อันนี้ถ้าใครกด เยส แต่ยังไปหาเรื่องเจ้าของให้โดนไล่ออกนี้ยังถือว่าปกติอีกไหม

twitter มันจะอะไรขนาดนั้น ให้ Elon ไปเป็น CEO ให้ Meta ดีกว่า ป่านนี่ Metaverse คงเสร็จไปนานละ

สรุปคือจะขาย server ด้วยสินะ แต่ยังไงก็คงมี link network ของ starlink อยู่แล้วคงได้เปรียบเจ้าอื่นเรื่องต้นทุนอยู่มั้ง

twitter ver โรงงานนรกโหมด

ล้างไพ่ เอาพวกกินเงินเดือนสูง ๆ แต่นั่ง ๆ นอน ๆ ไม่ค่อยมีผลงานออก
สภาพเศรษฐกิจตอนนี้ อีลอนคงตัดสินใจแล้ว ว่าจ้างเด็กใหม่ที่กำลังเปี่ยมไฟคุ้มกว่า เก็บแค่คนสำคัญของแต่ละส่วนไว้สอนงานคนใหม่ก็พอ เรื่องโฆษณาที่เอเยนซี่ต่าง ๆ รีรออยู่ ถ้า twitter 2.0 ประสบความสำเร็จ เดี๋ยวก็กลับมาเอง

ออกเองได้ 3 เดือน
อยู่ต่อแล้วโดยไล่ออกจะได้มากกว่านี้รึเปล่านะ ถ้าสาเหตุที่โดนไล่ออกคือไม่ทำงานต่อเนื่อตามที่บริษัทต้องการ (แต่มันเกินกฏหมายแรงงาน ?? )

ถือว่ายังดีที่บอกก่อนแถมจ่ายชดเชยด้วยนะ บ.ในไทยนี่ถ้าอยากปลดพนักงานถ้าไม่รีบมากจะใช้วิธีบีบให้ออกไปเองเพื่อไม่ต้องจ่ายชดเชย

ถ้าผ่านไปได้ และไปได้สวย เป็นตำนานอีกบทหนึ่งในด้านการบริหาร

อุปสรรคในองค์อย่างหนึ่ง ก็คือการต่อสู้กับคนภายในนี้ละ
แม้จะเป็นนาย แต่การสู้กับบ่าวไพร่ที่เป็นคนส่วนใหญ่นี้ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย

นี่แหละ คนจริง ไม่รุ่งก็เจ๊งไปเลย

มองฝั่งคนทำงาน
สถานการณ์ ต่างจาก Tesla ที่เริ่มจาก 0
ซึ่งถ้ารุ่ง คนทำงานน่าจะได้ด้วยมากหน่อย (แต่ได้มากสุดก็ Elon)
แต่ตามข่าว เอาเข้าจริง การขายฝันว่า ฝ่าฟันแล้วจะร่วมรับความสำเร็จด้วยกัน ก็น่ากังขา
เพราะ Tesla ก็มีเอาคนทำงานออกโดยไม่สนการร่วมฝ่าฟันกันมาซะเท่าไหร่เหมือนกัน
ออกแนวเสร็จนาฆ่าโคถึกเสียมากกว่า

ขณะที่ Twitter ตอนนี้ คือ เริ่มจากติดลบ เพราะ Elon ดัน(โดนบังคับ)ซื้อมาแพง
คนทำงานทุ่มเทอัดแรงไป คือ เพื่อให้ Elon ปลดหนี้ก่อน
ดังนั้น ความคาดหวังจะฝ่าฟันแล้วจะได้ร่วมรับความสำเร็จด้วยกันมันยังเหลืออีกซักเท่าไหร่กัน?

