หนึ่งในข่าววงการเทคฯ ที่เห็นอยู่บ่อย ๆ ก็คือ บริษัทเทคฯ ระดับโลกกำลังเร่งปรับตัวให้ตัวเองกลับมาโหดขึ้นอีกครั้ง ไม่ว่าจะเป็นบังคับกลับเข้าออฟฟิศ ลดสวัสดิการ เพิ่มแรงกดดันให้พนักงาน และปลดพนักงานออกครั้งแล้วครั้งเล่า

โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร ซึ่งไม่รู้ว่าทำได้จริง หรือแค่ต้องการให้ตัวเลขในรายงานผลประกอบการประจำไตรมาสออกมาดูดีขึ้น

แต่ NVIDIA แทบไม่ต้องเปลี่ยนอะไรเลย เพราะวัฒนธรรมแบบนี้มีอยู่แล้วตั้งแต่แรก ขณะที่บริษัทอย่าง Shopify, Microsoft, Meta, และ Google พยายามขับเคลื่อนให้เร็วขึ้น และตัดคนที่ไม่เวิร์คออก เพื่อแข่งขันในโลก AI แต่ NVIDIA อยู่ในโหมดนี้มานานแล้ว

Google ออกมาตรการให้พนักงานที่ Work From Home กลับเข้าออฟฟิศอย่างน้อยสัปดาห์ละ 3 ครั้ง ไม่งั้นอาจเสี่ยงถูกเลิกจ้าง บางทีมถึงขั้นให้ทางเลือกระหว่างเปลี่ยนมาทำงานแบบไฮบริด (พร้อมเงินช่วยเหลือสำหรับย้ายที่อยู่ ถ้าอาศัยอยู่ไม่เกิน 50 ไมล์จากออฟฟิศ) หรือรับแพ็กเกจลาออกโดยสมัครใจ

การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นท่ามกลางแนวโน้มที่บริษัทต่าง ๆ เริ่มลดการทำงานทางไกล โดยเฉพาะในวงการเทคโนโลยี ซึ่งให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันแบบเจอหน้ามากขึ้น

Google กำลังปรับตัวด้วยการลดต้นทุน และลงทุนหนักขึ้นใน AI เหมือนที่ Sergey Brin ผู้ร่วมก่อตั้ง Google เคยบอกทีม Gemini ให้ทำงานสัปดาห์ละ 60 ชั่วโมงในออฟฟิศ เพิ่มให้ประสิทธิภาพสูงสุด