Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

Carol Bartz อดีตซีอีโอหมาดๆ ของยาฮู เปิดใจให้สัมภาษณ์กับ Fortune ถึงการที่เธอถูกไล่ออกทางโทรศัพท์

วันอังคารที่ผ่านมา ขณะที่ Bartz อยู่ในนิวยอร์กเพื่อขึ้นพูดที่งานสัมมนาของ Citigroup ในวันพุธ เธอโทรหา Roy Bostock ประธานบอร์ดยาฮูช่วงหกโมงเย็นตามที่นัดกันไว้ เมื่อเขารับสาย เขาก็อ่านข้อความในจดหมายปลดซีอีโอตามที่ทนายความของบริษัทเตรียมไว้ให้

Bartz บอก Bostock ว่า "นั่นเป็นสคริปต์ไม่ใช่เหรอ ทำไมคุณไม่บอกฉันด้วยตัวเอง" แต่เขาก็อ่านต่อไปจนจบโดยที่ Bartz ไม่ได้เถียงอะไร เมื่อเขาพูดข้อความจบ เธอก็บอกว่า "ฉันเข้าใจแล้ว ฉันนึกว่าคุณจะมีคลาสมากกว่านี้"

หลังจากคุยโทรศัพท์กับ Bostock จบ เธอมีเวลา 2 ชั่วโมงในการบอกพนักงานของยาฮูว่าเธอลาออกเองหรือถูกบอร์ดไล่ออกกันแน่ เธอจึงโทรหาบุคคลในครอบครัวและผู้ช่วยส่วนตัว และเธอพบว่าทนายของยาฮูไปรออยู่ที่โรงแรมเพื่อนำเอกสารมามอบให้เธอ เธอจึงตัดสินใจไม่กลับโรงแรมและจองโรงแรมอื่นด้วยตัวเอง จากนั้นเธอหยิบ iPad ขึ้นมาส่งอีเมลหาพนักงานทั้งหมดของยาฮูเพื่อบอกลา (ตามข่าวเก่า)

เธอบอกว่าต้องการให้พนักงานของยาฮูไม่รู้สึกว่าเธอทิ้งพวกเขาไป เพราะฉันไม่เคยทิ้งพวกเขาอยู่แล้ว ฉันมีเสื้อผ้าสีม่วง (สีของยาฮู) อยู่มาก

Bartz เล่าถึงประเด็นที่เธอถูกไล่ออกว่า เธอไม่สามารถเพิ่มอัตราการเติบโตของรายได้ (revenue) ให้กับบริษัทได้ ถึงแม้เธอจะลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มกำไรได้ก็ตาม ซึ่งเธอบอกกับบอร์ดไว้ก่อนแล้วว่า รายได้ของยาฮูจะไม่เพิ่มจนกว่าจะถึงปี 2012

เธอมองว่าข้อตกลงกับไมโครซอฟท์ ซึ่งยาฮูจะต้องตัดส่วนแบ่งรายได้จากการค้นหา 12% ให้ไมโครซอฟท์ จะไม่ช่วยให้บริษัทเติบโตในระยะสั้น แต่จะส่งผลดีในระยะยาว แต่บอร์ดบริหารมีความอดทนไม่เพียงพอ ซึ่งเธอวิจารณ์ว่าบอร์ดของยาฮู "แย่ที่สุดในประเทศนี้" โดยดูได้จากการตัดสินใจไม่ขายบริษัทให้ไมโครซอฟท์ในปี 2007 ซึ่งตอนนั้น Bartz ยังไม่ได้เข้ามาเป็นซีอีโอ

Bartz สรุปว่าบอร์ดของยาฮูนั้น "โง่เขลา" (doofus) และบอกว่าบอร์ดนั้น "f---ed me over."

Bartz ยังพูดถึง Tim Morse ซีเอฟโอและรักษาการณ์ซีอีโอว่า เขาเป็นคนเก่ง แต่เมื่อถามว่าใครควรเป็นซีอีโอคนถัดไปของยาฮู เธอบอกว่า "บอร์ดควรให้ฉันกลับไปทำงาน เพราะฉันเป็นคนที่รู้ว่าจะต้องทำอะไรบ้าง"

ที่มา - Fortune

แหล่งข่าวภายในยาฮูบอกว่า Bartz มีสัญญากับบริษัทว่าจะไม่วิจารณ์บริษัทในทางเสียหาย (non-disparagement clause) อยู่ และเธอจะได้รับเงินค่าชดเชยในการออกจากตำแหน่งประมาณ 10 ล้านดอลลาร์ แต่ด้วยสองประโยคข้างต้นที่ทำตัวหนาเอาไว้ อาจทำให้เธอชวดเงิน 10 ล้านดอลลาร์นี้ไปได้ (แลกกับความสะใจ)

ที่มา - Fortune

Get latest news from Blognone

Comments

By: allinsense
iPhoneWindows PhoneAndroidBlackberry
on 9 September 2011 - 22:21 #331676
allinsense's picture
  • -' บอร์ดก็เกินไป แต่ต้องยอมรับว่าที่ผ่านๆมา Yahoo ดูไม่อยู่ในกระแสกับเค้าเท่าไร
By: powerpat
iPhoneAndroid
on 9 September 2011 - 22:41 #331686
powerpat's picture

