ลองมองว่าเป็นการให้โอกาสดูครับ เพราะว่าถ้าไม่มีโควตานี้ก็อาจจะไม่มีโอกาส แสดง/พัฒนา ความสามารถก็ได้

ตรงไหนของข่าวที่เค้าบอกว่าเลือกเฉพาะผิวสีโดยไม่ดูจากความสามารถนะครับ

หรืออยู่ตรงหัวข่าว?

เพราะคนดำที่มีความสามารถบางคนเขาคิดว่าต่อให้ตัวเองเก่งแค่ไหนก็ไม่มีโอกาสจะเข้ามาก็เลยไม่ดันตัวเองเข้ามาครับ ไม่ใช่แค่ตำแหน่งอาวุโสแต่รวมตำแหน่งอื่นๆด้วย

เพราะงั้นเลยต้องมีระบบโควต้าเพื่อสื่อสารว่าคุณมีโอกาสเข้ามาได้นะนั่นแหละครับ นอกจากนี้พอสัดส่วนเยอะขึ้น อนาคตต่อให้ไม่มีระบบโควต้าคนดำที่มีความสามารถก็จะกล้าดันตัวเองเข้ามาเองครับ

ปัญหาเหยียดผิว ไม่ได้อยู่ที่คนขาวอย่างเดียว บางส่วนก็อยู่ที่คนดำเองด้วยครับ

อย่างไรก็ตาม ถึงมีโควต้าเขาก็รับคนที่ความสามารถนั่นแหละ เพราะถ้าความสามารถไม่เหมาะสมจะยิ่งถูกเหยียดหนักเข้าไปอีก

แนะนำให้อ่านอันนี้ครับ Recent pledges by Google, Facebook, Apple, and Microsoft to diversify their workforce come after years of similar claims followed by little progress

.#socialexperiment .#justaprankbros

Let's double the white and see how society react.

ขอเว้นคนเอเชียไว้เถอะครับ

มันเหมือนเป็นการเอื้อให้คนดำ (หรือคนสีผิวอื่นๆ) ได้โอกาสมากกว่าคนขาวแบบกลายๆ หน่ะครับ
ปล. ที่ บ. ก่อสร้าง ที่คนรู้จักไปทำงานเค้าเคยมีปัญหาคล้ายๆ กัน แต่เป็นในระดับพนักงาน (HR เป็น White Supremacist เลยทำให้พนักงานเกือบทั้งหมดเป็นคนขาว ยกเว้นระดับที่สูงกว่า HR) บ. แก้ปัญหาด้วยการให้ recruiter (ที่มาแทนที่ HR ที่ว่าในภายหลัง) ทำ anonymise ผู้สมัครงาน โดยลบข้อมูลที่สามารถบ่งบอกว่าผู้สมัครเป็นใคร ตอนสัมภาษณ์ก็ไม่เห็นหน้า เสียงก็ถูกปกปิดอัตลักษณ์ จะรู้อีกทีตอนมาทำงานแล้วว่าคนที่ได้เป็นใคร ซึ่งมันแก้ปัญหานี้ได้ แถมมีพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นด้วยครับ