สำหรับข่าว Twitter รายวันประจำวันนี้ เป็นข้อมูลว่าซีอีโอ Elon Musk ได้ส่งอีเมลหาพนักงานทั้งหมดช่วงประมาณเที่ยงคืน โดยบอกว่าจากนี้วัฒนธรรมองค์กรคือการทำงานหนักดุเดือด (extremely hardcore) หากใครไม่สามารถรับได้ก็ให้ลาออกไป
รายละเอียดอีเมลฉบับเต็มที่ The Verge ได้รับมามีดังนี้
จากนี้ไปเพื่อสร้าง Twitter 2.0 ให้ประสบความสำเร็จ ท่ามกลางการแข่งขันที่มากขึ้นในโลก เราต้องมีการทำงานที่หนักดุเดือด นั่นแปลว่าจะมีการทำงานต่อเนื่องยาวนานหลายชั่วโมงภายใต้ความกดดันสูง ซึ่งต้องการความสามารถในการทำงานอย่างมาก
Twitter จะเป็นองค์กรที่ใช้วิศวกรรมนำหน้ามากขึ้น (engineering-driven) ฝ่ายออกแบบและพัฒนาผลิตภัณฑ์ยังคงมีความสำคัญ และขึ้นตรงกับผม แต่คนที่สามารถเขียนโค้ดได้ดี จะมีบทบาทสูงในทีม Twitter จะเป็นบริษัทซอฟต์แวร์และเซิร์ฟเวอร์ ซึ่งผมคิดว่าสมเหตุสมผล
ถ้าคุณแน่ใจว่าพร้อมเป็นส่วนหนึ่งกับ Twitter ใหม่นี้ กดปุ่ม Yes ในลิงก์ด้านล่าง
ใครที่ไม่ตอบรับภายในเวลา 5 โมงเย็น เวลาโซนตะวันออกวันพรุ่งนี้ (หมายเหตุ: ตรงกับเช้าวันศุกร์ที่ 18 เวลาไทย) ก็จะได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง 3 เดือน ไม่ว่าคุณจะเลือกทางใด ขอบคุณที่เป็นส่วนหนึ่งให้ Twitter ประสบความสำเร็จ - Elon
ที่มา: The Verge
Get latest news from Blognone
Follow @twitterapi
Comments
อันนี้ถ้าใครกด เยส แต่ยังไปหาเรื่องเจ้าของให้โดนไล่ออกนี้ยังถือว่าปกติอีกไหม
ง่ายๆครับ ก็ไม่ต้องตอบ 😙
twitter มันจะอะไรขนาดนั้น ให้ Elon ไปเป็น CEO ให้ Meta ดีกว่า ป่านนี่ Metaverse คงเสร็จไปนานละ
ดูจาก การเลื่อนกำหนดการขายของ Tesla ในแต่ละรุ่นแล้ว ผมว่าไม่นะครับ ปัจจุบัน Cybertruck ยังไม่ขายเลยครับ เปิดตัวก่อน Rivian อีกจนเค้าตั้งบริษัท สร้างโรงงาน ตอนนี้ส่งมอบรถแล้ว Cybertruck ยังไม่มีรถให้รีวิวเลย555
ลืม Cybertruck , ตัว Semi อีกด้วยเลย แสวงว่าคงร้อนเงินจริง พวก SpaceX , Tesla ไม่เห็นจะดูรีบอะไรแบบนี้เลย
สรุปคือจะขาย server ด้วยสินะ แต่ยังไงก็คงมี link network ของ starlink อยู่แล้วคงได้เปรียบเจ้าอื่นเรื่องต้นทุนอยู่มั้ง
twitter ver โรงงานนรกโหมด
ล้างไพ่ เอาพวกกินเงินเดือนสูง ๆ แต่นั่ง ๆ นอน ๆ ไม่ค่อยมีผลงานออก
สภาพเศรษฐกิจตอนนี้ อีลอนคงตัดสินใจแล้ว ว่าจ้างเด็กใหม่ที่กำลังเปี่ยมไฟคุ้มกว่า เก็บแค่คนสำคัญของแต่ละส่วนไว้สอนงานคนใหม่ก็พอ เรื่องโฆษณาที่เอเยนซี่ต่าง ๆ รีรออยู่ ถ้า twitter 2.0 ประสบความสำเร็จ เดี๋ยวก็กลับมาเอง
