เป็น rf designer ... จะย้ายไปทำกับ google ก็ไม่น่าจะใด้

ใช่ปีเตอร์กวงที่ไหน คุณพีรพลต่างหาก 555

ทำไมเค้าถึงได้จับก่อนละครับ

หลายถ้ามาก ..

ปกติพวกนี้ต้องเซ็นต์สัญญาก่อนอยู่แล้ว จะรับเครื่อง จะทำอะไร มันไม่ใช่ผิดครั้งเดียวแล้วไล่ออก แต่ผิดสัญญา ซึ่งโทษก็รับรู้อยู่แล้ว แต่ยังทำ

ไม่ได้ตามไปอ่านต้นทางครับ
พ่อรู้แต่ลูกไม่ฟังก็มี
ส่วนถ้าเป็นเรื่องสำคัญก็ไม่ต้องให้พนักงานข้องเกี่ยวนี่ยากนะครับ เพราะเค้าคงทำงานด้านนั้น ถึงมีส่วนเกี่ยวข้อง
ส่วนเรื่องสัญญา อันนี้โดนไล่ออกได้คงมีสัญญาจริงๆล่ะ ไม่งั้นก็คงฟ้องกลับได้

ในสัญญาการทำงานต้องมีอยู่แล้วครับ
คลิปจัดเต็มซะขนาดนี้ แค่โดนไล่ออกนี่ก็ถือว่าปราณีมากมายแล้วนะผมว่า ไม่โดนฟ้องเรียกค่าเสียหายทางธุรกิจก็บุญแล้ว

จากที่เคยทำงานแบบที่ต้องเซ็น NDA ตรงนี้ก็ต้องแยกเป็นส่วนส่วนคือส่วนของผู้ว่าจ้างกับส่วนของผู้รับจ้าง ซึ่งแต่ละฝ่ายก็มีเงื่อนไขและข้อกำหนดแตกต่างกันไป ในบางข้อมันก็เขียนขึ้นมาแบบกว้างๆ เป็นการ respect ซึ่งกันและกัน ไม่ได้มีระบุเป็นข้อๆ หรือเงื่อนไขเป็นรายละเอียดชัดเจน แต่ให้ใช้วิจารณญานของเราว่าจะทำยังไงถึงจะสามารถรักษาความลับตามเงื่อนไขได้

ตัวอย่างเช่นเรื่องสลิปเงินเดือนที่ถือเป็นความลับของบริษัท ซึ่งตรงนั้นก็ถือเป็นหน้าที่ของเจ้าของสลิปที่ต้องรักษาความลับตรงนั้นไว้ หากวันหนึ่งไปวางทิ้งไว้ในบ้านแล้วมีคนอื่นๆ ในบ้านเอาข้อมูลนี้โพสต์ลง social media ถ้าจะมีการลงโทษใดๆ เกิดขึ้นก็คงต้องยอมรับกับโทษนั้นๆ

ตอนที่ผมไปทำที่ไซท์ที่แคนาดา ที่ออฟฟิศมีกฎว่าห้ามถ่ายรูปในออฟฟิศ และห้ามนำอุปกรณ์ถ่ายภาพทุกชนิดเข้าออฟฟิศครับ

โทรศัพท์มือถือที่ใช้ในออฟฟิศก็จะถูกปิดกล้องด้วย

ข้ออื่นก็จะมีเช่น ห้ามนำเด็กเข้าออฟฟิศ แขกในออฟฟิศจะต้องมีคนคอยเดินตามประกบตลอดเวลา และต้องคอยดูแลความปลอดภัยทั้งหมด กฎที่ว่าไว้ข้างบนก็มีผลด้วย เพราะเป็นระเบียบด้านความปลอดภัย

นี่แค่ บ.Fintech ธรรมดา ๆ นะ :)

ปกติพนักงานต้องเซ็น NDA (non-disclosure agreement) ก่อนอยู่แล้วครับ

ขนาดแค่บล็อกเกอร์ หรือ Youtuber ที่ไปงาน Press ยังโดนจับเซ็นเลย

ตัวพนักงานนี่ต้องยิ่งรักษากฎ

เรื่องโทษคิดว่าคงเขียนไว้ชัดเจนตอนเซ็น

ถ้าต้องบอกทุกกระเบียดนิ้วเหมือนสอนเด็กเล็กๆ ผมคงไม่จ้างคนแบบนี้มาทำงานแน่นอน เพราะคงคิดอะไรไม่เป็น

