Apple

ผู้พิพากษาอนุมัติตามคำขอของ Apple ในการยอมจ่ายเงินรวม 30.5 ล้านเหรียญเพื่อให้กลุ่มพนักงานยอมความในคดีที่ฟ้องร้องกันเรื่องการบังคับตรวจค้นกระเป๋าของพนักงานหลังเวลาเลิกงาน

คดีนี้เป็นการฟ้องร้องแบบกลุ่มโดยมีพนักงานของ Apple ใน California จำนวน 14,683 คน ยื่นฟ้อง Apple เพื่อเรียกร้องเงินชดเชยค่าล่วงเวลา เนื่องจากระเบียบการปฏิบัติงานของ Apple นั้นกำหนดให้มีการตรวจค้นกระเป๋าของพนักงานก่อนกลับบ้าน ทำให้เหล่าบรรดาพนักงานต้องเสียเวลาเพิ่มเติมอีก 10-15 นาทีหลังเลิกงานทุกวัน ตลอดระยะเวลาตั้งแต่ 25 กรกฎาคม 2009 จนถึง 10 สิงหาคม 2015 ซึ่งกลุ่มผู้ฟ้องระบุว่าเป็นการปฏิบัติที่ทำให้รู้สึกอับอายอีกทั้งยังเป็นการทำให้เสียเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าล่วงเวลาด้วย

ทางฝั่ง Apple นั้นอ้างว่าพนักงานทราบระเบียบข้อนี้ดีอยู่แล้ว โดยการตรวจค้นนั้นเป็นไปเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีการลักขโมยทรัพย์สินของบริษัทออกไปจากที่ทำงาน นอกจากนี้ Apple ระบุว่าได้ให้ทางเลือกแก่พนักงานที่จะไม่นำกระเป๋าส่วนตัวมาทำงานก็ได้ หรือหากนำมาแต่ไม่ต้องการให้เสียเวลาก็สามารถทิ้งกระเป๋าไว้ที่บริษัทเพื่อให้มีการตรวจสอบโดยไม่เสียเวลาของตัวพนักงานเอง

คดีนี้มีการสู้กันมาหลายชั้นศาล โดยแรกเริ่มศาลชั้นต้นพิจารณาตัดสินให้ Apple เป็นผู้ชนะคดีและไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยใดๆ แต่เมื่ออุทธรณ์เรื่อยมาจนกระทั่งมาถึงชั้นฎีกาก็ได้มีคำตัดสินเมื่อปี 2020 ในประเด็นเรื่องการทำให้เสียเวลาหลังเลิกงาน โดยอ้างอิงกฎหมายรัฐแคลิฟอร์เนียและตัดสินว่าการตรวจค้นกระเป๋าพนักงานนั้นเข้าเกณฑ์การปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานและ Apple จะต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาให้แก่เหล่าพนักงานที่ต้องเสียเวลารอการตรวจค้นกระเป๋าหลังเลิกงาน โดยข้อวินิจฉัยของศาลฎีกาตอนหนึ่งระบุว่า

ชั่วโมงทำงานนั้นถูกนิยามว่าหมายถึงช่วงระยะเวลาในระหว่างที่ลูกจ้างอยู่ในการควบคุมดูแลของผู้ว่าจ้าง และรวมถึงระยะเวลาที่ลูกจ้างต้องทนรอหรือได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงาน, ไม่ว่าช่วงเวลาดังกล่าวนั้นจะเกิดขึ้นจากการร้องขอของนายจ้างหรือไม่

หลังมีคำตัดสินออกมา Apple ก็ใช้เวลาในการเจรจาเพื่อไกล่เกลี่ยยอมความกับกลุ่มพนักงานผู้ฟ้องร้อง จนเมื่อเดือนมกราคม 2022 นี้เอง Apple ได้เปิดเว็บไซต์ให้พนักงานทั้งที่ยังปฏิบัติงานอยู่ในปัจจุบันและอดีตพนักงานได้เข้ามาอ่านข้อเสนอตกลงยอมความและเปิดให้ลงชื่อพร้อมแจ้งข้อมูลเพื่อการเคลมเงินชดเชยตามคำตัดสินของศาล

จนในที่สุด Apple ก็ได้ข้อมูลมาพิจารณาการจ่ายเงินชดเชยรวม 30.5 ล้านเหรียญ และล่าสุดศาลได้อนุมัติเห็นชอบต่อการจ่ายเงินชดเชยเพื่อยอมความในคดีนี้แล้ว

