ทำตัวเป็น boss อย่างเดียว ใครไม่ถูกใจก็ไล่ออกกันเป็นว่าเล่น

เฮ้อ...

มีหัวหน้าใจเปราะบางพันนี้ ทนายคดีแรงงานช่วงนี้คงรวยส์น่าดูว์

ลองคิดว่า เอาลุง ไปเป็นหัวหน้าพรรค ก้าวไกล
หรือเพื่อไทย ดูครับ พรรคแตกแน่นอน
เละเป็นโจ๊กหมู ไส้ไข่ ไม่ใส่ขิง ไม่ใส่ถุง ไม่กินแล้ว

รู้สึกเหมือนกำลังอยู่ในยุคมืดของ Twitter เลย

ไหนว่า free speech ไง

ผมเฉยๆนะ องค์กรทั่วไปก็เป็น แต่จะเนียนกว่านี้ ด้วยการกดดันให้ลาออกเอง

Elon : ทำตัวเกรียน ให้พนักงานลาออก จะได้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ดีกว่า
พนักงาน : ทำตัวเกรียน ให้ Elon ไล่ออก จะได้มีค่าชดเชยดีกว่า

... 🤔🤔😅

มีลูกน้องบริษัทที่ไหน ล้อเลียนหัวหน้าแล้วไม่โดนเด้งบ้าง ?

ล้อเลียนไม่ได้ ?
หน้าบางจริง

ผมว่าไม่แปลกนะ ลูกน้องที่ว่าไม่ใช่คนที่ elon เลือกมาเอง
ถ้ากลิ่นมันเข้ากันไม่ได้ การแยกทางกันก็ดีที่สุดสำหรับทุกฝ่าย

จริงๆชัดเจนแบบนี้ก็ดีนะครับ ถือว่าวัดใจเลยว่าอีลอนส์จะพาทวิตเตอร์ไปต่อในแบบที่ต้องการได้มั้ย

พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับแนวทางของแก คงต้องหางานที่อื่นไปก่อน

ยังช้ากว่า Discord Yandere พอสมควรครับ

เห็นเม้นเข้าข้าง พนักงานเยอะนะ ชอบกันเหรอให้คนอื่นล้อเลียน
เอาดีๆ เคยโดนล้อแล้วสนุกเหรอ

ถ้าคุณมีอำนาจ ผมว่าคนที่ล้อพวกคุณๆก็ปริว อย่ามาทำเป็นใจกว้างเลย

"เผยว่าเธอลูกไล่ออก" >> ถูกไล่ออก

ถ้าให้เปรียบเทียบคือ เหมือนกับเลือกตั้งใหม่แล้วคนเก่าอยู่ไม่ได้โดนเด้งออกหมด เชื่อว่าอนาคตทิศทางเปลี่ยนไปจริงๆ แต่ไม่รู้จะออกมาทางไหน รู้แต่ว่าสุดท้ายคนที่อยู่ได้คือคนขยันแน่ๆ บริษัทก็น่าจะเติมโตได้เพราะเหลือแต่คนทำงาน

เคยได้ยินการปลดแบบกระทันหันแบบนี้มาบ้าง แต่เข้าใจมากขึ้นก็จากเคส Twitter นี่แหละ คือจะปลดก็ปลดก็เลยไม่ต้องมีสัญญาณ ไม่ต้องเรื่องเยอะ ไม่ต้องคุย ตื่นมาเช้าก็งานหายไปแล้ว จำนวนก็ไม่ใช่แค่คนสองคนด้วย

ส่วนเรื่องอื่นที่ตามมาก็คงคุยกันด้วยกฎหมายทั้งฝั่งของบริษัทและฝั่งของอดีตพนักงาน

ต้องดูด้วยถ้าทำเป็นจำนวนมากๆ นี่หัวหน้าก็น่าจะพิจารณาด้วยเพื่อเกิดเพราะอะไรไม่ใช่เอาแต่ไล่ออกลูกเดียว

บริษัทจะล่มเพราะความอีโก้จัดแบบนี้แหละ ต่อให้มีผลงานเป็นที่ประจักษ์และผู้ใช้พอใจก็ตาม

