Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

Twitter ยังเดินหน้าปลดพนักงานสายวิศวกรรมอีกราว 50 คน โดยพนักงานบางคนได้รับแจ้งสาเหตุว่าเป็นเพราะ "คุณภาพของโค้ดไม่ดีพอ" (code is not satisfactory) และพนักงานอีกกลุ่มหนึ่งที่ยังไม่โดนปลด ก็ได้รับคำเตือนเรื่องประสิทธิภาพในการทำงาน (performance warning)

ตามข่าวบอกว่า Twitter กำหนดให้พนักงานสายวิศวกรรมต้องส่งตัวอย่างโค้ดให้ผู้บริหารรีวิวทุกสัปดาห์ ส่วนพนักงานที่ถูกปลดออกจะได้ค่าชดเชยเป็นค่าตอบแทน 4 สัปดาห์

Get latest news from Blognone

Comments

By: zerost
AndroidWindows
on 25 November 2022 - 08:15 #1270126
zerost's picture

4สัปดาห์เองเหรอ พวกนี้คงบ่นรู้งี้เลือก3เดือนดีกว่า แต่ก็ชัดแล้วว่าค่าชดเชยกรณีโดนปลดนี่น้อยกว่าเชิญออกเยอะเลย

By: tekkasit
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 25 November 2022 - 08:25 #1270128 Reply to:1270126
tekkasit's picture

จริง คือตลกมาก ไปเช็คเอาจาก git เอาก็ได้แล้วนิใคร commit อะไรมา

ระบบก็มีอยู่แล้ว จะให้เสียเวลามานั่งเลือกโค้ดใส่พานถวายให้เพื่อต่อชีวิตตัวเองรายสัปดาห์ทำไม

ให้มันแฟร์ๆ พี่ก็ไล่ออกให้หมด (จ่ายค่าชดเชยเค้าด้วย) แล้วก็จ้างกลับมาใหม่ไม่ดีกว่ารึ อันนี้มันเหี้ยมโหดมาก

คนที่จะเหลือ กลายเป็นว่าคนที่ไม่มีที่ไปเท่านั้น

พนักงานทั่วไปใครอยากจะนั่งทำงานในสภาวะจะถูกให้ออกเมื่อไรก็ได้ทำไม

By: blackdoor on 27 November 2022 - 12:28 #1270314 Reply to:1270128
blackdoor's picture

กำหนดให้พนักงานสายวิศวกรรมต้องส่งตัวอย่างโค้ดให้ผู้บริหารรีวิวทุกสัปดาห์

คำว่าส่ง ก็อาจจะหมายถึง commit & push ก็ได้นะครับ
ผมว่าคิดมากไป

By: mr_tawan
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 25 November 2022 - 20:46 #1270211 Reply to:1270126
mr_tawan's picture

ผมเดาว่า กรณีนี้มันเข้าข่ายไม่มีความสามารถในการทำงาน อันนี้ได้ชดเชยน้อยไม่น่าแปลกใจครับ

แต่ว่า น่าจะมีการฟ้องกลับกันยาวแน่นอน โดยเฉพาะถ้าคนทำงานมานานแล้วอยู่ดี ๆ โดนปลดด้วยเหตุผลนี้เนี่ย


  • 9tawan.net บล็อกส่วนตัวฮับ
By: schanon
Android
on 25 November 2022 - 08:46 #1270133
schanon's picture

ฟังจากเว็บ ตปท. มีข่าวลือว่าตอนนี้เหลือคนทำงานอยู่แค่ประมาณสามร้อยกว่าคนทั้งบริษัท!