ร้อนเงินมากกว่าครับ ตัว Elon เองกู้มาจ่ายเขาเพื่อเข้าซื้อตั้งเยอะ ถ้าไม่ซื้อก็โดนฟ้องอีก
โดนฟ้องเสียเงินน้อยกว่าเยอะจ่ายแล้วจบด้วย
แต่ทำไมเขาเลือกเสียเงินเยอะแถมมีปัญหาตามมาอีกล่ะ
เพราะโดนฟ้องมันไม่ใช่แค่เสียเงินครับ มัน "เสียหน้า" ด้วย
ตามสไตล์ Elon อยู่แล้ว เสียเงินไม่ว่า เสียหน้าไม่ได้
ออกเองได้ 3 เดือน
อยู่ต่อแล้วโดยไล่ออกจะได้มากกว่านี้รึเปล่านะ ถ้าสาเหตุที่โดนไล่ออกคือไม่ทำงานต่อเนื่อตามที่บริษัทต้องการ (แต่มันเกินกฏหมายแรงงาน ?? )
ไล่ออก กับให้ออก กับลาออก ไม่เหมือนกันนะครับ ถ้าโดนไล่ออกไม่มีชดเชยแน่นอนจึงไม่คุ้มแน่ๆ แต่ถ้าบริษัทให้ออก อันนี้เราได้ค่าชดเชย
และคุณเข้าใจผิด กรณีนี้ก็ไม่ใช่ออกเองด้วย กรณีนี้บริษัทให้ออกนะ เพราะเค้าบอกเลยว่าถ้าคุณไม่เอากับเค้า เค้าจะเชิญคุณออก
เรื่องความต่างนี้ต้องรู้เลยนะครับ เพราะถ้ามันมีโปรแกรมสมัครใจออก บริษัทบอกว่าใครสมัครใจบริษัทจะให้คุณออกพร้อมจ่ายเงินให้ แต่คุณต้อง"เซนต์ใบลาออก" แล้วคุณไปเซนต์นั่นคือคุณเสียรู้ทันทีเลยนะ
ผมเข้าใจครับถูกว่าตามประกาศคือบริษัทให้ออกและเราเซนต์ออกเอง
กรณีผมคือถ้าเราไม่ออก แต่หลังจากนี้สองเดือนผ่านไปเค้าอยากให้เราออก เพราะทำงานตามเวลาสูงสุดเท่าที่กฏหมายกำหนด (ไม่เกิน xx ชัวโมง/สัปดาห์) ไม่เหมือนคนอื่นๆ ที่ทำเกินที่กฎหมายกำหนดได้
แบบนี้จะได้ค่าชดเชยมากกว่าหรือเปล่านะ (ขึ้นอยู่กับกฎหมายแต่ละเขต อันนี้ผมไม่มีความรู้ เลยมาถาม)
เขาคงไม่ได้ใช้งานเกินเวลาทำงานแล้วไม่ได้โอ หรือสั่งทำโอแต่ไม่ทำอะไรทำนองนั้นอยู่แล้วนะครับ แต่มันจะไปอยู่ในการประเมินงานไม่ผ่านแทนในสัญญาจ้างจะมีอยู่แล้วครับกรณีแบบนี้จะโดนอะไร กรณีแบบนี้เราก็เคยเจอลูกจ้างมาฟ้องร้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมกันอยู่นะครับ
"เค้าอยากให้เราออก เพราะทำงานตามเวลาสูงสุดเท่าที่กฏหมายกำหนด ไม่เหมือนคนอื่นๆ ที่ทำเกินที่กฎหมายกำหนดได้"
ไม่สามารถให้ออกได้ครับ
ที่คุณสงสัยอาจจะเป็นกรณีทำโอที
กรณีทำโอที ถ้าจะให้ถูกต้อง คุณต้องประสงค์จะทำเองครับ โดยทั่วไปมันจะเป็นว่า ถ้าหัวหน้าจะให้เราทำโอที เค้าจะส่งรายชื่อไป เราจะลงนาม ในโปรแกรมของบริษัทหรือด้วยลายมือชื่อก็ได้ ก็จะถือว่าเรายินยอมจะทำงานเกินเวลา
ถ้าเค้าอยากให้เราทำ แล้วเราไม่เซนต์ยินยอม เค้าจะบังคับให้เราทำไม่ได้ "ผิดกฎหมาย" นะครับ ดังนั้น ยิ่งเค้าจะอ้างให้เราออกจากกรณีที่เค้าบังคับเราทำโอไม่ได้ยิ่งทำไม่ได้ใหญ่ แต่โดยทั่วไปเราก็มักจะ "อืมม งานไม่เสร็จ เราทำต่อนะ" อันนี้ก็ถือว่าเราสมัครใจอยู่เอง ไม่ได้มีการบังคับบริษัทไม่ผิด