คุณอยู่ในสภาพแวดล้อมประเทศไทย คุณเลยใช้สมมติฐานตามประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่คุณเจอมาครับ

ในข่าวไม่ใช่ที่ไทยครับ

ย้ายเพื่อรอการใต่สวนนะครับ เพื่อที่จะไม่สร้างปัญหากับคู่กรณีหรือเจ้าหน้าที่ หรือหาพรรคพวก หรือทำลายหลักฐานหรือสร้างหลักฐาน ไม่ใช่ว่าย้ายที่ทำงานแล้วจบ ต้องรอตัดสิน ที่ควรกังวลคือพวกที่ให้ออกแต่ได้บำเหน็จหรือบำนาญต่างหาก

ความอืดอาด ความชักช้า การหักหัวคิว ระบบเส้นสาย ระบบผู้อาวุโส ระบบยศต่างๆ ความโปร่งใส บ้าประเมิน บางหน่วยงานวันๆก็จะเอาแต่ประเมินซึ่งก็คือการเอางานปีที่แล้วมาเปลี่ยนวันที่ใหม่ การดูงาน ซึ่งความจริงแล้วก็คือการไปเที่ยวนั่นแหละแค่เป็นเงินหลวงแล้วก็ถ่ายรูปบรรยายใต้ภาพ การปริ้นงานออกมาเซ็นแล้วแสกนกลับแล้วก็ปริ้นไปให้อีกแผนกเซ็นแล้วก็แสกนกลับอีกที ผู้บริหารตำแหน่งสูงๆที่จบไม่ตรงสายงาน ความโบราณทางความคิด ฯลฯ

สำหรับบางคนแล้วสิ่งเหล่านี่มันเป็นภาพลักษณ์ของระบบราชการที่ติดอยู่ในหัวไปตั้งแต่ตอนอยู่ในโรงเรียนแล้วครับ บางคนต่อให้หัวเด็ดตีนขาดยังไง เขาคงทนไม่ได้ที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมอย่างนี้ ข้อดีไม่กี่อย่างที่นึกออกที่ทำให้คนอยากทำงานด้วยคือ สวัสดิการรัฐ เงินเบี้ยเลี้ยงต่างๆทั้งก่อนและหลังเกษียณ และความมั่นคงทางอาชีพเนื่องจากไม่ต้องกระตุ้นตัวเองบ่อยๆ

ในองค์กรเอกชน การที่ถูกไล่ออกบางครั้งอาจหมายถึงบุคคลไม่เหมาะกับองค์กรนั้นๆ เป็นการคัดกรองคนออกไป เอาเฉพาะคนที่มีความสามารถจริงๆที่ตรงกับที่องค์กรต้องการ ผลจากสภาพแวดล้อมที่พนักงานต้องพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลาพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง มีทิศทางการบริหารและกฎเกณฑ์ชัดเจน อย่างน้อยมันก็แสดงให้เห็นถึงองค์กรมีประสิทธิภาพในการดำเนินงาน มีความคล่องตัวและความรวดเร็ว ทำให้งานที่ออกมามีคุณภาพที่ดีกว่า รวมถึงตัวเองได้ประโยชน์ในส่วนนี้ด้วยครับ

ทำตัวเอื่อยเฉื่อย ทำงานพลาด ไม่มีผลงานก็ไม่เป็นไร นี่ถือว่าเป็นข้อดีเลยเรียกว่ามั่นคงเหรอครับ ผมว่าไม่นะ...

จะสองมาตราฐานก็ไม่แปลกเพราะแอปเปิ้ลเป็นเอกชนไม่ใช่หน่วยงานรัฐ จะบีบก็ตายจะคลายก็รอด พนักงานธรรมดาก็ต้องทำตามกฏให้เคร่งครัด ที่สำคัญ Jony Ive เป็นหัวหน้าระดับสูงคนสำคัญมากๆของแอปเปิ้ล ต่อให้ลูก ive มาทำทะลึ่งแบบนี้ ก็ไม่โดนไล่ออกหรอกครับ อย่างมากก็แค่ขอโทษขอโพยกันไป

ผมว่าก็โดนนะ
เคยเห็นคนที่ทำงานกับ NDA Item ทั้งหลายนี่เค้าจะระมัดระวังมากประหนึ่งงานสายลับ

คือเบอร์ใหญ่ๆ น่าจะถึงขั้นไม่นำออกจากห้องหรือพื้นที่ปิดด้วยซ้ำ