Thailand

ถึงแม้ว่ายังไม่มีความคืบหน้าจากบอร์ดของทีโอทีว่าจะฟ้องหรือไม่ฟ้อง แต่เมื่อเวลา 15.30 น. ของวันที่ 4 พฤศจิกายน สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) นำโดย นายพงศ์ฐิติ พงศ์ศิลามณี รองประธานสหภาพฯ ทีโอที ได้เข้ายื่นฟ้อง กสทช. นายฐากร ตัณฑสิทธิ์ เลขาธิการ กสทช. พร้อมพวกรวม 24 คน ต่อศาลปกครอง เพื่อขอให้ศาลชี้ขาดสิทธิ์การถือครองคลื่นความถี่ย่าน 900 MHz ที่ กสทช. จะนำออกประมูลในเดือนธันวาคม

นายพงศ์ฐิติ อธิบายเหตุผลเพิ่มว่า สำนักงาน กสทช. ได้ดำเนินการแผนการประมูลคลื่นความถี่ 900 MHz ที่หมดสัมปทานกับเอไอเอส เมื่อวันที่ 30 กันยายน และยังคงเป็นสิทธิ์การถือครองของทีโอที รวมถึงยังคงมีการใช้งานอยู่ในปัจจุบันมาออกประมูลให้เอกชนเข้าครอบครอง แต่สหภาพฯ เห็นว่าจริงๆ แล้ว ทีโอทีควรจะมีสิทธิ์ในการถือครองคลื่นความถี่จนกว่าจะถึง พ.ศ. 2568

นายพงศ์ฐิติ กล่าวโดยสรุปว่า ตนไม่ได้ตั้งใจล้มการประมูลคลื่นความถี่ที่จะเกิดขึ้น และตั้งข้อสังเกตว่า ปัจจุบันนี้มีผู้ให้บริการบางรายที่เปิดให้บริการด้วยเทคโนโลยี 4G อยู่แล้ว (ทรูมูฟ เอช และ ดีแทค) ถึงแม้ว่าหากการประมูลไม่ได้เกิดขึ้น ตนก็เชื่อว่าผู้ให้บริการก็สามารถพัฒนาเทคโนโลยีให้เกิดขึ้นได้ไปตามยุคสมัยต่อไปได้ครับ

ทั้งนี้การฟ้องร้องในครั้งนี้ยังเป็นเพียงการฟ้องเพื่อให้ศาลชี้ขาดสิทธิ์เท่านั้น ยังไม่ได้เป็นการฟ้องเพื่อคุ้มครองการประมูล ซึ่ง สหภาพฯ ทีโอที จะเข้ายื่นฟ้องขอคุ้มครองการประมูลด้วยตัวเองอีกครั้งในสัปดาห์หน้าครับ

