เคยคิดว่าทำกรณีนี้ผิดกฏหมายซะอีก

ถ้าเป็นเรื่องจริง เริ่มรู้สึกเห็นด้วยกับคุณ McKay
ในคอมเม้นนี้ ที่ว่าธรรมาภิบาลต่ำ

เจอท่าไม้ตาย "ตรูไม่ออก ถ้าตรูออก ตรูจะเอาอะไร [คำพูดหยาบคายของคำว่า "รับประทาน"]"

มันสืบเนื่องกันมาจากปากคำพูดของ Elon Musk ใน twitter หรือเปล่า

บอกว่าปีนี้จำนวนหน่วยขายและผลิตจะมากขึ้นกว่าปีที่แล้วเยอะ -> เห็นยอดไม่ไปตามเป้าเลยรีบออกรุ่น $35,000 มา ทำให้ margin ลดลง(แถมหุ้นตก)
บอกว่าปีนี้ทั้งปีจะเห็นเลขกำไรทั้งปี แต่ดันทำให้ margin ลดลง -> ต้องลด cost ปิดหน้าร้าน
ปิดหน้าร้านต้อง layoff พนักงาน ใช้เงินสดจำนวนสูงในระยะสั้นๆ แต่ต้องจ่ายค่าหุ้นกู้เป็นเงินสดไปแล้ว แถมต้องสำรองไว้สร้าง Giga ที่จีน -> หาวิธีใช้เงินให้น้อยที่สุด ไม่งั้นก็ต้องกู้เพิ่ม

ปัญหาพวกนี้จะไม่เกิดถ้า Musk ไม่ over-promise ใน twitter เพื่อกระตุ้นราคาหุ้นตั้งแต่แรกจน SEC มาสอดส่อง จนต้องทำตามที่ promise ให้ได้ เพื่อไม่ให้โดน SEC เล่นงานได้นี่แหละ

ปล. ทั้งหมดเกิดขึ้นภายในเวลาไม่ถึง 2 อาทิตย์...

ในอเมริกา การเลย์ออฟ คนมันง่าย เพราะเขาเป็นเมืองนายทุนเป็นใหญ่

ผู้บริหารแย่ตัดสินใจผิดทำให้บริษัทไม่มีกำไรเลยไม่จ่ายโบนัสผมว่าเป็นเรื่องปกติมาก พนักงานถ้าไม่ศรัทธาในผู้บริหารแล้วก็ควรหางานใหม่ที่คิดว่าจะก้าวหน้าไปต่อดีกว่าไม่ใช่เกาะอยู่ที่เดิมแล้วบอกว่าไล่ชั้นออกสิแล้วต้องจ่ายชดเชยด้วยนะ

แต่ทั้งหมดนี้มันเหมาะกับพนักงานธรรมดาทั่วไปที่เงินเดือนถือเป็นหลักแล้วโบนัสเป็นแค่ของแถม ไม่ใช่พนักงานขายที่โบนัสเป็นหลักมากกว่าเงินเดือน

ปรกติเวลาจ้าง sale ไม่มีใครเงินเดือนเยอะนะครับ เค้าไปเอา margin ตรงขายรถได้ กัน ถ้าปิดโชว์รูม ไม่ไล่ออกก็ได้เงินเดือนไม่พอกินแน่นอนอยู่แล้ว
ตัว Tesla ยังมีทริกแปลกๆ อีกเช่น มีแต่โชว์รูมแบบไม่มีตัวรถวางขาย ต้องสั่งอีกทีเพราะมันเป็น loop hold ของกฏหมายสหรัฐ ว่าถ้ามีศูนย์บริการ ต้องมีชุดเครื่องมือเฉพาะ และอาหลั่ยขาย และต้องขายให้เอาไปซ่อมกันเองได้ Tesla แก้ปัญหาโดยการไม่มีศูนย์ซ่อม แต่มีหน่วยรถ service ถ้าเป็น apple จะต้องไปสอบ Certified ก่อนถึงซื้อเครื่องมือได้ (แต่ค่าสอบแพงตายชักไปเลย)

เรื่องปรกติของทุนนิยม

ถ้าบริษัทไล่เอง ต้องจ่ายค่าชดเชยอีกเป็นเงินมหาศาล ซึ่งยิ่งกระทบต่อกระแสเงินสดของกิจการเข้าไปอีก
ดังนั้นจึงใช้วิธี classic ที่ทุกบริษัทในโลกชอบทำกัน คือบีบให้ลาออกเอง

วิธีนี้บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ ข้อเสียคือ มันกระทบกับขวัญกำลังใจในการทำงานของคนในบริษัท เพราะทุกคนก็จะรุ้สึกไม่ปลอดภัยเช่นกัน

นึกว่าเป็นเรื่องปกติเสียอีก บริษัทในไทยที่เจอมาตลอดเป็นแบบนี้เกือบทั้งนั้น วิธีก็มีหลากหลาย ตั้งแต่บีบให้ทำงานเยอะๆ บีบให้ทำงานที่ไม่ถนัด จนไปถึงลดทอนบทบาทให้รู้สึกว่าเป็นคนไร้ค่า