ถึงBartzจะไม่ได้ทำให้Yahooเด่นได้ แต่อย่างน้อยก็รักษาตลาดตัวเองไว้ได้นะ
ที่แน่ๆผมว่าYahooจะเสียดายที่ไล่เธอออก

By: gondolaz
AndroidUbuntuWindows
on 9 September 2011 - 23:33 #331704 Reply to:331686
gondolaz's picture

++++++++++++++++++ ตลอด

By: mementototem
ContributorJusci's WriterAndroidWindows
on 10 September 2011 - 12:54 #331843 Reply to:331686
mementototem's picture

ผมคิดว่า เธอทำดีแล้ว แต่ยังดีไม่พอ(กับความต้องการของบอร์ด-ผู้ถือหุ้น)

แต่เงิน 10 ล้าน กับความสะใจ มันจะคุ้มกันไหมหนอ


Jusci - Google Plus - Twitter

By: toooooooon
iPhoneWindows PhoneAndroidBlackberry
on 9 September 2011 - 22:49 #331691

ผมว่า ณ เวลานี้

การรักษาให้ตัวเองยังเสมอตัว ยังไม่พอนะ

เพราะคนอื่นก้าวเร็วกว่า

บอร์ดอาจจะโดน ผู้ถิแหุ้นบ่นเอาก็ได้

ตอนนี้ ยาฮูเหมือนจะเริ่มซบเซา

By: Slimy
AndroidUbuntu
on 9 September 2011 - 22:52 #331692

พลาดแล้วนะ นึกว่าหาคนใหม่ได้แล้วเสียอีก นี้ปล่อยตำแหน่งลอย แล้วใครจะกล้าเป็น CEO คนต่อไปละ

By: xnone
AndroidWindows
on 9 September 2011 - 23:45 #331707

CEO คนต่อไป เวลาจะรับโทรศัพท์ ทีเห็นเป็นเบอร์ของ Board ก็หนาวๆ ร้อนๆ 55555

By: OXYGEN2
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 9 September 2011 - 23:47 #331709
OXYGEN2's picture

มาในช่วงวิกฤต ไม่ทำให้แย่ไปกว่านี้ก็เป็นบุญแล้ว ต่อไปจะลองดูกรณี Nokia ว่าจะไปได้ดีแค่ไหน


oxygen2.me, panithi's blog

Device: ThinkPad T480s, iPad Pro, iPhone 11 Pro Max, Galaxy Note 20

By: buzdesign on 10 September 2011 - 00:34 #331722

ไม่มีความเห็นเพราะ ไม่รู้อะไรเกี่ยวกับยะฮูมากนัก แต่ถ้าดูตามคามสำเร็จของบริษัทในช่วงที่ผ่านมาก็บอกว่าเฉยๆ

ไม่ดีนัก ถ้าบอร์ดต้องการยากระตุ้นที่แรงกว่านี้ก็ทำถูกแล้วที่ไล่ออก แล้วหาคนใหม่ซะ

ปล. หาได้รึเปล่าคนที่ดีกว่านี้ อิอิ

By: tunnnnnn
iPhoneSymbian
on 10 September 2011 - 04:07 #331754
tunnnnnn's picture

ถ้ามัวแต่เอาตัวเองไปเปรียบเทียบกับคนอื่นก็จะไม่มีวันพอใจในตัวเองได้
และก็จะไม่สามารถสร้างนวัตกรรมใหม่ๆได้เช่นกัน

By: loptar on 10 September 2011 - 18:25 #331941
loptar's picture

นี่อาจจะเป็นคำด่าที่แพงที่สุดในทศวรรษนี้ :-)

By: ucarthai
iPhone
on 10 September 2011 - 23:52 #332022

ทำไมไม่รอให้ Barts อยู่บริหารถึงปี 2012 แล้วรอดูผลงานของเธอ
ดูอย่าง apple กว่า jobs จะกู้กลับมาได้ ก็ต้องใช้เวลา
ทำอย่างนี้ก็ไม่มีทางเจริญอ่ะครับ RIP yahoo

By: adamy
iPhoneAndroidBlackberryUbuntu
on 12 September 2011 - 02:11 #332286

ผมรู้สึกว่า คุณ Bartz ทำได้ดีนะครับ ถึงแม้จะไม่โดดเด่น แต่บริษัทที่ตามหลังยังต้องปรับกิจการภายในมากมายครับ ซึ่งผมก็เห็นว่า Yahoo! ทำได้ดีมากๆในการปรับความคล่องตัวขององค์กรให้มุ่งไปหา Margin ที่ดีกว่า

ผมว่าผู้ถือหุ้นของ Yahoo! panic เร็วเกินไป ... เชื่อว่าในกลุ่ม Board + ผู้ถือหุ้นรายใหญ่มีตัวปล่อยข่าวเพื่อเล่นหุ้นแน่นอนครับ เพราะกรณีต่างๆนั้นมักอ้าง หุ้น เป็นตัวหลักทั้งสิ้นครับ

ปล.ถ้าไม่เอา Bartz กลับมาก็ลองเอา Jeffrey Bezos มาเป็นดูครับ คนนี้ฝ่าวิกฤติน่าจะเป็นงานเพราะรอด .com แตกมาแล้วหนนึงครับ

ขอบคุณครับ สวัสดีครับ