NVIDIA

หนึ่งในคนที่น่าอิจฉาที่สุดช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาคงเป็น "พนักงาน NVIDIA" ที่ได้ค่าตอบแทนบางส่วนเป็นหุ้นของบริษัท เพราะมูลค่าหุ้นพุ่งทะยานฟ้าต่อเนื่อง (รอบ 2 ปีล่าสุดหุ้นขึ้นมาประมาณเกือบ 10 เท่า) แต่ชีวิตจริงของพนักงานอาจไม่ได้สวยหรูมากอย่างที่คิด

Bloomberg มีสัมภาษณ์พนักงานและอดีตพนักงานของ NVIDIA หลายคน ทุกคนพูดตรงกันว่างานหนัก พนักงานรายหนึ่งเล่าว่ามีความคาดหวังต่อพนักงานว่าต้องทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ ทำงานเลิกตี 1-2, พนักงานอีกรายบอกว่ามีประชุมทั้งวัน วันละ 7-10 ประชุม แต่พนักงานทุกคนก็บอกกับ Bloomberg ว่างานหนักก็ทนได้ เพราะค่าตอบแทนมันสูงจนปฏิเสธไม่ได้

พนักงานรายหนึ่งเล่าว่าพอเพื่อนร่วมงานเกือบทุกคนรวยกันหมด เราจึงเห็นพนักงานนั่งคุยกันว่าจะไปซื้อบ้านพักร้อนที่ไหนดี (คนที่มีความสุขที่สุดคงหนีไม่พ้นนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ในย่าน Palo Alto ใกล้สำนักงานใหญ่ NVIDIA ที่มีลูกค้าล้นหลาม และลูกค้าจำนวนไม่น้อยวางเงินดาวน์สูงถึง 40-60% ของราคาบ้าน) หรือการไปดูกีฬานัดสำคัญที่ค่าตั๋วแพงมากๆ อย่าง NBA หรือ NFL นัดชิงชนะเลิศ, รถยนต์หรูราคาแพงมีให้เห็นทั่วไปในลานจอดรถของบริษัท Bloomberg ยังโชว์ภาพ Lamborghini สีเขียวของพนักงานรายหนึ่ง เลือกโทนสีรถให้สอดคล้องกับสีประจำบริษัทด้วย

สถิติอัตราพนักงานลาออกของ NVIDIA อยู่ที่ 5.3% ในปี 2023 แต่พอเป็นปี 2024 ที่ราคาหุ้นร้อนระอุ อัตราลาออกลดลงเหลือ 2.7% ได้เอง ถ้าเทียบตัวเลขนี้กับค่าเฉลี่ยของบริษัทด้านเซมิคอนดักเตอร์อื่นๆ ที่อัตราลาออก 17.7% คงได้ข้อสรุปตรงกันว่า "เงินแก้ปัญหาได้" นั่นเอง