บริษัทที่พนักงานเค้าประท้วงกัน เค้าก็จะใช้วิธีนี้แหละครับ คือโดยทั่วไป โรงงานก็จะมีโอทีให้ทำทุกวันอยู่แล้ว พนักงานก็จะประท้วงโดยการไม่ทำโอที ถือว่าเป็นประท้วงสีขาว พนักงานไม่ผิดครับ
โปรแกรมสมัครใจลาออก มักจะมีpackage ให้ครับ(และมักจะดีกว่าเงินชดเชยตอนlayoffรอบหลังๆ ที่จะให้แค่ตามกฎหมายแรงงานประเทศนั้นๆ)
ถ้าลาออกแล้วเขาไม่จ่ายตามที่ตกลงกันแต่แรก(ในเงื่อนไขสมัครใจลาออก) ฟ้องบังคับได้ครับ
เหมือนว่าไล่ออกไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
กรณีนี้ อีลอนคงเตรียมใช้งานเต็มที่ตาม jd อยู่แล้วครับ จากเดิมที่ทำงานอาทิตย์ละไม่กี่ชั่วโมง ก็คงโดนเต็มที่ตามกฎหมายแรงงานน่ะแหละ ไหนจะเรื่องการให้เข้าทำงานในออฟฟิซอีก
ต้องว่ากันตามกฎหมายของแคลิฟอร์เนียกับระเบียบการจ้างงานของทวิตเตอร์ที่บังคับใช้อยู่ครับ
แต่ถ้าเอาตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน ถ้าให้ออกหรือถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างก็มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยตามมาตรา 118 ตามอายุงานกับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตาม ปพพ.
การจะไล่ออกที่จะไม่จ่ายฯ ก็ต้องเป็นไปตามมาตรา 119 คือถ้าไม่ใช่เรื่องทุจริต/ทำให้นายจ้างเสียหาย/ทิ้งงาน/ติดคุก/ผิดระเบียบการทำงาน ที่ชอบด้วยกฎหมาย อย่างร้ายแรง ก็ต้องเป็นเรื่องที่เคยโนติสแล้วยังฝ่าฝืน
เรื่องจะได้มากกว่า 3 เดือนเพราะไล่ออกก็คือค่าชดเชย 118 นี่แหละครับ แต่ถ้าไปกด Yes กับเขาก็ต้องรับกรรมกันไปเพราะจะมองได้ว่าเป็นการยอมรับระเบียบใหม่ไปแล้ว เว้นเสียแต่ว่าไล่ออกเพราะไม่ยอมทำงานล่วงเวลาเกินที่กฎหมายกำหนด อันนั้นก็ว่ากันในชั้นศาลแรงงานครับ
บล็อกส่วนตัวที่อัพเดตตามอารมณ์และความขยัน :P
ถ้าจำไม่ผิดทางรัฐแคลิฟอร์เนียนั้นเวลาไล่ออกจะไม่มีคูนค่าปรับตามอายุงานแบบของไทยครับ
จากเม้นบนๆ ผมงงตรงไล่ออกแล้วไม่ต้องจ่ายชดเชยหรือครับ เช่น
- ไล่ออกโดยไม่มีความผิด แบบนี้ก็ไม่ได้ชดเชยหรอ
- เชิญออกก็แล้ว ให้ออกก็แล้ว ไม่ยอมออกก็เลยไล่ออก แบบนี้ก็ไม่ได้ชดเชยหรอ
- ไล่ออกโดยมีความผิด ความผิดนั้นมองว่าไม่น่ากับไล่ออก แบบนี้ก็ไม่ได้ชดเชยหรอ
หรือว่าความหมายของการไล่ออกคือ บริษัทไล่ออกแหละและไม่จ่ายเงิน อยากได้ค่อยไปฟ้องเอา
และการโดนไล่ออกแบบจ่ายเงินชดเชย เค้าจะไม่เรียกว่าไล่ออก
