ค่าอาหารปีละ 100 ล้านดอลลาร์!! เป็นสวัสดิการที่ดี แต่ฟุ่มเฟือยมาก น่าจะทำแบบตามที่สั่งมาากกว่าจะได้ไม่สิ้นเปลือง.

โหดจริมๆ

สวัสดิการซื้อไอโฟนคงเป็นเรื่องธรรมดาในบริษัทไอที แต่ค่าอาหารปีละ3000กว่าล้านโทษนี่กินหรือสวาปาม มันตะเยอะไปไหมนี่

อารมณ์เหมือนดูหนังไทย แล้วมีตัวละครเป็นสาวไฮโซคุณหญิงจัดงานparty ประดุจดังหนังGreat Gatsb ทุกคืนๆ แล้วก็ผลาญเงินพ่อแม่ซื้อของ (#ดูช่อง3ช่อง7เยอะไปครับ)

ค่าอาหารนิ..คงมีคนกินเป็นเงิน$จิงๆอ่ะ ยัดยอกระหว่างทางสายพานกินหัวคิว

ว่าละ

ทำไมผมมีความรู้สึกว่า
ปลดคนนี้ออก yahoo จะเหมือน nokia
ก่อนขายกิจการมือถือทิ้ง...

อยากเข้าทำงานบริษัทไอทีอเมกาจัง เฮ้อ

... ตอนเธอมาทุกคนชื่นชมเป็นอัศวินขี่ม้าขาวเลย

ตอนนี้... อืม... นะ

ปัญหามันอยู่ที่บริษัทหารายได้ไม่ได้มากกว่า การลงทุนเพื่อรักษาพนักงานเก่งๆไว้ ผมว่าเขาน่าจะคิดเรื่องนี้นะ ที่ซื้อคนที่เขารู้จักที่เคยทำงานด้วยกันมา หรือจะไปจ้างคนที่ไม่รู้ฝีมือ

ประเด็นคือ รายได้ น้อยไป

แต่พอ google apple บอกว่าเป็นสวัสดิการดีส่ะงั้น

One big factor - adblock everywhere

เทคโนโลยีเว็บ ทางฝั่ง content provider กำลังจะตายครับ ตอนนี้มันเป็นโมเดลแบบ win-win-lose อยู่ (user-os/browser/operator-content)

ลงทุนลงแรงทำ service ต่างๆมาให้ใช้ ผู้ใช้อาจจะเยอะหรือไม่เยอะ แต่ถ้าไม่ได้ revenue กลับคืนก็เท่านั้น

สุดท้ายก็อยู่ที่ผลลัพธ์

ถ้าทำแล้วรวย แบบแอปเปิ้ล กูเกิ้ล เฟซบุ้ค

จะปาร์ตี้ จะเลี้ยงเหลา ซื้อของแพง ตะบันยังไงไม่มีใครว่าได้หรอก

ก็ต้องทำใจ ผลลัพธ์ออกมาไม่เป็นที่น่าพอใจ มันก็จะมีสารพัดเหตุผลที่คนเขาจะยกมาอธิบายว่าทำไมคุณถึงทำไม่ดี

ในมุมมองของผม การจัดอาหารกลางวันแบบจัดเต็ม ไม่ส่งผลดีเลยครับในระยะยาว เหตุผลสั้นๆ คือ ส่งเสริมให้เกิดค่านิยม การ "รับมากว่าให้"

• ถ้าเงิน 30 ดอลล่า ต่อวันอยู่ในมือพนักงาน ย่อมเกินการแข่งขันโดยกฏธรรมชาติ แต่ละคนใช้ไม่เท่ากัน เกิด natural selection จะเกิดต้นแบบของพนักงานที่ใช้เงินอย่างรู้คุณค่า

• ถ้าร้านค้าเข้ามาขายของแข่งกันเกิด natural selection ต้นทุนจะถูกกว่าการเฟ้นหาเชฟผีมือดี

• ถ้าพนักงานรับรู้ว่าค่าอาหารเป็นต้นทุนส่วนหนึ่งของการทำงาน จะเรียนรู้ว่าควรทำงานให้ได้ผลงานออกมาดี

• ดีแค่ไหน ซักวันก็มีเบื่อ "Superlative" การเลี้ยงเป็นอย่างดี ในเมื่อทุกๆ มื้อมันพิเศษ มันจะไม่มีคำว่าพิเศษนั้นอีกต่อไป