By: Teenkaiju on 25 November 2022 - 09:21 #1270140 Reply to:1270133

ตอนนี้มีอยู่ 2,500 คน

By: Yone on 25 November 2022 - 14:52 #1270189 Reply to:1270140

น่าจะตัวเลขทั่วโลกครับ รวมฝ่ายโฆษณาด้วย ไม่รู้ฝั่งเทคนิคที่ SF เหลือเท่ากันไหร่

By: Yone on 25 November 2022 - 14:52 #1270191 Reply to:1270140

น่าจะตัวเลขทั่วโลกครับ รวมฝ่ายโฆษณาด้วย ไม่รู้ฝั่งเทคนิคที่ SF เหลือเท่ากันไหร่

By: btoy
ContributorAndroidWindows
on 25 November 2022 - 08:53 #1270135
btoy's picture

ถ้าเป็นไปตามกฏ ก็เป็นสิทธิ์ของอีลอนแกล่ะ คนที่จะทำงานกับนกฟ้าหลังจากนี้ ก็ชัดเจนแล้วว่าต้องชอบทำงานในลักษณะที่เจ้าของต้องการ คือบ้างานสุดๆ

แต่มองอีกมุมนึง ผมว่าธุระกิจของทวิตเตอร์เอง คงไม่โตไปกว่านี้ เว้นแต่จะพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ผมเดาว่าอีลอนคงพยายามลดคนให้เหลือน้อยที่สุดเพื่อลดค่าใช้จ่าย เอาไว้แต่พวกเก่งๆ อึดๆ เพียงแต่ด้วยวิธีการของแก แน่นอนว่าต้องเสียคนเก่งบางส่วนไปด้วย


..: เรื่อยไป

By: TeamKiller
ContributoriPhone
on 25 November 2022 - 09:34 #1270144
TeamKiller's picture

ดูหาเรื่องลดคนเรื่อยๆ กลัวจะไม่มีกำไร

By: may2190 on 25 November 2022 - 09:49 #1270151

จริงๆ วงการนี้ไม่จำเป็นต้องใช้คนเยอะ แค่มีคนเก่งแค่ไม่มีคน ก็ทำงานได้เท่ากับพันคน

By: panther
ContributorAndroidUbuntuWindows
on 25 November 2022 - 11:32 #1270165 Reply to:1270151
panther's picture

ขนาดนั้นเลย...

ต่อให้คนเก่งมากๆ ทำได้ขนาดนั้นจริง
คนเก่งที่ว่า เค้าก็เลือกนายจ้างนะ...

By: may2190 on 25 November 2022 - 12:40 #1270173 Reply to:1270165

คนพวกนี้เค้าไม่สนพวก CEO มาจากสาย MBA หรอก ที่สนแต่ตัวเลขทางการเงิน

เค้าต้องการคนเด็ดขาด อุดมการณ์มากกว่าตัวเลขทางบัญชี

By: iqsk131 on 25 November 2022 - 18:19 #1270201 Reply to:1270173

ผู้บริหารสายธุรกิจเขาก็มีความเด็ดขาดและอุดมการณ์ในแบบของเขาเองนะครับ

เพราะงั้นประเด็นมันไม่ใช่เรื่องความไม่เด็ดขาดหรือไม่มีอุดมการณ์ แต่มันเป็นเรื่องของความเข้ากันได้ของอุดมการณ์ครับ คนเก่งที่เข้ากันได้กับผู้บริหารสายธุรกิจและคนเก่งที่เข้ากันไม่ได้กับผู้บริหารแบบมัสก์ก็มีมากมาย

ไม่อยากให้ดูถูกว่าผู้บริหารสายธุรกิจไม่เด็ดขาด/ไม่มีอุดมการณ์หรือตีกรอบว่าคนเก่งคือคนที่เข้ากันได้กับอุดมการณ์แบบมัสก์เท่านั้นครับ

ปล. เอาจริงๆ ผมมองว่าพวกสายตัวเลขจ๋าๆนี่เขาเด็ดขาดมากเลยนะ เพราะปฏิบัติอย่างเท่าเทียมแทบไม่มีช่องว่างให้ความรู้สึกเลย ในขณะที่เคสการใช้ความรู้สึกตัดสินอย่างการให้คนรีวิวคุณภาพโค้ด มันอาจจะยังหลงเหลือไบแอสอยู่ก็เป็นได้