ใครที่ด่าอีลอน ลองเปิดกรุ๊ปไลน์ด่าceoบริษัทตัวเองให้ดูหน่อย

สถานการณ์แนวนี้ผมเคยเจอกับตัวเองครับ

ผมเคยเจอหัวหน้าส่งอีเมลหาทั้งทีมต่อว่าว่าโค้ดที่ผมเพิ่งแก้ไปมันทำให้โปรแกรมแครชได้ในบางสถานการณ์ ผมสวนกลับด้วยการตอบหาทั้งทีมเหมือนกันว่านี่คือหลักฐานว่าโค้ดทั้ง 2 แบบ compile ออกมาแล้วเหมือนกันทุกประการแบบ byte-to-byte ช่วยยกตัวอย่างให้ดูหน่อยว่ามีสถานการณ์ไหนบ้างที่โปรแกรมที่เหมือนกันทุก byte ตัวนึงจะใช้ได้แต่อีกตัวนึงจะแครช ผ่านไปแป๊บเดียวผู้จัดการมาเรียกผมและหัวหน้าคนนั้นไปคุยแล้วถามผมว่าทำไมไม่ไปคุยกันดี ๆ ส่วนตัว ผมก็ตอบว่าตอนเค้าต่อว่ามาก่อนเค้าเลือกที่จะตะโกนบอกทั้งทีมแล้วจะให้ผมไปตอบเค้าแบบเงียบ ๆ กันสองคนได้ยังไง

บางคนเค้าไม่เข้าใจว่า กำลังลุยกับเจ้าของบริษัท ไม่ใช่ลูกจ้างที่แค่มีตำแหน่งใหญ่ที่สุดเหมือนเมื่อก่อน

ว่าแต่รอบนี้ตาแจ๊คไม่ออกมาพูดอะไรหน่อยเหรอ?

ดีที่เขาไล่ออก ไม่ฟ้องหมื่นประมาทก็บุญโข่แล้ว แปลกใจคนเข้าข้างพนักงานสงสัยบูลลี่นายจ้างจนเป็นนิสัย

มีใครสร้าง social ใหม่มาแข่งยัง 😂

ตรรกะคนผิดเพี้ยน มันก็สื่อกออกมาเป็นการกระทำ เป็นคำพูด
ถามจริงว่า การล้อเลี้ยน มันเกิดประโยชน์ยังไงครับ ผมเห็นแต่ข้อเสียของมัน (ยกเว้นล้อเลียนแบบเล่นสนุกกับเพื่อน)

ยิ่งเคสนี้ก็ยิ่งแล้วใหญ่ ไปล้อเลียนเจ้าของบริษัท
มันสื่อว่าคุณมีปัญหา แต่เลือกที่จะสื่อหรือแสดงออกแบบผิดๆ โดยที่ปัญหาไม่ได้ถูกแก้ แถมยังเป็นการสร้างปัญหาขึ้นมาใหม่

และเคสนี้ Musk คงไม่เสียเวลาเรียกมาคุยด้วยครับ ไอคิวคนนี้เขาไม่ได้ระดับไอคิวหลักสิบ

พนักงานแบบนี้คือ logic มันเพี้ยน, เป็นวิศวะกรฯ เสียเปล่า
ยิ่งสถานะการณ์ที่เขาต้องการลดคนด้วยแล้ว ยิ่งไม่ต้องไปเสียเวลาคัด

ดูท่าทางจะเป็นแค่แผนลดค่าใช้จ่าย ไม่มีไรมากกว่านั้น

ในนี้มีที่ยืนให้ผมที่ไม่เห็นด้วยกับการล้อเลียนและไม่เห็นด้วยกับการที่เอะอะก็จับไล่ออกเลย (ก็คือไม่เข้าข้างทั้งพนักงานและมัสก์เลย) ไหมครับเนี่ย?

