แรงส์

อารมแบบก็เข้าใจนะ แต่ Ku ไล่ ม ึงออก

แต่จดหมายฉบับนั้นขนาดคนไทยบางส่วน(ที่นี่) ยังไม่เห็นด้วย ก็ไม่แปลกที่คนที่โน่นเขาต้องทำพิธีเชือดไก่

ผมว่าสำหรับธุรกิจที่จะประสบความสำเร็จได้มันจำเป็นต้องมีความเผด็จการในระดับหรือรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง การพยายามเรียกร้องความเท่าเทียมกัน(ซึ่งไม่มีอยู่จริงในธรรมชาติ)ในทุกๆ มิติมันจึงไปด้วยกันได้ยากกับการดำเนินธุรกิจแบบที่แสวงผลกำไร ลองนึกถึงองค์กรที่รับฟังทุกเสียงและให้ความสำคัญเท่าๆ กันตั้งแต่ CEO ไปจนถึงแม่บ้านดู ผมว่ามันน่าจะบริหารได้ยากและวุ่นวายดีพิลึก

ซึ่งในเคสนี้ก็คงจะเป็นการตัดไฟแต่ต้นลมก่อนที่จะบานปลายไปมากกว่านี้

"และการรูปแบบระหว่างเพศ" ตั้งแต่ผมเคยเรียนภาษาไทมาผมไม่เคยเจอคำนี้ "และการ" ดูมันไม่ใช่ภาษาไทย พูดแล้วงงจริงๆครับ

ความเท่าเทียมกันไม่มีอยู่จริงในระบบองค์กรหรอก มันเป็นเพียงทฤษฎี และทำเพื่อสร้างภาพ ยิ่งองค์กรที่กระหายความสำเร็จเป้าหมายมาเป็นอันดับหนึ่งนี่ลืมกันได้เลย

และการรูปแบบระหว่างเพศก็ไม่สอดคล้องต่อสังคมการทำงานในบริษัทของเรา

และการรูปแบบระหว่างเพศ?

ธุรกิจคือสงคราม สงครามหาความเท่าเทียมได้ยากอยู่แล้ว

ขนาดหมากล้อมที่ทุกเม็ดมีลมหายใจเท่ากัน
ตำแหน่งหมากก็ทำให้ความสำคัญไม่เท่ากันอยู่ดี

เขาอาจไม่สนใจเนื้อหาในจดหมาย แต่ต้องลงโทษ เพราะเดี๋ยวคนอื่นจะเอาอย่าง พากันเขียนจดหมายเวียน
แทนที่จะเข้าตามตรอกออกทางประตู

ปรกติครับ
ถ้า CEO บ. ใหนซัก บ. นึกสนุกตั้งกล่องรับฟังความคิดเห็นเอาไว้
แล้ว e-mail บอกทุกคนในองงค์กรณ์ว่า
"เขียนเฮียอะไรลงไปก็ได้ รับฟังหมด"
พอเจอคนกล้าเขียนปัญหาจริงๆ หย่อนตูมไป
ก็จะออก step นี้

ใครเขียน(วะ) ไปหาตัวมา
บอกมาแต่ปัญหา บอกวิธีแก้มาด้วยสิ จะให้ผมทำไง ?
สุดท้าย ก็โดนไล่ออก

Pro Tip : "อย่าทำ"