เขายังไม่ได้โดดงานครับ แค่ร่างจดหมายขอให้ทบทวนนโยบาย

งานก็ยังทำส่งนะ แค่ไม่ได้อยู่ออฟฟิส

+1

โดนไล่ออกเพราะแสดงความไม่เห็นด้วยกับการเข้าออฟฟิสครับ แต่ตัวยังเข้าออฟฟิสอยู่

จริง เป็นข่าวเพราะมีชื่ออีลอน

ถ้าสัญญาจ้างเขียนสภาพการทำงาน ให้มาทำงานoffice ช่วงเวลาที่กำหนด แล้วไม่ยอมทำตาม ก็ถือว่าทำผิดสัญญาจ้างเอง

ช่วงโควิทเป็นช่วงฉุกเฉิน มีมาตรการเพื่อความปลอดภัยเว้นระยะห่างเลยให้ WFH แต่ตอนนี้กฎหมายหรือคำสั่งประกาศอะไรยกเว้นหมดแล้ว อ้างแบบเดิมไม่ได้

แต่ก็เข้าใจเสพติดความสบายของWFH ไปแล้ว(ผมก็ติดใจ) แต่ถ้านายจ้างไม่เอาด้วยก็คงต้องแยกย้ายกัน แต่จะไปฟ้องให้นายจ้างยอมรับไม่น่าจะชนะ

ไม่รู้กฎหมายแรงงานเมกา แต่ถ้าเทียบกฎหมายแรงงานไทย ไม่น่าจะฟ้องชนะ เพราะลูกจ้างผิดสัญญาจ้างเอง

ป.ล.เห็นอ้างว่ายังไปทำงานแต่แค่เขียนจดหมาย คือมันมีกฎระเบียบพื้นฐานอยู่เรื่องห้ามปลุกระดม ยกเว้นจะเป็นการกระทำผ่านสหภาพ(ซึ่งหลายบ.ก็ไม่มีและเขียนในสัญญาจ้างแต่แรกว่าห้ามตั้ง) ข้อนี้หลายคนพลาดโดนไล่ออกโดยไม่ได้รับเงินชดเชยกันเยอะ คุณเสนอความคิดเห็นไปฝ่ายบริหารได้ แต่ห้ามปลุกระดม พวกจดหมายเปิดผนึก หรือแจกใบปลิว ถือเป็นการปลุกระดมเช่นกัน และหลายบริษัทก็เลี่ยงการฟ้องร้องด้วยการชดเชยตามกฎหมายแต่แรก ทำให้ยากจะฟ้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ เพราะชดเชยครบตามกฎหมายแล้ว

ป.ล.2 อธิบายเพิ่ม แม้จะห้ามตั้งสหภาพแรงงาน แต่ปกติเขาก็มีส่วนกรรมการผลประโยชน์ลูกจ้าง โดยให้ลูกจ้างเลือกตัวแทนมาได้ แต่อำนาจทางกฎหมายจะไม่เท่าสหภาพ เช่นประกาศหยุดงาน(strike)ไม่ได้ กฎหมายไม่คุ้มครอง แต่มีสิทธิ์ต่อรองเจรจากับฝ่ายบริหารโดยตรง