Tags:
Node Thumbnail

ศาลสูงจีน (Supreme People's Court) ออกบทความร่วมกับกระทรวงแรงงานและประกันสังคมจีน ชี้ว่าแนวทางการทำงานอย่างหนักของบริษัทจีนหลายแห่ง หรือที่เรียกว่าการทำงานแบบ 996 (เริ่ม 9 โมงเช้า เลิก 3 ทุ่ม 6 วันต่อสัปดาห์) นั้นผิดกฎหมาย พร้อมกับยกตัวอย่างคดีที่ศาลเคยตัดสินมาแล้ว 10 คดี

คดีที่ระบุมา เช่น การบังคับทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา, คดีพนักงานทำงานหนักจนเป็นลมและเสียชีวิตในที่สุด ล้วนเป็นคดีที่นายจ้างต้องรับผิดชอบจากการใช้งานพนักงานอย่างหนัก

แม้บทความจะไม่ได้ระบุไปถึงบริษัทเทคโนโลยีโดยตรง แต่ในช่วงหลังแนวทางการทำงานแบบ 996 นี้ก็นิยมในหมู่บริษัทเทคโนโลยีจีนอย่างมาก กลุ่มโปรแกรมเมอร์จีนเคยรวบรวมรายชื่อบริษัทที่มีแนวทางทำงานแบบ 996 ก็พบว่าเป็นแนวทางที่ใช้กันกว้างขวาง ตัวแจ็ก หม่า เองถึงกับเคยแถลงผ่านช่องทางทางการของ Alibaba สนับสนุนแนวทางนี้

บทความจากศาลสูงจีนครั้งนี้นับเป็นการแสดงท่าทีสอดรับกับพรรคคอมมิวนิสต์ที่ออกบทความวิจารณ์การทำงานแบบ 996 มาก่อนแล้ว

ที่มา - Strait Times

No Description
ภาพจาก enriquelopezgarre from Pixabay

Get latest news from Blognone

Comments

By: zyzzyva
Blackberry
on 27 August 2021 - 12:53 #1221183

ต้องเปลี่ยนนิยาม 996 ใหม่ เป็นเริ่มงาน 9 โมงเช้า ทำงานไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เกิน 6 วันต่อสัปดาห์

By: btoy
ContributorAndroidWindows
on 27 August 2021 - 13:03 #1221184
btoy's picture

ถ้ามองในมุมสุขภาพของคนทั่วไป ยังไงการทำงานในชั่วโมงที่ยาวนานขนาดนี้ก็คงไม่เหมาะสม

ผมว่าสำหรับเด็กจบใหม่ ช่วงอายุ 20 ต้นๆไปจนถึง 26-27 ที่ยังไม่มีครอบครัว ถ้าหากใครอยากจะทุ่มเท พัฒนาตัวเองให้เต็มที่ ก็อาจจะมองว่าทำไหว อันนี้ไม่พูดถึงมุมแรงกดดันจากหัวหน้านะครับ เพราะหัวหน้าแต่ละคนก็จะมีวิธีการที่แตกต่างกัน ตัวจูเนียร์เดฟเองก็เหมือนกัน

แต่ปัญหามันอยู่ที่เป็นการบังคับใช้ ไม่ได้อยู่ในความสมัครใจ กลายเป็นว่าใครไม่ทำแบบนี้คือประสิทธิภาพในการทำงานต่ำ ทั้งๆที่จริงๆแล้ว คนที่ทำงาน 8-9 ชั่วโมง หยุดเสาร์อาทิตย์ ก็ถือว่าเป็นพนักงานที่ทำงานดีได้ ถ้าตัวงานออกมาดี

แต่สำหรับส่วนตัวแล้ว ผมมองว่ามันไม่ใช่ work life balance ที่ดี แม้กับเด็กจบใหม่ก็ตาม อาจจจะด้วยวัยที่มีครอบครัวแล้วหรือด้วยอะไรก็ตาม ผมว่าคนเรามันต้องการเวลาไปทำอย่างอื่นบ้าง แต่ละคนล้วนแต่มีงานอดิเรก มีความชอบที่ต่างกันไป เพราะไม่มีใครรู้ว่าชีวิตวันข้างหน้าจะเป็นยังไง (แม้งานอดิเรกผมตอนนี้หลักๆจะเป็นการเรียนรู้การเขียนโค๊ดภาษาที่เรายังไม่รู้จักหรือไม่ถนัดก็เหอะ 555)


..: เรื่อยไป

By: Architec
ContributorWindows PhoneAndroidWindows
on 27 August 2021 - 13:14 #1221186

เข้าไปดูอัพเดทของ 996 เจอ 8-10-6 กับ 10-10-7 ถึงกับร้องอห.

By: Azymik on 27 August 2021 - 16:17 #1221221 Reply to:1221186

10-10-7 !? โหดมากครับ

By: venus00tar
iPhoneAndroidUbuntu
on 27 August 2021 - 17:19 #1221228 Reply to:1221186
venus00tar's picture

ผมยังเคยทำ 6 10 6 (ควงกะ 6.00น. - 22.00น. หยุดแต่วันอาทิตย์) โรงงานในไทยนี่แหละ แต่ค่าแรง *2.5 ทุกวัน จนมีคนแอบแจ้งกรมแรงงานถึงได้ยกเลิกไป

By: Ford AntiTrust
ContributorAndroidBlackberryUbuntu
on 27 August 2021 - 13:18 #1221187
Ford AntiTrust's picture