ที่มา - MacRumors - 1, 2, 3

Hiring! บริษัทที่น่าสนใจ

Carmen Software company cover
Carmen Software
Hotel Financial Solutions
Next Innovation (Thailand) Co., Ltd. company cover
Next Innovation (Thailand) Co., Ltd.
We are web design with consulting & engineering services driven the future stronger and flexibility.
KKP Dime company cover
KKP Dime
KKP Dime บริษัทในเครือเกียรตินาคินภัทร
Kiatnakin Phatra Financial Group company cover
Kiatnakin Phatra Financial Group
Financial Service
Fastwork Technologies company cover
Fastwork Technologies
Fastwork.co เว็บไซต์ที่รวบรวม ฟรีแลนซ์ มืออาชีพจากหลากหลายสายงานไว้ในที่เดียวกัน
Thoughtworks Thailand company cover
Thoughtworks Thailand
Thoughtworks เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านเทคโนโยลีระดับโลกที่คว้า Great Place to Work 3 ปีซ้อน
Iron Software company cover
Iron Software
Iron Software is an American company providing a suite of .NET libraries by engineer for engineers.
CLEVERSE company cover
CLEVERSE
Cleverse is a Venture Builder. Our team builds several tech companies.
Nipa Cloud company cover
Nipa Cloud
#1 OpenStack cloud provider in Thailand with our own data center and software platform.
Bangmod Enterprise company cover
Bangmod Enterprise
The leader in Cloud Server and Hosting in Thailand.
CIMB THAI Bank company cover
CIMB THAI Bank
MOVING FORWARD WITH YOU - CIMB is the leading ASEAN Bank
Bangkok Bank company cover
Bangkok Bank
Bangkok Bank is one of Southeast Asia's largest regional banks, a market leader in business banking
MuvMi (Urban Mobility Tech Co.,Ltd.) company cover
MuvMi (Urban Mobility Tech Co.,Ltd.)
Shape the future of urban mobility towards affordable, clean, and safe solutions
T.N. Digital Solution Co., Ltd. company cover
T.N. Digital Solution Co., Ltd.
TNDS has been involving in every first move of banking’s major digital transformation.
KBTG - KASIKORN Business-Technology Group company cover
KBTG - KASIKORN Business-Technology Group
KBTG - "The Technology Company for Digital Business Innovation"
Siam Commercial Bank Public Company Limited company cover
Siam Commercial Bank Public Company Limited
"Let's start a brighter career future together"
Icon Framework co.,Ltd. company cover
Icon Framework co.,Ltd.
Global Standard Platform for Real Estate แพลตฟอร์มสำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ครบวงจร มาตรฐานระดับโลก
REFINITIV company cover
REFINITIV
The Financial and Risk business of Thomson Reuters is now Refinitiv
H LAB company cover
H LAB
Re-engineering healthcare systems through intelligent platforms and system design.
The Gang Technology Co., Ltd. company cover
The Gang Technology Co., Ltd.
We're a Digital Agency that helps our customers transform their business into digital with ease.
LTMH company cover
LTMH
LTMH มุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่สามารถช่วยพันธมิตรของเราให้บรรลุเป้าหมาย
Seven Peaks company cover
Seven Peaks
We Drive Digital Transformation
Wisesight (Thailand) Co., Ltd. company cover
Wisesight (Thailand) Co., Ltd.
The Best Choice For Handling Social Media · High Expertise in Social Data · Most Advanced and Secure
MOLOG Tech company cover
MOLOG Tech
We are Modern Logistic Platform, Specialize in WMS, OMS and TMS.
Data Wow Co.,Ltd company cover
Data Wow Co.,Ltd
We enable our clients to realize increased productivity by solving their most complex issues by Data
LINE Company Thailand company cover
LINE Company Thailand
LINE, the world's hottest mobile messaging platform, offers free text and voice messaging + Call
LINE MAN Wongnai company cover
LINE MAN Wongnai
Join our journey to becoming No.1 food platform in Thailand

Bluetus Wed, 17/08/2022 - 02:44

หูยยยยยย น่าสนใจเฮะว่าศาลตีความแบบนี้

แบบนี้ถ้า Apple ให้มาตรวจกระเป๋าในเวลางาน กาอนกลับบ้าน 30 นาทีก็ไม่มีประเด็นละเมิดแล้วสินะ

ก็คือยอมให้เลิกงานเร็วกว่าเดิม
หรือจ้างยามเพิ่ม (ดูพนักงาน 14,000 กว่า)
ซึ่งทั้งหมด เป็นต้นทุน / บริษัทเสียผลประโยชน์
จากนโยบายของตัวเอง

พวกร้านค้าในไทยที่หลังเวลาปิดร้านพนง.ต้องยังเคลียร์ร้าน เก็บกวาด เช็ดถู นับเงิน etc. เค้านับเวลาเพิ่มให้ไหมนะ แบบเป็น OT หรือไม่ให้เลย?