ที่มา - Bloomberg

ภาพจาก NVIDIA Career

Hiring! บริษัทที่น่าสนใจ

Carmen Software company cover
Carmen Software
Hotel Financial Solutions
Next Innovation (Thailand) Co., Ltd. company cover
Next Innovation (Thailand) Co., Ltd.
We are web design with consulting & engineering services driven the future stronger and flexibility.
KKP Dime company cover
KKP Dime
KKP Dime บริษัทในเครือเกียรตินาคินภัทร
Kiatnakin Phatra Financial Group company cover
Kiatnakin Phatra Financial Group
Financial Service
Fastwork Technologies company cover
Fastwork Technologies
Fastwork.co เว็บไซต์ที่รวบรวม ฟรีแลนซ์ มืออาชีพจากหลากหลายสายงานไว้ในที่เดียวกัน
Thoughtworks Thailand company cover
Thoughtworks Thailand
Thoughtworks เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านเทคโนโยลีระดับโลกที่คว้า Great Place to Work 3 ปีซ้อน
Iron Software company cover
Iron Software
Iron Software is an American company providing a suite of .NET libraries by engineer for engineers.
CLEVERSE company cover
CLEVERSE
Cleverse is a Venture Builder. Our team builds several tech companies.
Nipa Cloud company cover
Nipa Cloud
#1 OpenStack cloud provider in Thailand with our own data center and software platform.
Bangmod Enterprise company cover
Bangmod Enterprise
The leader in Cloud Server and Hosting in Thailand.
CIMB THAI Bank company cover
CIMB THAI Bank
MOVING FORWARD WITH YOU - CIMB is the leading ASEAN Bank
Bangkok Bank company cover
Bangkok Bank
Bangkok Bank is one of Southeast Asia's largest regional banks, a market leader in business banking
MuvMi (Urban Mobility Tech Co.,Ltd.) company cover
MuvMi (Urban Mobility Tech Co.,Ltd.)
Shape the future of urban mobility towards affordable, clean, and safe solutions
T.N. Digital Solution Co., Ltd. company cover
T.N. Digital Solution Co., Ltd.
TNDS has been involving in every first move of banking’s major digital transformation.
KBTG - KASIKORN Business-Technology Group company cover
KBTG - KASIKORN Business-Technology Group
KBTG - "The Technology Company for Digital Business Innovation"
Siam Commercial Bank Public Company Limited company cover
Siam Commercial Bank Public Company Limited
"Let's start a brighter career future together"
Icon Framework co.,Ltd. company cover
Icon Framework co.,Ltd.
Global Standard Platform for Real Estate แพลตฟอร์มสำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ครบวงจร มาตรฐานระดับโลก
REFINITIV company cover
REFINITIV
The Financial and Risk business of Thomson Reuters is now Refinitiv
H LAB company cover
H LAB
Re-engineering healthcare systems through intelligent platforms and system design.
The Gang Technology Co., Ltd. company cover
The Gang Technology Co., Ltd.
We're a Digital Agency that helps our customers transform their business into digital with ease.
LTMH company cover
LTMH
LTMH มุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่สามารถช่วยพันธมิตรของเราให้บรรลุเป้าหมาย
Seven Peaks company cover
Seven Peaks
We Drive Digital Transformation
Wisesight (Thailand) Co., Ltd. company cover
Wisesight (Thailand) Co., Ltd.
The Best Choice For Handling Social Media · High Expertise in Social Data · Most Advanced and Secure
MOLOG Tech company cover
MOLOG Tech
We are Modern Logistic Platform, Specialize in WMS, OMS and TMS.
Data Wow Co.,Ltd company cover
Data Wow Co.,Ltd
We enable our clients to realize increased productivity by solving their most complex issues by Data
LINE Company Thailand company cover
LINE Company Thailand
LINE, the world's hottest mobile messaging platform, offers free text and voice messaging + Call
LINE MAN Wongnai company cover
LINE MAN Wongnai
Join our journey to becoming No.1 food platform in Thailand

Win Win ดีนะให้หุ้น ช่วยกันสร้าง ร่วมกันเป็นเจ้าของ รวยก็รวยด้วยกัน สำเร็จก็สำเร็จไปด้วยกัน

ประกาศวิสัยทัศน์แบบ
คนทำงานถือเป็นค่าใช้จ่าย บ.
ต้องทำให้เยอะ รับเงินให้น้อย
บ. จะได้มีประสิทธิภาพมากๆ

พอกำไรก็ถือว่าเป็นฝีมือผู้บริหารและวิสัยทัศน์นักลงทุน
แล้วก็เอามาเป็น โบนัสผู้บริหาร + ปันผลผู้ถือหุ้น หมด

พอเกิดวิกฤติ ก็อ้างว่าขาดสภาพคล่อง
ขอให้ พนง. เสียสละ ยอมโดน layoff หรือลดเงินเดือน
ผ่านวิกฤติก็ทำมึน ไม่ขึ้นกลับคืนให้ 😁

ตปท ก็เหมือนกันคือไม่ใช่ทุกบริษัทจะมูลค่าหุ้นกระฉูดเหมือนNvidiaหุ้นในมือพนักงานเลยไม่ได้มูลค่าขนาดนั้นแต่ก็จำเป็นต้องwork hardเพื่อแข่งขันให้ได้
ผมเข้าใจทั้งสองมุมนะทุกคนมีสิทธิ์เลือกถ้าคุณฝีมือเทพเหมือนพนักงานNvidiaก็ลาออกเลยไปหาที่ผลตอบแทนคุ้มกับการwork hard

อยากถามความคิดเห็นครับ คำว่า "ความคาดหวัง" ว่าพนักงานควรทำได้อันนี้หรือทำได้เท่านี้ เป็นเรื่องที่พนักงานควรตระหนักรู้ได้เองและควรนำไปคำนวณ KPI/ผลปฏิบัติงานปกติที่ไม่ใช่คะแนนพิเศษไหมครับ หากเนื้องานที่ทำได้ครบถ้วนตาม job description และหน้าที่แล้ว
ส่วนตัวพอเจอคำนี้แล้วรู้สึกทริกเกอร์ เพราะที่ทำงานเก่าเอาคำว่า "ความคาดหวัง" มาคำนวณคะแนนทุกอย่าง แต่ตอนสั่งงานกลุ่มบอกว่าใครไม่ว่างไม่เป็นไร หรือใครไม่สะดวกไม่ต้องมาก็ได้ แล้วมาบอกที่หลังผ่านไปแล้วว่า "คาดหวังว่าเราที่เป็นซีเนียร์จะไป/ทำ.