งงผมมั๊ยครับ
ไล่ออกโดยไม่ชอบธรรม ก็ฟ้องหน่วยงานคุ้มครองลูกจ้างนั่นแหละครับ ได้เยอะกว่าค่าชดเชยอีก
แต่ถ้าทำผิดเลยโดนไล่ออก การมองว่าไม่น่าถึงกับไล่ออก มันอยู่ที่มุมมองและเหตุผล ฝั่งคนทำผิดก็คงคิดว่าไม่น่าถึงกับไล่ออก แต่ฝั่งนายจ้างอาจคิดอีกแบบ ยังไงการไล่ออกก็เป็นสิทธิของนายจ้าง ถ้ามันผิดกฎหมายแรงงาน เดี๋ยวก็โดนปรับให้จ่ายค่าชดเชยเอง
เราออกเอง คือ ลาออก กรณีนี้ เราไม่ได้ค่าชดเชย
บริษัทให้เราออกจริงตามศัพท์คือ เลิกจ้าง ส่วนให้ออกกับไล่ออกเป็นภาษาพูดที่เราพูดๆกัน
เลิกจ้างแบบปกติต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น บริษัทอาจจะอยากลดคน หรือเราขอจะเกษียณหรือขอเกษียณล่วงหน้า
เลิกจ้างแบบบริษัทสามารถปฏิสเธการจ่ายค่าชดเชยได้ บางครั้งเราก็เรียกเล่นๆว่าไล่ออก เช่น เราทำผิดกฎหมายแรงงาน ทำผิดกฎบริษัทบริษัท เราทำทุจริต
ส่วนคำถาม
ไล่ออกโดยไม่มีความผิด แบบนี้ก็ไม่ได้ชดเชยหรอ ตอบคือ เพื่อไล่เราออกและไม่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย บริษัทต้องแจ้งว่าเพราะอะไร ถ้าเราคิดว่าเราไม่มีความผิด ไม่เป็นธรรม เราก็สามารถไปฟ้องร้องศาลแรงงานได้ครับ แต่หลายๆบริษัทแอบทำ เพราะคิดว่าพนักงานไม่กล้า ให้ไปที่ศาลแรงงานจังหวัดได้นะครับ เค้ามีทนายศาลช่วยเหลือ
เชิญออกก็แล้ว ให้ออกก็แล้ว ไม่ยอมออกก็เลยไล่ออก แบบนี้ก็ไม่ได้ชดเชยหรอ ตอบคือ ถ้าเค้าเชิญออกแล้วเค้าจะจ่ายค่าชดเชยแล้วแต่เราไม่เอาเอง เราอยากจะดื้อ เค้าก็ฟ้องให้เราออกได้ ทีนี้เราจากได้ค่าชดเชยจะไม่ได้เอา แต่ถ้าตอนที่เค้าเชิญออกแล้วเราไม่ออกเพราะค่าชดเชยไม่ถูกต้อง แล้วเค้าจะมาไล่เราออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยทีหลัง ถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เราฟ้องได้ครับ
ไล่ออกโดยมีความผิด ความผิดนั้นมองว่าไม่น่ากับไล่ออก แบบนี้ก็ไม่ได้ชดเชยหรอ ตอบเหมือนข้อแรก คือเริ่มจากเค้าจะให้เราออกโดยไม่ให้ค่าชดเชยก่อน ถ้าเราคิดว่ามันไม่เป็นธรรม ก็ฟ้องได้ครับ
สรุปคือ การเลิกจ้าง มีอยู่สองแบบ เลิกจ้างแบบปกติคือบริษัทจะไม่จ้างเราต่อยังไงเราก็ต้องได้ค่าชดเชย อรกแบบคือเลิกจ้างโดยปฏิเสธค่าชดเชย (หรือเรียกภาษาปากว่าโดนไล่ออก) กรณีนี้ต้องมีความผิดตามกฎหมายแรงงาน ถ้าเราคิดว่าไม่ถูกต้อง ไม่เป็นธรรม เราสามารถฟ้องได้
