Tags:
Node Thumbnail

จากข่าว The New York Times ออกมาเปิดเผยเบื้องหลังการลาออกจาก Google ของ Andy Rubin ว่ามาจากพฤติกรรมคุกคามทางเพศลูกน้องในที่ทำงาน โดยอ้างแหล่งข่าวในบริษัทไม่เปิดเผยชื่อหลายราย ทำให้พนักงาน Google ทั่วโลก ร่วมกันประท้วงหยุดงานไม่พอใจที่บริษัทปกป้อง Andy Rubin มากเกินไป

ขณะนี้การประท้วงหยุดงานเริ่มต้นในหลายสำนักงานทั่วโลกคือ โตเกียว, สิงคโปร์, อิสราเอล, สวิตเซอร์แลนด์, เยอรมัน, อังกฤษ, ไอร์แลนด์, นิวยอร์ค, ซานฟรานซิสโก, ลอสแองเจลิส และที่สำนักงานใหญ่ Mountain View ด้วย

No Description
ขอบคุณรูปภาพจาก vvkhxng

ผู้จัดการประท้วงเขียนในจดหมายข่าวว่า "ในฐานะพนักงานของ Google เรารู้สึกขยะแขยง กับรายละเอียดที่ New York Times เปิดเผย ซึ่งเป็นตัวอย่างล่าสุดของวัฒนธรรมแห่งการละทิ้งและการสนับสนุนผู้กระทำความผิดในการล่วงละเมิดทางเพศ รวมทั้งการประพฤติปฏิบัติและการใช้อำนาจอย่างไม่เหมาะสม และเป็นอีกรูปแบบของวัฒนธรรมการเหยียดที่มีมาอย่างยาวนาน"

เว็บไซต์ BuzzFeed รายงานว่า การประท้วงครั้งนี้ได้รับการอนุมัติอย่างไม่เป็นทางการจากตัวซีอีโอ Sundar Pichai เอง โดยการบอกพนักงานผ่านอีเมลว่า "คุณจะได้รับการสนับสนุนเท่าที่คุณต้องการ"

กลุ่มผู้ประท้วงต้องการการเปลี่ยนแปลง 5 อย่างคือ

  • ให้สิ้นสุดการบังคับคดีโดยอนุญาโตตุลาการในคดีการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ (คู่กรณีตกลงเสนอข้อพิพาทให้บุคคลหรือคณะบุคคลที่เรียกว่า “อนุญาโตตุลาการ” ทำหน้าที่พิจารณาชี้ขาด และคู่กรณีตกลงที่จะเห็นด้วยตามคำชี้ขาดนั้น)
  • ให้บริษัทหยุดการจ่ายค่าตอบแทนแก่ผู้กระทำผิด
  • เปิดเผยรายงานการคุกคามทางเพศในบริษัท
  • ทำช่องทางให้สามารถแจ้งเหตุล่วงละเมิดทางเพศแบบปกปิดตัวตนได้
  • ให้ผู้ทำหน้าที่ด้านความหลากหลายในองค์กรต้องรายงานตรงต่อซีอีโอ

ผู้ประท้วงมีป้ายกระดาษที่มีข้อความน่าสนใจหลายอย่างเช่น Don't be Evil ซึ่งครั้งหนึ่งเป็นคุณธรรมหลักของ Google เลย และยังมีข้อความเสียดสีระบุว่า Happy to Quit for 90 milion dollars พูดถึง Andy Rubin ที่แม้จะโดนไล่ออกเพราะคุกคามทางเพศแต่ก็ยังได้รับเงินตอบแทน

ที่มา - BuzzFeed

Get latest news from Blognone

Comments

By: lingjaidee
ContributoriPhoneAndroid
on 2 November 2018 - 11:25 #1079939
lingjaidee's picture

เห็นข่าวในทวิตเตอร์ เดิน walkout กันตัวปลิวเลย 😅


my blog

By: zerocool
ContributoriPhoneAndroid
on 2 November 2018 - 12:46 #1079973
zerocool's picture

ทำไมส่วนตัวผมกลับรู้สึกว่าความผิดที่เขาต้องได้รับการลงโทษก็เรื่องหนึ่ง เงินที่เขาต้องได้จากการทำงานในอดีตก็เรื่องหนึ่ง


That is the way things are.

By: gudgee
iPhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 18:33 #1080058 Reply to:1079973
gudgee's picture

นั่นสิครับ ได้เพราะผลงาน ไม่ได้เกี่ยวอะไรกับความผิด

By: Hadakung
iPhoneWindows PhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 18:55 #1080062 Reply to:1080058

คุกคามลูกน้องในองค์กรตัวเองนะครับ ความผิดในหน้าที่นะครับไม่ใช่เรื่องส่วนตัว

By: gudgee
iPhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 19:06 #1080065 Reply to:1080062
gudgee's picture

ถึงผิดในหน้าที่ ก็สมควรได้ในส่วนที่ต้องได้หรือเปล่าครับ คือแค่ไหนก็รับผิดชอบแค่นั้น ไม่น่าจะริบทุกสิ่งทุกอย่าง ไม่เอาดีลบเลว เอาเลวลบดี ถ้าเป็น Page หรือ Brin ทำล่ะ

By: Hadakung
iPhoneWindows PhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 23:03 #1080104 Reply to:1080065

การให้ของกูเกิลมันแสดงเจตนาว่าลูกน้องตัวเล็กโดนย่ำยียังไงก็ได้แต่คนเก่งขนาดนี้ทำอะไรผิดก็ให้ออกเพราะกฏแต่ก็ให้สิ่งตอบแทนเพื่อผลประโยชน์บริษัท แล้วคิดคนในบิษัทจะมองตัวเองว่าเป็นอะไรละครับอย่างนี้ ลองนึกตามดีๆครับค่โดนกระทำได้อะไรจากบริษัทไหมนอกจากคนทำโดนไล่ออกผมไม่รู้ แต่บริษัทให้เงินแก่คนทำ 90 ล้านหลังจากจำใจต้องไล่เขาออกเพราะกฏบริษัท...

