ซัมซุงประกาศปรับโครงสร้างการทำงานใหม่ และพยายามสร้างวัฒนธรรมแบบสตาร์ตอัพ เพื่อสร้างนวัตกรรมให้มากขึ้น

ซัมซุงจะลดขั้นตอนการทำงานและสายการบังคับบัญชาลง ให้คล่องตัวมากขึ้น ส่งเสริมให้พนักงานและผู้บริหารสื่อสารกันมากขึ้นด้วยแพลตฟอร์มออนไลน์ สนับสนุนการสื่อสารที่เปิดกว้าง เน้นการทำงานรวดเร็วแบบเดียวกับสตาร์ตอัพรุ่นใหม่ๆ รวมถึงลดการประชุมที่ไม่จำเป็น และลดการทำงานล่วงเวลา สนับสนุนให้พนักงานใช้เวลากับครอบครัวให้มากขึ้น

ในอดีต ประธานซัมซุง Lee Kun-hee เคยประกาศปฏิรูปบริษัทครั้งใหญ่เมื่อปี 1993 โดยเขาบอกให้ผู้บริหาร "เปลี่ยนตัวเองทุกอย่างยกเว้นลูกเมีย" ตอนนี้เวลาผ่านมายี่สิบกว่าปี อาจได้เวลาต้องปฏิรูปใหญ่อีกครั้ง

ที่มา - Reuters

อาหารฟรีในสำนักงานใหญ่ของซัมซุงที่เกาหลีใต้ - ภาพจาก Samsung Newsroom