Tags:
Node Thumbnail

จากข่าว The New York Times ออกมาเปิดเผยเบื้องหลังการลาออกจาก Google ของ Andy Rubin ว่ามาจากพฤติกรรมคุกคามทางเพศลูกน้องในที่ทำงาน โดยอ้างแหล่งข่าวในบริษัทไม่เปิดเผยชื่อหลายราย ทำให้พนักงาน Google ทั่วโลก ร่วมกันประท้วงหยุดงานไม่พอใจที่บริษัทปกป้อง Andy Rubin มากเกินไป

ขณะนี้การประท้วงหยุดงานเริ่มต้นในหลายสำนักงานทั่วโลกคือ โตเกียว, สิงคโปร์, อิสราเอล, สวิตเซอร์แลนด์, เยอรมัน, อังกฤษ, ไอร์แลนด์, นิวยอร์ค, ซานฟรานซิสโก, ลอสแองเจลิส และที่สำนักงานใหญ่ Mountain View ด้วย

No Description
ขอบคุณรูปภาพจาก vvkhxng

ผู้จัดการประท้วงเขียนในจดหมายข่าวว่า "ในฐานะพนักงานของ Google เรารู้สึกขยะแขยง กับรายละเอียดที่ New York Times เปิดเผย ซึ่งเป็นตัวอย่างล่าสุดของวัฒนธรรมแห่งการละทิ้งและการสนับสนุนผู้กระทำความผิดในการล่วงละเมิดทางเพศ รวมทั้งการประพฤติปฏิบัติและการใช้อำนาจอย่างไม่เหมาะสม และเป็นอีกรูปแบบของวัฒนธรรมการเหยียดที่มีมาอย่างยาวนาน"

เว็บไซต์ BuzzFeed รายงานว่า การประท้วงครั้งนี้ได้รับการอนุมัติอย่างไม่เป็นทางการจากตัวซีอีโอ Sundar Pichai เอง โดยการบอกพนักงานผ่านอีเมลว่า "คุณจะได้รับการสนับสนุนเท่าที่คุณต้องการ"

กลุ่มผู้ประท้วงต้องการการเปลี่ยนแปลง 5 อย่างคือ

  • ให้สิ้นสุดการบังคับคดีโดยอนุญาโตตุลาการในคดีการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ (คู่กรณีตกลงเสนอข้อพิพาทให้บุคคลหรือคณะบุคคลที่เรียกว่า “อนุญาโตตุลาการ” ทำหน้าที่พิจารณาชี้ขาด และคู่กรณีตกลงที่จะเห็นด้วยตามคำชี้ขาดนั้น)
  • ให้บริษัทหยุดการจ่ายค่าตอบแทนแก่ผู้กระทำผิด
  • เปิดเผยรายงานการคุกคามทางเพศในบริษัท
  • ทำช่องทางให้สามารถแจ้งเหตุล่วงละเมิดทางเพศแบบปกปิดตัวตนได้
  • ให้ผู้ทำหน้าที่ด้านความหลากหลายในองค์กรต้องรายงานตรงต่อซีอีโอ

ผู้ประท้วงมีป้ายกระดาษที่มีข้อความน่าสนใจหลายอย่างเช่น Don't be Evil ซึ่งครั้งหนึ่งเป็นคุณธรรมหลักของ Google เลย และยังมีข้อความเสียดสีระบุว่า Happy to Quit for 90 milion dollars พูดถึง Andy Rubin ที่แม้จะโดนไล่ออกเพราะคุกคามทางเพศแต่ก็ยังได้รับเงินตอบแทน

ที่มา - BuzzFeed

Get latest news from Blognone

Comments

By: lingjaidee
ContributoriPhoneAndroid
on 2 November 2018 - 11:25 #1079939
lingjaidee's picture

เห็นข่าวในทวิตเตอร์ เดิน walkout กันตัวปลิวเลย 😅


my blog

By: zerocool
ContributoriPhoneAndroid
on 2 November 2018 - 12:46 #1079973
zerocool's picture

ทำไมส่วนตัวผมกลับรู้สึกว่าความผิดที่เขาต้องได้รับการลงโทษก็เรื่องหนึ่ง เงินที่เขาต้องได้จากการทำงานในอดีตก็เรื่องหนึ่ง


That is the way things are.

By: gudgee
iPhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 18:33 #1080058 Reply to:1079973
gudgee's picture

นั่นสิครับ ได้เพราะผลงาน ไม่ได้เกี่ยวอะไรกับความผิด

By: Hadakung
iPhoneWindows PhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 18:55 #1080062 Reply to:1080058

คุกคามลูกน้องในองค์กรตัวเองนะครับ ความผิดในหน้าที่นะครับไม่ใช่เรื่องส่วนตัว

By: gudgee
iPhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 19:06 #1080065 Reply to:1080062
gudgee's picture

ถึงผิดในหน้าที่ ก็สมควรได้ในส่วนที่ต้องได้หรือเปล่าครับ คือแค่ไหนก็รับผิดชอบแค่นั้น ไม่น่าจะริบทุกสิ่งทุกอย่าง ไม่เอาดีลบเลว เอาเลวลบดี ถ้าเป็น Page หรือ Brin ทำล่ะ

By: Hadakung
iPhoneWindows PhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 23:03 #1080104 Reply to:1080065

การให้ของกูเกิลมันแสดงเจตนาว่าลูกน้องตัวเล็กโดนย่ำยียังไงก็ได้แต่คนเก่งขนาดนี้ทำอะไรผิดก็ให้ออกเพราะกฏแต่ก็ให้สิ่งตอบแทนเพื่อผลประโยชน์บริษัท แล้วคิดคนในบิษัทจะมองตัวเองว่าเป็นอะไรละครับอย่างนี้ ลองนึกตามดีๆครับค่โดนกระทำได้อะไรจากบริษัทไหมนอกจากคนทำโดนไล่ออกผมไม่รู้ แต่บริษัทให้เงินแก่คนทำ 90 ล้านหลังจากจำใจต้องไล่เขาออกเพราะกฏบริษัท...

