สัตยาบันที่รัฐบาลไทยได้ให้ไว้นใอนุสัญญา

ไว้ในอนุ

ถ้าเรื่องนี้ไม่ใช่ exaggerations พนักงานซัมซุงท่านนั้นก็คงหัวขาดเรียบร้อย ไม่ว่านโยบายนี้จะมีหรือไม่มีก็ตาม

ถ้าจริงก็เตรียมยอดขายตกได้เลย

เรื่องพวกนี้เป็นเรื่องระดับนโยบายครับ ต้องมาจากด้านบนเลยว่าจะรับ / ไม่รับ ถ้ารับจะรับเข้าไปทำด้านใดบ้าง ด้านใดไม่รับเด็ดขาด

ถ้าเบื้องบนในบ.บอกว่าต้องการพนักงานผู้หญิง แล้วจู่ๆ พนักงานระดับล่างที่เป็นคนดำเนินการไปรับ trans มาคนซวยก็คือพนักงานคนนั้นครับ หรืออาจไม่ซวยก็ได้ แต่ถือว่าได้คนไม่ตรงตาม requirement

อย่าง 7-11 ทุกวันนี้ยังไม่ยอมขาย Heineken 0.0 นอกเวลาขายแอลกอฮอล์เลย ทั้งๆ ที่ในทางกฎหมายมันไม่ใช่เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ด้วยซ้ำ และก็เปล่าประโยชน์ที่จะไปเถียงกับพนักงานคิดเงินครับ

ไม่สมควรเกิดขึ้นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะการเหยียดในที่ทำงานและการรับสมัครพนักงาน

อ้าวเจ๊ซัมซุงว่าไง โฮ๊ะๆๆๆๆ
//อ้าว ผิดเว็บ! ???

การกระทำให้คนอื่นเข้าใจผิด ถือว่าเป็นความผิดไหม?
สำหรับผม กระเทยแสดงตัวชัดเจนว่าเป็นกระเทยผมไม่ต่อต้าน แต่แสดงตัวเป็นผู้หญิง ปกปิดจนคนทั่วไปเข้าใจผิดว่าเขาเป็นหญิงตั้งแต่เกิดผมไม่เห็นด้วย

สรุปแล้วบริษัทต้องการเพศหญิงหรือเพศชาย? เข้าใจผิดว่าผู้สมัครเป็นผู้หญิงแท้ เลยรับเข้ามา แต่พอรู้ว่าเป็นผู้หญิงข้ามเพศ จะให้แต่งชายเข้าอบรมพนักงานใหม่ซะงั้น หรือกฏคือห้ามรับพนักงานเพศที่สาม?

แต่เท่าที่ผมมานึกๆดู

เหมือนไม่ค่อยเห็นพนักงานที่เป็นสาวข้ามเพศ ใน shop มือถือสักยี่ห้อเลยนะครับ
โดยมากที่เห็นจะเป็นร้านเครื่องแต่งกาย (เสื้อผ้ารองเท้า) กับเครื่องสำอาง
หรือจริงๆ อาจมีนโยบายแบบนี้เป็นการทั่วไป (ในหลายๆแบรนด์) อยู่แล้ว แต่ตามที่ พนง ซัมซุงคนนั้นบอกว่า “ถ้า recruiter พบ ก็จะคัดชื่ออก (ไม่เรียกแต่แรก)” มันเลยไม่เคยมีเรื่อง ไม่เหมือนเคสนี้ ที่รับแล้วมาปฏิเสธทีหลัง

เอาจริงๆ ผมเข้าใจเรื่องการคัดกรองบุคลิกภาพให้ตรงกับแบรนด์นะ
แต่อันนี้คือ “ผ่านแล้ว” ปฏิเสธทีหลัง นี่น่าเกลียดไป

หรือว่าอาจจะรับสมัคร "หญิง" แต่กลับรู้ทีหลังว่าไม่ใช่หญิงหรือเปล่าน้อ

พนง samsung ตอนนี้ ไม่มีกะเทยเลยหรอ

ผู้รับสมัครมีสิทธิ์ในการรับหรือไม่รับพนักงานเข้าทำงานก็ได้ โดยไม่สนว่าเป็นเพศอะไรอยู่แล้ว
แต่ถ้าตอบตกลงไปแล้วก็ต้องมีอะไรชดเชยหน่อยนะ เล่นทำคนลาออกจากที่ทำงานเก่าเนี่ย
อันนี้ผมเชื่อว่าคุยกันดีๆ และช่วยเหลือด้วยความเป็นคนก็ไม่น่าเป็นอะไรนะ

ผมมองว่า HR ไม่ตรวจเอกสารให้ละเอียดครับ
คือผมมองว่าเอกสารพวกทะเบียนบ้าน
ใบประวัติการศึกษา มันก็ระบุอยู่แล้วสถานะเพศโดยกำเนิดคือชาย
เพราะนายหน้าน่าจะส่งเอกสาปรระกอบทั้งหมดให้แต่ถ้า
มันเกิดเหตุการณ์อย่างนี้ขึ้นแสดงว่า "ระบบต้องมีอะไรผิดพลาด"
และ "ต้องมีคนรับผิดชอบ" ผมไม่มองว่าคนไทยนู่นนี่นั่น ถ้ามองความผิดพลาดจริงๆแบบไม่ดราม่า
มันน้อยมาก แต่ก็ต้องมีบทลงโทษ และต้องชดเชยตามที่อีกฝ่ายพอใจ

รัดเต้านมและใส่วิกมาเข้ารับการอบรม

• เอ่อ ถ้าเป็นอกเสริมซิลิโคนแล้วให้ใส่สายรัดอกอันตรายมากนะ

สมมติ เคลียร์ทุกอย่างเรียบร้อยและเข้าไปทำในซัมซุง

แต่ชีวิตการทำงานนับจากนี้ภายในองค์กรนี้ จะออกมายังไงครับเนี่ย

เงื่อนไขนี่โหดกว่ารับปริญญาอีกนะเนี่ย

ไม่ใช้สินค้าซัมซุงมานานมากแล้ว ไม่ชอบเกาหลีทุกกรณี มีอคติส่วนตัวกับเกาหลี

Business Conduct Guideline 2016 ที่ซัมซุงเป็นคนประกาศเอง ข้อ 10 มีข้อความดังนี้
To respect each individual’s human rights, Samsung provides equal opportunities to all qualified employees and applicants per the ‘Anti-Discrimination Policy.’ We do not discriminate on the basis of gender, skin color, race, ethnicity, nationality, religion, age, marital status, sexual preference, sexual identity, social status, disability, pregnancy, military status, protected genetic information, or political affiliation in all processes such as work, promotion, compensation and disciplinary measures.

ทำไปได้

555 หลายคอมเม้นที่ชอบแซะ ว่าคนอื่นเป็นไดโนเสาร์ พอมาแสดงความคิดเห็นเรื่องสาวประเภทสองนี่ ผมละมึนเลยว่าตกลงหัวก้าวหน้าจริงป่าวเนี่ย

บางที่ไม่รับคนที่มีรอยสัก, อายุเกิน 30,35 มีครอบครัวแล้ว บางที่ตั้งครรภ์อยู่ยังบีบให้ออกก็มี ที่ทำงานเก่าก็มีเพศที่สามเข้ามาทำงานก็ไม่เห็นเดือดร้อนอะไรเพราะเป็นฝ่าย cc

และก็ขอยกประโยคนึงมาให้อ่านนะ

Expect the best. Prepare for the worst.