ที่มา - ไทยพีบีเอส

Hiring! บริษัทที่น่าสนใจ

Carmen Software company cover
Carmen Software
Hotel Financial Solutions
Next Innovation (Thailand) Co., Ltd. company cover
Next Innovation (Thailand) Co., Ltd.
We are web design with consulting & engineering services driven the future stronger and flexibility.
KKP Dime company cover
KKP Dime
KKP Dime บริษัทในเครือเกียรตินาคินภัทร
Kiatnakin Phatra Financial Group company cover
Kiatnakin Phatra Financial Group
Financial Service
Fastwork Technologies company cover
Fastwork Technologies
Fastwork.co เว็บไซต์ที่รวบรวม ฟรีแลนซ์ มืออาชีพจากหลากหลายสายงานไว้ในที่เดียวกัน
Thoughtworks Thailand company cover
Thoughtworks Thailand
Thoughtworks เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านเทคโนโยลีระดับโลกที่คว้า Great Place to Work 3 ปีซ้อน
Iron Software company cover
Iron Software
Iron Software is an American company providing a suite of .NET libraries by engineer for engineers.
CLEVERSE company cover
CLEVERSE
Cleverse is a Venture Builder. Our team builds several tech companies.
Nipa Cloud company cover
Nipa Cloud
#1 OpenStack cloud provider in Thailand with our own data center and software platform.
Bangmod Enterprise company cover
Bangmod Enterprise
The leader in Cloud Server and Hosting in Thailand.
CIMB THAI Bank company cover
CIMB THAI Bank
MOVING FORWARD WITH YOU - CIMB is the leading ASEAN Bank
Bangkok Bank company cover
Bangkok Bank
Bangkok Bank is one of Southeast Asia's largest regional banks, a market leader in business banking
MuvMi (Urban Mobility Tech Co.,Ltd.) company cover
MuvMi (Urban Mobility Tech Co.,Ltd.)
Shape the future of urban mobility towards affordable, clean, and safe solutions
T.N. Digital Solution Co., Ltd. company cover
T.N. Digital Solution Co., Ltd.
TNDS has been involving in every first move of banking’s major digital transformation.
KBTG - KASIKORN Business-Technology Group company cover
KBTG - KASIKORN Business-Technology Group
KBTG - "The Technology Company for Digital Business Innovation"
Siam Commercial Bank Public Company Limited company cover
Siam Commercial Bank Public Company Limited
"Let's start a brighter career future together"
Icon Framework co.,Ltd. company cover
Icon Framework co.,Ltd.
Global Standard Platform for Real Estate แพลตฟอร์มสำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ครบวงจร มาตรฐานระดับโลก
REFINITIV company cover
REFINITIV
The Financial and Risk business of Thomson Reuters is now Refinitiv
H LAB company cover
H LAB
Re-engineering healthcare systems through intelligent platforms and system design.
The Gang Technology Co., Ltd. company cover
The Gang Technology Co., Ltd.
We're a Digital Agency that helps our customers transform their business into digital with ease.
LTMH company cover
LTMH
LTMH มุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่สามารถช่วยพันธมิตรของเราให้บรรลุเป้าหมาย
Seven Peaks company cover
Seven Peaks
We Drive Digital Transformation
Wisesight (Thailand) Co., Ltd. company cover
Wisesight (Thailand) Co., Ltd.
The Best Choice For Handling Social Media · High Expertise in Social Data · Most Advanced and Secure
MOLOG Tech company cover
MOLOG Tech
We are Modern Logistic Platform, Specialize in WMS, OMS and TMS.
Data Wow Co.,Ltd company cover
Data Wow Co.,Ltd
We enable our clients to realize increased productivity by solving their most complex issues by Data
LINE Company Thailand company cover
LINE Company Thailand
LINE, the world's hottest mobile messaging platform, offers free text and voice messaging + Call
LINE MAN Wongnai company cover
LINE MAN Wongnai
Join our journey to becoming No.1 food platform in Thailand

สหภาพฟ้อง..

ครัช ท่านเจ้าของบริษัท อยากจะนอนกินไปอีก 10 ปี ยุคนั้นก็เกษียณพอดีสินะครัช

ยังงงแต่แรกว่า สหภาพมีอำนาจอะไร มีส่วนได้ส่วนเสียจากคำสั่งทางปกครองอย่างไร?

สหภาพไม่ใช่ผู้ถือหุ้นนะครับ ลูกจ้างไม่ได้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยตรงกับรายได้หรือกำไรของบริษัทTOT

ที่เลื่อนประมูล900 ออกไปกระทันหัน เพราะมีคนส่งซิกมาหรือเปล่า?

แบบนั้นถือเป็นทางอ้อมครับ

พนักงานมีรายได้ตามสัญญาและกฎหมายแรงงานคุ้มครองไว้อยู่แล้ว บ.จะได้กำไรหรือเจ๊ง พนักงานก็ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายอยู่แลว้(พวกเงินชดเชยฯ)

ศาลปกครองมีเขตอำนาจคือผูัมีส่วนได้ส่วนเสียจากคำสั่งทางปกครองของรัฐ ไม่งั้นก็จะตีความแบบกว้างเกินไป ว่าใครก็ตามที่มีปฎิสัมพันธ์กับบ.นี้เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด? ลูกค้าโทรศัพท์บ้านก็ฟ้องได้สิ กลัวบ.เจ๊ง แล้วจะไม่มีให้บริการ(คนละกรณีกับการคุ้มครองลูกค้ากรณีหมดสัมปทานนะ)