เร่งงานเต็มที

ที่โดนไล่ออกนี่ ไม่ได้มีแผนยั่วให้ไล่ออก เพราะช่วงนี้ ง.งาน หายาก

ส่วนตัวผม ไม่มีปัญหากับ "วัฒนธรรมการทำงานแบบฮาร์ดคอร์" นะ
ขอให้จ่ายเงินเดือนแบบสมน้ำสมเนื้อ

hardware ไม่มี software ก็ surface RT ไง

แบบสมัครใจลาออกเอง โดยปกติได้package ดีสุดนะครับ(เพราะเขายังมีเงินสดมาจ่ายอยู่) งงกับคนที่บอกอย่าพลาดกดรับข้อเสนอ

ถ้าเลิกจ้างแบบlayoff คือไม่ถามความสมัครใจ ปกติเขาจ่ายแค่เท่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด(ของไทยถ้าบ.เล็ก ไม่มีเงินชดเชยจ่าย ก็ไปฟ้องศาลแรงงานกันเอาเอง ช่วงนี้ก็รอ1-2ปีนะ)

ถ้าไล่ออกแบบมีความผิด ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ก็ต้องมีความผิดชัดเจน ถ้าเป็นเรื่องร้ายแรงก็ไล่ออกได้ทันที ถ้าเป็นเคสทั่วไป ก็ต้องมีขั้นตอนตามกฎหมาย เช่นออกใบเตือน 2 หน ยังผิดอีก ก็ทัณฑ์บน ถ้าผิดอีก ก็ไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ แต่ปกติลูกจ้างมักจะไปฟ้องศาลแรงงานสู้ ว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ก็ว่าไปตามหลักฐานเพราะเคยเห็นทั้งผิดและถูกจากทั้งสองฝั่ง

แต่จะบอกว่า บางอย่างที่เราคิดว่าเล็กน้อยไม่น่าผิด เช่นนินทาหัวหน้าในSNS แอบเล่นเนทข้างนอกในเวลางาน(ด้วยเครื่องpcบริษัท) พวกนี้เป็นหลักฐานในการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้(ขึ้นกับกรณี ถ้าด่าแรงนี่ไล่ออกทันทีได้ไม่ต้องออกใบเตือน)เคสพนักงานที่ล้อเลียนมัสก์(ถ้ามันรุนแรงเกินคำว่าparodyจนอาจเข้าข่ายinsult) ถ้าเป็นเมืองไทยคงไม่ได้รับค่าชดเชยค่อนข้างแน่

หลายคนอาจจะไม่เคยไปศาลแรงงาน ปกติค่อนข้างเป็นคุณและคุ้มครองแรงงานจริง แต่ความเป็นจริงอีกด้านคือระยะเวลานาน โดยเฉพาะช่วงโควิทที่ผ่านมา เลื่อนแล้วเลื่อนอีกครับ(เพื่อนผมเจอสองปีแล้ว)ตอนนี้คดีก็ยังค้างศาลเยอะมากๆ แถมฝั่งนายจ้างขอผ่อนได้อีกตะหาก

ถ้าคิดว่าบ.ไม่น่าจะไปรอดหรือยังไงก็น่าจะโดนlayoffในอีกไม่นาน ผมว่าขอpackage สมัครใจออกlotแรกจะได้เงินมากที่สุดแล้วครับ เอาเวลาไปหางานใหม่ดีกว่า

อ้อวิธีสุดท้าย บ.ข้ามชาติอาจจะไม่ค่อยทำ คือกดดันให้ลาออกเอง เช่นตามที่คนข้างบนยกตัวอย่าง ให้ทำงานเต็มเวลา ตามกฎหมาย(นอกเวลาไม่ได้เดี๋ยวโดนฟ้องกลับ) ประเมินผลKPI อย่างเข้มงวด พอไม่ผ่านก็สั่งลงโทษตามกฎบริษัท เช่นไม่ขึ้นเงินเดือน หรือลดสิทธิประโยชน์บางอย่างลง(เพราะไม่ผ่านการประเมิน) เคยมีคนบอกอีกวิธี คือไม่ให้งานเลย ให้นั่งว่างๆอยู่เฉยๆจนเครียดลาออกเอง วิธีนี้อาจไม่ค่อยได้ผลกับเด็กยุคใหม่ ที่หาเวลาทำอย่างอื่นแทน(ยกเว้นเข้มงวด ห้ามเล่นเนทในที่ทำงานเลย ในบางองค์กรเช่นในโรงงานห้ามพกมือถือด้วยซ้ำ เครียดแน่)

เค้ารู้มั้ยว่า software engineer ไม่ค่อยง้อ บริษัทเท่าไหร่