on
บริษัทวิดีโอออนไลน์ Netflix ออกมาประกาศนโยบายสนับสนุนพนักงานที่เพิ่งมีบุตร โดยพนักงาน (ทั้งชายและหญิง) สามารถหยุดงานเพื่อดูแลบุตรได้ไม่อั้นในรอบ 1 ปีแรกหลังเด็กเกิด และ Netflix จะจ่ายเงินเดือนให้เต็มจำนวน
Netflix บอกว่าพนักงานจะเป็นคนตัดสินใจเองว่าพร้อมกลับมาทำงานเมื่อไร อยากกลับมาทำงานพาร์ทไทม์-ฟูลไทม์ หรือจะมาทำงานแล้วขอหยุดอีกก็เป็นไปได้ทั้งหมด บริษัทยินดีจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนเพื่อไม่ให้พนักงานต้องปวดหัวกับการคิดค่าตอบแทน และช่วยให้พนักงานมีความมั่นใจเรื่องรายได้ในช่วง 1 ปีแรกด้วย
Netflix อธิบายว่าความสำเร็จของบริษัทมาจากพนักงานชั้นเลิศ และบริษัทพบว่าพนักงานทำงานได้มีประสิทธิภาพเมื่อไม่มีอะไรต้องเป็นห่วงที่บ้าน
เรื่องจริงๆ ที่ เมืองไทย
tuttap Thu, 06/08/2015 - 09:05
เรื่องจริงๆ ที่ เมืองไทย ไม่มี
ถ้าในไทยเกรงว่า ครบปี
hydrojen Thu, 06/08/2015 - 09:24
In reply to เรื่องจริงๆ ที่ เมืองไทย by tuttap
ถ้าในไทยเกรงว่า ครบปี พี่แกได้งานใหม่พอดี - -.
ที่เวียดนามลาคลอดได้ 6 เดือน
time3957 Thu, 06/08/2015 - 13:32
In reply to เรื่องจริงๆ ที่ เมืองไทย by tuttap
ที่เวียดนามลาคลอดได้ 6 เดือน ได้เงินเดือนเต็มเดือน
ถ้าเป็นพนักงานชั้นเลิศที่องค์
readonly Thu, 06/08/2015 - 13:43
In reply to เรื่องจริงๆ ที่ เมืองไทย by tuttap
ถ้าเป็นพนักงานชั้นเลิศที่องค์จะขาดไม่ได้ก็สมควรละครับ
เมืองไทย 3 เดือน
Perl Thu, 06/08/2015 - 09:20
เมืองไทย 3 เดือน รับค่าตอบแทนครึ่งเดียว
เรียนมหาลัยแล้วอาจารย์เล่า+สอ
Hadakung Thu, 06/08/2015 - 09:24
เรียนมหาลัยแล้วอาจารย์เล่า+สอนว่าไทยมีวันหยุดมากจนไม่ค่อยมีใครอยากมาลงทุน >>> คืนอาจารย์ไปละกันนะครับ
วันหยุดราชการไทย (National
chayasorn Thu, 06/08/2015 - 10:02
In reply to เรียนมหาลัยแล้วอาจารย์เล่า+สอ by Hadakung
วันหยุดราชการไทย (National Holiday) ซึ่งเสมือนราชการแนะนำให้หยุดสำหรับประเทศไทยไม่น้อยนะครับ อ้างอิงจากเวปข้างล่าง ดังนั้นคิดว่าที่อาจารย์สอนมายังไม่ต้องคืนก็ได้ครับ
http://www.mercer.com/content/mercer/global/all/en/newsroom/public-holiday-entitlements.html
สำหรับกรณีลาคลอด โดยเฉลี่ยตลอดอายุงานก็คงลา 1-2 ครั้ง ผมว่าน่าจะพิจารณาเป็นสวัสดิการ อำนวยความสะดวกให้คนเป็นแม่มากกว่านะครับ
ประเทศอื่นที่เขามีวันหยุดน้อย
takichi12 Thu, 06/08/2015 - 10:05
In reply to เรียนมหาลัยแล้วอาจารย์เล่า+สอ by Hadakung