ควรดูแลร่างกายให้ดี ช่วง 20-30 นี่อย่าไปโหม

โรคภัยมันจะแสดงออกตอน 30+ แล้วสุดท้ายเอาเงินที่หามาจ่ายค่าหมอแทน 😩

By: btoy
ContributorAndroidWindows
on 27 August 2021 - 13:48 #1221192 Reply to:1221187
btoy's picture

+1 จริงเลยครับ โดยเฉพาะคนที่นั่งทำงานกับคอมพิวเตอร์นานๆ ไม่ใช่งานที่ลุกเดินไปเดินมา


..: เรื่อยไป

By: pepporony
ContributorAndroid
on 27 August 2021 - 16:16 #1221220 Reply to:1221187

Too late :(

By: Ford AntiTrust
ContributorAndroidBlackberryUbuntu
on 27 August 2021 - 16:24 #1221223 Reply to:1221220
Ford AntiTrust's picture

ผมก็สายไปแหละ เลยเตือน ๆ คนที่ยังกลับตัวได้ 😅

By: big50000
AndroidSUSEUbuntu
on 27 August 2021 - 17:51 #1221230 Reply to:1221187
big50000's picture

กลัวแล้ววว ทุกวันนี้พยายามปรับเวลามานอน 21:30 น. ตื่น 06:00 น. แต่ครอบครัวไม่ให้ความร่วมมือ ;_;

By: zionzz on 27 August 2021 - 13:30 #1221189

เรื่องการทำงานหนักเกินมันก็ต่อสู้มาตั้งแต่หลังปฏิวัติอุสาหกรรมแล้วนะ ผลมันก็ออกมาชัดๆแล้วว่าถ้าชีวิตดีงานก็ออกมาดี แต่เจ้าของกิจการก็ยังอยากจะเอาเปรียบอยู่ดี ฝรั่งเขาทดลองทำงาน 4วันต่อสัปดาห์แล้ว แต่เอเซียสงสัยอยากผลักดันให้ไป 7วันต่อสัปดาห์แทน 555

By: PandaBaka
iPhoneAndroidWindows
on 27 August 2021 - 13:32 #1221190
PandaBaka's picture

ทำไมผมอ่านหัวข้อแล้วตีความเป็นถ้าพนักงานไม่ตายก็ใช้งานแบบ 996 ได้แฮะ

By: MaxDOL
iPhoneWindows
on 27 August 2021 - 13:54 #1221195

สำหรับชาวสายบัญชี ช่วงปิดงบ ทำงานแบบไม่เห็นตะวัน ละครับ

By: lew
FounderJusci's WriterMEconomicsAndroid
on 27 August 2021 - 14:23 #1221198 Reply to:1221195
lew's picture

ผมว่าเป็นห้วงๆ นี่ทุกสายมีหมดนะครับ (โรงงานช่วงสิ้นปี, โปรแกรมเมอร์ช่วงปิดโปรจค)

แต่ประเภททำจนเป็นปกตินี่น่าจะ toxic กว่ามากครับ


lewcpe.com, @wasonliw

By: Ford AntiTrust
ContributorAndroidBlackberryUbuntu
on 27 August 2021 - 14:44 #1221204 Reply to:1221195
Ford AntiTrust's picture

ประเด็นในข่าวนี่รวมไปถึง "การบังคับทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา" ซึ่งเอาจริงๆ มันผิดกฎหมายซึ่งในจีนก็น่าจะผิด แม้แต่ในไทยก็ผิด แต่เราก็ทำกันเป็นปรกติ

By: zerost
AndroidWindows
on 27 August 2021 - 14:56 #1221205 Reply to:1221195
zerost's picture

ถ้าช่วงปิดงบมีตลอด365วันก็ควรร้องเรียนนะครับ แต่ถ้ามาเป็นฤดูกาลแล้วเขาจ่าย OT ให้ก็ไม่น่าจะผิดกฎหมายนะ

By: jokerxsi on 27 August 2021 - 15:24 #1221209 Reply to:1221195

ก็จริง แต่ก็อาจเป็นธรรมชาติของงานที่มีตึง มีผ่อน เหมือนกับหลายๆอาชีพครับ

By: sale99baht
iPhoneAndroidWindows
on 27 August 2021 - 16:24 #1221212 Reply to:1221195

อีกประเภทก็คือ ขยันจดทะเบียนบริษัทใหม่แต่ใช้พนักงานควบทุกบริษัท

By: IDCET
Contributor
on 27 August 2021 - 16:32 #1221225 Reply to:1221195

ผมว่าหนักพอๆ กับคนขับรถส่งของข้ามจังหวัดตลอด 24 ชั่วโมงเลยนะ

By: peakna
Android
on 27 August 2021 - 18:54 #1221235
peakna's picture

ที่ทำงานก่อนลาออกมาก็ 910(6-4) แถมด้วยคนที่ทำงานแพร่หวัดได้ทุกเดือนป้องกันแค่ไหนลองเจอหันหน้าจามใส่ก็ไม่รอด

By: ECOS
Windows
on 27 August 2021 - 21:44 #1221249
ECOS's picture

แล้วถ้าไม่ถึงตายล่ะ ยังใช้งานได้หนักเต็มที่เหมือนเดิมมั้ย?
ตรวจสุขภาพพนักงานก่อน พอสุขภาพเริ่มแย่ก็เขี่ยทิ้งไป หาคนใหม่มาแทน

By: nrml
ContributorIn Love
on 27 August 2021 - 23:17 #1221251
nrml's picture

ไม่จะไม่ค่อยชอบแนวความคิดของรัฐบาลจีน แต่ผมก็เห็นขัดแย้งกับแจ็คหม่าในเรื่องนี้มากๆ