ที่ผมตอบๆมา ผมไม่ใช่ทนายความนะครับ แต่เคยต้องเข้าไปศึกษาเรื่องนี้พอสมควร ถ้าใครอยากได้ข้อมูลเพิ่มเติม แนะนำ เฟสบุคเพจ "กฎหมายแรงงาน" นะครับ มีประโยชน์ น่าสนใจมาก ทั้งสิทธิที่เราควรได้จากนายจ้าง และสิ่งต่างๆที่เราไม่ควรทำเพราะอาจถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ แนะนำครับ
ถือว่ายังดีที่บอกก่อนแถมจ่ายชดเชยด้วยนะ บ.ในไทยนี่ถ้าอยากปลดพนักงานถ้าไม่รีบมากจะใช้วิธีบีบให้ออกไปเองเพื่อไม่ต้องจ่ายชดเชย
ถ้าผ่านไปได้ และไปได้สวย เป็นตำนานอีกบทหนึ่งในด้านการบริหาร
อุปสรรคในองค์อย่างหนึ่ง ก็คือการต่อสู้กับคนภายในนี้ละ
แม้จะเป็นนาย แต่การสู้กับบ่าวไพร่ที่เป็นคนส่วนใหญ่นี้ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย
นี่แหละ คนจริง ไม่รุ่งก็เจ๊งไปเลย
มองฝั่งคนทำงาน
สถานการณ์ ต่างจาก Tesla ที่เริ่มจาก 0
ซึ่งถ้ารุ่ง คนทำงานน่าจะได้ด้วยมากหน่อย (แต่ได้มากสุดก็ Elon)
แต่ตามข่าว เอาเข้าจริง การขายฝันว่า ฝ่าฟันแล้วจะร่วมรับความสำเร็จด้วยกัน ก็น่ากังขา
เพราะ Tesla ก็มีเอาคนทำงานออกโดยไม่สนการร่วมฝ่าฟันกันมาซะเท่าไหร่เหมือนกัน
ออกแนวเสร็จนาฆ่าโคถึกเสียมากกว่า
ขณะที่ Twitter ตอนนี้ คือ เริ่มจากติดลบ เพราะ Elon ดัน(โดนบังคับ)ซื้อมาแพง
คนทำงานทุ่มเทอัดแรงไป คือ เพื่อให้ Elon ปลดหนี้ก่อน
ดังนั้น ความคาดหวังจะฝ่าฟันแล้วจะได้ร่วมรับความสำเร็จด้วยกันมันยังเหลืออีกซักเท่าไหร่กัน?
เร่งงานเต็มที
ที่โดนไล่ออกนี่ ไม่ได้มีแผนยั่วให้ไล่ออก เพราะช่วงนี้ ง.งาน หายาก
ส่วนตัวผม ไม่มีปัญหากับ "วัฒนธรรมการทำงานแบบฮาร์ดคอร์" นะ
ขอให้จ่ายเงินเดือนแบบสมน้ำสมเนื้อ
hardware ไม่มี software ก็ surface RT ไง
แบบสมัครใจลาออกเอง โดยปกติได้package ดีสุดนะครับ(เพราะเขายังมีเงินสดมาจ่ายอยู่) งงกับคนที่บอกอย่าพลาดกดรับข้อเสนอ
ถ้าเลิกจ้างแบบlayoff คือไม่ถามความสมัครใจ ปกติเขาจ่ายแค่เท่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด(ของไทยถ้าบ.เล็ก ไม่มีเงินชดเชยจ่าย ก็ไปฟ้องศาลแรงงานกันเอาเอง ช่วงนี้ก็รอ1-2ปีนะ)
ถ้าไล่ออกแบบมีความผิด ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ก็ต้องมีความผิดชัดเจน ถ้าเป็นเรื่องร้ายแรงก็ไล่ออกได้ทันที ถ้าเป็นเคสทั่วไป ก็ต้องมีขั้นตอนตามกฎหมาย เช่นออกใบเตือน 2 หน ยังผิดอีก ก็ทัณฑ์บน ถ้าผิดอีก ก็ไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ แต่ปกติลูกจ้างมักจะไปฟ้องศาลแรงงานสู้ ว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ก็ว่าไปตามหลักฐานเพราะเคยเห็นทั้งผิดและถูกจากทั้งสองฝั่ง
