ต้องเปลี่ยนนิยาม 996 ใหม่ เป็นเริ่มงาน 9 โมงเช้า ทำงานไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เกิน 6 วันต่อสัปดาห์

ถ้ามองในมุมสุขภาพของคนทั่วไป ยังไงการทำงานในชั่วโมงที่ยาวนานขนาดนี้ก็คงไม่เหมาะสม

ผมว่าสำหรับเด็กจบใหม่ ช่วงอายุ 20 ต้นๆไปจนถึง 26-27 ที่ยังไม่มีครอบครัว ถ้าหากใครอยากจะทุ่มเท พัฒนาตัวเองให้เต็มที่ ก็อาจจะมองว่าทำไหว อันนี้ไม่พูดถึงมุมแรงกดดันจากหัวหน้านะครับ เพราะหัวหน้าแต่ละคนก็จะมีวิธีการที่แตกต่างกัน ตัวจูเนียร์เดฟเองก็เหมือนกัน

แต่ปัญหามันอยู่ที่เป็นการบังคับใช้ ไม่ได้อยู่ในความสมัครใจ กลายเป็นว่าใครไม่ทำแบบนี้คือประสิทธิภาพในการทำงานต่ำ ทั้งๆที่จริงๆแล้ว คนที่ทำงาน 8-9 ชั่วโมง หยุดเสาร์อาทิตย์ ก็ถือว่าเป็นพนักงานที่ทำงานดีได้ ถ้าตัวงานออกมาดี

แต่สำหรับส่วนตัวแล้ว ผมมองว่ามันไม่ใช่ work life balance ที่ดี แม้กับเด็กจบใหม่ก็ตาม อาจจจะด้วยวัยที่มีครอบครัวแล้วหรือด้วยอะไรก็ตาม ผมว่าคนเรามันต้องการเวลาไปทำอย่างอื่นบ้าง แต่ละคนล้วนแต่มีงานอดิเรก มีความชอบที่ต่างกันไป เพราะไม่มีใครรู้ว่าชีวิตวันข้างหน้าจะเป็นยังไง (แม้งานอดิเรกผมตอนนี้หลักๆจะเป็นการเรียนรู้การเขียนโค๊ดภาษาที่เรายังไม่รู้จักหรือไม่ถนัดก็เหอะ 555)

เข้าไปดูอัพเดทของ 996 เจอ 8-10-6 กับ 10-10-7 ถึงกับร้องอห.

ควรดูแลร่างกายให้ดี ช่วง 20-30 นี่อย่าไปโหม

โรคภัยมันจะแสดงออกตอน 30+ แล้วสุดท้ายเอาเงินที่หามาจ่ายค่าหมอแทน ?

เรื่องการทำงานหนักเกินมันก็ต่อสู้มาตั้งแต่หลังปฏิวัติอุสาหกรรมแล้วนะ ผลมันก็ออกมาชัดๆแล้วว่าถ้าชีวิตดีงานก็ออกมาดี แต่เจ้าของกิจการก็ยังอยากจะเอาเปรียบอยู่ดี ฝรั่งเขาทดลองทำงาน 4วันต่อสัปดาห์แล้ว แต่เอเซียสงสัยอยากผลักดันให้ไป 7วันต่อสัปดาห์แทน 555

ทำไมผมอ่านหัวข้อแล้วตีความเป็นถ้าพนักงานไม่ตายก็ใช้งานแบบ 996 ได้แฮะ

สำหรับชาวสายบัญชี ช่วงปิดงบ ทำงานแบบไม่เห็นตะวัน ละครับ

ที่ทำงานก่อนลาออกมาก็ 910(6-4) แถมด้วยคนที่ทำงานแพร่หวัดได้ทุกเดือนป้องกันแค่ไหนลองเจอหันหน้าจามใส่ก็ไม่รอด

แล้วถ้าไม่ถึงตายล่ะ ยังใช้งานได้หนักเต็มที่เหมือนเดิมมั้ย?
ตรวจสุขภาพพนักงานก่อน พอสุขภาพเริ่มแย่ก็เขี่ยทิ้งไป หาคนใหม่มาแทน

ไม่จะไม่ค่อยชอบแนวความคิดของรัฐบาลจีน แต่ผมก็เห็นขัดแย้งกับแจ็คหม่าในเรื่องนี้มากๆ