By: mk
FounderAndroid
on 25 November 2022 - 19:48 #1270204 Reply to:1270173
mk's picture

ให้ข้อมูลเพิ่มเติมว่า CEO คนก่อนหน้านี้ของ Twitter คืออดีต CTO ครับ สายเทคนิคโดยตรง

By: akira on 25 November 2022 - 20:25 #1270205 Reply to:1270173

เท่าที่ผมเคยเจอ CEO สาย MBA, Finance โหดกว่าสายเทคนิคเยอะนะครับ ตัดเป็นตัด ขายเป็นขาย เห็นท่าไม่ไหว พวกหาคนมาซื้อให้เสร็จ

ส่วนตัวถ้าเป็นผมชอบ CEO สายบันเทิงจาก Marketing มากกว่า แล้วตั้ง CFO จากสายการเงินมาคานอำนาจ แล้วก็มี CTO มาเป็นปากเป็นเสียงให้ฝั่งเทคนิค เพราะยังไงบริษัทก็ต้องอยู่ได้ด้วยรายได้ แล้วสายที่เก่งหาเงินสุดก็คงไม่พ้นสายการตลาดนี่แหล่ะ แต่สายนี้ก็มีข้อควรระวังเยอะ โดยเฉพาะเรื่องการใช้เงิน แล้วก็ไม่ค่อยเห็นหัวสายเทคนิค ก็ต้องหาคนมา balance อำนาจอีกที

ยกเว้นเจอเทพจุติมาเกิดแบบ CEO Intel หรือ Microsoft ที่เป็นสายเทคนิคแต่มี sense ทางการตลาดติดมาด้วยอันนี้ตั้งตำแหน่งเดียวพอเลย ที่เหลือหาคนสนิทไปคุมฝ่ายบัญชีเขาจะได้ไม่อึดอัดเวลาทำงาน

By: mr_tawan
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 25 November 2022 - 20:44 #1270209 Reply to:1270173
mr_tawan's picture

ผมว่าที่เค้าเด็ดขาดแบบนี้ น่าจะเกิดจากเค้าเป็น Asperger's Syndrome ด้วยครับ


  • 9tawan.net บล็อกส่วนตัวฮับ
By: 0FFiiz
Windows PhoneAndroidWindows
on 25 November 2022 - 13:08 #1270177 Reply to:1270151
0FFiiz's picture

+1 ครับ

มีคนไม่เก่งในทีม ลำบากต้องมาเสียเวลาแก้อีก
ทำงานช้า แถมเขียน code มั่วซั่วไปหมด จะไล่ช่วยแก้ก็นานกว่าทำใหม่
ปวดหัว

By: whitebigbird
Contributor
on 25 November 2022 - 19:57 #1270206 Reply to:1270151
whitebigbird's picture

เคยทำงานในบ.เทคมั้ยครับ? อย่าลืมว่าเว็บบล็อกนันรวมสมาชิกที่ทำงานในบ.เทคทั้งนั้นนะครับ บางคนระดับ CTO บางคนเจ้าของบริษัท บางคนเป็นอาจารย์ บางคนเป็นหัวหน้าคุมคนหลายสิบคน

By: may2190 on 25 November 2022 - 20:46 #1270210 Reply to:1270206

ก็เอาตัวเองเป็นมาตรฐานอะ scope งาน 50 คน ผมทำคนเดียวอยู่ในปัจจุบัน

ในสายงาน dev, engineer

By: mr_tawan
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 25 November 2022 - 20:48 #1270212 Reply to:1270210
mr_tawan's picture

แล้วก็มองว่าตัวเองเป็นคนเก่งด้วยสินะครับ?