ประเทศอื่นที่เขามีวันหยุดน้อยเพราะว่างานมันไม่หนักหรือเปล่าครับ
แต่สำหรับไทยทำงานหามรุ่งหามค่ำใช้งานเกินเงินเดือน ถ้าไม่มีวันหยุดก็คงแย่เลย
แยกแยะระหว่างคำว่า
Architec Thu, 06/08/2015 - 10:41
In reply to เรียนมหาลัยแล้วอาจารย์เล่า+สอ by Hadakung
แยกแยะระหว่างคำว่า "วันหยุดของพนักงงาน" กับ "วันหยุดราชการ/บริษัท" ออกจากกันครับ
ในมุมมองของผู้ว่าจ้างแล้วโคตรไม่อยากจะลงทุนด้วยเลยครับ ช่วงต้นปีผมต้องไปคุยกับบริษัทที่ไหนก็เจอแต่วันหยุด งานแทบไม่ต่อเนื่องเลยก็ว่าได้ แต่ถ้าเป็นกลางปีแบบนี้สบายหน่อย (แต่ติดฝนแทน)
ส่วนเรื่องลูกน้องเป็นเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลครับ เขาจะใช้คุณเยี่ยงทาสหรือเทวดาก็อยู่ที่ตัวคุณเองแล้วว่าจะเลือกงานไหม
ประเทศที่มีการลงทุนเยอะมากอย่
Ford AntiTrust Thu, 06/08/2015 - 11:16
In reply to เรียนมหาลัยแล้วอาจารย์เล่า+สอ by Hadakung
ประเทศที่มีการลงทุนเยอะมากอย่างจีนยังมีวันหยุดแบบ Public Holidays มากกว่าเราอีกครับ แถมมีวันหยุดตามประเพณีอีก ช่วงตรุษจีนนี่ใครสั่งของหรือดีลงานกับทางจีนจะทราบว่าจะดีลยากมาก เพราะหยุดกันครึ่งเดือนเลย
หากเทียบกับญี่ปุ่น เราหยุดมากกว่าญี่ปุ่นเพียงวันเดียวเท่านั้น
ข้อมูลประกอบ
Public Holidays
http://www.businessinsider.com.au/here-are-the-countries-with-the-most-public-holidays-2015-1
ประเด็นที่ผมจะสื่อคือมันก็ยัง
Hadakung Thu, 06/08/2015 - 11:57
In reply to เรียนมหาลัยแล้วอาจารย์เล่า+สอ by Hadakung
ประเด็นที่ผมจะสื่อคือมันก็ยังมีบริษัทที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน ที่ไม่ใช่ว่าแค่หยุดหรอ หักตังหักโบนัสนะ แต่ฟังเหตุผลว่าพนักงานหยุดไปเพื่ออะไรครับ มันวิน-วินทั้งสองฝ่ายครับ ซึ่งยังไม่ค่อยเกิดกับบริษัทฝั่งเอเชียครับ
ปล. ถามว่าหยุดบ่อย ถ้าเป็นบริษัทที่เป็นโรงงานเนี่ยความจริงแล้วเขาเอาวันหยุดพนักงานไปรวมกับปีใหม่สงกรานต์แล้วครับ วันหยุด ที่หยุดจริงๆนอกจากว่าวันที่รัฐบาลสั่งหยุด ก็มีแค่วันพ่อ วันแม่ วันแรงงานเท่านั้นแหละครับ
คือน่าจะเป็น work@home
iamfalan Thu, 06/08/2015 - 09:49
คือน่าจะเป็น work@home แทนนะครับ
ยิ่ง netflix มันเป็นบริษัท online เต็มรูปแบบแล้วด้วย
บริษัทผมยังไม่เคยมีพนักงานลาค
Similanblu Thu, 06/08/2015 - 10:41
