ดูนี่ก่อนฮะ

http://www.flickr.com/photos/brettlider/sets/154249/

มันยอดมากเลยฮะ... น่าไปอยู่มากกกกกก

มันเหมือนโรงแรมเยาวชนผสมกับแนวคิดแบบ IKEA น่ะผมว่า

โรงงานหลายแห่งในไทยก็ปรับตัวนะครับ เช่นมี UBC และมี
โทรทัศน์ติดให้คนทำงานดูทั่วทุกแห่ง นอกจากนั้นยังมีห้อง
พิเศษสำหรับเปิดเฉพาะช่อง HBO อีก เรื่องอาหารฟรีเนี่ยที่เดียวกัน
เค้าใช้ระบบคูปอง กินข้าว+กับข้าวได้สองอย่างมั้ง(เป็นถ้วย)
กาแฟ น้ำเปล่า มีให้กินฟรีไม่อั้นเหมือนกัน

มองไปยังที่ข้างที่จอดรถก็มีโต๊ะปิงปองให้เล่น สนามกีฬา
รถรับส่ง แถมยังมีของถูกขายทุกอาทิตย์อีกด้วย

โรงงานที่ว่าเป็นโรงงานของอเมริกันครับ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นมันขึ้น
อยู่กับสหภาพด้วยน่ะว่าเค้าดีแค่ไหน รวมไปถึงหัวหน้าหน่วย
งานมีความเข้าอกเข้าใจแค่ไหน

โรงงานในจีนหลายแห่งก็ปรับตัวแล้วนะครับ วันก่อนดูโรงงาน
ทำของกินแบบจีนที่ส่งมาขายเยอรมัน คุณภาพชีวิตของคนงาน
ดีมาก ๆ เลย

โรงงานในไทย เรื่องสวัสดิการอาหารก็ใช่ย่อยนะครับ
บางที่ข้าวสวยเติมได้ไม่อั้น
บางที่ ข้าวแกง 15 บาทแต่กับ 3 อย่าง!!!!
ตอนผมไปทำนี่ สั่งพิเศษ 15 เท่าๆกับกรุงเทพ 25!!!

พูดถึงปริมาณนะ ไม่ใช่รสชาติ :P

ถ้าจะคิดกันจริงๆ แล้ว มันเป็นเรื่องมุมมองการบริหารมากกว่าเรื่องของงบประมาณ

กับงาน IT ที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์มากกว่าการขยันหมั่นเพียร ถ้าผู้บริหารมองเห็นตรงนี้ เริ่มจากโต๊ะปิงปองสักตัว หมากรุกสักสองกระดาน การตูนสักแผง กับนิยายสักตู้ มันไม่เกินสองสามหมื่น ก็แค่เงินเดือนพนักงานพนักงานคนกว่าๆ

แค่คิดว่าถ้าสมองปลอดโปร่งแล้วคนจะทำงานได้ดีขึ้น แทนที่จะมามองว่ามันขี้เกียจกันรึเปล่า

ก็เริ่มแล้วล่ะ

ไม่เคยเห็นสระว่ายน้ำส่วนตัวแบบนั้นเลยนะนี่...

เห็นด้วยกับพี่ลิ่วเลยครับ ว่างานแนวนี้มันไม่ได้ต้องนั่งทำงานแบบกระดิกไม่ได้

lew

บ เอเซีย 80% ไม่คิดอย่างนั้นครับ มัน"ดู" "ไมุ่ทุ่มเท" ผู้บริหารหลายๆคนก็รู้ครับว่าควรจะเป็นแบบนั้น
แต่เค้าทำใจยอมรับไม่ได้

มันอยู่ที่ความเหมาะสมครับ ผมคิดว่างานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ สมควรที่จะปล่อยให้อารมณ์ ผ่อนคลายที่สุดครับ แต่คงไม่มีพนักงานคนไหนมาที่ทำงานเพื่อที่จะมาเล่นอย่างเดียวหรอกครับ อย่างน้อยเค้าต้องอยากสร้างผลงานที่เป็นชื่อของเค้าบ้างครับ บริษัทครีเอทีพไทยก็ลองทำแบบนี้ดูบ้างนะครับ ส่วนเรื่องโรงงาน มันคนละอย่างกันเลยครับ โรงงานในบ้านเราเป็น sub เค้ามาอีกทีไม่จำเป็นต้องไปทำแบบ google เลยครับ ไม่ได้มีอะไรดีขึ้นเลยถ้าไปทำแบบนั้น

หน่วยงานที่คิดทำแบบ google ผมว่าส่วนหนึ่งก็คือการทำให้พนักงานคิดว่าเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท
ไม่ใช่คิดแค่เช้ามาเย็นกลับ

บางทีแค่รับหนังสือพิมพ์ฟรีซัก 4-5 ฉบับให้อ่านกัน ก็เป็นขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานแล้วครับ
ความเครียดที่เกิดจากการทำงานก็จะลดลง คุณภาพของงานก็จะมากขึ้น ไม่จำกัดอยู่เฉพาะเรื่อง
ความคิดสร้างสรรค์