  • 9tawan.net บล็อกส่วนตัวฮับ
By: may2190 on 25 November 2022 - 22:39 #1270218 Reply to:1270212

กลับกันไม่ได้มองตัวเองว่าเก่งเลย

กลับมองว่าคนรอบข้างไม่ค่อยมีความสามารถมากกว่า อยากเปลี่ยนสังคม แต่ด้วยข้อจำกัดหลายๆ อย่าง ทำให้ยังพร้อมออกจากที่อยู่ในปัจจุบัน

By: whitebigbird
Contributor
on 25 November 2022 - 23:44 #1270222 Reply to:1270210
whitebigbird's picture

นึกภาพไม่ออกเลยครับว่าคนเดียวทำใน scope งาน 50 คนยังไง ถ้าทำใน scope ของ 4 - 8 คนนี่ยังพอคิดออกครับ

By: may2190 on 26 November 2022 - 13:26 #1270255 Reply to:1270222

10X developer มีอยู่จริงครับ ไม่ใช่ตำนาน ผมสามารถ rotate งานไปได้ทุกสาย และสามารถทำได้ดีทุกอย่าง ไม่ใช่ครึ่งๆ กลางๆ และสามารถรับผิดชอบได้คนเดียวไม่จำเป็นต้องมี PM, PO, SA, QA บลาๆ
ซึ่งใน scope งานที่ทำมาทั้งหมดเทียบกับบริษัทอื่น ก็ราวๆ 50 คนจริงๆ

By: ketting
Android
on 27 November 2022 - 08:55 #1270297 Reply to:1270255

เห็นภาพเลย ประสบการณ์จริงมันไม่เหมือนกับจินตนาการที่คนนอกคอยบอกเราว่าต้องเป็นแบบนั้นแบบนี้ ในความเป็นจริงทำอยู่คนเดียว

By: langisser
In Love
on 25 November 2022 - 20:51 #1270213 Reply to:1270151

จริงๆแล้วมันดูเกินจริง ไปนิด
คนเก่งน่ะต้องมีครับ แต่ก็ต้องมีคนทำงานด้วยครับ

By: Hoo
AndroidWindows
on 25 November 2022 - 09:58 #1270153

ถ้าเขาจะปลด ยังไงเขาก็ปลด 🎵

ชดเชย 4สัปดาห์ คือ เดือนเดียวเองนะ
กลายเป็นดิ้นรนทำตาม Elon สั่ง ชีวิตยิ่งแย่
คนที่เหลือคงเริ่มต้องคิดละ ว่าจะบ้าจี้ตาม Elon สั่งต่อมั๊ย

By: akira on 25 November 2022 - 10:35 #1270157

เกมส์ยังไม่จบหรอก ใครเหลือรอดผมว่าเขาน่าจะอัด budget เพิ่มให้นั่นแหล่ะ

By: udornrt
AndroidWindows
on 25 November 2022 - 11:01 #1270160

เก่งจริงจะอยู่ให้เขากดขี่ทำไม หรือให้เขาออกกฏที่ไม่เป็นธรรม ทำไม ลาออกโลด

By: obtheair on 25 November 2022 - 11:30 #1270163 Reply to:1270160

คนเก่งอาจไม่รู้ตัวว่าเก่งก็ได้นะครับ โดยเฉพาะคนที่อยู่ท้องช้างของกราฟ Dunning-Kruger น่าจะกลัวออกแล้วหางานใหม่ไม่ได้อยู่ หรืออาจมีปัจจัยอื่นให้ไม่กล้าลาออกอย่างเป็นแรงงานข้ามชาติซึ่งถ้าไม่มีงานทำเป็นหลักแหล่งในเวลาที่กำหนดก็จะต้องออกจากประเทศ
ส่วนอีลอน เผลอๆ จะอยู่ช่วงต้นกราฟ

By: rattananen
AndroidWindows
on 25 November 2022 - 13:18 #1270178 Reply to:1270163

