หน้าที่ ผ บริหารคือปลดคนเหรอ

เจอคำว่า ปรับโครงสร้างที่ไร รู้สึกว่ามันคือคำว่าหาเรื่องไล่คนออกแบบสุภาพจริงๆ

ว่าแล้ว ก็ไม่พ้นเรื่องปลดพนักงาน (ไล่ออกอย่างสุภาพ)

เคยคิดโกรธเคืองพวกผู้บริหารแบบนี้อยู่เหมือนกัน ช่วง2-3ปีที่ผ่านมา ที่ทำงานผมก็ทยอยไล่คนออกเป็นระลอกๆ คนรอบตัวหายไปเรื่อยๆ แน่นอนว่าคนที่โดนก่อนก็คือพวกมดงาน ตัวเล็กตัวน้อยที่ตั้งหน้าตั้งตาทำหน้าที่ของตัวเองทุกวันนี่แหละ

ในบริษัทตอนนี้ ก็เหลือแต่ผู้บริหารเดินกันว่อน ไอ้นั่นก็ผู้จัดการ ไอ้นี่ก็ไดเรคเตอร์ คนโน้นก็แอสโซสิเอจ คนทำงานแทบไม่เหลือ

พอนานวันไป ผมก็พอจะทำใจได้ ธรรมชาติคนเราก็แบบนี้ เมื่อผู้บริหารเป็นฝ่ายตัดสินใจ ใครจะบ้าไล่ตัวเองออก ก็ต้องไล่ลูกน้องก่อน ไล่จากเล็กไปใหญ่เป็นทอดๆ ด้วยคำว่า "เพื่อบริษัท" ถ้าเรามีบริษัทของตัวเองก็คงทำเหมือนกัน

ผ บริหารตัดสินใจผิดพลาด. ไม่ยอมมาตลาด mobile
สุดท้ายกรรม มาตกที่พนักงานต้องหางานใหม่
ส่วนใหญ่ที่ให้ออกก็คนอายุเยอะ. รายวันสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำหน่อยเดียว

12,000 คน 1,200 ล้าน
เฉลี่ยคนละ $100,000 = 3,300,000 บาท

อย่างกับว่า ผู้บริหารไม่ได้จัดการอนุมัติให้รับพนักงานเข้ามา พนักงานเคลื่อนย้ายเข้ามาเอง มาทำงานรับเงินเดือน แล้วถูกไล่ออก

แต่ก่อนผมก็โกรธแล้วก็เคืองเวลาที่เจอเหตุการณ์ทำนองนี้ คือที่จะถูกปลดออกก็จะเริ่มจากฐานของปิระมิดเป็นเรื่องปกติ แต่พอผ่านการทำงานในองค์กรหลายๆ องค์กรเข้า และได้ไปยืนอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นภาระความรับผิดชอบที่มากขึ้น ก็เริ่มเข้าใจและมีมุมมองใหม่ ความโหดร้ายของโลกแห่งการทำงานมันก็ประมาณนี้แหละครับ ที่บริษัทมันไปไม่ไหวไปไม่รอดก็มักจะเกิดจากตัวผลิตภัณฑ์มันมีปัญหา และส่วนใหญ่ก็เกินจะเยียวยาแล้ว เวลาที่ต้องเผชิญสถานการณ์แบบนี้ก็พยายามมองโลกในแง่ดีว่านี่ถือเป็นเรื่องดีที่ได้หลุดพ้นจากตรงนั้นเสียที และยังถือว่าเป็นการได้ออกไปหาโอกาสใหม่ๆ อีกต่างหากหรือไม่ระหว่างที่ยังไม่มีงานประจำทำก็มีเวลาว่างที่จะเรียนรู้อะไรใหม่ๆ ได้เต็มที่ด้วย

ถูกคนอื่นพิจารณาทั้งเงินเดือนและหน้าที่การงาน Only strongest survive