGA ด้วยมั้ยครับ ดันไปพ้องกับคำอื่นซะอีก

By: Sxton on 25 June 2020 - 21:50 #1164647

ส่วนนึงอาจจะเกี่ยวกับเรื่องของยีนด้วยมะครับ

ในวงการกีฬาระดับท้อปๆ มักจะเห็นคนผิวดำมากกว่า วงการค้าขายก็มักจะพบคนเชื้อสายจีน หรือในวงการวิชาการ ระดับอัจฉริยะก็มักจะมีเชื้อสายยิว

By: PandaBaka
iPhoneAndroidWindows
on 26 June 2020 - 00:09 #1164660 Reply to:1164647
PandaBaka's picture

เกี่ยวค่อนข้างเยอะอยู่ครับ แบบถ้าลองไปดูทีมฟิสิกส์โอลิมปิกของ USA จะพบว่ายังกะขนทีมชาติจีนมาแข่งแทน - -"

No Description
https://www.aps.org/publications/apsnews/201907/israel.cfm

By: Floating Rotten Dog
iPhoneWindows PhoneAndroidWindows
on 26 June 2020 - 06:32 #1164667 Reply to:1164660
Floating Rotten Dog's picture

ทีม USA น่าจะให้โควต้าคนเชื้อสายคอเคซอยด์กับนิกรอยด์บ้างนะครับ ไม่งั้นเกรงว่าจะเป็นปัญหาในอนาคต

By: impascetic
Android
on 26 June 2020 - 10:07 #1164689 Reply to:1164667

คืออันนี้เค้าเลือกตามความสามารถจริงๆนะ แต่มันดันมาเป็นเอเชียหมดเลย โรงเรียนหลายๆแห่งที่ท๊อปๆด้านวิชาการก็คือมีแต่คนเอเชียไปเรียน ย่านที่อยู่อาศัยรอบๆโรงเรียนก็มีแต่คนเอเชีย เหมือนรู้กันเลยว่าถ้าสายจีเนียสยังไงคนขาวก็สู้คนเอเชียไม่ได้ เหมือนเราก็ถนัดกันไปคนละด้านทั้งจากยีนส์และบริบทของสังคมที่โตมาด้วย

By: xanthics on 26 June 2020 - 09:06 #1164674

รู้สึกเหยียดในเหยียดยังไงก็ไม่รู้ ปล่อยตามกระบวนการคัดสรรปกติไม่ดีกว่าเหรอ งง

By: gamoman
AndroidWindows
on 26 June 2020 - 09:49 #1164681

น่าจะให้ทุกคนทำงานที่บ้านแล้วใช้ avatar แทนตัวตนที่แท้จริงในการออกสื่อหรือทำงานร่วมกัน

By: Bigkung
iPhoneWindows Phone
on 27 June 2020 - 01:23 #1164861
Bigkung's picture

เอาจริงๆนะ นักกีฬาเก่งๆที่ใช้สมรรถภาพทางกายนี่ก็ผิวดำนะ นักวิ่งอย่างงี้ สถิติโลกด้วยนิ ไม่มีใครสู้ได้

แต่ละเชื้อสายมันเก่งคนละทาง ถ้าเอาตามความสามรถจริงๆก็ เหมือนแบ่งแยกอยู่ดีนั่นแหล่ะ ควรเข้าประเด็นตรงการเรลือกปฎิบัติแบบอื่นมากกว่า เช่นการปฎิบัติตัวต่อกันแบบเนี่ยควรเท่าเทียม ไม่ใช้ทำงานได้เท่าเทียมกัน เดี๋ยวสักพักจะมีกระแสตีกลับ