เพราะพนักงานระดับท็อปออกไปอยู่บ.คู่แข็ง แล้วออกสินค้ามาแข่งกับgoogle ทำให้googleเสียหายได้มากกว่างัยครับ

ผมเคยมีพี่คนนึง เขามีความเชื่อว่า ถ้าจะต้องจ้างพนักงานระดับล่าง skill ทั่วไป 10 คน เอาเงินมาจ้างพนักงานเก่งๆ ที่สามารถทำงานแทนคน 10 คน ได้ โดยจ่ายเงินเดือน 1 คน เท่ากับพนักงาน 5 คน คุณจะเชื่อไหมล่ะ ผมมักแซวพี่เขาว่าพี่เล่นโมเดล Superman อีกแล้วเหรอ เดี๋ยวมันลาออกไป จะเหงื่อตกนะพี่ 555

แต่ผมก็อยู่ในโหมดนั้นเหมือนกันแหล่ะ ตอนทำงานมีแต่คนเกลียดขี้หน้าผม เพราะผมไม่ต้องลงเวลา มากี่โมงก็ได้ จะกลับกี่โมงก็ได้ แถมหยุดก็ไม่ต้องลา ได้เงินเดือนเต็ม บางปีเงินเดือนขึ้น 2-3 รอบละ 3-4 พันบาทก็มี แต่ผมก็ยังลาออกเพราะเบื่องานที่มันซ้ำซากจำเจ อันนี้เล่าให้ฟังเฉยๆ มันผ่านมาก็เกือบ 20 ปี แล้วมั้ง ตั้งแต่สมัยผมเรียนจบใหม่ๆ นิสัยนี้ติดมาหลังจากนั้นเลย เข้าบริษัทไหนสิ่งที่ผมจะต่อรองก่อนเลยก็คือเงื่อนไขตามนี้ แต่ก็อย่างว่าแหล่ะ หลังจากนั้นผมก็ยังไม่เคยไปสัมภาษณ์งานที่ไหนอีกเลย เพราะส่วนใหญ่มีแต่โดนลากไปทำงานเลย ไม่ต้องสัมภาษณ์ แล้วผมก็ไม่เคยใช้ model superman แบบพี่ผมเลย เพราะผมจะชอบคนทั่วไป ที่เป็นคนดี ไว้ใจได้ ทำงานบนมาตรฐานเดียวกัน ทดแทนกันได้ตลอดเวลามากกว่า จะมีคนเก่งก็มีซัก 1-2 คน เพื่อเอาไว้คุยด้วยแก้เบื่อ แล้วก็ช่วยงานยากๆ ที่หาคนทำไม่ได้

อ่อ ลืมบอกไป พี่ผมเขาเคยบอกเหตุผลกับผมเหมือนกันว่าทำไมพี่เขาเชื่ออย่างนั้น เขาบอกว่าคนเก่ง 1 คน ที่สามารถทำงานได้เท่ากับคน 10 คน มีความสามารถไม่เก่ากับ พนักงานระดับล่าง 10 คนทำงานรวมกันนะ ซึ่งผมก็ว่ามันก็จริง แต่ก็ต้องเหมือนคุณเลี้ยงม้าพยศนั่นแหล่ะ ถ้าเขายังทำงานกับคุณงานทุกอย่างยากแค่ไหน มันก็เสร็จโดยง่าย และให้ผลลัพท์เกินที่คุณคาดไว้เยอะ แถมบั๊กน้อย เก็บงานเนี้ยบด้วย อันนี้ผม confirm เพราะผมก็เคยมีน้องที่โครตเก่งระดับนี้มาประมาณ 2 คน สั่งสั้นๆ ง่ายๆ แค่ประโยคเดียว ได้ระบบพร้อมใช้ที่เห็นแล้วทึ่งเลยล่ะ ไม่ต้องมาอธิบายอะไรยืดยาว แต่พอเขาลาออก ก็ชิหายบังเกิดเลย กรูต้องไปนั่งแกะ แล้วเขียนคู่มือไปส่งต่อให้พนักงานทั่วไปให้แก้ไขอยู่ดี 555