ถูกต้องครับ ผมเองมองว่าสหภาพไม่ใช่ "ผูัมีส่วนได้ส่วนเสียจากคำสั่งทางปกครองของรัฐ" ไม่น่าจะมีอำนาจฟ้องศาล ศาลไม่ควรรับคำฟ้อง

ถ้าแบบนั้นสหภาพน่าจะไปฟ้องบริษัท TOT มากกว่านะครับ ที่ไม่รักษาผลประโยชน์บริษัท ทำให้โบนัสมาถึงพนักงานน้อย พนักงานไม่ใช่ผู้เสียหายโดยตรงของ กสทช ถ้าจะฟ้อง กสทชจริงควรจะเป็นตัวบริษัท TOT เอง

kiva Wed, 04/11/2015 - 19:54

อย่างว่าละ ที่หากินสุดท้ายคนอื่นเอาไปตัวเองจะกินอะไร

มันจะเกินไปละ สหภาพเป็นเจ้าของหรือยังไง? ขนาดเจ้าของ(รัฐบาล)เขายังไม่โวยวายอะไรเลย แล้วคุณเป็นใคร? แค่พนักงานลูกจ้าง... เอาเวลาที่มาฟ้องเนี่ยไปพัฒนา 2100 MHz และ 2300 MHz ที่กสทช. พึ่งให้ไปให้ดีกว่าที่เป็นอยู่ไม่ดีกว่าหรือ?? เปิดให้บริการ 3G ก่อนใครแต่สุดท้ายเป็นยังไง ล้าหลังกว่าชาวบ้าน... แค่นี้จะเอาอะไรอีก?? เอาไปทำให้มันห่วยหือยังไง??

อยากให้ฟ้อง กสทช ช่วยเปิดคลื่นวิทยุสมัครเล่นให้ตรงตาม ITU R3 ด้วย
https://en.wikipedia.org/wiki/Amateur_radio_frequency_allocations#ITU_Region_3

ITU band Band name Frequencies (MHz)
Lower end Upper end
5 - LF 2200 meters 135.7 kHz 137.8 kHz
6 - MF 630 meters 472 kHz 479 kHz
160 meters 1.8 2.0
7 - HF 80 meters 3.5 3.9
40 meters 7.0 7.3
30 meters 10.1 10.157.3
20 meters 14 14.35
17 meters 18.068 18.168
15 meters 21 21.45
12 meters 24.89 24.99
10 meters 28 29.7
8 - VHF 6 meters 50 54
2 meters 144 148
9 - UHF 70 centimeters 430 450
23 centimeters 1240 1300

สหภาพไม่ใช่ตัวแทนบริษัทอยู่แล้วครับ มีไว้เพื่อสร้างคานอำนาจบริหารไม่ให้กดขี่พนักงานเท่านั้นเอง

ถ้าสหภาพใช้อำนาจในทางที่ผิดแบบนี้ผมก็ไม่รู้ว่าบอร์ดจะทำยังไงกับคนกลุ่มนี้

pro.it Thu, 05/11/2015 - 08:25

เอาเข้าไป มีที่ไหนบอกการประมูลไม่เกิดขึ้นก็สามารถไป 4G ได้ ทำหยั่งกับตัวเองไม่รู้ว่า 4G ปัจจุบันกับคลื่นประมูลมันต่างกันขนาดยังไง น่าฮึ่มๆ จริงๆ ผับผ่าสิ

สหภาพฯขององค์กรพวกนี้ ปกป้องผลประโยชน์ของตัวเองทั้งนั้นแหละ

น่าตลกที่เวลามาค้านนู่นนี่ก็อ้างผลประโยชน์ของชาติ ทั้งที่ตัวเองทำงานแบบเกาะกินชื่อขององค์กร ไร้ความตั้งใจที่จะพัฒนาองค์กรที่เอาเงินภาษีมาก่อตั้งและหล่อเลี้ยง คือนอกจากไม่อาย ไม่สำนึกแล้ว ยังยกนู่นลากนี่มาอ้าง

