ถ้าในไทยเกรงว่า ครบปี พี่แกได้งานใหม่พอดี - -.

ที่เวียดนามลาคลอดได้ 6 เดือน ได้เงินเดือนเต็มเดือน

ถ้าเป็นพนักงานชั้นเลิศที่องค์จะขาดไม่ได้ก็สมควรละครับ

วันหยุดราชการไทย (National Holiday) ซึ่งเสมือนราชการแนะนำให้หยุดสำหรับประเทศไทยไม่น้อยนะครับ อ้างอิงจากเวปข้างล่าง ดังนั้นคิดว่าที่อาจารย์สอนมายังไม่ต้องคืนก็ได้ครับ
http://www.mercer.com/content/mercer/global/all/en/newsroom/public-holiday-entitlements.html

สำหรับกรณีลาคลอด โดยเฉลี่ยตลอดอายุงานก็คงลา 1-2 ครั้ง ผมว่าน่าจะพิจารณาเป็นสวัสดิการ อำนวยความสะดวกให้คนเป็นแม่มากกว่านะครับ

ประเทศอื่นที่เขามีวันหยุดน้อยเพราะว่างานมันไม่หนักหรือเปล่าครับ
แต่สำหรับไทยทำงานหามรุ่งหามค่ำใช้งานเกินเงินเดือน ถ้าไม่มีวันหยุดก็คงแย่เลย

แยกแยะระหว่างคำว่า "วันหยุดของพนักงงาน" กับ "วันหยุดราชการ/บริษัท" ออกจากกันครับ

ในมุมมองของผู้ว่าจ้างแล้วโคตรไม่อยากจะลงทุนด้วยเลยครับ ช่วงต้นปีผมต้องไปคุยกับบริษัทที่ไหนก็เจอแต่วันหยุด งานแทบไม่ต่อเนื่องเลยก็ว่าได้ แต่ถ้าเป็นกลางปีแบบนี้สบายหน่อย (แต่ติดฝนแทน)

ส่วนเรื่องลูกน้องเป็นเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลครับ เขาจะใช้คุณเยี่ยงทาสหรือเทวดาก็อยู่ที่ตัวคุณเองแล้วว่าจะเลือกงานไหม

ประเทศที่มีการลงทุนเยอะมากอย่างจีนยังมีวันหยุดแบบ Public Holidays มากกว่าเราอีกครับ แถมมีวันหยุดตามประเพณีอีก ช่วงตรุษจีนนี่ใครสั่งของหรือดีลงานกับทางจีนจะทราบว่าจะดีลยากมาก เพราะหยุดกันครึ่งเดือนเลย

หากเทียบกับญี่ปุ่น เราหยุดมากกว่าญี่ปุ่นเพียงวันเดียวเท่านั้น

ข้อมูลประกอบ
Public Holidays
http://www.businessinsider.com.au/here-are-the-countries-with-the-most-public-holidays-2015-1

ประเด็นที่ผมจะสื่อคือมันก็ยังมีบริษัทที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน ที่ไม่ใช่ว่าแค่หยุดหรอ หักตังหักโบนัสนะ แต่ฟังเหตุผลว่าพนักงานหยุดไปเพื่ออะไรครับ มันวิน-วินทั้งสองฝ่ายครับ ซึ่งยังไม่ค่อยเกิดกับบริษัทฝั่งเอเชียครับ

ปล. ถามว่าหยุดบ่อย ถ้าเป็นบริษัทที่เป็นโรงงานเนี่ยความจริงแล้วเขาเอาวันหยุดพนักงานไปรวมกับปีใหม่สงกรานต์แล้วครับ วันหยุด ที่หยุดจริงๆนอกจากว่าวันที่รัฐบาลสั่งหยุด ก็มีแค่วันพ่อ วันแม่ วันแรงงานเท่านั้นแหละครับ

อันที่จริงไม่ใช่เฉพาะ Nexflix นะครับที่เป็นแบบนั้น เมืองนอกอย่าง อังกฤษ ญี่ปุ่น ประเทศแถบยุโรป หลายๆ บริษัทก็มีนโยบายแบบนี้ครับ เพราะเค้ามองเห็นความสำคัญของการเลี้ยงบุตรในช่วงแรกเกิด

บ ใหญ่ๆ บางบริษัทของญี่ปุ่น หากย้าย พนง ไปเมืองนอก บางทีช่วยออกค่าที่พัก สามารถย้ายครอบครัวมาอยู่ด้วยกันได้ เพราะเขาให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของ พนง

ไม่ใช่ว่าจะสักแต่ให้ทำงานอย่างเดียว มีแค่ประกันสุขภาพกลุ่มให้เป็นสวัสดิการก็เพียงพอแล้ว

อย่าลืมว่าจำนวนบุตรเพิ่มขึ้น ภาระเลี้ยงดูเพิ่มขึ้นด้วยนะครับ