By: Pearseak on 3 November 2018 - 10:27 #1080150 Reply to:1080104

คนละเรื่องกันอย่างชัดเจน
ผลประโยชน์ของโจทก์ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับผลประโยชน์ของจำเลย
โจทก์ร้องว่าจำเลยมีความผิดก็ต้องลงโทษจำเลยตามความผิด
การได้มาซึ่งผลประโยชน์ของจำเลยไม่ได้เกี่ยวข้องกับความผิดที่โจทก์ร้องเรียน
ดังนั้นจะใช้ความผิดเป็นข้ออ้างในการลดทอนผลประโยชน์ของจำเลยไม่ได้

หากอ้างว่าจำเลยไม่สมควรได้รับประโยชน์นั่นย่อมเป็นความแค้น ความริษยาที่เกิดจากความรังเกียจตัวจำเลย
โจทก์ย่อมมีความรังเกียจได้ตามวิสัยของผู้ถูกกระทำแต่ความรู้สึกของโจทก์ไม่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการริดรอนสิทธิ์ของจำเลย

By: Holy
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 2 November 2018 - 23:59 #1080110 Reply to:1080065
Holy's picture

ของที่อื่นผมไม่ทราบนะครับ แต่ที่ทำงานผม กรณี Harassment (ทั้ง Sexual และการ Harass อื่นๆ) ถ้าโดนแจ้งแล้วเห็นว่ามีมูลก็โดนสอบครับ ต่อให้ชิงลาออกเองถ้าผลสุดท้ายตัดสินว่าผิดจริงก็มีสิทธิถูกริบเงินสมทบ PVD ส่วนของนายจ้าง เงินชดเชยทุกอย่าง รวมถึงสิทธิหลังออกจากงานบางอย่างที่ปกติพึงได้ด้วยครับ เสมือนเปลี่ยนจากลาออกเองเป็นไล่ออกเลย

By: langisser
In Love
on 3 November 2018 - 09:44 #1080147 Reply to:1079973

ผมเข้าใจว่าเงินที่ได้มันไม่ใช่เงินเดือนเงินหรือสัญญาการจ้างงานน่ะสิครับ

By: waroonh
Windows
on 2 November 2018 - 13:27 #1079987

90 ล้านนี่ ไม่ใช่ต้องจ่ายตามกฏหมายเลิกจ้างเหลอครับ ?

By: iamfalan
iPhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 18:56 #1080063 Reply to:1079987

ถ้าเลิกจ้างเพราะทำครามผิดน่าจะไม่ต้องให้นะครับ

เข้าใจว่าเคสนี้ กูเกิลน่าจะคุยให้ลาออกเองครับ โดยมี benefit
แต่ถ้ามองในแง่พนักงานทั่วไปมันก็ดูไม่แฟร์แหละ เหมือนปกป้องคนทำผิด

By: Tanapongs
Android
on 2 November 2018 - 21:21 #1080096

ผมคิดว่าเป็นเรื่องต่างกรรมต่างวาระ
คุกคามทางเพศ ควรได้รับโทษตามกฎหมาย
แต่อยู่ๆจะมาใช้เป็นข้ออ้าง ไม่จ่ายค่าจ้าง หรือ ไม่จ่ายค่าไล่ออก ไม่น่าจะได้ ยกเว้นในสัญญาจ้างระบุไว้

แต่เรื่องมันเร็วมาก จนคิดว่าย้งไม่ผ่านกระบวนการสอบสวนอะไร พอโดนกล่าวหา ก็ให้ออกไว้ก่อน ผลคือยังไงก็ต้องจ่าย เพราะศาลยังไม่ตัดสินว่าผิดจริง

By: KuLiKo
iPhoneWindows PhoneAndroidWindows
on 2 November 2018 - 22:34 #1080102

เรื่องเงิน 90 ล้านอาจจะไม่เท่าไหร่ ผมว่าที่ประทุจริงๆ คงเพราะว่ากูเกิลยังให้เงินสนับสนุนบริษัทใหม่ของ Rubin ทั้งๆ ที่ต้องไล่ออกจากบริษัทเพราะพฤติกรรมนี้มากกว่า

By: vulkan on 3 November 2018 - 12:52 #1080169
vulkan's picture

คนส่วนใหญ่ในนี้ยังมองไม่พ้น และติดอยู่ที่ประเด็นความผิดของ Rubin เพียงผิวเผิน

แต่ไม่ได้มองให้ลึกถึงประเด็นเรื่องการที่เขาคุกคามทางเพศนั้นมัน มันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
ไม่ว่าใคร ทาง Google ก็ไล่ออกทั้งนั้น
ยกเว้นแต่เจ้า Rubin นี่แหละ ที่ทาง Google เจรจาให้ลาออกเอง
โดยการลาออกเอง ผลประโยชน์ต่างๆ จะยังได้อยู่

การที่ Google พูดว่า เขาไม่เคยจ่ายค่าจอบแทนใดๆ ให้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออก
อันนี้ก็ถูกต้องครับ, เพราะ Rubin ไม่ได้ถูกไล่ออก

ในมุมมองของพนักงานเองเขาก็มองว่าทำไม Google ถึงเลือกปฎิบัติในสิ่งที่ไม่สมควรที่จะยอมรับได้ โดยการถือหางให้ Rubin