เจ๋งดีแฮะ

อึ้งกับมูลค่าหุ้นในมือลุงบรร

ใจสปอร์ตมากๆ

ถ้ารับ 1 USD แบบเฮียจ๊อบ ขนหน้าแข้งก็ไม่ร่วงหรอกมั้งเนี่ย

ไม่รับเลย ยังสบาย หุ้นขึ้นเอา ขึ้นเอา

นาจะไม่รับเลยไงก็ใช้เงินไม่หมดอยู่แล้ว :D

ในแง่ Executive สายธุรกิจที่อิง innovation อย่าง MS นอกจาก revenue/profit แล้ว ก็ต้องดู vision/HR ด้วย

ซึ่งจากที่มา ขอเพิ่มในส่วนของแง่มุมดังกล่าว ตามนี้ ..

- vision ซึ่งจากเนื้อหาในที่มา.. นอกจากที่ทำสำเรจไปแล้วอย่าง Win7/Office2010 Ballmer ก็ริเริ่มผลักดัน cloud/game ได้สำเรจด้วย

- HR ซึ่งจากเนื้อหาในที่มา.. ช่วงนี้ ms กำลัง cut cost รวมถึงมีการ layoff จน.นึง ส่วนตัว คิดว่าการ action เช่นนี้ ถือว่าทำได้เหมาะ.. "Microsoft no longer issues stock options for employees, and at his own request, Ballmer gets no stock awards."

จะให้คนออก ถ้าให้ benefit ให้คนที่อยู่มากไปก็ไม่ดี เพราะไงซะวงการนี้มันแคบ คนก็วนไปวนมานั้นแหละ ต้องไม่ให้รุสึกถูกแบ่งชั้น ต้องรุสึกมั่นคงในระยะยาว ต้องดุล benefit ระหว่างคนที่ออก/คนอยู่/คนเข้าใหม่ เช้นลดเงินโปะ ไม่ให้คนออกรุสึกว่าออกเพราะทำผิด

เมื่อคิดจะลด cost โดยงดให้ stock option กับ พนง. executive เองนั้น ก็ต้องงดการรับ stock ด้วยเช่นกัน

นอกจากนั้น.. ตามอีกข่าว ก็ถือว่าทำได้เหมาะเช่นกัน คือเมื่อจะ layoff ก็ต้องผ่อนๆ การซื้อบริษัทอื่นเข้ามา http://zdnet.com/blog/microsoft/might-microsoft-break-its-acquisition-drought-with-a-social-gaming-company/7531

เพราะนอกจากทำให้คนที่จะออกไม่รุสึกถูกแบ่งแยก ว่าชั้นทำไรผิด ทำไมถูกให้ออก ทั้งที่ยังมีคนใหม่เข้า

ก็มีผลต่อความรุสึกมั่นคงของ พนง. ของบริษัทที่ซื้อ ซึ่งมีผลต่อการดีลซื้อบริษัทอีกต่อ รวมถึงผลที่จะได้ หากซื้อในช่วง layoff .. พนง บริษัทนั้นๆ ก็อาจออก เท่ากับไม่ได้อะไร เพราะคุณค่าบริษัทสายนี้อยู่ที่คน ขาดคน.. patent ก็แค่กระดาษ เดวก็มีของใหม่แทน

รูปประกอบดูน่ากลัวไงไม่รู้ - -"