ปรกติครับ คนเก่งมักมีจุดอ่อนตรงจุดนี้ถ้าผู้บริหารหาจุดที่อยู่ตรงกลางไม่ได้ก็จะเจอปัญหาแบบเดียวกันไม่ว่าที่ไหน เมื่อ 7-8 ปีก่อนผมก็ทำงานแบบ WFH แบบนี้แหล่ะ แต่เป็นพนักงานประจำนะ ก็เลยค่อนข้างเข้าใจอารมณ์ประมาณนี้ คืออีโก้นั่นแหล่ะยิ่งทำงานคนเดียวอีโก้ยิ่งสูงเพราะไม่มีใครทัดทานหรือแนะนำ หลังพอทำงานบริหารก็พอเข้าใจคนอื่นมากขึ้นแต่ก็ยังติดเรื่องติสแตกเป็นประจำ

เป็นไปได้ครับ ผมก็ทำมาแล้ว ตอนนี้ wfa สบายใจ เบื่อรถติดมากๆ

มัน​ก็​เป็น​สาเหตุ​ใหญ่​ของ​ใคร​หลาย​คน​ได้​นะ​ครับ

จริงครับ จะว่าไป Apple ก็ออกโฆษณา "Escape from the Office | Apple at Work" ที่ลาออกกันยกทีมส่วนหนึ่งเพราะกลับไปทำงานที่ Office นะครับ

หลายบ.ITในไทยก็ยังลังเล ที่จะกลับofficeกันนะ กลัวลาออกกันเยอะ

คนทำงานจากที่บ้าน ติดความสะดวกที่ไม่ต้องเดินทางไปกันเยอะแล้ว เรื่องประสิทธิภาพการทำงาน WFHมาสองปีกว่าก็ปรับตัวกันได้หมดแล้ว

แต่คนที่ชอบสังคมอาจจะอยากกลับoffice แต่ก็มีอีกกลุ่มที่ติดWFHไปแล้ว หลายที่จะทำนโยบายแบบhybrid แต่ก็ต้องดูว่าแบบอ่อนๆหรือแบบเข้มๆ ถ้าแบบสัปดาห์ละวันอะไรแบบนี้ก็อ่อนๆ ถ้าแบบเข้มๆ ก็เหมือนapple เข้าสัปดาห์ละสามวัน หลายคนก็อาจจะคิดลาออก

เราเลยยุคที่ต้องถวายตัวให้บริษัทมาไกลแล้วนะ สมัยนี้คือเราเลือกบริษัท+บริษัทเลือกเรา ถ้า Match กันก็อยู่กันได้ และที่สำคัญถ้าคุณเก่งพอคุณก็มีสิทธิ์ที่จะเลือก

ไม่เห็นหน้างานไม่เดิน

ส่วนตัวมองว่า มันมีเรื่องบางเรื่องที่เล็กน้อยเกินกว่าจะคุยผ่าน medium แต่ถ้าได้เจอหน้ากันพูดคุยเรื่อยเปื่อยจะถูกนำมาพูด และมันทำให้บางงานออกมา"ดีขึ้น"ครับ
อาจจะมีความรู้สึกค้านว่า ถ้าระบบดีก็จะไม่มีปัญหา แต่ตราบใดที่เราเป็นมนุษย์ มันก็ยังมีเรื่องพวกนี้จริงๆ ครับ

หลายปีก่อนเคยประชุมใน skype นี่แหละ คุยงานรู้เรื่องแต่ไม่ครบทุกรายละเอียดครับ

mentoring ลำบากมากครับ

ยกเว้นบางบริษัทที่ให้พนักงานเปิดกล้องตลอดเวลางาน

คสพ. ทีมครับ อันนี้หลักๆเลย การติดต่อสื่อสาร
อย่างบริษัทฯผมที่จะให้เข้า 3 วัน จากเดิม 2 วันนี่
เดาว่าน่าจะมีมา 100% / 80% วันนึงแน่ๆ
(ออกตัวก่อนผมเป็น Front)

แต่เอาจริงๆเรื่องค่าใช้จ่ายพูดยากครับ
แต่ที่กระทบคือค่าตั๋วรถไฟฟ้าครับ
สมมติอาทิตย์ละ 2 วัน ค่าตั๋วถูกกว่าแบบชัดๆมา
ถัวร์ค่าไฟได้ แต่พอมา 3 วันซึ่งตอนนี้รายเดือนมันไม่มีแล้ว
รวมๆทั้งเดือนจะมากกว่ารายเที่ยวหรือเปล่านะ?

flex timeก็มีข้อจำกัดครับ ถ้าเวลาต่างกันมากเกินไปทำให้การนัดประชุม การประสานงานยากมาก บางอย่างนัดล่วงหน้าได้ บางอย่างต้องสอบถามด่วน แต่ยังไม่เข้า หรือบางคนกะเข้าบ่าย เข้าดึก ก็ทำให้ติดต่อกันยากไปอีก

ส่วนใหญ่ให้ยืดหยุ่นได้แค่ +- 1-2ชั่วโมงมากกว่า เช่นเข้างานสิบโมง เลิกทุ่มนึงแทน หรือวันไหนมี incident ต้องอยู่ยาว หรือต้องมาเฝ้าตอนdeploy อีกวันก็มาทำงานสายชดเชยกันไปได้

เห็นด้วยเรื่องความสะดวกในการเดินทางครับ

ถ้าตัดเรื่องค่าเดินทางออกไป... ส่วนตัว 3 วันผมโอเคนะ แต่อยากได้เวลาเข้าออฟฟิศที่ยืดหยุ่นในระดับนึง หรือถ้าจะให้ดีก็แบบผสมไปเลยคือทำงานในออฟฟิศ 4-6 ชั่วโมง (เข้าออฟฟิศช่วง 10-16 อะไรแบบนี้) ซึ่งน่าจะเพียงพอสำหรับงานที่ต้องทำหรือมีประสิทธิภาพดีกว่าถ้าทำในออฟฟิศ แล้วที่เหลือไปทำต่อที่ไหนก็ได้เวลาไหนก็ได้อะไรแบบนี้

นอกจากในพันทิปที่อื่นก็เป็นนะครับ เคยอ่านจากข่าวไหนสักข่าวบางคนก็ค้นพบ lifestyle ที่เหมาะกับตัวเองแล้วก็พบว่างานที่ทำไม่จำเป็นต้องประจำที่ออฟฟิศก็ได้ ส่วนตัวผมเองผมชอบกึ่งๆ ทั้งสองแบบ ยังอยากจะกลับไปอยู่ในบรรยากาศออฟฟิศบ้าง WFH บ้าง