เกินเยียวยาครับ ทัศนคติของคนในองค์การเหล่านี้ โดยเฉพาะที่อายุซัก 40-60 ขึ้นไป

ผมเคยได้ยินคนใกล้ตัวที่คิดแบบนี้บอกว่า ทำงานแบบนี้ดี พออายุงานเยอะๆ มีลูกน้อง ก็ใช้ลูกน้อง แล้วตัวเองก็เอาเวลางานไปทำงานนอกส่วนตัว ฟังแล้วก็ได้แต่สลดใจ วัฒนธรรมองค์กรที่...มากๆ

ถือว่าเป็นกรรมของประเทศเราละกัน เห้อ

ผมว่ามันถึงเวลาต้องล้างบางแล้วหละครับ ให้เป็นบทเรียนสำหรับสหภาพฯ ต่าง ๆ ในอนาคต อย่างยุบสหภาพฯ ทิ้ง, ตัดเงินเดือน, ไม้ต้องมีสวัสดิการ และถ้ายังไม่ดีขึ้นก็ต้องไล่ออกทั้งหมดทุกคนออกจากองค์กร หรือต้องกดดันให้ทำงานแบบที่เอกชนทำกัน ซึ่งคนสมัยใหม่เจอเยอะยิ่งกว่าคนพวกนี้อีก

ถ้าแบบสุดๆ เลย คือ โล๊ะบริษัทโครงสร้างแย่ ๆ แบบ TOT ในตอนนี้ทิ้ง ฟื้นฟูและสร้างโครงสร้างใหม่ทั้งหมด และรับพนักงานและบุคลากรรุ่นเราเข้ามาแทนที่ระบบเดิมทั้งหมด และปล่อยให้การบริหารเป็นอิสระจากรัฐฯ (อย่างเช่น PTT, Thailand Post ของไทย (รัฐฯ ยังเป็นเจ้าของอยู่ แต่บริหารได้ดีกว่าในอดีต) หรือ JR, NTT ในญี่ปุ่น) แน่นอนว่าต้องใช้งบมหาศาล แต่ผลรวมระยะยาวย่อมดีกว่าการปล่อยองค์กรไว้ให้แบบนี้ต่อไปอีก แต่สุดท้ายแล้ว ถ้าทำแล้วไม่มีอะไรคืบหน้าหรือไม่เกิดการเปลี่ยนแปลง ก็ต้องกำจัดทิ้งทั้งหมดครับ......

ของแบบนี้ปล่อยวางมากไปก็เป็นแบบนี้แหละครับ เละเทะไปหมด กลายเป็นเรื่องธรรมดาในงานราชการไทยไปซะแล้ว

จริงๆแล้วหลักการพื้นฐานของการมีสหภาพฯมันเป็นเรื่องที่ดี คือให้พนักงานรวมตัวกันติด มีการแบ่งปันความรู้ช่วยกันบริหารความรู้ มีปากมีเสียงในการป้องกันการกดขี่ของบริษัท

แต่บ้านเราเอามาใช้ในทางที่ผิดจริงๆครับ
ผมเคยทำ workshop วิชา HR ครั้งหนึ่งซึ่งต้องไปสัมภาษณ์สหภาพแรงงานของบริษัท
พอคุยไปเรื่อยๆถึงเรื่องแผนประจำปีและเป้าหมายของสหภาพ
ข้อแรกคือ "เจรจาต่อรองเพิ่มโบนัสประจำปีขึ้นอีก 1 เดือน" (ตัวเลขสมมติ)
ข้อที่สองคือ "เจรจาต่อรองการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานจาก 6.5% เป็น 7%" (ตัวเลขสมมติ)
ข้อที่สามคือ "เจรจาขอเพิ่มสวัสดิการ.... บลา บลา..."

ผมฟังแล้วก็คิดในใจว่า โบนัส/การขึ้นเงินเดือน มันควรจะเป็นผลตอบแทนจากประสิทธิภาพ/ประสิทธิผลของผลงานนี่
อยากได้เงินเดือนขึ้นเยอะ โบนัสเยอะๆ สหภาพฯควรจะมุ่งเน้นไปที่นโยบายพัฒนาความสามารถของลูกจ้างมากกว่าหรือเปล่า
นี่ไม่คิดอะไรเลย มาถึงตั้งเป้าว่าจะต้องขอเงินขึ้นให้ได้นะ โดยที่ไม่คิดจะพัฒนาตนเองเลยแม้แต่นิด