Tags:
Node Thumbnail

อีเมลที่ถูกเปิดเผยเนื่องจากการต่อสู้ในชั้นศาลในแคลิฟอร์เนียระบุว่า ผู้ก่อตั้งแอปเปิลอย่าง Steve Jobs และซีอีโอของกูเกิลอย่าง Eric Schmidt สมคบกันในการกดเงินเดือนของพนักงานโดยตกลงกันว่าจะไม่พยายามจ้างพนักงานของอีกฝ่าย รวมไปถึงจะแบ่งปันข้อมูลอัตราค่าแรงและลงโทษผู้ที่ละเมิดข้อตกลง

ข้อตกลงระหว่างยักษ์ใหญ่ในซิลิคอนแวลลีย์ถูกค้นพบครั้งแรกโดยกระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ ซึ่งสืบสวนคดีต่อต้านการผูกขาดและต่อมาได้เป็นฐานให้เกิดการฟ้องคดีแบบกลุ่มในนามของพนักงานที่ค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรจะเป็นกว่า 100,000 คน ส่งผลให้ความเสียหายของพนักงานที่กลายเป็นรายได้ขององค์กรสูงถึง 9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณสามแสนล้านบาทไทย)

นอกจากนี้ในการสืบสวนอื่น ยังพบว่าซีอีโอของ eBay ในอดีตอย่าง Meg Whitman (ปัจจุบันเป็นซีอีโอ HP) ก็ได้ทำข้อตกลงในลักษณะเดียวกันกับบริษัทซอฟต์แวร์ชื่อ Intuit รวมทั้งยังอาจมีข้อตกลงแบบเดียวกันกับกูเกิลอีกด้วย

ข้อตกลงดังกล่าวถูกอ้างในชั้นศาลว่ามีขึ้นระหว่าง Apple, Google, Intel, Adobe, Intuit, และ Pixar โดยตัวอย่างอีเมลที่ตอบโต้กันมีเช่น

ในช่วงต้นปี ค.ศ. 2005 Jobs ถึง Sergey Brin ในเรื่องความพยายามจ้างทีม Safari > ถ้าคุณ (Brin) จ้างคนเหล่านั้นแม้แต่คนเดียว นั่นคือสงคราม

Brin สั่งการไปยังฝ่ายบริหารบุคคลให้หยุดการกระทำดังกล่าวทันที จนกว่าจะมีการตกลงกัน

ในปี ค.ศ. 2007 หลังจากที่ Jobs ทราบว่าผู้เฟ้นหาพนักงานของกูเกิลมีการติดต่อกับพนักงานของแอปเปิล Jobs ฟอร์เวิร์ดอีเมลนั้นถึง Schmidt พร้อมข้อความว่า > ผมจะพอใจยิ่งถ้าฝ่ายสรรหาพนักงานเลิกทำเช่นนี้

พนักงานสรรหาคนดังกล่าวถูกไล่ออกในชั่วโมงถัดมา

Bruce Chizen ซีอีโอของ Adobe ตอบ Jobs หลัง Jobs ทราบว่า Adobe พยายามจ้างพนักงานของแอปเปิล ซึ่ง Chizen ตอบมาว่า เข้าใจว่าข้อตกลงนี้ครอบคลุมถึงเฉพาะพนักงานระดับหัวแถวเท่านั้น > ผมนึกว่าเราตกลงกันที่จะไม่พยายามจ้างพนักงานระดับอาวุโสเท่านั้น ผมเสนอให้เราทำเช่นนั้นต่อไป ยังหารือกันได้ น่าจะดีถ้าเราเห็นพ้องกัน

Jobs ตอบว่า > โอเค ผมจะได้บอกฝ่ายสรรหาพนักงานของเราว่าสามารถติดต่อพนักงานคนใดก็ได้ของ Adobe ที่ไม่ใช่ผู้บริหารระดับสูงหรือรองประธาน นี่ผมเข้าใจจุดยืนของคุณถูกไหม?

