ยังจะมีคนเชียร์พี่ Elon อีกไหมนะ

ธุรกิจคือ ธุรกิจจริงๆ เงินคือเงิน คนหาเงินก็ลำบาก มาจ้างพนักงานอีกเป็นแสน ก็หน้าจะตึงมือ สงสารคนโดนปลอดออกจริงๆ อย่างที่เขาบอก ทำงานให้คนอื่น สิบปี ก็ ไม่มีประโยชน์ สู้เป็นนายตัวเองหาโอกาสที่เหมาสมเพื่อสร้างมันดีกว่า หน้าจะดี

แต่งเธอมองว่า

แต่เธอมองว่า

ไม่ได้บอกว่าถูกต้อง แต่จากที่ผ่าน layoff มาหลายรอบ มันก็เป็นแบบนี้แหละฮะ นั่งลุ้นว่าตัวเองจะโดนมั้ย คนที่โดนอยู่ดีๆก็หายไป ต้องไปนั่งคุยกันในเว็บ thelayoff ว่าใครโดนบ้าง

ยิ่งเห็นแบบนี้ก็ยิ่งสมาทานความคิดอีลอนไม่ลงจริงๆ จะหักล้างถางพงยังไงก็ต้องซื่อสัตย์กับทำตามกฎหมายให้ได้ด้วย ก็สมควรแล้วที่จะโดน ส.ว. ด่ากลับมา

อ่านดูก็งงคนที่ด่า

ก็ยังดูไม่ได้ผิดกฎหมายแรงงานสิงคโปร์ตรงไหนหรือเปล่า?(ข่าวยังไม่ได้บอกว่ามีผิดนะ) เรื่องยอดชดเชย ก็คงแตกต่างไปตามสาขาแต่ละประเทศไป กฎหมายคุ้มครองต่างกัน

จะบอกว่า การlayoff เป็นเรื่องปกติของวงการธุรกิจ โดยเฉพาะบ.ข้ามชาติขนาดใหญ่ และยิ่งเป็นการล้างบางหลังการtake over ก็ไม่แปลกที่ระดับผู้บริหารจะโดนปลดก่อน

สิ่งสำคัญคือทำตามกฎหมายแรงงาน ชดเชยตามกฎหมายหรือเปล่า ถ้าทำตามก็จบ แยกย้าย โอกาสหน้าก็เจอกันใหม่ ไม่ใช่ต้องรวมตัวไปศาลแรงงานกันเองเหมือนบางที่ในบ้านเรา ที่ต้องร้องดังๆออกสื่อถึงได้เงินชดเชยไว(ส่วนเคสที่ไม่ออกข่าว ก็รอนานหน่อย ศาลนัดล่าช้ามากช่วงโควิทบางคนสองปียังไม่จบ) เพราะบ.ข้ามชาติโดยเฉพาะสัญชาติเมกัน ต้องกันเงินสำรองไว้ชดเชย ตามกฎหมายบ้านเขาอยู่แล้ว เลยได้เปรียบกว่าบ้านเรา ที่กฎหมายบอกให้ไปฟ้องเอาเองถ้าไม่จ่าย แถมอาจเจอขอผ่อนอีกตะหาก(เพราะไม่กันสำรองไว้จ่าย)

อีกแง่นึง ถ้าองค์กรยังไปได้ดีมีกำไรมาก ก็คงไม่ขายให้ใครง่ายๆ(ไม่นับเคสstartupนะ) มันก็เป็นช่วงเปลี่ยนผ่านในยุคเศรษฐกิจแย่แบบนี้แหละ

แต่อันที่จริงส่งจดหมายเลิกจ้างแล้วยังให้เงินเดือนฟรีๆอีกครึ่งเดือนก็นับว่ามากกว่าปกติแล้ว ปกติเขาก็ล็อคระบบตั้งแต่วันออกจดหมายนั่นแหละ

ทำเหมือนเล่นขายของ ก็เล่นจริงๆนั่นแหละ

คือ layoff แบบผู้ใหญ่เขาทำกัน แจ้งเป็นทางการ อะไรยังไงว่ากันไป มันยากยังไง

ในข่าวก็เห็นว่าส่งemail แจ้งตั้งแต่วันที่ 9 พ.ย. ส่วนคนที่เข้าระบบไม่ได้น่าจะเพราะมีสิทธิ์สูง เขาก็ล็อค account เพื่อป้องกันเข้าไปยุ่มย่ามเป็นธรรมดา แล้วรับหนังสือแจ้งเป็นกระดาษวันที่กลับเข้าไปนั่นแหละ

ก็เป็นทางการอยู่นะครับ มีให้เงินชดเชยด้วย ไม่เห็นจะว่าผิดกฎหมายแรงงานสิงคโปร์ตรงไหน

ที่พนักงานสับสน เพราะโดนออกทั้งทีม ถามหัวหน้าก็ไม่รู้เรื่อง จริงๆเคสแบบนี้ เกิดปัญหาต้องไปถามHRครับถึงจะปลดคนออกเกือบหมด ก็จะยังต้องเหลือคนของHRบางส่วนไว้เคลียร์เอกสาร รวมถึงฝ่ายการเงิน/บัญชีด้วย

เอกชนก็อย่างนี้ ไม่มั่นคง ไม่แน่ไม่นอน
ต้องพร้อมจะออกได้เสมอ แต่ละเดือนต้องเก็บเงินเยอะๆเข้าไว้