บริษัทผมยังไม่เคยมีพนักงานลาคลอดลาเลี้ยงลูก เท่าที่ได้พอทดลองคือ ระบบวันลาไม่จำกัด กับเวลาทำงานยืดหยุ่น พบว่าใช้ได้กับเด็กจบใหม่ที่ไฟแรง - คนที่กลับมาจากนอก ถ้าเป็นพนักงานคนไทยที่ออกมาจากบริษัทใหญ่ จะไว้ใจได้ยากมาก เพราะหลายคนติดว่าภาพว่าความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับพนักงานเป็นในรูปแบบที่ "ต่างเอาเปรียบ" พอให้อิสระไม่มีข้อบังคับ ก็มักจะใช้ประโยชน์สูงสุดกัน
This is why we cant have good thing. แต่ผมจะพยายามทดลองต่อไป
บริษัทขนาดเล็กอยากทำแบบนี้บ้า
adamy Thu, 06/08/2015 - 12:53
บริษัทขนาดเล็กอยากทำแบบนี้บ้างครับ แต่จำนวนพนักงานไม่พอทำงานครับ (บริษัทผมพนักงานรวมผมมี 4 คนเองครับ) หากคนใดคนหนึ่งลาดูแลบุตร 1 ปีจ่ายเต็ม หมายความว่าพนักงานหายไป 1/4 ของบริษัท แล้วคนทำงานอีก 3 คนจะต้องทำงานเพิ่มขึ้นคนละ 1/3 จากของเดิมเลยทีเดียว ... ถ้าคนนึงป่วย ก็แปลว่าอีกสองคนจะต้องทำงานอีกหนึ่งเท่าในระยะสั้นเลย
อยากทำแหล่ะครับ ... แต่อาจจะลำบากสำหรับ SME นิดๆครับ ยิ่งบริษัทที่ทั้งบริษัทมีคน 1-5 คนจะลำบากไปหน่อยครับ
ขอบคุณครับ สวัสดีครับ
ลาทั้งปี 11 เดือนได้ลูกคนนึง
hisoft Thu, 06/08/2015 - 14:08
ลาทั้งปี 11 เดือนได้ลูกคนนึง
ไทย 3 เดือน จะได้กินนมผงเยอะๆ
sHocKaLovE Thu, 06/08/2015 - 14:13
ไทย 3 เดือน จะได้กินนมผงเยอะๆ มีอัลฟ่าแลคตาบูมิน ทั้งกลางวัน ทั้งกลางคืน
สามารถหยุดงานเพื่อดูแลบุตรได้
waroonh Thu, 06/08/2015 - 14:29
สามารถหยุดงานเพื่อดูแลบุตรได้ไม่อั้นในรอบ 1 ปีแรกหลังเด็กเกิด
ถ้ามีกฏข้อนี้ แล้วประกาศใช้งานจริงจัง
พนักงานไทย จะยื่นใบลาหยุดเป็นเวลา 1 ปีเต็ม
ผมเชื่อแบบนั้น
อันที่จริงไม่ใช่เฉพาะ Nexflix
Perl Thu, 06/08/2015 - 16:46
In reply to สามารถหยุดงานเพื่อดูแลบุตรได้ by waroonh
อันที่จริงไม่ใช่เฉพาะ Nexflix นะครับที่เป็นแบบนั้น เมืองนอกอย่าง อังกฤษ ญี่ปุ่น ประเทศแถบยุโรป หลายๆ บริษัทก็มีนโยบายแบบนี้ครับ เพราะเค้ามองเห็นความสำคัญของการเลี้ยงบุตรในช่วงแรกเกิด
บ ใหญ่ๆ บางบริษัทของญี่ปุ่น หากย้าย พนง ไปเมืองนอก บางทีช่วยออกค่าที่พัก สามารถย้ายครอบครัวมาอยู่ด้วยกันได้ เพราะเขาให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของ พนง
ไม่ใช่ว่าจะสักแต่ให้ทำงานอย่างเดียว มีแค่ประกันสุขภาพกลุ่มให้เป็นสวัสดิการก็เพียงพอแล้ว
พอครบปีนึงก็คลอดคนที่สอง
equivalent Thu, 06/08/2015 - 21:49
พอครบปีนึงก็คลอดคนที่สอง ได้โควต้าหยุดอีกปีนึง แล้วก็ทำซ้ำอีกครั้ง
อย่าลืมว่าจำนวนบุตรเพิ่มขึ้น
McKay Thu, 06/08/2015 - 23:10
In reply to พอครบปีนึงก็คลอดคนที่สอง by equivalent
อย่าลืมว่าจำนวนบุตรเพิ่มขึ้น ภาระเลี้ยงดูเพิ่มขึ้นด้วยนะครับ