Chizen ยอมถอยทันที > ผมว่าผมเห็นด้วยกับการไม่พยายามชักชวนพนักงานของจากทั้งสองบริษัท ถ้าคุณตกลงตามนั้น ผมจะบอกคนของผมให้

น่าสนใจที่สิ่งเหล่านี้มาจากปากของผู้บริหารซึ่งในแต่ละวันพร่ำพูดชมเชยความงดงามแห่งตลาดเสรี การแข่งขัน และความสามารถในการกำหนดราคาที่เป็นธรรม แต่ในทางลับ เขาเหล่านั้นต่างหลีกเลี่ยงการพยายามแย่งชิงพนักงาน และดำเนินนโยบายที่ทำให้ตลาดบิดเบี้ยวเพื่อให้สินทรัพย์อันมีค่าที่สุดของบริษัทอย่างพนักงาน ได้รับค่าแรงน้อยที่สุดเท่าที่เป็นไปได้

ที่มา - [Pandodaily](http://pando.com/2014/01/23/the-techtopus-how-silicon-valleys-most-celebrated-ceos-conspired-to-drive-down-100000-tech-engineers-wages/) via [Business Insider](http://www.businessinsider.com/apple-google-recruitment-emails-lawsuit-2014-1)

Get latest news from Blognone

Comments

By: kadeep
AndroidUbuntuWindows
on 25 January 2014 - 05:37 #674842
kadeep's picture

ไม่ใช่ว่า ไม่อยากให้ข้อมูลของงาน รั่วไหลเหรอ

By: mk
FounderAndroid
on 25 January 2014 - 08:54 #674854
mk's picture

อีเมล นะครับ

By: tonster
ContributorAndroid
on 25 January 2014 - 09:02 #674856 Reply to:674854

แก้แล้วครับ

By: tekkasit
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 25 January 2014 - 09:03 #674857
tekkasit's picture

ผมว่าถ้าสนับสนุนให้เกิดการซื้อตัว (หรือจะเอาเงินฟาดหัว) พนักงานจากบริษัทอื่นๆหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทคู่แข่งได้ ในมุมหนึ่งบริษัทห้างร้านไม่วุ่นวายตายหรอกชักรึ

By: leonoinoi
AndroidUbuntuWindows
on 25 January 2014 - 09:30 #674862

อเมริกาเขาไปไกลครับ มองในมุมลูกจ้าง ว่ามีสิทธิ์

By: 100dej
AndroidWindows
on 25 January 2014 - 09:38 #674864

เป็นสิทธิ์ของบริษัทที่จะจ้างใคร ไม่จ้างใครอยู่แล้วนิ?

นึกว่าจะพยายามไม่ขึ้นเงินเดือนซะอีก

By: BLiNDiNG
AndroidUbuntuWindowsIn Love
on 25 January 2014 - 12:25 #674900 Reply to:674864
BLiNDiNG's picture

คุณ​ก็​ลองนึกภาพ​ว่า คุณ​มีคุณสมบัติ​ครบถ้วน​ทุกประการ​
แต่บริษัท​บอกว่าคุณ​เป็น​คนเหนือ, ใต้, ออก,​ตก เลยไม่จ้าง เพราะไม่ใช่​คนกทม.อะไรแนวๆนี้สิครับ

By: 100dej
AndroidWindows
on 25 January 2014 - 15:02 #674922 Reply to:674900

หา​บริษัท​ใหม่?

By: xxxooo
Windows PhoneWindowsIn Love
on 25 January 2014 - 20:19 #674967 Reply to:674922

สมมติว่าบริษัทที่เกี่ยวข้องกับ สายงานของคุณไม่ยอมรับคุณเข้าทำงาน และคุณจำเป็นต้องทำงานในบริษัท เดิม ในอัตราเงินเดือนที่ต่ำคุณอาจจะมีเรื่องไม่พอใจในสวัสดิการ หรือ ความเฮงซวยของหัวหน้า วัฒนธรรมองค์ คุณไม่สามารถย้าย ตัวคุณไปทำงานในบริษัทอื่น ที่ไกล้เคียง หรือรองรับศักยภาพของคุณได้ และได้เงินเดือนมากกว่า สวัสดิการที่ดีกว่า คุณเหลือทางเลือก

1 ไปทำงานอื่นในบริษัทเล็กๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานเดิม ในอัตราเงินเดือนต่ำกว่าเดิม สวัสดิการที่ลดลง
2 เบนเข็มอาชีพไปทำงาน ในสายงานอื่น
3 เปิดกิจการเอาเอง (ซึ่งคนส่วนใหญ่ไม่มีทุนให้ทำเช่นนั้น)

By: nrml
ContributorIn Love
on 25 January 2014 - 23:29 #674992 Reply to:674967
nrml's picture

ข้อ 3 นี่ถ้าเจ๋งจริงก็สามารถไปเสนอไอเดียหาผู้ลงทุนได้ครับ

By: nottoscale
Windows Phone
on 25 January 2014 - 09:42 #674866

จำได้ว่าเคยอ่านเจอว่าจ๊อบส์พยายามปกปิดรายชื่อทีมงานที่ร่วมสร้างสรรอุปกรณ์ชิ้นใหม่ คงจะกลัวเกิดการซื้อตัวไปด้วยละมั้ง

