Server Down หลังเลิกงานนี่จบเลย ต่างประเทศติดต่อไม่ได้

"แต่ผลกระทบในทางลบย่อมต้องมีแน่นอนโดยเฉพาะอุตสาหกรรมไอทีต่างๆ ที่ต้องเดินหน้าให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงในแต่ละวัน" <--- ก็จ้างหลายกะ จ่ายเงินให้สอดคล้องกับค่าแรงในช่วงกะดึก รวมไปถึงจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายก็น่าจะจบมั้ง ไม่น่าจะเป็นประเด็นสักเท่าไหร่

ไม่ใช่แค่เฉพาะในฝรั่งเศสนะ จากประสบการณ์ส่วนตัว การดีลกับลูกค้าแม้แต่ในแคนาดาเอง(ส่วนของฝรั่งเศส Quebec กะ Ontario) เป็นเรื่องลำบากมาก โดยเฉพาะเมื่อต้องดีลกับไอ้กฏหมายของฝรั่งเศสที่แปลกประหลาดกว่าชาวบ้านมากๆๆ นี่แหละ อย่างเช่นห้ามเปิดใช้งานฟีเจอร์ด้านความปลอดภัยบางตัวที่แทบอีก 99% ของทั้งโลกใช้กันเป็นมาตราฐานเหตุเพราะขัดกฏหมาย

สวีเดนเริ่มนำร่องให้พนักงานทำงานวันละ 6 ชั่วโมง แต่มีข้อแม้ว่าประสิทธิภาพต้องเท่าเดิม

ได้ยินว่า เค้ามีให้นอนตอนกลางวัน ก่อนทำงานช่วงบ่ายด้วย อยากให้ที่ทำงานมีแบบนี้บ้าง (^_^)

จะกลายเป็นเน้นให้บริษัทเหล่านี้ไปเปิดสาขาในประเทศต่าง Timezone กัน (เช่นไทย) เพื่อให้ทำงานได้ 24ชม. มากขึ้น

แล้ว ถ้า boss อยู่ต่างประเทศ เมล์มานี่ต้องดูเวลาด้วยหรือเปล่า ว่าจะ mail ไปได้ไหมเพราะที่ฝรั่งเศษ เป็นเวลาเลิกงาน

// ขอบคุณสำหรับข่าวนะครับ

ผมว่าในระยะยาวแล้ว จะไม่เป็นผลดีต่อฝรั่งเศสเองนะครับ

ผมมีเพื่อนเป็นเจ้าของกิจการในฝรั่งเศส เขาบอกว่าลูกจ้างฝรั่งเศสสบายมากๆ รัฐมีสวัสดิการนู่นนี่นั่นให้เยอะแยะมากมาย ในขณะเดียวกันคนที่เป็นเจ้าของกิจการ(หรือนายจ้าง) ที่นั่นลำบากสุดๆ เหมือนกัน เพื่อนผมยังเปรยๆ ว่าสงสัยในอนาคตอาจจะเลิกทำแล้วก็เป็นได้ ไปเป็นลูกจ้างเขาดีกว่า

ปล. ข่าวนี้จะเป็นเรื่องเล็กไปเลย ถ้าคุณรู้ว่าสวัสดิการอื่นๆ ที่ฝรั่งเศสมีให้ลูกจ้างนั้นมีอะไรบ้าง