เดี๋ยวนะ แกน confidence ของกราฟ Dunning-Kruger น่าจะไม่ได้เกี่ยวกับการขาดความเชื่อมั่นตนเองนะครับ
กราฟนี้มันเกี่ยวกับความเชื่อมั่นที่ทำให้เป็นให้เป็นอุปสรรคในการเรียนรู้
ตัวอย่าง นักวิทยาศาสตร์ที่มีความรู้สูงๆ เขาจะไม่เชื่อสิ่งที่ตนรู้ว่ามันถูก 100%
เวลาเขาเจอข้อโต้แย้ง เขาจะหาทางพิสูจน์ ความรู้ที่เขามีอยู่ใหม่ โดยใช้ข้อโต้แย้งที่รับมาครับ

ส่วนพวกรู้นิดหน่อยจะจะชอบเชื่อว่าไม่มีสิ่งใดถูกต้องกว่าที่เขารู้อีก โดยปัดตกข้อโต้แย้งโดยไม่พิสูจน์

ซึ่งผมคิดว่า Musk น่าจะรู้เรื่องบริหารองค์กรดีกว่า เราๆ ด้วยซ้ำ

By: tisana
iPhoneAndroidUbuntuWindows
on 25 November 2022 - 11:25 #1270161

อาจจะเป็นมนุษย์ ctrl+c ctrl+v ก็ได้ มีทุกที่แหละ

By: wegang
ContributorAndroid
on 25 November 2022 - 11:37 #1270167
wegang's picture

ระยะยาวอาจจะเป็นเรื่องดีก็ได้ เหมือนในหนังสือ No Rules Rules ของ Netflix ที่เล่าว่าพอเลย์ออฟพนักงานที่มีความสามารถต่ำกว่าค่าเฉลี่ยออก ผลปรากฎว่างานออกมามีประสิทธิภาพมากขึ้น เพราะเหลือแต่คนเก่ง ไม่มีตัวถ่วงอีกต่อไป

By: ninja741 on 25 November 2022 - 12:23 #1270169

elon ไม่ใช่ตาสีตาสานะ วิธีแบบนี้ run บริษัทอย่าง spacex กับ tesla มาแล้ว

ดูจากบริทบข้างเคียง บริษัทเทคใช้เงินมันมือเติบมานาน (growth บริษัทสูง cash เข้ามาลงทุนจนบริษัทไม่ต้องใช้เงินอย่างมีประสิทธิภาพก็ได้)

By: Eddz on 25 November 2022 - 12:24 #1270170 Reply to:1270169
Eddz's picture

อันนี้คนเก่งออกเหลือแต่คนไม่มีที่ไปน่ะสิ

By: tom789
Windows Phone
on 25 November 2022 - 13:03 #1270176

งานหนัก กับคนที่อยุ่ และคนที่จะเข้าใหม่แล้วละ

By: Aize
ContributorWindows PhoneAndroidWindows
on 25 November 2022 - 14:51 #1270188
Aize's picture

แปลว่า ทวีตเตอร์ก่อนอีลอน มันต้องมีองค์คุณภาพแบบไหนกัน ทั้งๆ ที่ตัวโปรดักต์ ก็ไม่ได้มีอะไรมากมายอะไร มีคนเยอะๆ ไว้ทำไม ใครจะมองว่าอีลอนเข้ามาพังทวีตเตอร์ ผมกลับมองว่าเขามาสังคายนาบ.แย่ๆ บ.นึงมากกว่า ตอนก่อนเข้ามาอีลอนคงไม่คิดว่าข้างในจะเละเทะเกินเยียวยาละมั้ง


The Dream hacker..

