ไม่ได้ล้นครับ แต่คิดว่าบริษัทใหญ่ๆ จะชอบรับเผื่อไว้รอขยายตัว
หรือไม่รับมาแล้วคุณภาพไม่พอก็เลยต้องทดแทนด้วยปริมาณ

ช่วงนี้เศรษฐกิจไม่ดีครับ เงินเฟ้อหนักด้วย

เอาจริงๆ สายงานนี้ ใช้คนเจ๋งๆ ไม่กี่คน ก็พอแล้วรึเปล่า ,,, ผมยังนึกไม่ออก ไอ้การมีทีมเป็นหมื่นนี่ เค้าแบ่งงานกันทำยังไงหว่า (แต่ก็นั่นล่ะ มันคงไม่ใช่ ตำแหน่งโค้ดอย่างเดียวหรอก)

ของ FB นี่คิดเป็น 12% เอง แต่ของ Twitter มันเกิน 50% ครับ

เงินเดือนขึ้นทุกปี ถือเป็นต้นทุน แต่ราคาสินค้าขึ้นได้ไม่มาก บางบ.เลือกตัดพวกเงินเดือนเยอะๆ ออกไม่กี่คน บางบ.เลือกตัดตำแหน่งเล็กๆ หลายๆ ตำแหน่ง

อารมณ์แบบ ไหนๆก็สมัครฟรีอยู่แล้ว จองพื้นที่ไว้ก่อน
ใช้หรือ ไม่ได้ใช้ ว่ากันอีกที

คนที่เอาออกส่วนใหญ่ เป็นคนที่อยู่ไปก็ไม่ได้งานคนเยอะเกินงาน หรือ งานเสร็จหมดแล้ว เอาออกบริษัทก็ไม่ล่ม ในเวลาปกติจะมีคนแค่บางกลุ่มที่ส่งผลกับงาน ส่วนอีกลุ่มใหญ่ๆ อยู่รอ....

พอซื้อแล้วไม่พูดเรื่องบอทละว่ามีกี่เปอร์เซ็นต์ ที่เห็นนี่ user จริงหมดเลยนะ

กด report ไปก็เท่านั้น ไม่มีคนตอบสนอง ออกกันหมด