นโยบาย "ลูกจ้างนิยม" ไม่รู้เลือกตั้งรอบหน้าใกล้หรือยัง

ความเห็นส่วนตัวนะครับ
การให้สวัสดิการ หรือรายได้นั้นก็คงบอกไม่ได้ว่าจะได้ผลตามคิด และคาดหวังไหม แต่สุดท้ายมันก็จะมีวิถีทางของมันเอง
ขอยกตัวอย่าง มีบริษัทเล็กๆที่ผมรู้จักเจ้าของที่หนึ่งได้ทำชิ้นส่วนรถยนต์ ผลิตชิ้นส่วนโลหะป้อนให้บริษัทยักษ์ใหญ่ของญี่ปุ่น ซึ่งทางบริษัทญี่ปุ่นเห็นว่าราคาและคุณภาพนั้นถูกดีจึงสั่งซื้อ ทำให้กิจการดำเนินได้ด้วยดี ต่อมามีเหตุการณ์ทางการเมือง, ปัญหาน้ำท่วม, และปรับค่าครองชีพ ทำให้เงินในการลงทุนของบริษัทญี่ปุ่นนี้ย้ายการลงทุนไปประเทศเพื่อนบ้าน เช่นเวียดนาม และพม่า โดยเฉพาะพม่านั้นประเทศไทยได้สร้างสาธารนูปโภคพื้นฐานไฟฟ้า, น้ำ ,และถนนเป็นอย่างดีเพื่อให้กลับมาขายประเทศไทย กลายเป็นว่าไฟฟ้า และน้ำของพม่าดีมากพอที่บริษัทญี่ปุ่นนำเงินไปลงทุน ยิ่งเมื่อเปิด AEC แล้วกำแพงภาษีสินค้านั้นไม่มี จึงเป็นเหตุให้บริษัทญี่ปุ่นจึงได้เริ่มย้ายฐานการผลิต แม้บริษัทญี่ปุ่นจะบอกว่ามั่นใจ และไม่ได้ย้ายไปไหน แต่การกระทำมั่นดูเหมือนไม่ใช่ กลับมาที่บริษัทที่ผมรู้จัก เมื่อเริ่มมีการย้ายฐานการผลิตทำให้บางชิ้นส่วนรับผลกระทบยกเลิกการสั่ง แม้ว่าจะหางานจากที่อื่นป้อนก็ไม่พอ เพราะคำสั่งผลิตของบริษัทญี่ปุ่นมันมากเกินกว่าที่จะหาทดแทนได้ง่าย สุดท้ายปิดกิจการทำให้คนตกงานกว่าครึ่งร้อย ได้ข่าวว่าหลายๆบริษัทที่ผลิตชิ้นส่วนให้บริษัทญี่ปุ่นนี้ก็กำลังมองย้ายโรงงานตามไปที่พม่า แรงงานนั้นถ้าไม่ตามไปก็จ่ายให้ตามกฏหมาย และตกงานไป ค่าแรงเพิ่มขึ้นแต่ตกงาน(ไม่ทุกบริษัทนะครับ) อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น กำลังซื้อก็ลดลง เศรษฐกิจก็ไม่ดี มันเป็นวัฏจักรผลกระทบครับ
ผมไม่ได้บอกว่าไม่ควรมีสวัสดิการ หรือไม่ควรเพิ่มสวัสดิการนะครับ หลายครั้งที่สวัสดิการเป็นการลงทุนที่ทำให้บริษัทน่าดึงดูดจากแรงงาน ที่ผมต้องการจะบอกคืออย่าประมาทกับสิ่งที่จะทำนะครับเพราะสุดท้ายมันจะกลับมาหาเราไม่ทางใดก็ทางหนึ่งครับ

ส่วนเรื่องฝรั่งเศสเพิ่มกฎห้ามบริษัทส่งอีเมลและข้อความเรื่องงานถึงลูกจ้างหลังเวลางาน นั้นอาจจะทำให้อาชีพรับจ้างไอทีอิสระเพิ่มขึ้น(เพราะที่กฏหมายบังคับแค่ลูกจ้าง) และระบบระบบคลาวด์เข้ามาในประเทศเร็วขึ้น(อยู่ต่างประเทศก็เปิดบริการได้ และถ้าบริการได้ดีกว่า) ซึ่งสุดท้ายจะเป็นการลดอัตราจ้างงานลูกจ้างไอทีโดยรวมในประเทศเองเพื่อเป็นการลดต้นทุนใช้ในการแข่งขันกับบริการเดียวกัน และก็จะเข้าสู่การเพิ่มขึ้นของอัตราว่างงานแล้วเป็นไปตามวัฏจักร

ที่เขียนมาเป็นการคาดการณ์ครับ

กฏหมายไม่ได้ห้ามให้ลูกค้าห้ามส่ง