Simon Newton หัวหน้าฝ่ายแพลตฟอร์มที่ Canva โพสต์บล็อกพูดถึงการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทดสอบคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานของบริษัท ส่วนการวัดความรู้ด้านวิศวกรรมและการเขียนโปรแกรม โดยบอกว่าเกือบครึ่งหนึ่งของวิศวกร Frontend และ Backend ที่ Canva ใช้ AI ช่วยเขียนโค้ดกันเป็นประจำทุกวัน จึงมองว่า AI เขียนโค้ดนอกจากทำให้ได้ผลลัพธ์ที่เร็วขึ้น ยังทำให้บริษัทมีศักยภาพแข่งขันสอดคล้องกับกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์สมัยใหม่

ผลจากประเด็นนี้ทำให้ Canva มองว่าแทนที่องค์กรจะพยายามจำกัดการใช้ AI ขณะทดสอบคัดเลือกพนักงาน ซึ่งมักพบปัญหาการแอบใช้งานและป้องกันยากขึ้นมาก ก็เปลี่ยนมาอนุญาตให้ผู้สัมภาษณ์ใช้ AI ได้อย่างเต็มที่ และต้องแสดงให้เห็นว่าสามารถประยุกต์ใช้ AI แก้โจทย์ปัญหาได้อย่างไร สอดคล้องกับวิธีการทำงานใน Canva ปัจจุบันด้วย

Newton บอกว่าการออกแบบคำถามในการสัมภาษณ์ต้องคิดใหม่ คำถามจะซับซ้อน กำกวม และดูเหมือนสถานการณ์จริงมาก ทำให้ไม่สามารถตอบคำถามได้ด้วยการป้อน prompt แต่จะต้องคิดเป็นระบบต่อจากสิ่งที่ได้ มีความสามารถตีความโจทย์ และแสดงการตัดสินใจที่ดีออกมา

เขาบอกว่าวันที่ Canva ตัดสินใจเปลี่ยนกระบวนการคัดเลือกพนักงานใหม่นี้ ก็ถูกตั้งคำถามจากพนักงานในบริษัทว่าจะทำให้บุคคลที่ถูกคัดเลือกไม่ต้องเข้าใจพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์หรือไม่ บางคนบอกควรเปลี่ยนมาเรียกการสัมภาษณ์นี้ว่าเป็นห้องทดสอบ Vibe Coding แทนมากกว่า อย่างไรก็ตามผลลัพธ์ถึงตอนนี้ผู้สัมภาษณ์ต่างแสดงให้เห็นว่า AI ถูกนำมาช่วยในกระบวนการหนึ่งเท่านั้น แต่พวกเขายังต้องควบคุมโค้ดอีกหลายส่วน รวมทั้งต้องแสดงความสามารถในการตรวจโค้ดและปรับปรุงโค้ดให้ดีขึ้นด้วย

ที่มา: Canva