Anthropic
Felix Rieseberg พนักงานระดับผู้จัดการวิศวกร (engineering manager) ของ Anthropic เปิดเผยผ่านบล็อกส่วนตัวว่า เขาเลิกใช้วิธีสัมภาษณ์พนักงานด้วยการให้ทำโจทย์เขียนโค้ดแล้ว
Rieseberg บอกว่าการให้ผู้สมัครทำโจทย์เขียนโค้ด เคยมีประโยชน์ตรงที่ช่วยพยากรณ์ว่าผู้สมัครคนนั้นจะประสบความสำเร็จในทีมของเขา ส่วนการเขียนโค้ดจริงก็ช่วยบอกความสามารถของผู้สมัครได้ดีเช่นกัน
แต่เมื่อ Claude เขียนโค้ดได้ดีกว่าผู้สมัครงานไปเรียบร้อยแล้ว การทดสอบแบบนี้ตอนสัมภาษณ์งานจึงหมดประโยชน์ไปในทันที
on
on