หลายบริษัทที่ทำมาเค้าก็ไม่พูดเรื่องเงินเดือนกันนะ ไม่รู้ว่าสุดท้ายแล้วใครได้ประโยชน์ แต่การไม่รู้ก็สบายใจดีตอนทำงาน เพราะถ้าได้ไม่เท่ากัน ก็มีปัญหา แต่ได้เท่ากันก็ใช่ว่าจะไม่มีปัญหา

ที่เคยเจอก็
บางคนขยันทำงานนายก็เพิ่มให้พิเศษ พอมีอีกคนไม่ขยัน มาเห็นก็โวยวายค่าจ้างไม่เป็นธรรม
หรือ แอบบลูลี่ กระแนะกระแหน่คนขยันจนอยู่ไม่ได้
หรือ ขอเรียกเงินเพิ่ม(มักเป็นพวกอยู่มานานแต่ได้น้อยหรือเท่ากับพวกอายุงานน้อยกว่าตน แต่ประสิทธิภาพตัวเองไม่ได้เพิ่มไปกว่านี้แล้ว)

ไม่มีใครเห็นขนจมูกตัวเองหรอก ทุกคนมักประเมินตัวเองว่าทำงานดีกว่าคนอื่น ปัญหาคือ งานที่ตนเองคิดว่าทำดีกว่ากว่าคนอื่นมีประโยชน์ต่อองค์กรเพียงใด เพราะแต่ละองค์กรก็มีผลกำไรที่แตกต่างกัน แต่โดยส่วนใหญ่ หากบริษัทมีการประเมินที่มีหลักการ แผนกที่ทำรายได้ และผลกำไรให้บริษัทมากก็มักมีอัตราเงินเดือนสูงกว่าแผนกอื่น

ส่วนองค์กรก็มองในมุมผลประโยชน์ว่าแต่ละคนใครทำประโยชน์อะไรให้องค์กรบ้าง ความเท่าเทียมไม่มีจริงในโลกธุรกิจหรอก

ที่แปลกใจคือ สมัยนี้คนเอาเงินเดือนมาเทียบกัน หรือกล้าบอกเงินเดือนตัวเองให้คนอื่นฟังด้วย

ยิ่งพวกที่ได้เงินเดือนเยอะๆ นี่ไม่ควรพูดอ่ะ มันเกิดการหมั่นไส้ได้ บางกรณีคุณอาจจะทำงานได้ดี เสร็จตามเวลา กะอีกคนที่เงินเดือนน้อยกว่า แต่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เลยต้องทำงานหนักๆ เขาอาจจะหมั่นไส้คุณก็ได้

ทาง ประเทศทาง ยุโรป หรือ เมกา เหมือนจะคุยเรื่องนี้กันได้ปกติ ปะ ไม่ได้เป็นความลับอะไร ไม่ใช่หรอ

Facebook คุยเรื่องเงินเดือนใน internal group กันกระจายเลยครับ (เป็นกรุ๊ปที่คุยกันดีมากด้วย) ซึ่งมีคนเคยถาม Zuck ว่าโอเคมั้ย แกก็บอกว่าโอเคด้วยนะ ไม่มีปัญหาอะไร
ส่วน Apple เอง เรื่องนี้ขึ้นกับกฎของรัฐ​ อย่างน้อยสำหรับ California ต้องคุยเรื่องนี้ได้

เรื่องเงินเดือนมันคงแล้วแต่สังคมละมังครับ
ถ้าเป็นสังคมไทยที่ผมพบเจอ หากคนในบริษัทแผนกอื่นตำแหน่งอื่นรู้เงินเดือนเรา
อาจมีการมาขอยืมเงินเราให้เรารำคาญใจ ก็เลยตัดจบไม่บอกใครเลยดีกว่า
ส่วนตอนที่ทำงานต่างประเทศ ถ้าอยากรู้ก็บอกไปปกติเลย เพราะไม่มีใครมาจ้องจะยืมเงินเรา