อเมริกาเป็นประเทศสังคมนิยม...(แซวนะครับ)

CEO หลายบริษัทก็ทำครับ เช่น จ๊อบส์

ผมเข้าใจว่าเป็นวิธีการทางภาษีอะไรสักอย่างครับ

การประเมินผลงาน CEO ของบริษัทในอเมริกาส่วนใหญ่จะผูกรายได้ (compensation)อยู่กับราคาหุ้นของบริษัทในแต่ละปีครับ ถ้าสามารถทำผลงานดี บริษัทเติบโตดี ก็จะสะท้อนในราคาหุ้นเพิ่มขึ้นมาก CEO ก็จะมีรายได้ก็จะสูง ดังนั้นส่วนใหญ่เค้าจะไม่เลือกเป็น based salary ครับ โดยรับ based salary ต่ำๆ เช่น $1 แต่ผูกโบนัสกับราคาหุ้นครับ

ในอีกมุมหนึ่ง สมมติ CEO รับเป็น based salary $500,000 คิดว่าเค้าจะได้ขึ้นเงินเดือนอย่างมากเท่าไหร่ครับ (ในขณะที่พนักงานที่ผลงานดีมากๆ อย่างมากก็ได้ขึ้นเงินเดือน 30-50%) แต่ถ้าเลือกรับเป็นหุ้น มันแทบไม่มี limit เลยครับ ทำดีก็ได้มาก ทำไม่ได้ก็อดไปเลย

หากย้อนดูสถิติจะพบว่า Compensation ของ US executives สูงมากๆ จนน่าตกใจ บางคนได้ถึง $80M ต่อปี แต่ไม่ได้มาในรูป salary นะครับ
Executive compensation in the United States is the highest in the world in both absolute terms and relative to median salary in the US.

อ่านเพิ่มเติมได้ จาก Wikipedia-Executive compensation in the United States

นอกจากนี้ เป็นเรื่องปกติสำหรับบริษัท Startup ที่ต้องประหยัดค่าใช้จ่ายช่วงแรกเริ่ม โดยจะลง based salary ของ Founder และ CEO ต่ำๆ เพราะพวกเค้าจะได้รับแจกหุ้นของผู้เริ่มก่อตั้ง (stock options) กันอยู่แล้ว ในกรณีของ Schmidt ซึ่งเข้าทำงานกับ Google ตั้งแต่ช่วงแรก ก็ได้มามากเหมือนกัน ดังนั้นในแต่ละปีเค้าก็ได้รับค่าตอบแทนจากเงินปันผลและส่วนต่างราคาหุ้นอยู่แล้ว ยิ่งเค้าสร้าง Google เติบโตมากเท่าไหร่ มูลค่าหุ้นที่เค้าถืออยู่ก็ยิ่งมากขึ้นครับ