นโยบายต่อไปไม่เข้าออฟฟิศก็มาเขียนใบลาออก ฮา

ยื่นจะหมายลาออกเถอะจากใจ ข้ออ้างเง่าๆ จริงๆ ไม่ควรมี นโยบายทำงานที่บ้านแต่แรก ต่อให้หนักแค่ไหนก็ตาม พอทำแล้วมันได้ใจมันก็เรียกร้องโวยวาย หมาหมู่ชัดๆ

เอาอันนี้กลับมาล้อบริษัทตัวเองได้อีกรอบ

ใจเขาใจเราลองเราเป็นผู้บริหารจะเข้าใจอย่ามองแค่ว่าตัวเองเป็นลูกจ้าง ผมว่าพวกนี้เริ่มหัวหมอมากขึ้น ถ้าจะขนาดนั้นเขียนใบลาออกไปเลยผมว่านะ ลองบริษัทใหญ่ๆทำเหมือนกันบ้างรับรองหางานไม่ได้ง่ายๆ หรือผมว่าอย่างเก่งก็ไปตั้งบริษัทเองผมเชื่อ 1ในหลายล้านที่จะประสบความสำเร็จ

ตอนนี้ บริษัท ใหญ่ๆ ทั่วโลกออกแนวทางปรับการทำงาน ให้กลับมาทำที่บริษัท อย่างน้อย 3 ใน 5 วัน ของสัปดาห์ ซึ่งก็หยืดหยุ่นพอสมควรแล้ว มันมีจุดประสงค์หลายอย่าง ที่ไม่ใช่ตัวเนื้องานที่บริษัทจะได้รับ ทั้ง Relationship/Teamwork/Promote Successor/Confidential Information ฯลฯ สังเกตคนที่ต่อต้าน ก็มักเป็นพวก แรงงานที่ไม่ต้องการก้าวหน้า(ตลอดจนคนที่ขี้เกียจ) แม่/พ่อลูกอ่อนบางคน คนที่มีsecond job/ค้าขายออนไลน์ คนที่อ้างพ่อแม่ป่วย ฯลฯ

หรือจริงๆแล้วเขาหวัง wfh / wf everywhere / workation แบบไม่เข้าออฟฟิสกันยาวๆ
เพราะจะได้ไม่ต้องซื้อ/เช่าที่อยู่ในโซนที่ค่าเช่าแพง หรือแบบต่างชาติที่ออกข่าวว่ามาอยู่ที่ไทยใช้ชีวิตสบายๆ

ส่วนตัวผมชอบ wfh แต่เห็นด้วยว่ายังไงก็ไม่ควรจะ wfh 100%

การไปทำงานออฟฟิศมันได้ productivity น้อยกว่าจริง แต่ก็มีประโยชน์อื่นๆที่ wfh ให้ไม่ได้ เพราะงั้นผมเห็นด้วยว่าควรมีการให้เข้าออฟฟิศบ้าง แต่ก็ต้องออกแบบนโยบายดีๆว่าควรจะเป็นแบบไหนให้แฮปปี้ทุกฝ่าย

ส่วนตัวผมอยากได้เข้าออฟฟิศครึ่งวัน + flexible time มากกว่า เช่น เข้าออฟฟิศ 10 โมงกลับ 4 โมง แล้วทำงานต่อที่บ้านให้ครบ 8 ชั่วโมงอะไรแบบนี้ เพราะเหตุผลหลักที่ไม่ชอบไปออฟฟิศคือเรื่องการเดินทางนี่แหละ ถ้าปรับเปลี่ยนช่วงเวลาที่เข้า-ออกออฟฟิศได้ก็น่าจะดีขึ้นไม่มากก็น้อย

การทำงานที่ออฟฟิศร่วมกัน ยังไงผมก็ว่าได้ productivity มากกว่านะ

สิ่งที่ชอบของการ WFH คือไม่ต้องเสียเวลาไปกับการเดินทางนี่แหล่ะ

ผมชอบไปทำงานออฟฟิศมากกว่าเพราะทำงานที่บ้านมันหนักกว่าสำหรับผม ที่ออฟฟิศมีเวลาสังสรรค์บ้าง พูดคุยเล่น ออกไปซื้อหนมกินกันบ้าง หัวหน้าก็ไปด้วย แต่พอ wfh เครียดกันทุกคน ถึงเวลาเหนื่อยๆ แอบอู้คนไม่รู้ก็จริงแต่งานมันก็รุมเร้าจนอู้ไม่ได้เลย บางครั้งงานเสร็จไม่ทันเขาก็มองเราว่าเราแอบอู้หรือป่าว ทั้งๆ ที่ทุ่มเต็มที่แล้ว ถ้าอยู่ออฟฟิศใครๆ ก็เห็นว่าเราทำงานไม่ต้องมาแก้ตัวอธิบายเพิ่ม

ลงทุนสร้างยานแม่ไปเยอะ คงอยากให้กลับมาใช้ให้คุ้ม

ตอนนี้มาทำงานทุกวันแล้ว .. ก็เฉย ๆ นะ เจอผู้เจอคนบ้าง อะไรบ้าง

เฉพาะประสบการณ์ของเรามันไม่อาจบอกได้หรอก ว่าแต่ละคนแต่ละบริษัทเหมาะจำทำ WFH แค่ไหน เพราะมันขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายๆอย่าง เช่น
ประเภทของงาน, การจัดการระบบงานของบริษัทหรือแผนกนั้นๆ, การจัดการตนเองของพนักงาน, เทคโนโลยีที่ช่วยสนับสนุนการทำงาน, สถานที่ทำงาน ฯลฯ
สรุปแล้ว Apple กับพนักงานคงพิจารณากันเองว่าแบบไหนเหมาะ ตรงที่พนักงานอ้างว่า "ทำงานได้มีประสิทธิภาพมากกว่า" ตรงนี้ไม่ยากนะ ก็ตั้ง KPI บางอย่างมาวัดกันไปเลย ถ้าใช่ก็ต้องยกผลประโยชน์ให้เขานะ แต่ถ้าไม่ใช่ตามที่อ้าง พนักงานก็ควรจะเข้าใจ