แชร์ประสบการณ์ตรง ในฐานะคนที่ทั้งเจอหัวหน้าใช้ความคาดหวังเป็น KPI และมีลูกน้องที่ตัวผมเองใช้ความคาดหวังเป็น KPI ฮะ

  • ตอนผมเป็นลูกน้อง เจอหัวหน้าใช้ความคาดหวังเป็น KPI ประกอบกับการตัดเกรดแบบอิงกลุ่ม
    ตอนนั้นที่เป็นลูกน้องก็รู้สึกว่าทำไมหัวหน้าไม่เรียกรวมคุยเพื่อปรับ KPI ใหม่ และรู้สึกว่าการตัดเกรดอิงกลุ่ม+วิจารณญาณ ทำให้เกิด "ลูกรัก" และทำให้จ่ายโบนัสพนักงานน้อยกว่าที่ควรจะเป็น เพราะไม่ใช่ทุกคนที่ถึงเป้าจะได้โบนัสครับ

  • ตอนเป็นหัวหน้า ผมประเมินให้ลูกน้องคนหนึ่งที่อาวุโส และตำแหน่งสูงที่สุดในทีม เป็นคะแนนต่ำ เนื่องจากปฏิเสธงานที่มอบหมาย ผมก็โดนเค้าโทรมาต่อว่า ว่าทำไมประเมินให้ต่ำ ทั้ง ๆ ที่เค้าก็เป็น Sub-Leader แล้ว (KPI ไม่มีการระบุชัดเจนว่าตำแหน่งใด ต้องเป็น Leader ระดับใด)
    โดยผมยอมรับว่ามาจากการคาดหวังของผมเองว่าเค้าควรจะเป็น Team Leader ได้แล้ว และต้องมีความรับผิดชอบมากกว่านี้ในฐานะพี่ใหญ่ของทีม เค้าจึงยังไม่พร้อมที่จะครองตำแหน่งนี้ครับ

ก็เป็นสองเรื่องที่ ใช้ "ความคาดหวัง" มาเป็นตัวปรับผลการประเมิน KPI ตามปกติที่ไม่ครอบคลุม (และไม่มีทางครอบคลุม) ครับ เหตุการณ์ทั้งสองเหตุการณ์นี้ในอดีตทำให้ผมต้องเข้มงวดกับการประเมินใด ๆ มากขึ้น และคิดในมุมกลับด้วยว่าลูกน้องจะรู้สึกอย่างไรในการประเมินแต่ละครั้ง

แต่จะใจดีเกินไปก็ไม่ได้ครับ

ที่ทำงานเก่าผม ความคาดหวังคือ คุณต้องทำแทนคนที่ตำแหน่งสูงกว่าได้ครับ

คือถ้าวัดด้วยมาตรวัดปรกติทุกคนทะลุปรอดหมดเพราะทำกันมานานมาก (6-7 ปีนี่ขั้นต่ำ) เลยต้องวางแบบนี้เพราะเค้าก็ไม่มีตำแหน่งให้ขึ้น คนที่อยู่ข้างบนเขาก็ไม่ยอมขึ้นกันน่ะครับ (ฮา)

หุ้นจะขึ้นจะลงยังไงมันก็ยังมีค่าสูงอยู่ดีเหมือนเอาทองมาให้คุณแล้วอีกวันทองราคาตกมันก็ยังมีค่าอยู่ดีไม่ได้ตกจนกลายเป็นขยะ

ไม่ควรใส่ไข่ไว้ในตระกร้าใบเดียว
อย่างสมัยบริษัท ENRON ส่วนใหญ่ของพอร์ตลงทุนเพื่อเกษียณของพนักงานที่นั่นคือหุ้นของบริษัท
แล้วมูลค่าหุ้นก็เหลือ 0 ......
ถึงช่วงเวลาที่ขายหุ้นบริษัทที่เราได้มา ควรขายเพื่อไปลงทุนใน Index Fund ดีกว่า