Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

Shannon Liss-Riordan ทนายความที่เคยสู้กับบริษัทไอทีเรื่องการปฏิบัติต่อพนักงานมาหลายครั้ง ไม่ว่าจะเป็น Google, Amazon, Uber โดยคราวนี้ยื่นฟ้อง IBM ข้อหากีดกันพนักงานอายุมาก

เรื่องราวเริ่มต้นจากมีอดีตพนักงาน IBM สามคนถูกไล่ออก พวกเขาต่างบอกว่าบริษัทไล่ออกเพราะว่าอายุมากแล้ว และยังอ้างตัวเลขด้วยว่าในรอบหกปีที่ผ่านมา IBM ไล่ออกพนักงานที่อายุมากกว่า 40 ปีเป็นจำนวน 2 หมื่นคน ทำให้สังคมตั้งคำถามว่าระบบการปลดพนักงานของ IBM นั้นดูจากอะไร

No Description
ภาพจาก Shutterstock โดย JHVEPhoto

IBM โต้กลับสถานการณ์ดังกล่าวว่า ความเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร เป็นเรื่องของทักษะ ไม่เกี่ยวกับอายุ ในความเป็นจริงตั้งแต่ปี 2010 ไม่มีความแตกต่างเรื่องอายุของพนักงานในสหรัฐฯ แต่โปรไฟล์ทักษะของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก นั่นคือเหตุผลที่ IBM ลงทุนอย่างหนักในทักษะของพนักงานและการฝึกอบรมใหม่

นอกจากทนาย Shannon Liss-Riordan แล้วยังมีข่าวลือด้วยว่าองค์กร Equal Employment Opportunity Commission ที่ฟ้อง IBM โดยมีเป้าหมายให้สอบสวนระบบการปลดพนักงาน แต่โฆษกองค์กรยังไม่ออกมาตอบอะไร

ที่มา - Bloomberg

Get latest news from Blognone

Comments

By: terdsak.s on 18 September 2018 - 19:43 #1071731

เรื่องบีบให้ออกนี่มีอยู่แทบทุกองค์กรเลยหรือเปล่า

By: Be1con
ContributorWindows PhoneWindowsIn Love
on 18 September 2018 - 23:18 #1071749 Reply to:1071731
Be1con's picture

+1 ผมก็ว่ามันปกติของทุกองค์กรนะ คนที่อายุงานน้อยกว่า เงินเดือนก็ต่ำกว่า ถ้าหากประสิทธิภาพเท่ากัน เขาก็เอาคนที่อายุงานน้อยกว่าอยู่ดี ประหยัดค่าใช้จ่ายบริษัทได้เยอะ


< Code | Design | Life | Blogger | Beyond >

By: impascetic
Android
on 19 September 2018 - 10:26 #1071795 Reply to:1071731

+1 มันก็แล้วแต่วิธีการบริหารจัดการของบริษัทนั้นๆนี่นา ทำไมต้องเท่าเทียมด้วยหว่า