By: Fasndee
ContributorAndroidWindows
on 25 January 2014 - 14:26 #674918 Reply to:674866
Fasndee's picture

ใช่ครับ ปกติบางแวดวงจะใช้เป็นตัวย่อ เช่น สุรศักดิ์ ช. เป็นต้น อย่างผมเคยทำเกี่ยวกับการ์ดเกม ตอนใส่เครดิสเขาก็จะใส่นามสกุลผมเป็นตัวย่อ


https://www.facebook.com/ovwwwwvo

By: hisoft
ContributorWindows PhoneWindows
on 25 January 2014 - 10:18 #674878
hisoft's picture

ในปี ค.ศ. 2007 หลังจากที่ Jobs ทราบว่าผู้เฟ้นหาพนักงานของกูเกิลมีการติดต่อกับพนักงานของแอปเปิล Jobs ฟอร์เวิร์ดอีเมลนั้นถึง Schmidt พร้อมข้อความว่า

ผมจะพอใจยิ่งถ้าฝ่ายสรรหาพนักงานเลิกทำเช่นนี้

พนักงานสรรหาคนดังกล่าวถูกไล่ออกในชั่วโมงถัดมา

โหดดดดดด

By: PaPaSEK
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 25 January 2014 - 10:25 #674879 Reply to:674878
PaPaSEK's picture

ผมว่าอันนี้โหดเหมือนกัน

โอเค ผมจะได้บอกฝ่ายสรรหาพนักงานของเราว่าสามารถติดต่อพนักงานคนใดก็ได้ของ Adobe ที่ไม่ใช่ผู้บริหารระดับสูงหรือรองประธาน นี่ผมเข้าใจจุดยืนของคุณถูกไหม?

แบบตาต่อตา ฟันต่อฟัน ไม่มีการเจรจาแบบทูต

ถ้าเป็นยมทูตพอได้มั้ง TT _ TT

By: hisoft
ContributorWindows PhoneWindows
on 25 January 2014 - 17:28 #674949 Reply to:674879
hisoft's picture

+1 ครับ โหดเหมือนกันแต่ไม่มีใครรับกรรมเต็มๆ แบบกรณีแรก

เว้นแต่ยมทูตจะมาเยือน (O_o)

By: jarujit
ContributoriPhoneAndroid
on 25 January 2014 - 17:26 #674948 Reply to:674878
jarujit's picture

ใครไม่รัก Jobs ไม่เชื่อฟัง Jobs แล้ว ก็ออกจากกูเกิลไปซะ


:-)

By: hisoft
ContributorWindows PhoneWindows
on 25 January 2014 - 17:31 #674953 Reply to:674948
hisoft's picture

ข้ามบริษัทกันเลยทีเดียว นี่ขนาดยานแม่ เอ้ย สำนักงานใหม่ยังไม่เสร็จนะครับเนี่ย

By: tk719
iPhoneBlackberrySymbianIn Love
on 25 January 2014 - 11:53 #674894

อดีตซีอีโอ หรือเปล่าครับ

By: bigjazz
iPhone
on 25 January 2014 - 12:08 #674896
bigjazz's picture

ประเทศไทยก็ทำครับ กรณีบริษัทที่ประกอบธุรกิจประเภทเดียวกัน ถือเป็นมารยาททางธุรกิจ เราจึงค่อยเห็นผู้บริหารหรือพนักงาน RS ย้ายไป Grammy หรือ Dtac ย้ายไป AIS

By: shelling
ContributoriPhoneAndroidUbuntu
on 25 January 2014 - 17:48 #674956 Reply to:674896
shelling's picture

มีช่วงนึงที่นักแต่งเพลง RS นี่ย้ายตรงเข้าแกรมมี่กันเป็นว่าเล่นเลยนะครับ
แต่พักหลังๆ เริ่มเห็นคนแกรมมี่ย้ายไป RS บ้างแล้วเหมือนกัน

By: trufa
ContributorWindows PhoneAndroidWindows
on 25 January 2014 - 12:27 #674901
trufa's picture

โลกเสรีเหรอ หึหึ ก็แค่ทุนนิยมแหละ


Happiness only real when shared.