แต่จะบอกว่า บางอย่างที่เราคิดว่าเล็กน้อยไม่น่าผิด เช่นนินทาหัวหน้าในSNS แอบเล่นเนทข้างนอกในเวลางาน(ด้วยเครื่องpcบริษัท) พวกนี้เป็นหลักฐานในการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้(ขึ้นกับกรณี ถ้าด่าแรงนี่ไล่ออกทันทีได้ไม่ต้องออกใบเตือน)เคสพนักงานที่ล้อเลียนมัสก์(ถ้ามันรุนแรงเกินคำว่าparodyจนอาจเข้าข่ายinsult) ถ้าเป็นเมืองไทยคงไม่ได้รับค่าชดเชยค่อนข้างแน่
หลายคนอาจจะไม่เคยไปศาลแรงงาน ปกติค่อนข้างเป็นคุณและคุ้มครองแรงงานจริง แต่ความเป็นจริงอีกด้านคือระยะเวลานาน โดยเฉพาะช่วงโควิทที่ผ่านมา เลื่อนแล้วเลื่อนอีกครับ(เพื่อนผมเจอสองปีแล้ว)ตอนนี้คดีก็ยังค้างศาลเยอะมากๆ แถมฝั่งนายจ้างขอผ่อนได้อีกตะหาก
ถ้าคิดว่าบ.ไม่น่าจะไปรอดหรือยังไงก็น่าจะโดนlayoffในอีกไม่นาน ผมว่าขอpackage สมัครใจออกlotแรกจะได้เงินมากที่สุดแล้วครับ เอาเวลาไปหางานใหม่ดีกว่า
อ้อวิธีสุดท้าย บ.ข้ามชาติอาจจะไม่ค่อยทำ คือกดดันให้ลาออกเอง เช่นตามที่คนข้างบนยกตัวอย่าง ให้ทำงานเต็มเวลา ตามกฎหมาย(นอกเวลาไม่ได้เดี๋ยวโดนฟ้องกลับ) ประเมินผลKPI อย่างเข้มงวด พอไม่ผ่านก็สั่งลงโทษตามกฎบริษัท เช่นไม่ขึ้นเงินเดือน หรือลดสิทธิประโยชน์บางอย่างลง(เพราะไม่ผ่านการประเมิน) เคยมีคนบอกอีกวิธี คือไม่ให้งานเลย ให้นั่งว่างๆอยู่เฉยๆจนเครียดลาออกเอง วิธีนี้อาจไม่ค่อยได้ผลกับเด็กยุคใหม่ ที่หาเวลาทำอย่างอื่นแทน(ยกเว้นเข้มงวด ห้ามเล่นเนทในที่ทำงานเลย ในบางองค์กรเช่นในโรงงานห้ามพกมือถือด้วยซ้ำ เครียดแน่)
นิดนึงครับช่วงท้าย "ให้นั่งว่างๆอยู่เฉยๆ" บางกรณีอาจเข้าข่าย "เลิกจ้างโดยปริยาย" นะ การเลิกจ้าง ไม่จำเป็นต้องออกเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป บางการกระทำของบริษัทก็ถือว่าเลิกจ้างได้เช่นกัน เช่น ไม่ให้งาน, ไม่จ่ายเงินเดือน ถ้าเราไม่ได้รับชดเชย เราสามารถฟ้องร้องในแง่เลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้นะครับ แต่คงต้องไปตีความกันว่าสิ่งที่เกิดเป็นแบบไหน ลองไปศึกษาดูครับ
ขอแย้งนิดครับ ให้นั่งว่างเฉยๆ นี่หมายถึงว่าให้่งานเล็กๆน้อยๆและยัง"จ่าย"เงินเดือนตามปกติครับ เคยเห็นในบ.บ้านเราทำกับพนักงานตำแหน่งสูงๆ ส่งแต่งานเอกสารเล็กๆน้อยๆ คนก็จะเครียดจนต้องลาออกเอง(อย่างที่บอกไปถ้าเป็นเด็กยุคใหม่ อาจจะชอบก็ได้ ได้เงินแล้วว่างอีก)
กรณีในกฎหมายแรงงานที่ฟ้องเรียกค่าชดเชยได้น่าจะหมายถึง กรณีไม่ให้มาทำงาน ไม่ส่งงานให้ แล้วไม่จ่ายเงินเดือนด้วย โดยอ้างว่าก็ไม่ได้ทำงาน
เค้ารู้มั้ยว่า software engineer ไม่ค่อยง้อ บริษัทเท่าไหร่