By: Pearseak on 3 November 2018 - 10:27 #1080150 Reply to:1080104

คนละเรื่องกันอย่างชัดเจน
ผลประโยชน์ของโจทก์ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับผลประโยชน์ของจำเลย
โจทก์ร้องว่าจำเลยมีความผิดก็ต้องลงโทษจำเลยตามความผิด
การได้มาซึ่งผลประโยชน์ของจำเลยไม่ได้เกี่ยวข้องกับความผิดที่โจทก์ร้องเรียน
ดังนั้นจะใช้ความผิดเป็นข้ออ้างในการลดทอนผลประโยชน์ของจำเลยไม่ได้

หากอ้างว่าจำเลยไม่สมควรได้รับประโยชน์นั่นย่อมเป็นความแค้น ความริษยาที่เกิดจากความรังเกียจตัวจำเลย
โจทก์ย่อมมีความรังเกียจได้ตามวิสัยของผู้ถูกกระทำแต่ความรู้สึกของโจทก์ไม่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการริดรอนสิทธิ์ของจำเลย

By: Holy
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 2 November 2018 - 23:59 #1080110 Reply to:1080065
Holy's picture

ของที่อื่นผมไม่ทราบนะครับ แต่ที่ทำงานผม กรณี Harassment (ทั้ง Sexual และการ Harass อื่นๆ) ถ้าโดนแจ้งแล้วเห็นว่ามีมูลก็โดนสอบครับ ต่อให้ชิงลาออกเองถ้าผลสุดท้ายตัดสินว่าผิดจริงก็มีสิทธิถูกริบเงินสมทบ PVD ส่วนของนายจ้าง เงินชดเชยทุกอย่าง รวมถึงสิทธิหลังออกจากงานบางอย่างที่ปกติพึงได้ด้วยครับ เสมือนเปลี่ยนจากลาออกเองเป็นไล่ออกเลย

By: langisser
In Love
on 3 November 2018 - 09:44 #1080147 Reply to:1079973

ผมเข้าใจว่าเงินที่ได้มันไม่ใช่เงินเดือนเงินหรือสัญญาการจ้างงานน่ะสิครับ

By: waroonh
Windows
on 2 November 2018 - 13:27 #1079987

90 ล้านนี่ ไม่ใช่ต้องจ่ายตามกฏหมายเลิกจ้างเหลอครับ ?

By: iamfalan
iPhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 18:56 #1080063 Reply to:1079987

ถ้าเลิกจ้างเพราะทำครามผิดน่าจะไม่ต้องให้นะครับ

เข้าใจว่าเคสนี้ กูเกิลน่าจะคุยให้ลาออกเองครับ โดยมี benefit
แต่ถ้ามองในแง่พนักงานทั่วไปมันก็ดูไม่แฟร์แหละ เหมือนปกป้องคนทำผิด

By: Tanapongs
Android
on 2 November 2018 - 21:21 #1080096

ผมคิดว่าเป็นเรื่องต่างกรรมต่างวาระ
คุกคามทางเพศ ควรได้รับโทษตามกฎหมาย
แต่อยู่ๆจะมาใช้เป็นข้ออ้าง ไม่จ่ายค่าจ้าง หรือ ไม่จ่ายค่าไล่ออก ไม่น่าจะได้ ยกเว้นในสัญญาจ้างระบุไว้

แต่เรื่องมันเร็วมาก จนคิดว่าย้งไม่ผ่านกระบวนการสอบสวนอะไร พอโดนกล่าวหา ก็ให้ออกไว้ก่อน ผลคือยังไงก็ต้องจ่าย เพราะศาลยังไม่ตัดสินว่าผิดจริง

By: KuLiKo
iPhoneWindows PhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 22:34 #1080102

เรื่องเงิน 90 ล้านอาจจะไม่เท่าไหร่ ผมว่าที่ประทุจริงๆ คงเพราะว่ากูเกิลยังให้เงินสนับสนุนบริษัทใหม่ของ Rubin ทั้งๆ ที่ต้องไล่ออกจากบริษัทเพราะพฤติกรรมนี้มากกว่า

By: vulkan on 3 November 2018 - 12:52 #1080169
vulkan's picture

คนส่วนใหญ่ในนี้ยังมองไม่พ้น และติดอยู่ที่ประเด็นความผิดของ Rubin เพียงผิวเผิน

แต่ไม่ได้มองให้ลึกถึงประเด็นเรื่องการที่เขาคุกคามทางเพศนั้นมัน มันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
ไม่ว่าใคร ทาง Google ก็ไล่ออกทั้งนั้น
ยกเว้นแต่เจ้า Rubin นี่แหละ ที่ทาง Google เจรจาให้ลาออกเอง
โดยการลาออกเอง ผลประโยชน์ต่างๆ จะยังได้อยู่

การที่ Google พูดว่า เขาไม่เคยจ่ายค่าจอบแทนใดๆ ให้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออก
อันนี้ก็ถูกต้องครับ, เพราะ Rubin ไม่ได้ถูกไล่ออก

ในมุมมองของพนักงานเองเขาก็มองว่าทำไม Google ถึงเลือกปฎิบัติในสิ่งที่ไม่สมควรที่จะยอมรับได้ โดยการถือหางให้ Rubin


ลายเซ็นต์ยังนึกไม่ออก ขอใส่ทีหลังนะครับ