เห็นคอมเมนต์ที่บางคนแค่ไม่พอใจกับพฤติกรรมของมัสก์โดนจับยัดให้เป็นพวกเข้าข้างพนักงานหรือชอบการล้อเลียน/ถูกล้อเลียนไปซะหมดเลย แอบนึกถึงตอนดราม่าวิลล์สมิธตบหน้าคริสร็อคเลยครับ

แล้วก็ไม่ต้องแตกประเด็นไล่ออก vs ทำร้ายร่างกายมานะครับ ไม่ว่าจะวิธีไหนมันก็คือการตอบโต้การล้อเลียนเหมือนกัน ไม่ว่าคุณจะคิดเห็นยังไงเกี่ยวกับเรื่องวิธีการตอบโต้การล้อเลียน มันก็ไม่เกี่ยวกับความคิดเห็นเรื่องการล้อเลียนอยู่ดี

ผมไม่รู้ว่า shitpost ที่เกิดขึ้นมันรุนแรงแค่ไหน (ข่าวใช้แค่คำว่าล้อเลียน) แต่อย่างบริษัทผมมันก็มีเขียนใน HR Policy เลยนะว่าต้องไม่ทำวาจาหยาบคาย ก้าวร้าว กระด้างกระเดื่อง ไม่เชื่อฟัง ไม่ปฏิบัติตาม supervisor/company บทลงโทษมีตั้งแต่ตักเตือนจนถึงไล่ออก แต่มีกำกับไว้ว่าไม่จำเป็นต้องทำตามเป็นลำดับขั้น (ไม่ต้องตักเตือนก่อน)

สิ่งหนึ่งที่คิดว่าต่างคือวัฒนธรรมของไทยด้วยหรือเปล่า ผมเห็นการแซวเล่นของไทย พอไปเกิดขึ้นที่มะกัน มันกลายเป็น Harassment ไปเลย สิ่งที่คนไทยคิดว่าแค่แซวเล่นๆ ฝั่งนู้นเค้าจริงจังกว่าเยอะ

แล้วนี่คือ CEO นะ 555 ขนาด project leader ผมยังต้องทำงานด้วยกันเป็นปีๆกว่าจะไปแซวเล่น

แน่นอนถ้าอยากจะด่า CEO เพราะเข้ามาแล้วปลดคน อันนี้เข้าใจได้ แต่ใช้ Slack ของที่ทำงาน หรือ SNS ที่ตามตัวได้เนี่ยนะ? ไม่ค่อยฉลาดเท่าไหร่

สำหรับคนที่บอกว่า มัสก์ทำเกินเหตุ

คุณลองทำแบบเดียวกับบริษัทที่คุณอยู่ดูนะ ดูว่าเขาจะทำยังไง

การล้อเลียนมันหมายถึงความไม่เคารพกัน

ในเมื่อไม่เคารพกัน เขาก็ต้องจัดการ

ส่วนคุณจะโลกสวยยังไง พูดแบบไหน ไม่ชอบใจยังไงก็ได้

แต่อย่าลืม คนที่ถูกวิจารณ์และซื้อทวิตเตอร์ ไม่ใช่คุณ

ติ่งอีลอนว่าหนักแล้ว ติ่งพนักงานก็พอๆกัน

สรุปคนที่อินอย่างกับเป็นเจ้าตัวในแต่ละฝั่ง ก็คือคนนอกนี่แหละ

ก็ต้องดูว่าล้อเลียนรุนแรงแค่ไหน ถ้าเข้าข่ายinsult ก็ไล่ออกโดยไม่ได้รับค่าชดเชยแน่ๆ(ในไทยคดีบนศาลแรงงานมีเพียบครับ เขียนบ่นด่าหัวหน้าลอยๆใน FBโดนไล่ออกไม่ได้ชดเชยสักบาทเดียว)

แต่ถ้าล้อเลียนธรรมดา ก็คงอาจโดนไล่ออกแบบจ่ายค่าชดเชยขั้นต่ำสุด ถือว่าคงไม่สามารถทำงานร่วมกันได้

ต่อให้คุณจะไม่ชอบมัสก์แค่ไหน แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะละเมิดกฎระเบียบรวมถึงกฎหมายโดยอ้างคำว่าเสรีภาพได้นะครับ แถมใช้เครืองมือขององค์กร เพื่อด่าผู้บริหารองค์กร คนปกติธรรมดาคงไม่คิดว่าเป็นเรื่องปกติ