ถ้ารู้สึกว่าการหางานในสายเทคช่วงนี้มันยากขึ้นจริง ๆ บอกเลยว่าไม่ได้คิดไปเอง เพราะตอนนี้หลายคนกำลังเจอทั้งเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน การเลย์ออฟที่ต่อเนื่อง และกระแส AI มาแทนที่คนทำงานกำลังมาแรงมาก ๆ ทำให้บริษัทเทคส่วนใหญ่ชะลอการจ้างงานลง แถมยังตั้งมาตรฐานสูงกว่าที่เคยอีกต่างหาก

ตลาดแรงงานเทคที่เคยเฟื่องฟู กำลังชะลอตัวลงแบบปฏิเสธไม่ได้ จึงเกิดสิ่งที่หลายคนเรียกว่า "The Great Hesitation" หรือ "ภาวะลังเลยิ่งใหญ่" ที่ทำให้การจ้างงานใหม่หยุดชะงักและเข้มงวดขึ้น

ตำแหน่งน้อยลง แข่งขันสูงขึ้น ปลดคนต่อเนื่อง

ผลสำรวจของ Pew Research Center พบว่า มีเพียงประมาณ 1 ใน 6 ของพนักงานในสหรัฐฯ เท่านั้น ที่ใช้ AI ในการทำงานจริง ขณะที่เกือบ 80% แทบไม่เคยใช้เลย หรือไม่เคยเห็น AI ปรากฏในที่ทำงานของตัวเองด้วยซ้ำ

หนึ่งในสาเหตุสำคัญคือ AI ถูกนำมาใช้งานเร็วกว่าที่คนจะปรับตัวทัน หลายองค์กรรีบนำเครื่องมือ AI มาใช้ โดยที่ยังไม่มีแผนการใช้งานกับกระบวนการทำงานด้วยซ้ำ ด้าน Doug Winter ซีอีโอ Seismic เรียกสถานการณ์นี้ว่า "tool fatigue" หรืออาการล้าจากเครื่องมือเยอะเกินไป มีแพลตฟอร์มมากมาย แต่ขาดจุดมุ่งหมายที่ชัดเจน และไม่มีแนวทางให้พนักงานรู้ว่าจะเริ่มยังไง