By: jaideejung007
ContributorWindows PhoneWindows
on 25 November 2022 - 18:14 #1270200 Reply to:1270188
jaideejung007's picture

+1

อารมณ์เหมือนพวก เช้าชามเย็นชาม อะไรแบบนี้รึเปล่า

By: anonymous_th on 25 November 2022 - 15:49 #1270193
anonymous_th's picture

ออกมาทำอาชีพอื่นเถอะ ชาวโปรแกรมเมอร์ เป็นนายตัวเองก็ยังดี สุดท้ายจุดหมายของชีวิตก็คือความตาย หรือ หาไอเดีย fun เงินจาก โปรเจคของตัวเอง โปรแกรมเมอร์เก่งหรือไม่เก่ง ก็อีกเรื่องถ้าไปเป็นลูกน้องคนอื่น เก่งให้ตาย เป็นลูกน้องคนอื่นก็โดนด่าโดนกดไว้อยู่ใต้ สิ่งต่างๆ นาๆ อยู่ดี สู้ออกมาแล้ว ตั้งตัว เป็นนายตัวเอง กัดฟันสร้างสิ่งที่ตัวเอง ต้องการและ ขายมันได้ด้วย คนมีอยู่ทั่วโลก มันต้องเข้าเป้าซัก 1 คน ชีวิตเหมือนดินสอ สั้นลงไปทุกวัน

By: readonly
iPhone
on 25 November 2022 - 19:48 #1270203
readonly's picture

ต้องมองมุมกลับว่าที่ผ่านมาฝ่ายบริหารชุดเก่าจ้างพวกไม่ qualify เข้ามาทำไมเยอะแยะ musk น่าจะมองขาดว่าพนักงานส่วนใหญ่ใน บ. ไม่จำเป็นต้องมีก็ได้ คือมีหรือไม่ก็ไม่เกิดประสิทธิผลกับงาน เลี้ยงไว้ก็เป็นตัวถ่วงเปล่าๆ

By: WarHammeR_TH
iPhone
on 26 November 2022 - 00:28 #1270225 Reply to:1270203
WarHammeR_TH's picture

บริษัทเทคช่วงก่อน เน้นจ้างเข้ามาไว้เป็นทรัพย์สินของบริษัทมั๊งครับ เอาพนักงานที่จ้างมาตีเป็นมูลค่าบริษัทแล้วใช้มูลค่าตรงนี้ไปหาเงินทุน แล้วค่อยเอาคนที่จ้างมาจัดทีมสร้างอะไรใหม่ ๆ แต่ในกรณีของทวิตเตอร์ แอพมันแทบไม่มีอะไรเลย ส่งข้อความได้ 140 ตัวอักษร แนบรูปหรือวิดีโอได้ 1 อัน เป็นอย่างงี้่มาหลายปีแทบไม่มีอะไรเปลี่ยน เทียบกับบริษัทอื่นอย่าง meta microsoft google พวกนี้เรายังเห็นอะไรใหม่ ๆ ออกมาเรื่อย ๆ

By: Fzo
ContributorAndroid
on 26 November 2022 - 03:04 #1270228 Reply to:1270225
Fzo's picture

+1


WE ARE THE 99%

By: WarHammeR_TH
iPhone
on 26 November 2022 - 00:23 #1270224
WarHammeR_TH's picture

ลองคิดเล่น ๆ ว่า แอพอย่าง twitter ต้องมีโปรแกรมเมอร์ซักกี่คน
การที่ musk ยังไล่โปรแกรมเมอร์ออกเพิ่มอีก แสดงว่ายังเหลือมากเกินกว่าจำนวนที่จำเป็น

By: Orion
Windows PhoneAndroidWindows
on 26 November 2022 - 06:29 #1270229 Reply to:1270224
Orion's picture

จากผลิตภัณฑ์​ของ​ทวิทเตอร์​ผมว่าทั้งบริษัท​ 500​ กว่าคนก็น่าจะพอ

By: blackdoor on 26 November 2022 - 22:20 #1270283
blackdoor's picture

นึกถึงเวลาดู a day in the life of a software engineer with ... เลย
แบบว่าทำงานชิล ๆ ไปวัน ๆ ชีวิตดีย์ ๆ 😅