By: ตะโร่งโต้ง
WriterAndroidWindows
on 25 January 2014 - 13:33 #674911
ตะโร่งโต้ง's picture

จำได้ว่าเคยอ่านข่าวเรื่องนี้ Schmidt เองก็โดนศาลเรียกไปสอบเรื่องนี้มาแล้วด้วย


ช่างไฟสมัครเล่น (- -")

By: tgtong44
Windows PhoneAndroidWindows
on 25 January 2014 - 13:40 #674912
tgtong44's picture

น่าสนใจที่ไปเอาอีเมลมาจากไหน รัฐบาลสหรัฐสามารถสอดส่องของประชาชนของตัวเองได้ตลอดเวลาเลยหรอ ต้องรู้ทุกอย่างเลยใช่ไหมว่าทุกคนกำลังคุยอะไรกัน น่ากลัวนะแบบนั้น

By: ตะโร่งโต้ง
WriterAndroidWindows
on 25 January 2014 - 14:56 #674920 Reply to:674912
ตะโร่งโต้ง's picture

เนียครับ มีการฟ้องร้องโดยกลุ่มพนักงาน แล้วระหว่างการไต่สวนก็มีการเปิดเผยอีเมล และมีการเรียกผู้บริหารไปให้ปากคำด้วย


ช่างไฟสมัครเล่น (- -")

By: mk-
Symbian
on 25 January 2014 - 14:56 #674921
mk-'s picture

ผมว่าอเมริกาน่ากลัว รัฐบาลรู้และแทรกแซงทุกเรื่อง
คนมักบอกว่าการที่อเมริกาอาจล่มสลายนั้นเป็นเรื่องเป็นไปได้ยาก แต่ดูไปดูมามันชักจะไม่แน่
ตอนนี้กำลังจะขยายเพดานหนี้อีกละ

By: timered
Android
on 25 January 2014 - 17:31 #674952 Reply to:674921

เรื่องนี้แทรกแซงก็ดั ประชาชนก็ได้ประโยขน์ครับ

By: Perl
ContributoriPhoneUbuntu
on 25 January 2014 - 17:17 #674943
Perl's picture

สรุปจ๊อบส์โหดสุด

By: Aorjor on 25 January 2014 - 18:55 #674964

กฏหมายไทยก็สามารถกำหนดได้นะครับ เช่นไม่ให้ประกอบกิจการอย่างเดียวกับนายจ้าง จำไม่ได้ว่าสูงสุดกี่ปี นึกถึงพนักงานที่ไปเรีนจนได้สูตรทำขนมแล้วเปิดกิจการเองมันก็นะ

By: Golflaw
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 26 January 2014 - 01:37 #675002 Reply to:674964
Golflaw's picture

กฎหมายไทยไม่ได้กำหนดจำนวนปีครับ เอาแค่ตามเหมาะสมอาจจะ 3 ปี 5 ปี แล้วก็ไม่ได้ห้ามเด็ดขาด แต่ห้ามเฉพาะบริเวณที่นายจ้างประกอบกิจการเท่านั้น ประมาณว่าคุ้นเคยกับลูกค้าดีแล้ว เลยแยกตัวมาเปิดเองแข่งกับนายแจ้งซะเลย แถมได้ต้นทุนโดยการแย่งลูกค้าที่ตัวเองสนิทมากกว่าไปด้วย

แต่กรณีที่เป็นลูกจ้างเหมือนเดิม แต่ย้ายไปบริษัทคู่แข่ง ผมจำไม่ได้ว่ามีการห้ามนะครับ


A smooth sea never made a skillful sailor.

By: beer2nd
AndroidWindows
on 25 January 2014 - 20:22 #674968
beer2nd's picture

business ethic เรื่องนี้ ตอบยากจริงๆ

By: LinkWii1GT
iPhoneAndroidWindows
on 25 January 2014 - 22:41 #674985
LinkWii1GT's picture

สตีฟ จ๊อบ เป็นพวกจักรวาลหมุนรอบตัวเองจริงด้วย ถึงว่ามาระดับแนวหน้าของโลกได้ เรียนไม่สูงก็จริง แต่ความคิดเฉียบขาดมาก

By: Bluetus
iPhone
on 25 January 2014 - 23:46 #674993
Bluetus's picture

Jobs ดุเดือดจริงๆ แต่ก็แสดงให้เห็นว่ามุมกลับกัน Adobe ก็กลัวโดนแย่งบุคคลากรเฮะ

By: paween_a
Android
on 26 January 2014 - 01:13 #674999
paween_a's picture

เหมือนว่าพนักงาน Apple จะเป็นที่ต้องตาของใครต่อใครแฮะ

By: dagdun
ContributoriPhoneWindows PhoneAndroid
on 27 January 2014 - 15:07 #675200

บางบริษัทให้เซ็นสัญญาว่าออกแล้วจะไม่ทำงานให้คู่แข่ง 6 เดือน