เวลาหลังร้านปิดถ้ารวมเวลาทำงานปรกติแล้วมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน (รวมพักเที่ยง 1 ชั่วโมง) ก็คือ เวลาทำงานล่วงเวลา ครับ

ฉะนั้น ถ้าบอกว่า เข้างาน 9:00 น. เลิกงาน 17:00 น. หลังจากนั้นก็คือล่วงเวลานั่นหละ ซึ่งร้านควรจะปิดประมาณ 15:30 หรือ 16:00 เพื่อให้ลูกจ้างสามารถออกจากงานได้ทัน 17:00 น. นั่นเอง อันนี้คือการทำงานในระบบปรกติ

ฉะนั้นถ้าเป็นการจ้างงานที่ดี ร้านที่เปิดตั้งแต่ 10:00 - 21:00 น. จะต้องจ้างแบบระบบกะเป็น 2 ช่วง เพื่อให้มัน cover เวลาเปิดร้านเพื่อเตรียมของ และปิดร้านเพื่อเคลียร์ของ

ถ้าแบ่งก็จะประมาณ 07:00 - 15:00 / 14:00 - 22:00 หรือ 08:00 - 16:00 / 15:00 - 23:00 ก็แล้วแต่ร้านไป

เอกชนมักจะไม่รวมพักเที่ยง (สังเกตุจากพอพักเที่ยงก็ต้องลงเวลาออก พอบ่ายก็ต้องลงเวลาเข้าอีก) แต่ราชการรวมครับ

เขียนแบบนั้นถ้าเกินเวลาทำงานปกติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานก็โดนเรียก OT อยู่ดีครับ ขืนเลิกจ้างเพราะเลิกงานตามชั่วโมงปกติก็ได้โดนค่าชดเชยจ่ายกันมันส์แหงม

โดยปกติ ถ้าทำมาตรฐานในสัญญาจ้างเค้าเขียนแค่เวลาเข้างานออกงานเอาไว้ เช่น เข้า 8:00 ออก 17:00 เวลาพักเที่ยง 1 ชม อันนี้ก็จะได้ 8 ชั่วโมงตามกฎหมายแรงงานแล้ว
ส่วนเรื่องอื่นๆ ถือว่านอกเหนือ ก็ใช้เอกสารแนบ เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาวันหยุด ค่าอาหาร ว่าไป

ร้านจะปิดหรือร้านจะเปิด ≠ เวลาเข้าทำงานเวลาเลิกงาน
เรื่องให้ทำงานตอนร้านปิดร้านเปิด ในสัญญาจ้างงาน ไม่ต้องเขียนหรอกครับ มันเป็นรายละเอียด Job Description
ร้านปิดร้านเปิด นั่นแค่เฟส ในงานเท่านั้น ผู้จ้างก็จัดการเวลาให้ลงตัวเอาเอง ให้ภายใน 8 ชั่วโมง คุณสามารถใช้ลูกจ้างคุณ เปิดปิดร้านได้ เก็บร้านได้ เตรียมของได้ ฯลฯ
ถ้านอกเวลางาน จะปิดร้าน คิดบัญชี ล้างจาน สิ่งใดเกินเวลาในสัญญาจ้าง ก็จะถือว่าเป็นงานล่วงเวลาทั้งหมด

อ้อ แล้วถ้าตามกฎหมายแรงงานเป๊ะๆแล้วล่ะก็ งานนอกเวลา ต้องเกิดจากความยินยอมของลูกจ้างด้วยนะครับ
ดังที่เราจะเห็นได้ว่า ถ้าเราจะทำ OT เราต้องลงเวลาด้วยตัวเราเอง ถ้าเราไม่อยากทำ เค้าบังคับเรา ผิดกฎหมายแรงงานนะ

อันนี้พูดถึงร้านที่ทำตามมาตรฐานนะ

trustme Wed, 17/08/2022 - 19:12

แอบสงสัย ว่าถ้าบริษัทมีระเบียบปฏิบัติ ที่บางขั้นตอนไม่สามารถทำได้ก่อนเวลาเลิกงานแน่ๆ เช่น มีระเบียบว่าปิดหน้าร้าน 5 โมง และให้พนักงานนับเงินและปิดเซฟหลังจากนั้น แต่เวลาเลิกงานคือ 5 โมงตามสัญญา ถึงแม้บริษัทจะจ่าย OT ให้พนักงานที่ทำหน้าที่นี้ (คือ ถ้าพนักงานไม่ยอมทำ จะกลับ 5 โมงก็จะเกิดความเสียหาย) แต่ถือว่าจงใจละเมิดสัญญาได้ไหมนะ เพราะสัญญาของบริษัทกับระเบียบบริษัทขัดกันเอง